一個學期以來，我校在縣委、縣政府和教育局的正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，遵循“樹立現代教育理念，進一步優化辦學條件，全面提升教師素質，強化過程管理，創品牌業績”的辦學思路，以創建省級教育強縣爲契機，經過全校教職工的團結努力和勤奮工作，圓滿地完成了本學期各項任務，現總結如下。
一、班子和師資隊伍建設情況
1、加強領導班子的建設，提高了學校的管理水平。
完善了領導班子的考覈機制、激勵機制和選拔機制，把領導班子調整到最佳優化狀態，各部門管理人員都能更新管理理念，拓寬工作思路，能以辦讓人民滿意的教育爲最高宗旨，切實加強服務意識。
（1）將創建省級教育強縣工作進行明確分工，落實責任，要求每位領導班子成員以高度的責任感完成“創強”任務。目前，我校的 “創強”工作按學校制定的實施方案有步驟、紮實地向前推進，爲我校申報省級示範高中做好準備。
（2）進一步加強了對全體行政會成員的考評、評估工作，出臺了《靖邊中學領導幹部考覈獎懲細則》，用制度約束人，使每位成員都能不斷提高自己的管理水平、增強服務意識。
（3）學校進一步完善了領導崗位職責和問責制度，規範了工作程序，改進了工作作風，提高了工作效率。
（4）實行校長負責制，但決不搞“一言堂”，學校的重大議題和各項規章制度都由全體教工大會討論通過後實施。讓全體教師行使當家作主的權利，實行民主管理。
（5）全體行政會成員都能深入學習實踐科學發展觀，加強對先進的管理經驗和教育教學理論的學習，用科學發展觀思想武裝自己，不斷提高自身素質，都能做到“四過硬”，即業務上過得硬、制度上過得硬、作風上過得硬、用人上過得硬。
2、實現師資隊伍建設新的突破。
（1）加強師德師風建設。以“辦人民滿意的教育，當社會敬佩的老師”作爲加強師德建設的目標，組織教師參加了2場師德報告會，開展了師德論文評選等系列活動，認真推行“教師承諾制”，嚴格落實師德建設“十不準”要求，進一步提高了教師隊伍的職業道德水平，積極引導教師將主要精力放在教學和對學生的教育上來，做到了不以教謀私，不擅自在外兼課，知榮明恥鑄師魂。
（2）加強教師學歷提升。結合我校實際，繼續與陝師大合作辦學，提升教師學歷，使我校教師的學歷層次不斷提高，能適應新時期學校教育的發展要求。
（3）加強了對青年教師的培養。學校出臺了《靖邊中學青年教師培訓方案》，並很好地落實了教師培訓計劃，爲每位青年教師建立了業務成長檔案，通過對青年教師思想素質和業務素質的培訓與檢查、考覈與評估。讓青年教師在培訓中快速成長起來，將“一三五七人才工程”落到實處。
（4）加強“名師工程”建設。進一步健全了名教師、優秀教師的培養、使用和管理機制，加大考覈、獎勵力度，發揮了名教師、優秀教師的示範作用。
（5）加強考勤。要求每位教師嚴格執行學校作息時間表，尤其加強對總務後勤人員按時上下班的考勤，實行定期與不定期的檢查辦法，增強了他們的服務意識，變後勤爲先行，讓後勤圍着前勤轉，教師圍着學生轉，學校工作圍着教學轉，確保了學校中心工作的順利展開。
二、學校德育工作，能做到求真、務實
1、加強班主任隊伍建設，努力提高班主任育人水平。
努力建立起了一套具有操作性和實效性的班主任工作模式，使班主任在日常教育和管理中思路清晰，管理具體，實效顯著；繼續採用新老班主任結對子方式，提高新班主任的工作能力，爲班主任隊伍儲備豐富的後備人才；堅持班主任週會制度；鼓勵班主任撰寫德育論文，不斷將自己的感性認識上升爲理性思考，逐漸形成自己富有個性的教育風格；組織班主任參加榆林市班主任經驗交流會，將我校班主任撰寫的德育論文集與兄弟學校進行交流，既學習了別人的經驗，又宣傳了自己。
2、加強學生常規管理，努力養成良好的校園風尚。
（1）加大檢查力度，實行日報制。對各班的教室衛生、學生儀容儀表、學生出勤、午晚休情況以及其他行爲規範做到天天檢查、日日彙報，及時公佈結果並督促整改。
（2）集中力量，加強課間操管理。本學期以來，通過政教處認真組織、各個年級組協調配合，從到操人數、集合速度、隊伍整齊、做操質量、精神面貌等方面，進行檢查評分，並直接納入當天的班主任工作考覈，不僅使課間操質量大爲改觀，並推動了學校常規管理上了一個新的臺階。
（3）公寓、治安安全檢查制度化、常規化。每週六進行公寓樓安全檢查，對存在的安全隱患及時發現，及時向有關部門反饋，及時解決。治安人員安全檢查實行分區、分時段管理，保證校園內時時有人查，處處有人查，明確檢查區域，檢查結果實行日報制。
(4)做好後進生的轉化工作。隨着各類制度的逐步完善，班主任隊伍能力的逐步提高，逐漸摸索出一條有我校特色的後進生轉化方法。本學期共轉化後進生約75人次，有95%以上的學生從思想認識、學習態度、日常行爲等方面發生轉變，收效良好。
(5)開展了豐富多彩的德育活動。三月份，政教處配合團委開展上街清掃白色垃圾，清除野廣告的學雷鋒活動，培養了學生熱愛勞動的美好品質，提高了學生的環保意識；四月份，政教處配合總務處在校園開展了植樹活動，鍛鍊了學生的體質；五月份，就讀於香港理工大學的我校畢業生王璞帶領部分校友來我校開展了“心火香傳”活動，使我校學生深受啓發，提高了廣大學生學習的積極性；六月份，組織學生觀看了法制教育晚會，生動活潑的文藝節目，深刻的晚會主題，深深的感染了同學們，使同學們在輕鬆愉悅中受到了教育，法制觀念得到了增強。
（6）召開了高一、高二年級學生家長會，給家長髮放了由政教處編寫的《家長必讀》一書，幫助家長了解學校的管理制度，學習新的家教知識，樹立正確的家教觀念。
（7）利用社會教育資源，增強學校教育實效。學校十分注重和上級教育部門、教育團體以及教育名人的聯繫，創設了一種良好的外部環境。例如，請縣消防中隊的消防員到學校開展消防知識講座及消防演練；到德育基地和社會實踐基地開展活動等，使同學們從中受到了很好的教育。
（9）加強了健康教育工作。每週定期在星期二、星期三和星期四下午開放心理諮詢室，接待來訪學生。同時，深入課堂開展心理健康系列講座，實施班級心理健康教育，使心理健康教育規範化、制度化；對女公寓樓各宿舍長進行了青春期心理衛生教育，提高了女生的健康水平。
3、強化安全教育，增強了學生的安全意識。
要確保安全，根本在於增強安全意識、提高自我防範和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。經常性地對學生開展安全教育，特別是抓好了交通、用電、財產、溺水、消防、大型活動等的安全教育。具體做到：
（1）制定方案，明確職責，努力將學校安全管理落到實處。
（2）進一步完善了《學校與班主任安全工作責任書》、《班主任與學生及學生家長的安全責任書》、《靖邊中學突發事件應急處理預案》等規章制度，使安全工作有章可循。
（3）多次召開年級主任和班主任會議，認真部署和落實安全管理事宜。
（4）繼續加強行政領導值周檢查力度，值周領導準時到崗到位，嚴格檢查，嚴格登記。
三、教育教學管理
1、按照課程計劃開齊、開足、開好了必修課程，校本教材第一期已開發完畢，正在組織編寫第二期校本教材，選修課程已經開始實施，無隨意增減、變更課程、課時現象。同時，認真落實減負規定，進一步減輕學生過重課業負擔，無隨意提高和降低教學要求的現象。
2、加強了過程管理、環節管理，着重抓了教學常規的落實。
（1）本學期學校對教學常規的落實情況進行了定期和不定期的檢查，每節課教務處都有專人檢查教師的到位情況。同時，嚴格地組織了期會考試，高三四校聯考、市統考，高二年級學業水平考試和大學聯考。
（2）改進了對教學秩序、自習輔導、教研活動的日常督查形式，提高了督查效果；學生對教師教學水平的意見得到了進一步重視，督促有關教師及時改進教學。
（3）組織了高一年級學科競賽活動，提高了他們學習的積極性與學習興趣。
（4）本學期共安排了校級示範課7次，校級公開課15次，每位教師都安排了1次組內公開課，要求相關教師隨堂聽課，教務處、教研室進行了認真檢查。
3、立足課堂教學，進一步推進了新課程改革。
（1）通過學習和宣傳，新課改理念得到進一步提升。每位教師在授課時都能貫徹新課程的理念，將之滲透到各學科、各年級之中。
（2）重點抓了課堂教學改革，精心組織了3節觀摩課、4節專題調研課，切實轉變了教師的教學方法，能適應新課改的要求。
4、加強了教科研課題建設，走出了一條科研興校之路。教科研是提高教師業務能力，提高教學質量，促進學校發展的有效途徑。我們緊緊圍繞課程教學改革開展好教科研活動，出版了本學期第一、第二期《靖中教研》，使我校的教科研工作邁上一個新的臺階。
（1）堅持“教學爲主，育人爲本”的教育教學目標，選擇課題，積極申報研究課題。省級課題《網絡環境下未成年人心理健康教育的對策、評價與干預的策略研究》已經順利結題；國家“十二五”規劃課題《課程改革對激發學生學習興趣的研究》已經通過專家審覈，現已進入開題研究階段。
（2）加強了教師培訓。先後選派45位教師外出參加教師培訓；全體高三年級任課教師赴榆林參加了大學聯考研討會；共14位班主任去榆林參加了班主任培訓。
（3）編訂了《靖邊中學20XX年各類課題結題材料彙編》，修訂了《靖邊中學課改革方案及校本教研製度彙編》。
5、積極實施教師考覈制度。對於新修訂的《靖邊中學量化考評辦法》、《各處室考評辦法》、《靖邊中學領導幹部考覈獎懲細則》、《教研成果獎勵制度》、《班主任量化管理》等規章制度逐一付諸實施。
6、強化高三畢業班的教育教學管理。
學校爲高三畢業班營造了良好的複習備考氛圍，抓好各輪複習的針對性與實效性，提高了複習的效率，組織了榆林市“四校”聯賽等模擬考試，能夠很好地落實《靖邊中學20XX屆大學聯考複習備考方案》，繼續聘請大學聯考研究專家爲我校師生作複習備考講座。“培優促特、補偏、抓臨界、全面提升、人人成功”的工作思路能得到很好地貫徹。
今年我校大學聯考再上新的臺階。我校大學聯考報考人數1783人，二本上線人數653人（體育8人，藝術45人），上線率36.6%。其中600分以上18人，最高分638分，達浙大錄取分數線。
20XX年應屆部報考人數1214人，二本上線人數440人，上線率36.2%其中理工類報考人數829人，一本上線人數147人，上線率18%，二本上線人數157人，上線率37%；文史類報考人數323人，一本上線人數29人，上線率9%，二本上線人數72人，上線率31%；藝體類報考人數62人，二本上線人數35人，上線率56%。
20XX年應屆部理工類、文史類與20XX年同比，一本上線人數增加了7人，上線率提高了4%（20XX年176人，20XX年169人）；二本人數增加了73人，上線率提高了47%（20XX年229人，20XX年156人）；20XX年與20XX年同比，一本上線人數增加了49人，上線率提高了39%（20XX年176人，20XX年127人）；二本上線人數增加了98人，上線率增加了75%（20XX年229人，20XX年131人）。
20XX年補習部報考人數569人，二本上線人數達213人。
7、成功舉辦了我校第二十八屆田徑運動會。爲響應“陽光體育進校園”的號召，落實新課程改革精神，經大會組委會精心籌備，全校師生共同努力，成功地舉辦了我校第二十八屆田徑運動會，提高了學生參與體育鍛煉的熱情，爲我校營造了健康、良好的氛圍。
8、加強合作辦學，與陝師大合作舉辦“美術專業教學班”，爲我校學生學習專業知識提供了極大地便利。
四、總務後勤工作保障有力
1、以《靖邊縣教育系統財務管理辦法》爲依據，進一步完善了學校的財務管理制度，實行財務統一管理，能做到“花小錢辦大事”；對全校財產實行了大清查，並記錄在案；繼續推行學校“財務公開”制度，使學校自覺接受上級主管部門和羣衆的監督，提高了學校教育經費的利用率。
2、校園文化建設取得了很好的效果，完成了教學樓、辦公樓、綜合樓、實驗樓、餐廳的文化建設；校園綠化基本完成，今年共種植了楊樹、垂柳等2000多株，校園花草、綠地種植達12200平方米。目前，校園綠化面積達30%，爲學生成長創造了良好的環境。
3、加強食堂管理，提高了食堂服務的質量和水平。制訂了新竈務管理制度，簽訂竈務承包合同，明確責任，狠抓飲食衛生，嚴格落實定點採購制度、餐前檢查制度，做好每日入、出庫記錄和餐具消毒情況記錄，定期進行安全檢查，預防和控制了學校易發傳染病，杜絕了食物中毒和各種傳染病在學校的發生。
4、按照縣“雙創”辦要求，將綠化環境、保持衛生乾淨、“滅四害”等作爲“雙創”工作的切入點，認真落實“雙創”精神並做好建檔工作。
5、完成了改電工程。爲解決學校經常停電的問題，經多方諮詢、考察，與電力局溝通，改變了校園單電源供電的現狀，實現了校園雙電源供電，保障了我校正常教學工作的開展。
6、努力解決教師的實際困難。家屬樓修建按進度進行，預計年終框架修建結束，爭取在明年讓教師入住。
五、黨支部、工會、共青團工作
黨支部工作：
（1）狠抓黨風廉政建設，加大校務公開，嚴格幹部廉潔自律制度，加大了對學校各層次領導幹部的監督力度，嚴格執行國家和地方各項教育法規和政策。
（2）組織並上好了業餘黨校的黨課，加強了青年教師與學生對黨章、黨的方針政策的學習，培養了46位合格的學生預備黨員。
工會工作：
健全了教工活動室的各項制度；組織了教工籃球賽；組織學生籃球隊參加縣級籃球比賽；做好貧困大學生和貧困高中生的摸底調查工作，積極籌措資金，擴大資金的來源渠道，發放在校生資助金；組織我校女教師參加了“婚育再教育觀念”的學習活動。
共青團工作：
（1）加強了對青年學生入黨積極分子的考察與培養。堅持高標準、嚴要求，將品學兼優、組織能力強、思想積極要求進步的學生確定爲入黨積極分子，進行考察與培養，使他們能按組織要求加入中國共產黨。
（2）成立了“大漠情”校園文化藝術團，組織了校園歌手大賽活動；組織藝術團成員參加了陝西省第二屆校園文化藝術展比賽，大合唱、舞蹈節目分別獲得了一等獎和二等獎；組織學生參加了科學發展觀辯論賽並順利晉級複賽。通過一系列社團活動，提高了學生的協作能力、競爭能力和創新能力。
總之，本學期，經過全體教職工的共同努力，我校各方面工作都在有條不紊地進行着，出色地完成了學期初的工作目標，取得了很好的成績。但我們必須清醒地認識到我們的工作中還存在着一些問題，如管理還不夠科學，部分教師教育教學方法落後，敬業精神有待於進一步提高，部分學生品德方面還存在令人擔憂的問題，學校欠債較多等，已經影響了我校正常的教育教學工作。雖然還存在一些問題，但在新的學年裏，我們將堅定信心，克服困難，開拓奮進，再譜我校教育教學新篇章！
