雖然俗話說好馬不吃回頭草，但是在生存環境惡劣，職場競爭激烈的當下，有些人經歷了一番跳槽、選擇、比較，發現外面的世界風大雨大，還是回到“衣不如新人不如故”的舊環境更好。因此，關於回頭草的潛規則，也在悄悄地發生着改變。
實際上對於當初毅然離開的員工，絕大多數企業在考慮重新錄用的時候，多多少少都會有些顧慮。那麼究竟什麼樣的企業、什麼樣的職位適合吃回頭草？吃的時候，又有哪些注意事項？
真人說法
Alice，外企市場部經理祕書
大學時代學英語的Alice在大四找工作的時候，順利地在她想去的城市找到了一份外企文祕的工作。沒經過多想，她就簽下了這個單位，想先穩定下來。
經過半年的工作，勤奮、踏實而細心的Alice成了老闆十分賞識的一名員工。但Alice自己卻對工作狀態漸漸不滿起來。“文祕的工作雖然繁瑣辛苦，但是工作難度並不大，挑戰性也不大。每天翻譯文件、接電話、幫老闆訂會議室、訂酒店、安排會議行程……我可以做得很好，但是卻覺得沒意思。這個類型的工作，收入增長也非常有限，不像銷售、市場或者採購什麼的，技術含量高，也更有利於人脈資源的積累，漸漸地就有機會往高層走。再往將來想想，不知道文祕這種工作能有什麼未來可言——你見過三十幾歲四十歲的老文祕嗎？”
基於這樣的想法，Alice不再滿足於每天重複的工作內容，開始尋找新的工作機會。沒過多久，Alice找到了一家金融投資機構的銷售工作，雖然底薪與文祕工作不相上下，但銷售提成很可觀。滿懷激情的Alice在投入這份工作之後不久，就漸生悔意。她自己對金融投資的內容並不熟悉，因此業務上壓力非常大。看着同事們可以很輕鬆地在一天之內開發出好幾個客戶，而自己卻屢戰屢敗，她的自信心也倍受打擊，直接導致工作情緒不高。
三個月後，在一次與舊同事的非正式聚會上，Alice得知市場部經理的祕書職位現在還空缺着，沒有找到合適的人選，而工作則由市場部其他同事分擔，Alice萌生出和經理聯繫一下的念頭……
分析
剛剛開始職業生涯不到一年的Alice，對於自己的職業發展有一定的企圖心，可以說是值得肯定的。但關鍵問題是，她太着急了，高估了自己的能力，也低估了跳槽的難度。半年的時間，遠遠談不上對一個行業、甚至一個企業有深入瞭解，這時候就急着下定論說那份工作沒有前途，心態未免有些浮躁。
果然在跳槽之後，發現自己無論從能力上還是環境上，都更適合之前的工作，這時候萌生出吃回頭草的念頭，合情合理。至於Alice能不能吃到回頭草、該怎麼吃，其實也是一項大戰略。
吃回頭草之必備條件
以下這些都是需要在離職時，或者離職之後做好的準備工作。話說山不轉水轉，我們每個人沒準都有想吃回頭草的那一天，所以做好未雨綢繆的工作是有必要的。
1.在原單位有良好的人際關係。
離職不是因爲人際關係不和諧、同事相互傾軋，這一點非常重要。離職時出於自身發展、興趣點的考慮，這與原單位情況無關，更多的是個人原因。而原單位也不會對迴流的員工有這方面的擔心。
2.離職後與原單位保持着理性而友好的關係。
離職後，沒有進入與原單位是競爭對手的單位，同時還維持着原單位的人脈網絡，幫你瞭解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時，你原來的職位是否還空缺，是否會有新的發展變化，你可以及時知道，而老同事也可以把你想吃“回頭草”的信息傳遞給原單位，幫你做個試探。
3.原單位的企業文化較爲開放。
一個企業文化越開放的單位，接受員工吃回頭草的機會越大。在考慮過員工的誠信、動機、工作能力等情況之後，如果接受了，那就會和其他員工一樣一視同仁，提供一個自然而融洽的工作環境。否則，心懷芥蒂，質疑迴流員工的誠信度，沒有着眼於未來的大氣胸襟，那麼即便員工吃到了回頭草，回到原單位，工作起來也不會感覺太愉快，甚至也不太有可能受到重用。
吃回頭草之關鍵
一旦決定想吃回頭草了，你又該怎麼樣邁開那關鍵的一步呢？保持坦蕩的心胸最最關鍵。
1.與直接主管坦誠溝通。
能不能吃到回頭草，直接主管往往會起到很大的作用。通常人力資源部門不喜歡迴流的員工，因爲這意味着員工的穩定性不夠。但直接主管則有可能歡迎老部下，因爲業務上更熟練，彼此更瞭解，溝通更順暢，也節省了磨合期。因此，和直接主管坦誠溝通，說出自己當初離開、現在想回去的理由，並委婉地表達出自己再次獲得這個機會後將如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管對你的支持，這一點至關重要。
2.把握好吃回頭草的時機。
如果你在離開了兩個禮拜之後就想回到原單位，那麼所有人都會覺得你做決定很草率，做事情很衝動。但是如果離開的時間過長，你對原單位的熟悉程度、對原工作的業務熟練程度則也要打個折扣。所以如果有了意向之後，就抓住時機，果斷採取行動。一般在三個月到半年之內，都屬於不錯的時機。
3.不用忌諱中間的那段跳槽經。
既然說了打開心扉坦誠溝通，那麼中間那一段跳槽的經歷也無需絕口不提。主動說說你在跳槽後經歷了什麼，獲得了什麼心得、體會，做出了哪些成績，而產生吃回頭草的動機是什麼，都能在很大程度上打消別人的各種質疑。當然了，你在跳槽期間做出的成績，也許對原單位來說並沒有說服力，可是你在此期間所做的努力卻還是有價值的。
4.抱着新人的心態吃回頭草。
從業務能力上來說，吃回頭草的員工比真正意義上的新人要有優勢。但是從工作態度上來說，吃回頭草的員工卻往往有些曖昧。不管怎麼樣，要認識到吃回頭草也是一次跳槽。你需要重新去適應那個舊環境裏的新情況。這時候，擺正自己的心態，願意放低姿態從頭再來，向原單位表現出自己的誠意，十分重要。相反，如果抱着“我過去在這類工作的時候，你還不知道在哪呢”的心態，這樣的員工無論去到哪個單位，都是不會受到歡迎的。
