小劉是一名測試技術員，今年8月份新入職了一家醫療公司，規模不大，但是面試時商談好的月薪7千、入職即發放全薪資的優厚待遇，還是讓小劉義無反顧的選擇了來這家公司上班。但是當第一份工資入手後，小劉發現到手薪資比7千少了將近一半，對此公司人事的解釋是，本月發放的是小劉的基本薪資，而由於小劉入職後沒有做出太多成績，所以績效那部分就扣除了，對此小劉憤怒不已。
春節前後是很多職場人選擇跳槽的節點。多數跳槽的原因就在於對原有工資的不滿足，希望通過跳槽能獲得一個更可觀的薪資收入。所以在跳槽時企業承諾的薪資，是求職者取捨就業單位的重要參考。但是當初在招聘或者入職時承諾的薪水，卻在實際到手時“縮水”；或者企業先口頭承諾一個誘人的待遇水平，直到籤正式合同時才告知，底薪並沒有這麼多，要達到期許的待遇必須滿足某某條件。
市場上確實存在一些管理不規範的公司，或者說小公司，也或者說，有些公司本身並沒有類似的薪資體系，而純粹是爲了把人吸引過來而採取的一個可以叫做欺騙的一種手段而已。
有的企業，可能存在於某個崗位上，某個人月薪能過萬，一可能就是業務能力過人，而就是個別月份，但是在招聘的過程中，就把這個崗位的薪資錨定爲月薪過萬，等入職的時候才發現，很難拿到承諾的月薪，但是，這個時候又不太好爭取，因爲老闆一句話可能就頂回來了，你看，有月薪過萬的，你只要能力強，一樣可以拿到的。
還有的情況就是可能是月薪過萬，但是其中有一塊是績效工資，納入考覈，這樣入職以後，實際考覈下來，離承諾工資還是有距離，更過分的可能是把一些福利等等都算入工資部分，這樣的目的其實還是一個，就是爲了少給錢。
當然，還有的情況就純是公司一直招人困難。他們在招工上就會有一些經濟上的壓力，所以他們會在求職時把薪資寫得偏高，給出一個虛假數字。這樣可以吸引招求職者過來應聘，從而解決招工難的問題。
所以，在入職之前，儘可能的通過一些渠道去了解這個公司的狀態，和實際的薪酬情況，避免踩雷。
