黨委黨員個人述職述責報告
以學立本，準確定位，提高了業務能力。XX工作頭緒多、大項任務多、文字材料多，業務工作政策性理論性強，既要鍛鍊筆桿子，又要磨練腦瓜子，工作方法也是靈活多樣。下面是本站小編給大家推薦的黨委黨員個人述職述責報告資料，提供參考。
述職報告一
年初以來，在黨委領導的、關心和幫助下，按照XX崗位賦予的職責，認真抓好XX工作落實，較好地履行了崗位職責。現述職如下：
一、履職情況
(一)以學立本，準確定位，提高了業務能力。XX工作頭緒多、大項任務多、文字材料多，業務工作政策性理論性強，既要鍛鍊筆桿子，又要磨練腦瓜子，工作方法也是靈活多樣。尤其是分管的組織、保衛、紀檢工作，業務內容廣，職責要求多，爲掌握業務政策和組織工作方法，提高業務能力，我認真學習了《政工條例》《支部工作工作條例》等涉及XX工作開展的政策法規。認真學習貫徹黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，不斷摸索工作思路，注重學以致用，着力將學習成果向實踐拓展，向運用引領，努力在聯繫實際、指導實踐、推動工作、解決問題上使勁用力。在實際業務處理過程中，處處留心，把周圍同志好的經驗做法轉化吸收，對於不懂不會的主動請教，在摸石頭過河中找準定位，進一步提高了業務能力。
(二)以幹固本，踏實謀事，完成了分管工作。今年以來，在XX領導和部門同志的指導、幫助下，統籌完成了部門所擔負的各項任務，做到了大事大抓、要是要抓，保持了較強的政治敏感性。特別是深入學習貫徹十九大精神，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，嚴格教育計劃的落實，確保高質推進、高效落實。結合“七一”黨日，開展“重溫入黨誓詞”爲黨員佩戴黨徽活動，強化黨員意識，樹立黨員“旗幟”;組織“XX杯”籃球比賽，豐富XX文化生活，營造良好XX文化氛圍;結合學習貫徹十九大精神，將黨章黨規、系列講話要點編印成“主題教育資料彙編”小冊子，製成“十九大精神應知應會”口袋書，供官兵日常學習;特別是十九屆四中全會召開後，認真組織學習社會主義制度優勢，組織制度體制知識考覈，抓好基本知識的學習背記等活動，有效激發了黨員參與活動的積極性，讓黨員在活動中真正能受到教育。
(三)以律正本，慎獨修身，樹立了良好形象。良好的作風，來自於嚴格的自我要求，良好的形象，來自於日常的點滴養成。本着對黨委負責、對單位建設負責，對自己負責的思想，堅持講黨性不講情面、講原則不講關係。作爲紀檢幹事，嚴格按程序、按規定辦事，對基層所反映的問題，職能範圍內能解決的及時給予答覆，不能解決的能夠及時向反映情況，並提出合理化建議。在生活養成上，能嚴格遵守XX制度，依照規章制度來規範自己的言行舉止，服從管理，聽從指揮，對上級安排的工作，做到接受愉快，執行堅決。
二、幾點工作體會
一年來，我始終本着“工作一陣子，情誼一輩”的原則共事謀事幹事，有人說機關工作要做到五個字：嚴、準、細、實、快。經過近三年的工作經歷後，我纔對這幾個字的內涵有了更一步的理解。結合自身工作實際，我認爲要幹好政治機關工作崗位，發揮好XX作用還必須要做到以下幾點：
(一)XX工作點多線長面廣，需要養成“勤”的習慣。一是勤學習。時刻保持“能力恐慌”，不斷增強學習動力。二是勤思考。工作中要勤於動腦，不能只當XX辦事員，要能積極地給黨委和領導出主意、想辦法、提意見。三是勤總結。無論事情大小、無論是受到上級肯定的還是受到批評的，都要通過總結，舉一反三，觸類旁通，找到問題的根源，做到方法上清清楚楚，程序上明明白白。
(二)XX工作務實求精，需要立起“高”的標準。一是工作標準要高。要樹立起精品意識，確保自己負責的工作不用操心。工作要實現閉環，有安排就要有結果，件件有着落，事事有迴音，絕不能虎頭蛇尾。二是工作效率要高。不論是撰寫材料、辦理文電，還是彙報工作、傳達領導指示，都要爭取在第一時間完成，做到今日事今日畢。三是自身要求要高。工作態度要嚴謹，大事不輕率，小事不馬虎，嚴細認真，一絲不苟;處理事務忌粗枝大葉，不擅自作主，不隨意處之;要堅持原則，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。
(三)XX工作塑形重本，需要培育“實”的精神。一是謀事要實。要善於做好謀劃工作的“上篇”文章，對自己從未接觸過的大項工作，要認真進行調查研究，廣泛收集素材，找好政策依據，紮實做好決策參考;對例行性工作，要周密計劃，詳細安排;對一些政策和業務性強的工作，要做到既符合政策規定，又經得起歷史檢驗。二是做事要實。要說實話，幹實事，講實效，解決實際問題，總結經驗不摻水分，反映情況實事求是。三是做人要實。要牢記先做人、後做事的理念。本本分分做人，點點滴滴做事，端正思想誠實爲人;要少說多做，踏實肯幹。
此外，工作中還要切實吃透上級文件精神，善於領會黨委、意圖，準確傳達指示;對上要常請示，對下要常幫帶，左右要常溝通，通過多種渠道掌握情況、理清思路。
三、存在問題及下步打算
在和同志們的幫助下，雖然取得了一點成績，但也存在很多不足，主要表現在三個方面：一是綜合素質有所提高，但離崗位職責的要求還有較大差距。特別是工作協調能力還很欠缺，主觀能動性發揮不好，主動想問題少，被動幹工作多。二是寫作水平有所提高，但思維層次、邏輯水平還存在短板，特別是在理解深化上缺乏深度，對新時期如何增強文字材料的時代氣息、吸引力和感染力還缺乏深入的思考和探索。三是履職盡責標準有所提高，但工作作風和效率有待加強，特別是謀劃上還缺乏高度，深入基層掌握實情不夠，服務XX新招、實招不多，存在就工作而工作的現象，把領導的指示、要求融會貫通、舉一反三較少，出現老方法不靈、新方法不活的問題。
在下一步工作中，我會進一步擺正心態，珍惜機會，抓緊點滴時間學習鍛鍊，爭取在工作崗位上最大限度提升自己的能力。
一是努力學習，在打牢基礎提高能力上下功夫。學好業務知識，熟練掌握各類法規，做到用規章制度指導工作開展，達到“學用相長”;注重實踐鍛鍊，把完成每一項工作、撰寫每一份材料都當做一次夾鋼淬火，做到“參與一項任務，提高一次能力”。
二是嚴格要求，在踏實作風力求高效上下功夫。結合崗位實際，牢固樹立服務意識，多搞調查研究，掌握真實情況，爲上級決策提供有價值的意見建議;提高工作標準，盡最大努力完成每一項任務，自己不滿意的絕不上交，努力做到精益求精。
三是勤於總結，在點滴養成幹好本職上下功夫。下步工作中我會利用日常業務工作之餘的時間加強個人素養的培養，多讀點有用的書、多收集些經典的理論文章、多看些業務工作法規，時時反思自己工作中出現的問題，取長補短，打牢個人業務理論功底，爲推動分管工作邁上新臺階打下基礎。
述職報告二
一、機關能力建設
(一)信息化建設不斷加強。實現網上辦公，實行“陽光操作”，促進公平、公正執法，我處高度重視信息化建設，全力打造“數字xx”。一是加強硬件建設。投入30餘萬元建設視頻監控中心、購置了高像素的數碼相機、高性能數碼攝像機、投影機和辦公電腦，並將電腦裝配到海巡艇用於水情傳遞，爲安檢人員外勤檢查提供便利，有效地提高了辦公效率;在嘉陵江流域主航道以及全縣重點客渡碼頭安裝了電子監控器、船載視頻，加強了重點水域的安全監管。二是加強辦公自動化建設。建立了內外網絡信息傳輸系統，分別與縣政府、市交通運輸局、省市xx局實現遠程對接，政務信息可以通過網絡即時傳輸，互聯互通，實現了無紙化辦公。這些舉措，有效地提升了辦公效能，適應現代辦公管理的需要。下一步，我們將加大信息化建設力度，加大投入改造和更新辦公網絡系統，使辦公管理更安全、更高效、更符合保密要求，爭取在“數字xx”建設中走在全省地方xx系統前列。
(二)規範政務公開，進一步提高工作透明度。按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監督的原則，建立了xx縣地方xx處政務公開制度，明確公開內容、形式、程序。同時，不斷拓寬政務公開的形式，除在固定的公開欄上公示和召開幹部職工通報會通報外，還通過網絡進行公開。一方面對大宗辦公用品的採購、財務管理、幹部職工年度考覈、幹部職工評先評優及關注的其它熱點問題都及時公開。另一方面在公共場所對外公示執法權限、執法範圍、執法程序，公示收費項目和收費標準，及時向管理相對人公示處理結果等。由於我處注重事後公開向事前、事中公開拓展，加大決策過程和執行過程的公開，實行決策前公開和實施過程的動態公開，切實保障了廣大船員羣衆的知情權、參與權和監督權。
(三)民主決策更加完善。一是建立民主決策制度。爲認真貫徹執行民主集中制原則，保證決策的民主化、科學化、程序化，我處制定了民主決策制度，對本單位自身建設、改革發展的重大問題，研究年度或重要的工作計劃、工作報告、工作總結，討論決定本單位黨的建設、經濟建設、精神文明建設中的事項，審議、審覈行政提議的本單位年度經費預、決算編制和執行情況，大額資金使用情況，基本建設項目、車船採購、掛村服務投入，幹部的管理、教育，研究決定或提名本單位人事任免、調整、調動、後備幹部的確定，機關制度建設等方面的重大事項實行民主決策。二是以監督抓落實促民主。通過構築內外並舉的監督體系，形成多層次、多角度的監督網絡，促進民主決策、科學實施。發揮處效能考評小組和精神文明、效能、行風建設領導小組的督導作用，對處機關及有關鄉鎮的各項工作進行隨機監督檢查。廣泛徵求人大代表、政協委員、服務對象和紀檢監察部門對xx工作的意見，建立反饋落實機制。三是以聘請社會監督員、設立投訴信箱、公佈舉報電話、向有關單位發放意見徵詢表、召開座談會等形式，廣泛接受羣衆監督。
二、機關作風建設
(一)優化環境，服務中心工作。我處認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞服務水運企業，致力提高辦事效率和服務水平，營造良好的發展環境。我處積極融入創業競賽，開展便民服務，嚴格規範管理，大力扶持航運企業發展。目前，成立了港航公司，兩個船舶管理公司正在籌建過程中，促進了xx水運業的發展。主動上門指導有船鄉鎮建立各種管理臺帳和管理資料檔案，爲服務對象代填表格、代理複印。免費爲服務對象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小時不間斷爲各有關單位、船主通報雨情、水情情況。實行“一次性告知、一站式辦結、一條龍服務”制度，努力簡化辦事手續，減少辦事環節，加大辦事過程和結果的透明度，提高辦事效率，最大可能地爲服務對象提供方便快捷優質的服務。枯水期設立專人專崗值班簽證。只要水位達到船舶枯水期減載的要求，不影響船舶安全航行，就隨時簽證放行。這些措施的實施，深受服務對象的好評。
(二)排憂解難，服務羣衆。爲方便航運單位和船舶所有人辦理安全檢查，每年安排2個月時間專門抽調安檢及船檢人員定期深入到轄區各偏遠水域，辦理定點定時安全檢查和船舶檢驗，極大地方便了服務對象。支持社區建設，每年爲支持所在街道、社區開展活動和建設提供文明共建專項經費;爲社區活動提供單位力所能及的設施、設備。
(三)服務基層，提高效能。加強地區協調，切實幫助有關鄉鎮解決管理中的難點棘手問題。針對xx水域xx管理、船舶檢驗、船舶登記、船員培訓、收費標準等方面存在的問題，從xxxx管理的全局出發，做好與南部、蓬安等縣地方xx處的溝通協調工作，及時消除了不同地區業務管理不協調、執法尺度不一致和收費標準不統一問題，便於業務部門開展工作，促進xx公平公正執法，提升了xx管理的權威，樹立了xx隊伍的形象。認真做好對有船鄉鎮管船站的業務指導，促進基層管理水平的提高。根據各有船鄉鎮管理水平的差異，結合實際進行悉心指導，幫助其逐步規範管理，並將其工作情況納入年度業務績效考評。同時，加大投入，對25個管船站進行規範化建設，有效地改善了基層的辦公條件，極大地促進了基層xx管理工作效能的提高。
(四)互動聯動，共同發展。20xx年以來，我處積極響應縣委、縣政府的號召，分別與日興鎮油坊村、大羅鄉葛根埡村、柳埡鎮開展共建帶創、互動聯動。活動開展以來，共投入幫扶資金約30萬元，爲三個掛點村各建一個功能齊全、設施完善的文化俱樂部;新建公廁和垃圾池，改善農村的衛生設施;舉辦農技培訓班、渡運安全知識培訓班，創建“平安渡口”等;幫助爭取20萬元渡改橋建設資金支持日興鎮矮橋村農村公路建設。“共建帶創、互動聯動”活動的開展，有力地改善了當地落後的基礎設施，使村容村貌煥然一新，有效改善了農村落後的基礎設施。通過引導村民轉變觀念，有效地促進了農村經濟發展和農民增收。同時，機關人員通過與農民朋友的“零距離”接觸，傾聽民聲、體察民情、關心民瘼、排解民憂，進一步端正了執法思想，增強了服務意識，改善了機關作風，爲建設一支管理規範、作風優良、政府放心、羣衆滿意的高素質、高水平的xx執法隊伍打下了堅實的基礎。
(五)強化管理，轉變作風。通過加強效能、行風、精神文明建設，在系統內開展糾風目標管理，促進機關作風建設。一是建立效能建設八項制度。形成以制度管人、管事，責任到人，層層分解，處處抓落實的機制。如，建立了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、否定報備制、首問責任制、效能考評制、失職追究制、一次性告知制等。健全機關日常管理制度，在原開展績效考評的基礎上，結合縣機關績效考評的有關規定和xx規範化管理的要求，修訂完善處機關績效考評辦法，實行一月一評，日常考評與年度考評相結合，建立獎罰機制，實行末位告誡制。
二是圍繞工作目標，抓好落實。工作中要求工作人員認真遵守崗位職責、有關業務辦事程序、服務承諾制、首問責任制、辦事限時制、績效考評制、效能追究制等規章制度，不斷優化服務質量，提高工作效率。在落實首問責任制時，要熱情回答、接待、幫助來訪者找到經辦人員，屬於首問責任人所在部門的事，能一次性告知辦事政策、法規和要求;不屬於首問責任人所在部門職責範圍的事，要引導辦事的羣衆到具體承辦部門;辦事的事項不屬於本單位業務的，首問責任人能給予耐心說明，並告知其辦理部門。在落實服務承諾制和限時辦結制時，要做到接人待物文明禮貌，熱情周到;辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結，讓羣衆滿意;對羣衆的來信、來訪、來電能做到件件有迴音，事事有答覆。
三是抓落實，主要檢查是否按要求落實到位。每月由處效能考評小組和效能辦主任對辦證窗口工作人員、會議會風情況進行檢查、督查，對工作人員落實效能建設八項制度情況做好記錄，進行評議評議結果與個人年終考覈相結合，與個人評先評優掛鉤。做到羣衆來信來訪件都能及時辦理，在崗、會風等情況良好，體現出較強的效能意識、服務意識，機關作風建設有明顯好轉。
(六)廉潔自律，廉政勤政。
一是認真落實黨風廉政責任制，成立了以處長(兼支部書記)爲組長的黨風廉政建設工作領導小組，加強對黨風廉政建設工作的領導。組織領導幹部逐級簽訂黨風廉政建設責任制，實行副科級以上領導幹部重大事項報告制度。嚴格執行廉政準則和各級紀委廉潔自律的有關規定，要求幹部職工做到勤政、廉政、優政。
二是開展經常性廉政教育。注重抓好重點崗位的廉政教育，建立健全長效監督機制，着力從源頭上預防和治理腐敗。每年召開二次全體幹部職工家屬廉政工作座談會，建立廉政勤政預約訪談制度，實行處長與副處長家屬預約訪談，副處長與所分管股室負責人家屬預約訪談，股長與股員家屬預約訪談制度。通過預約訪談，瞭解幹部職工工作、生活情況，進一步溝通思想、交流意見，並對工作人員在遵紀守法、廉潔自律和生活作風等方面的苗頭性問題給予及時提醒，這種做法在防治腐敗方面起到了良好的效果。
三是加強資財和消費支出管理。要求黨員幹部不得利用職權佔有公共財物，嚴禁利用公款到娛樂場所消費;在公務接待中嚴格按標準執行，杜絕浪費，厲行節約。
四是在系統內認真開展治理商業賄賂活動，要求黨員幹部嚴格執行廉潔從政的各項規定。如不收受單位和個人的現金、有價證券和支付憑證，不利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財，不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用領導幹部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀非法利益。由於教育深入、制度嚴格、監督有力，機關工作人員遵紀守法意識強，近年來，我處未發生違法違紀案件。近年來，由於領導重視，措施有力，落實到位，我處機關效能建設取得顯著的成效：機關作風明顯改善，管理制度化、規範化、科學化;工作效率明顯提高，中梗阻現象得到有效清除;依法行政、文明執法落到實處;黨風廉政建設責任制和治理腐敗的各項措施得到全面落實，並取得實質性的成效。經民主測評，滿意率達99%。
下一步，我處將在上級的正確領導下繼續抓好機關作風效能建設，不斷優化水上安全環境，努力爲建設革命老區經濟強縣服務。
