有不少人在職場中摸爬滾打數十年，卻依舊還是一個默默無聞的小職員。他們每天按時上下班，做好自己的本職工作，兢兢業業，也極少有犯錯，按理說怎麼也能混到公司裏一個管理層的位置吧。然而事與願違的是，那些入職沒幾年的新人，工作能力也不算突出，爲什麼他們可以一路晉升，用不了幾年就幹到公司管理層的位置。
我們有沒有認真去思考過這個問題？爲什麼會有如此大的差別呢？是我們的資質不夠嗎？還是我們的工作能力不突出呢？都不是！那是什麼呢？那一定你在公司裏的一些關係沒有維護好，如果你能夠積極維護好公司中的這五種關係，你的晉升之路將不再遙遠！
1.職場中的垂直關係
這裏所言的垂直關係是什麼呢？垂直關係換個說法就是上下級的從屬關係，由上往下，職位由高到低。領導就是一個公司裏垂直關係的最頂端，而小職員就是垂直關係的最底端。沒有誰會願意一直在這層關係的最底端，我們都向往着中端或者頂端。如果我們想要在職場中快速晉升，就必須要維護好這層垂直關係，簡言之就是要搞好自己與直系領導的關係，因爲他是你的上司，另外我們也要搞好與直系領導上面領導的關係，這兩者直接決定我們在公司裏的職位高低，如果我們能搞好職場中的垂直關係，相信我們很快就能晉升。同樣不能或缺的還有下面這幾種關係。
2.維護好與公司紅人的關係
每一個公司中都有幾個特別受領導歡迎的人，這種人稱爲領導的心腹或者是公司裏的紅人。大多數情況下，領導無論去到哪裏，或者是做什麼決策，都是會帶上他們或者詢問他們。有時候這些紅人的一句話就可以改變領導的一個想法或者主意。因此，我們還要維護好與公司紅人的關係，沒事多讚美一下他們，他們需要幫忙的時候，二話不說主動上前。我們也許不能成爲公司裏的紅人，但我們可以成爲紅人的紅人。當我們與公司裏的紅人搞好關係時，只要他們時不時在領導面前說一下你的好話，推薦一下你，領導對你的好感與印象就會大大加深，說不定你很快就能晉升甚至是成爲領導的下一個心腹。
3.人事關係要搞好
我們的公司中有非常多的部門，像財務部、市場部、人事部等等，在這麼多個部門中，我們最不能招惹並且一定要與其搞好關係的就是人事部。爲什麼呢？人事部是一個公司裏管理人員變動、職位調動的部門，如果我們能夠搞好與他們的關係，那麼公司裏每一次大的人員變動、職位調動或者職位競選，我們可以提前通過人事部的同事得知，然後我們可以做出相應的決策，做到先發制人。這樣，也許下一個管理層的職位就屬於你。
4.客戶關係不可忽略
很多人以爲只要搞好自己與公司內部的人際關係，就可以保證自己的職位晉升之路一帆風順。其實不然，客戶關係也是我們不可忽略的。客戶是一個企業的生命源泉，只有穩定的客戶源，公司才能持續發展下去。如果我們搞好了與客戶的關係，讓客戶信任我們的公司，然後自己利用好與客戶的關係，爲公司簽下一筆又一筆的大訂單，爲公司帶來非常大的利潤。此時的你，想不被領導重用，想不晉升都難。
5.不可忽視的職場“掃地僧”
職場“掃地僧”是什麼呢？有很多人不知道它是什麼。相信大家都看過少林寺，裏面最厲害的不是方丈，而是“掃地僧”！因此，職場中的“掃地僧”泛指那些平時特別低調、默默無聞，但是在關鍵時又能展現出強大的力量的人。在職場中，一些工作能力特別強的，同時又默默無聞的同事就屬於這類，你搞好與他的關係，或許他在工作上能幫到你。另外公司裏那些保潔阿姨、保安大叔，或者老闆的司機，他們也是“掃地僧”，因爲他們是局外人，看待問題特別清晰，誰好誰壞他們都知道，而且他們有着自己的獨處之道，關鍵時刻他們或許能祝你一臂之力。尤其是老闆的司機，由於常年跟老闆待在一起，老闆必定對他無比信任，他對老闆不說知根知底，但也是十分了解，搞好與老闆司機的關係，比搞好與公司紅人的關係更重要。
總而言之，職場上僅僅只靠專業的技能，還停留在過去那種“酒香不怕巷子深”的思維裏等着別人來發現自己的遠遠不夠的，比“你能幹什麼？”同等重要的是“誰知道你？”只有處理好各種關係，建立自己的人際網絡，及早地讓領導知道你，讓客戶知道你，讓同事知道你，你才能贏得先手！
