毫無疑問，員工的存在對於企業發展至關重要。然而相比所謂聽話的員工，企業更願意重用有主見、會思考、能聽懂上級言外之意的員工。接下來就給大家聊一聊：爲什麼越是聽話的員工越不被重用？
言聽計從，是無能的表現
俗話說：三人行，必有我師焉。作爲上級領導，他們僅僅是擁有豐富工作經驗和思考能力的人，並非無所不知的聖人，難免會因爲自己的判斷不當而造成失誤，因此他們需要一批有思考能力、有深遠見解的員工給自己出謀劃策。
如果你是一個特別聽話的員工，對上級領導交代的各種任務都百分百遵從，說明你沒有用心去思考過這些問題，也沒有認真鑑別領導交代事項的對與錯，如果事情辦好了，則說明領導有眼光和見識，如果事情不慎辦砸了，就是你監督不利、能力不足的後果。因此，這類聽話的員工是很難得到重用的。
絕對服從，其實是一種逃避
一家企業要想做大、做強、做長，僅僅依靠老闆一個人是很難生存下去的，它需要更多優秀的人才。這些優秀的人才不僅僅要聽話，更需要有自己的專業技能、人際交往能力和自我管理能力、自我思索能力，唯此纔會成爲企業管理者，成爲老闆的左膀右臂。
絕對的服從，對於老闆或者領導的安排聽之任之，實則是一種工作上的逃避，逃避思索，逃避義務，逃避與領導同進退的風險。試想，對於這樣的人，老闆或者領導會重用嗎？
缺乏主見，則泯然衆人矣
在職場中，沒有存在感的人往往是不表達自己的人。盲目聽話而不發聲，只會得到被忽視被冷落的下場。試想平時言聽計從，開會時領導就不會想起問你意見，未來提拔員工時就更不會想到你，於是便泯然衆人。
正所謂工作不主動，前途就被動。因此，對於每一個職場人而言，若想在衆多職員中脫穎而出，就一定要擁有自己的想法，且勇於主動表達出來。
以上便是聽話的員工不被重用的原因了。作爲職場人，一定要有自己的思考能力和責任心，讓領導或者老闆覺得你很可靠，且有長遠發展眼光，可以把某些項目放心地交給你，那麼升職加薪就指日可待了。
