職場人說職場事，這是一個進步的年代，也是一個開放的年代，但對於職場，有些規則是不能觸犯的，尤其是男女之間的那道紅線。
職場人不要與上司發生情感關係。不管你是女生or男生，都不要跟你的上司發生什麼關係。雖然每個人上位的方式不同，但通過出賣自己的肉體上位的人都沒什麼好下場。可能是因爲窮怕了，可能是需要有人在事業上給予你一條捷徑。可能你的選擇沒有錯誤，但這是最壞的一條路。先不說同事怎麼看你，就破壞別人家庭這一項，就會被很多人瞧不起。尤其是與你的上司之間，他看重的是你的美貌，而你看中的是他的資源。
職場人不要與同事發生情感關係。早些年，我還在線下零售行業時，我們公司有個女財務跟採購勾搭上了，但是一直沒有公開關係，私下裏大家都知道，也一直相安無事。但有一次年終盤點，發現有幾萬對不上帳，雖然有詳單，但這筆支出竟然沒有物流交互記錄。最後查了才知道，那個做採購的小夥子在外面賭博欠債還不上，跟他那個當女朋友的財務做假賬挪用公款。最後雙雙入獄。其實並不是說兩個同事產生情感就不能在一起，而是在公司管理理念裏不允許而已，如果是真愛，那就需要有一個人放棄這份工作。
職場人不要與下屬發生關係。中國是一個講究人情往來的社會，有句話說的很到位，朝中有人好做官。當你身爲管理者時，做好本職工作的同時也要注意自己的工作作風問題。假設你與下屬有了不正當關係，如果你就是老闆，興許還好些，下屬敢怒不敢言。如果你只是個職業經理人，那你就要小心了，原配找上門事小，因此丟了工作事大。
總結：上位有方法，獻身最次之；情感分深淺，利益分長短；職場人發生情感糾紛如果是真愛，那就辭職一個；如果不是真愛，那給自己一個時間節點了解這一切。捫心自問下，你真的特別需要這份感情麼？家庭、生活、事業，到底哪個對你最重要？
