這個每個公司的不一樣。
正常的應出勤天數爲：26天
國家假日休息天數應規劃爲實際出勤天數內，如將該假期減去，那麼每月應出勤天數也需相應減少。
李某某 6月份 應出勤天數26天 實出勤25天 國家法定假日1天
在覈算該員工工資的時候應先考慮法定假日是否定爲有薪假日，如定位爲有薪那麼該員工該月實際出勤天數就爲26天。
大概覈算如下：保底工資/應出勤天數*實出勤天數=當月保底工資(應出勤於實出勤對等時覈算公式省略)，該結算公式覈算完畢後再加上相應的其它一些你們自己公司的補助、獎金等其它的金額（還有扣款）。
