職場上跟同事或者領導在辦公室閒聊是常有的事，可往往有時候你會發現，說得時候暢所欲言很是過癮，時候卻常常禍從嘴出，影響自己的個人形象，還給別人留下不好的印象。今天想告訴大家的是，職場上有些話頭就是陷阱，切記不要大意接話，免得令人後悔。
1、領導讓評價他人的話，不要主觀說
在職場上一般情況下，領導不會輕易叫一個員工來評價他人，所以當領導讓你評價別人的時候，最好想想領導讓你評價的原因。倘若領導讓你評價跟他同級別的領導，很可能是他比較欣賞你，問問你對另一個領導的看法，讓你站隊。但倘若是讓你評價同事，那多半可能是這個同事有什麼過錯，領導通過你來打聽。
不管是哪種情況，評價他人的時候一定要站在客觀的立場上，說別人的長處，也說一些衆所周知的短處。不要憑藉自己的主觀喜好就去評價一個人或好或壞，這樣的話領導便會認爲你做事有偏頗，而對你產生看法，從而不信任。
2、同事吐槽領導的話，不要附和說
職場上同事之間會經常抱怨工作累，或者是吐槽領導奇葩。有的時候覺得自己也湊上去吐槽一堆心裏的不滿很是暢快，可是有時候卻發現，說得時候大家都說，可是最後領導卻找你麻煩，而你又不知道是誰出賣你的，只得爲自己的嘴付出代價。
有個職場定律說，你不想讓第三個人知道的事，就不要告訴第二個人。職場上若是有人蓄意擠兌你，你任何不恰當的話都會成爲把柄。所以不要吐槽一時爽，管住自己的嘴，不要附和同事說領導的壞話。
3、公司裏小道消息的話， 不要八卦說
每一個公司中，都少不了一些八卦和小道消息。的確，人都有好奇心，想要多瞭解一些，但有些事你可以聽，但是卻不要八卦去說。傳播八卦可小可大，但你一旦進入八卦的陣營，就輸掉了領導心中的信任。八卦有真有假，會讓領導認爲你既沒有準確的判斷力，還是一個饒舌者，從此基本上和領導的提拔無望了。
但看職場上的精英亦或者自己的領導，沒有誰會去傳播一些不可靠的小道消息，都是把精力用在該用的地方。所以在職場上面對小道消息，只進不出是最聰明的做法。
4、打探個人隱私的話，不要大意說
在職場上總有一些多事的同事，喜歡有意無意的打探你的個人隱私，或者是自己的家庭背景，工資收入，亦或者探知領導是否有意提拔你。這種時候你一定要警惕，不要覺得不甚緊要就全盤托出。等到樹敵的時候，你才知道保護隱私多重要。
職場上多的是勢利小人，他們會因爲你的家庭背景對你區別對待，還會對比工資收入挑起矛盾，倘若他們知道領導有意提拔你，難免有心生嫉妒的人，會暗中給你使絆子。所以爲了避免這些不必要的麻煩，關於自己隱私的事還是守口如瓶的好。
相信很多人從電視劇中也看到過，凡是做大事，優秀的人，基本都是謹言慎行的，什麼事情都是想清楚了再說。而正是那些整天在底層掙扎的小嘍囉，整天嘰嘰喳喳不務正業，到處接話茬。所以如果你想樹立一個良好的形象，想得到領導的賞識，第一步不妨從管住自己的嘴開始！
