據瞭解，勞動和社會保障部在2006年，將啓動“勞動合同三年行動計劃”，以非國有企業、重組改制國有企業以及建築等行業企業爲重點，切實提高勞動合同簽訂率。擴大集體合同覆蓋面，指導國有企業改制後集體合同的重籤、續簽工作；繼續推進企業工資決定機制的轉變，加快建立預防拖欠和保障工資支付的制度。開展對國有企業特別是金融、保險、電信等行業企業工資分配的檢查，並形成規範的制度；從建立管理體制入手，研究制定勞動保障部門管理勞動標準的辦法，明確行業勞動標準管理的責任，嚴格企業對勞動標準的落實；積極推進協調勞動關係的機制建設。
