誤區一，不少大學生有外企情結，甚至有些學生非外企不進。智聯招聘資深職業顧問郝建說，進行校園招聘的企業，錄用大學畢業生目標很明確，關鍵看同學們怎樣把握。不少同學跟風和盲從，“扎堆”外企的做法不可取。
誤區二，不少大學生缺乏對所應聘公司的瞭解，表現出求職的盲目性。過來人、現在宏碁公司工作的胡先生說，在企業看來，一個在求職前不去了解所應聘企業的人，也不會對自己的職業生涯有所規劃。招聘經理都不願錄用面試時對企業一無所知的人。
誤區三，簡歷製作太花哨。大學生在製作簡歷時應抓住重點，對自己的能力，尤其是企業看重的能力進行表述。簡歷要有個性，注重個人特點與企業文化的契合，忌盲目誇大。此外，不要因爲心急而盲目投放簡歷。
誤區四，一些大學生對基礎職位不屑一顧，盲目追求脫離自身實際的高工資、高待遇的理想工作。職業指導師張瑔文介紹，在企業眼中，剛畢業的大學生欠缺實踐經驗，需要先到一線鍛鍊，積累經驗。他們要想有長遠發展，就要先打下堅實的基礎，不能只將目光放在眼前。
來源：北京考試報校園招聘熱潮中警惕四大誤區
