在工作正式開始之前，我們一定要認真寫好適合自己的工作計劃，要想在競爭激烈的工作中嶄露頭角，我們需要學會制定工作計劃，本站小編今天就爲您帶來了2023機關工會工作計劃優秀8篇，相信一定會對你有所幫助。
2023機關工會工作計劃篇1
本學年，機關工會將以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，進一步貫徹落實《中華全國總工會關於在新形勢下深入開展建設教工之家活動的意見》、工會xx大精神和江蘇省總工會、連雲港市總工會、教育工會和校工會的整體部署，不斷創新機關工會工作，服務科學發展觀，努力打造學習型、服務型、創新型工會組織。
一、強化學習機制，提高機關工會會員整體素質
1、在黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組的領導下，通過多種途徑組織開展學習宣傳活動，提高機關人員執行黨的路線、方針和政策的自覺性，真正做到與時俱進，不斷提高思想政治素質，提高服務水平和管理能力。
2、召開機關工會教職工代表大會，做好校四屆一次教代會代表選舉工作，積極開展教職工代表提案徵集工作。
3、積極組織機關青年會員參加“師說茶館”等各類活動，提高他們的職業道德素養、團結協作精神等。
4、從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本着“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，確立“學習與工作相結合”的理念。
二、齊心協力，加強基層服務型工會組織建設
1、加強工會幹部的隊伍建設。工會幹部要深入各個處室，虛心聽取會員的意見、建議。工會幹部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。
2、加強工會宣傳工作。工會宣傳工作要緊緊圍繞機關中心工作和工作重點開展，努力創新形式，不斷提高工會組織的影響力和凝聚力。
3、在量化考覈合格的基礎上，今年進一步對照指標，從自身建設、服務中心、民主管理等多方面全面提高機關工會的工作水平和工作效率，形成穩定有效的長效機制。
三、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家
1、做生活上的貼心人。今年，我們將着重對機關工會所有會員進行一次摸底，加強對困難會員的瞭解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。
2、繼續做好“兩賀四訪”工作。和校關工委一起做好對生病或有特殊困難的機關會員的幫扶工作;積極爭取各方面的理解和支持，最大限度利用現有財力、物力，多辦一些好事實事。組織機關幹部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，爲構建和諧社會發揮自己的作用。
四、開展活動，推動機關文化體育事業發展
1、突出節日主題活動。教師節、三八婦女節等節日以活動爲載體，調動會員的積極性，提高會員的凝聚力，營造濃厚的節日氛圍。
2、開展形式多樣的文體活動。一是組織會員積極參加校工會各項活動，豐富業餘生活，提高隊伍的綜合素質;二是和機關總支、校關工委協商組織外出考察活動，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富機關會員的業餘生活。
2023機關工會工作計劃篇2
x年機關工會在機關黨支部及廠工會的正確領導下，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會各項職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了機關各項工作的創新發展。
回顧過去的一年，在機關工會在機關黨支部和廠工會正確的領導下，爲廣大員工服務，爲企業發展服務，很好地發揮了橋樑作用，取得了一定的成績，但與上級的要求還相差甚遠，也有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋樑紐帶作用，使工會這個組織真正成爲廣大職工的第二家庭和貼心人，努力使機關工會工作再上新臺階，創造新成績，開創機關工會工作的新局面。
1、認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工合理化見議的收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，提高管理的民主、程序、規範性。
2、大力開展送溫暖工程，切實關心職工生活，爲職工辦好事、辦實事，繼續堅持爲困難職工進行困難補助，解決後顧之憂，確實爲職工謀福利。合理安排職工健康療養工作，同時積極做好臨退員工及傳統節日的職工慰問等工作。
3、加強自身建設，以勞動競賽、技術比武等形式爲抓手，努力提高機關職工服務意識和專業崗位技能。
4、積極協助廠工會做好各項文體工作
2023機關工會工作計劃篇3
20xx年是五計劃的開局之年，是集團公司進一步加強管理、深挖內潛，實現超常規發展的重要一年，同時，也是我場夯實基礎、加快發展，實現二次創業的重要一年。按照上級安排，20xx年鹽場工會工作總的指導思想是：以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神爲指導，圍繞生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創新，積極轉變工作作風，切實履行職責，動員組織廣大職工爲實現企業健康快速發展建功立業。在具體工作中，重點抓好以下幾個方面：
1、認真開展技術創新活動，增加企業經濟效益。提高原鹽產量和質量、嚴控生產成本、改善生產條件，是當前我們一切工作的重中之重，只有不斷提高企業經濟效益，廣大職工的切身利益才能得到保障。各工會組織一定要突出中心，抓住重點，把幹部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益上來。要按照科學發展觀的要求，要圍繞原鹽提質增產、節能降耗、挖潛增效目標，組織開展全員、全過程、全方位的經濟技術創新活動。要認真開展3510合理化建議和技術革新活動，即全年每個職工至少提3條合理化建議，每個班組完成5項小改小革，每個工區(車間)實現10項較大技術創新項目。同時，加大激勵力度，20xx年底，場工會準備對效益較好的20個項目，進行6000—10000元的獎勵，並對做出突出貢獻的予以重獎。
2、認真開展勞動競賽活動，掀起比學趕幫超新高潮。本着簡化程序、突出實效的原則，圍繞賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，開展好社會主義勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中表現突出的優勝單位和個人給予獎勵。要繼續深化破紀錄、爭一流指標競賽活動，各單位要將生產經營指標進一步分析，找出起決定作用的重要指標，並與歷史最好水平、同行業最好水平比較，找出差距，認真開展對口賽和對手賽，爭取年內再有3—5項指標創出新紀錄。
3、深入開展女職工建功立業活動，充分發揮半邊天的作用。組織女職工繼續開展雙文明巾幗建功立業活動，三八節期間將評出巾幗紅旗崗、女狀元、先進女職工等一系列女工先進集體和個人。
4、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續做好《工會法》、《勞動法》的學習和貫徹落實。加強形勢任務教育，使廣大職工正確對待各種利益關係的調整，做深化改革、促進改革的中堅力量。通過舉辦生產管理培訓班等形式，對全場工區正、副主任和技術班長全部輪訓一遍，提高職工技術素質，儘快扭轉被動局面。積極開展愛我海化、愛我鹽場、做文明職工活動，幫助廣大職工自覺更新知識，轉變觀念，提高技能，以開展職業道德建設雙十佳評選活動爲載體，培育道德型職工；以創建學習型組織活動爲載體，培育知識型職工。
5、突出維護基本職責，加強維權機制建設。進一步完善以職代會爲基本形式的民主管理和民主監督機制，拓寬職工參政議政渠道。深入實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄進行一次集中補充和修訂完善，將工資浮動、獎金髮放、生活覈算、成本控制、拉塑料扣款等內容全部公開，把民主管理和民主監督落到實處。
6、加強幫扶救助工作，努力爲職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設力度，提高職工入會率，對符合條件的及時給予救助。深入實施送溫暖工程，對生病、住院的職工及時組織看望。對職工突發性的家庭災難，要及時發動職工進行捐款救助。對貧困、偏遠地區的臨時工，要及時組織捐衣捐物。進一步完善對特困、困難和一般性困難職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元以上給予救助。
7、認真履行勞動保護羣衆監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。繼續深入開展安康杯競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。加強對女職工安全衛生狀況的監督，最大限度地調動廣大職工生產的積極性、創造性。
8、強化職工食堂管理，提高職工生活水平。進一步建立健全成本覈算、物品出入庫制度，落實環境、食品和個人衛生預防措施，在飯菜多樣化、價格合理化上下功夫，滿足不同地區、不同層次職工的就餐需要。20xx年，在全場41個職工食堂中，繼續開展爭創六好職工食堂競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有針對性地提高一線職工生活水平。
9、認真開展文體活動，活躍一線職工業餘文化生活。要加強完善文化陣地基礎建設，全年投資3萬元左右，爲一線工區、泵站配備電視機、vcd、撲克、象棋等必要設施和用品。認真開展豐富多彩的文體活動，20xx年，除積極參加集團公司和開發區工會組織的春節文藝晚會、元宵節街頭文藝、演講比賽、卡拉ok比賽、職工消夏晚會、職工運動會、電工技能大賽、計算機技能大賽等各類文體活動外，我場將於三八期間組織一次女工歌舞聯誼會；4月初組織以愛崗敬業爲主題的青年演講比賽，並選拔優秀選手在全場進行巡迴演講；4月中旬舉行全場第六屆炊工比武；5月初組織撈鹽比賽；5月中旬組織以安全或法律教育爲主要內容的知識競賽；6月中旬組織乒乓球比賽；8月份組織撲克、象棋比賽；11月上旬組織職工卡拉ok比賽；11月底組織全場第二屆職工環場接力賽。要通過以上活動，更好地調動廣大職工的工作積極性。各單位也要結合實際，以歌頌鹽場、歌頌勞動，讚美鹽工、讚美生活爲主題，適時、適當地組織小型、靈活的文體活動，豐富職工八小時以外的生活。
10、加強工會自身建設，增強組織活力。各單位工會要在開拓創新上下功夫，努力探索新形勢下工會工作規律，尋求工會工作新的突破。要加強作風建設，經常深入職工羣衆，傾聽職工的呼聲，瞭解企業改革、結構調整給職工隊伍、勞動關係帶來的新變化，反映職工的要求，解決職工的實際困難。要加強工會組織自身建設，夯實好會員管理基礎，抓好會費的收支管理及工會儲金會工作的管理，增強工會組織的整體工作能力和水平。
總之，在新的一年裏，我們要在集團公司黨委和集團公司工會的領導下，解放思想，與時俱進，忠實地履行維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業改革和發展的中心任務，團結帶領廣大職工羣衆，爲加快企業發展做出新的更大貢獻。
2023機關工會工作計劃篇4
一、指導思想：
以鄧小平理論和"三個代表"重要思想爲指導，認真學習貫徹黨的十大、十屆中全會和全總十屆四次執委會議精神，緊扣集團公司工會工作部署，貫徹落實集團公司工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用;關心職工生產生活，維護職工切身利益。即："組織起來，切實維權"。圍繞中心，發揮工會橋樑紐帶作用，繼續在"抓競賽、搞活動、強素質、辦實事"工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力爲職工羣衆辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工爲公司經濟建設做出新貢獻。
二、做的幾項工作：
一、認真學習今年工作會議精神和工會下年工作要點提出的目標任務，在全體幹部職工中，統一思想，提高認識，結合本部門、本崗位工作，研究如何發揮部門效能，做出新的貢獻。
二、在全乾部職工中開展"銳意創新、艱苦奮鬥、爭創一流、我爲企業做貢獻"主題教育活動。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育，宣傳近年各項工作的發展目標和07年的各項生產目標任務;二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論，結合礦企業文化宣貫工作，做好企業文化的認知認同教育活動;三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和公司重點工作。
三、根據工會20年工作部署，結合學習型科室、學習型家庭、學習型員工創建活動、在全乾部職工中開展"告別不良行爲，爭做文明公民、文明科室、文明崗位"活動。活動共分四個步驟：一是召開動員會，廣泛進行宣傳發動;二是結合實際分析社會和本單位存在的不良行爲;三是加強思想道德教育，建章立制;四是總結提高。加強員工的職業道德教育，引導員工立足本職，愛崗敬業、開拓創新，鼓勵員工學習科學文化知識、專業技術知識，提高員工的素質。
四、結合下年生產經營發展的現狀，在幹部職工中開展創新活動即：業務質量創新、優質服務創新，通過開展創新活動提高幹部職工的業務技能素質，爲企業的發展充分發揮員工的主力軍作用。
五、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，徵求意見會，協調好勞動關係。要及時傾聽職工的心聲，及時瞭解職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、願望和要求及時向上級有關部門反映並儘快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性有的效性。爲使公司工會工作再上新臺階努力工作。
六、積極推進的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的羣衆性活動，豐富員工的業餘文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉ok比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。
七、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人爲本。密切聯繫羣衆，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展"送溫暖"活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。
八、加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，爲中心的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。
九、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協調和合作，充分調動工會骨幹和工會積極分子的積極性，在各項工作中起帶頭作用，及時收繳工會會費。
2023機關工會工作計劃篇5
一、圍繞一個重點——勞動競賽
根據公司黨政領導的指示，年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將總公司“兩大”競賽與公司生產經營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零投訴、零缺陷、零損耗。
1、零投訴(零距離服務)。旨在提高公司整體服務水平，使用戶以及上級部門對公司的服務、質量、維修、誠信等方面的投訴爲零，全面提升公司新形象。
2、零缺陷。旨在提升公司現場管理水平，特別是將現場的標化工作固化推進，以及確保總公司組織開展的安全勞動競賽達標(安全事故爲零)，通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。
3、零損耗。旨在嚴格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽，全面樹立節能意識，減少“跑、冒、滴、漏”等損耗現象，爲建設節約型企業添磚加瓦。
節後，工會將出臺“三零”勞動競賽的具體實施方案，以此體現公司“集中一貫”的指導方針。
二、盯住一個抓手——班組建設
以班組建設爲抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作爲素質工程的出發點和落腳點。
1、突出“固化和養成”
年，在公司黨政強勢推進下，公司現場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”，側重在固化、養成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規範標準向提高班組成員素質深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考覈評比納入到班組等級考覈內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養成推進。
2、實現“三個逐步轉向”
在年的班組建設檢查考覈上，突出“三個逐步轉向”，即：從原來注重檢查班組上牆板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉向着眼於班組管理機制是否健全和強化並切實可行、有效;從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉向着眼於班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性;從注重規範班組管理行爲、提高班組管理標準，逐步轉向着眼於提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素質的提高，以此來實現班組建設工作“質”的轉變。
3、創設班組奪標計劃。
所謂“班組奪標計劃”就是類似於職工職業生涯設計而開展的班組三年規劃，也就是班組的職業生涯設計。其目的有三：
(1)進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術創新整合。
(2)使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創新”，計劃合理、管理科學、推進紮實。
(3)將公司領導提出的“爲十一五項目培養儲備堅實可靠的後備梯隊”指導原則落實到班組。
推行步驟：1、確立試點班組;2、確立目標;3、進行可行性論證;4、拿出奪標計劃書;5、過程跟蹤，持續推進。
推進時間：上半年在紅旗班組中試點，下半年推廣至特級班組。
4、班組崗位自主創新。
去年在總公司職業生涯設計發佈時提到“公司要着力提高崗位實踐能力、提高解決現場實際問題的能力”時，徐總、蔡書記在最後講話中都強調“點子很好，做法很實，但要持續推進”。今年我們將從三個方面落實，一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經驗的傳授、共享和交流。以勞模班組解決的“幽靈”故障爲代表，在全公司樹立更多的經典排故案例。二是全面開展經濟技術創新活動，立爭在先進操作法上有新的突破。三是在技術專利上有新的探索，要求特級以上班組，特別是紅旗班組，每班有一個專利攻關課題。
三、拓寬一個渠道——扶貧幫困
以扶貧幫困爲渠道，做好幫困送溫暖工程，各級管理者、尤其是工會幹部要把扶貧幫困看作一件大事來抓，要選好重點、分出層次、注重效果、建立長效機制，今年我們將困難職工通過數字化動態管理，更準確、及時掌握好動態信息。
1、“五心”聚人心
(1)要有愛心。將職工當成親友，關心他們、幫助他們，將他們的困難當作自己的困難，把他們的冷暖安危時刻掛在心上，特別是生病住院職工、困難職工、因大病而致的特困職工，尤其是新發癌症職工需要重點關心。
(2)要有誠心。在服務過程中，工會要做到以誠待人，真心真意辦事。將過去由各分公司工會分散做的大病救助申請事宜集中起來，由公司工會統一定期辦理。同時對政策規定不能辦的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和誤解，爭取理解，贏得信任。
(3)要有熱心。落實特困及大病救助職工的幫困基金，解決好睏難職工生活保障問題，做到應得盡保。
(4)要有公心。牢固樹立“職工利益無小事”思想，切實維護好職工的合法權益。
(5)要有恆心。爲職工服務永遠沒有句號，必須長期堅持，不懈努力。公司工會建立了幫困服務制度，通過長效機制，不斷提高服務水平，努力讓職工滿意。
2、建立困難職工動態管理制度。通過領導幹部與困難職工幫扶結對子、工會幹部的“五必談”、“五必訪”，及時爲困難職工擺脫困境提供技術、信息等方面的幫助和扶持，關鍵是要“授之以漁”，激活困難職工的“造血功能”。
3、重點關心新發大病職工。今年春節前夕，公司已將5個新發癌症職工作爲重點關心對象。剛發病，經濟上突然拮据，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關心呵護，多去探望一下，哪怕多去幾個電話關心呵護一下，真的能讓職工感受到黨的溫暖、企業的關心、各級組織的關懷。
四、凸現一個載體——《建維之窗》
以《建維之窗》爲載體，充分發揮工會橋樑紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體職工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，爲公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。
1、練內功，提升刊物質量
俗話說：“打鐵還需自身硬”。要讓《建維之窗》能夠真正擔負起“主載體”這個使命，搞好自身建設是件大事。年，我們將從以下三方面對《建維之窗》進一步完善：
(1)流程規範化。進一步規範從擬稿、投稿、編稿、審稿、定稿到發稿的一系列流程，建立對應的保障體制;第二，擴大編委會，提高稿件質量，提升刊物整體水準。
(2)欄目合理化。第一，突出重點，對原設計的衆多欄目進行篩選，確定若干固定欄目，做到“安全欄目每期有、公司黨政中心工作每期有、職工熱門話題每期有”。第二，通過讀者調查，瞭解讀者要求，調整欄目配置。第三，喜聞樂見，豐富欄目內容，擴大職工參與度，縮小留白點。
(3)形式多樣化。改變以往“流水式”的記敘和“說教式”的傳達，創新形式，讓職工參與其中，開展討論、徵文、競猜等活動，讓刊物活起來。下一步計劃以徵文的形式在職工中開展“我如何爲公司新一年騰飛獻計策、做貢獻”的大討論，將刊物向深度廣度推進。
2、凸三事，發揮窗口功效
要讓《建維之窗》成爲一個主載體，就要明確我們要“載”些什麼?怎麼“載”?
(1)說大事，當好參謀助手。
作爲公司一個重要的宣傳陣地，《建維之窗》把廠務公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優勢和載體優勢有機結合，既做到各司其責，又注重協調配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層職工中，也通過這個陣地，將職工的所想、所需、所做反饋給領導層，成爲黨政的好參謀、好助手。
(2)議熱事，起好橋樑作用。
針對公司形勢任務的變化，通過《建維之窗》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽職工的心聲，也讓職工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋樑，真正成爲大家“知情權、參與權、監督權”的平臺。爲進一步激活這種溝通模式，我們將在公司oa網上開設《建維之窗》討論區，讓廣大職工直接在專欄內爲公司發展出謀劃策，爲公司新一年騰飛以及《建維之窗》的健康發展諫言獻策。
(3)做實事，演好“三心”角色。
把“解民意、知實情、辦實事”作爲工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作爲工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《建維之窗》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。
五、強化一個意識——關心協力
胡錦濤同志曾明確指出：工會工作適應新形勢，一要擴大覆蓋面，二要增強凝聚力;這個批示具有很強的現實針對性。根據公司的實際情況，當前工會應着重在以下幾個方面注重維護崗位協力工的合法權益：
第一，要督促中介機構(建泰公司)與他們簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係的法律依據，是工會依法維權的依據。崗位協力工與建泰公司簽訂勞動合同的，公司工會也要儘可能瞭解勞動合同的內容。
第二，要督促中介機構(建泰公司)按時足額發放貨幣工資，按規定給崗位協力工繳納養老、失業、醫療等社會性保險。
第三，要依據勞動法規和勞動合同維護崗位協力工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益。
第四，關心崗位協力工生產生活狀況，儘可能吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等，在評選先進、選舉職代會代表等方面，崗位協力工應儘可能與公司職工同等待遇。
六、豐富一個欄目——文體活動
職工是企業財富的創造者，公司的穩定發展與職工的切身利益是緊密聯繫在一起的，我們通過抓三項活動讓職工來進一步認識企業，在推動公司發展中實現個人人生的價值。
1、策劃好重要節目的活動。隨着職工羣衆生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啓發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。
2、承辦好大型慶典文體活動。大型文體活動是反映一個公司管理水平、職工精神風貌和團隊精神的良好契機，是樹立公司新形象的載體。新的一年工會將抓住總公司20週年慶的大好時機，在承辦節目的形式、內涵和主題上要充分體現公司積極向上的精神。
3、組織好日常的文體活動。工會在組織一些看似平常的活動時，應精心策劃。活動要以小見大，使不同需求的職工得到展示和鍛鍊的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。
七、抓好一個根本——自身建設
工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。
其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會幹部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。
2023機關工會工作計劃篇6
201x年委機關工會工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的__大和__屆五中全會精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節約、環境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創新工作理念，轉變服務方式，增強幹部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學習，全面提高機關幹部職工素質
1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的__屆五中全會精神、國民經濟和社會發展的“__”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好乾部職工的《綱要》學習，全面瞭解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、搭建平臺，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創建活動中，根據幹部職工的知識結構和工作生活需求，採取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開闢學習場所，建立機關閱覽室(待批);二是充分發揮網絡優勢，開通建委工會網頁，發佈活動信息，交流工作，徵求意見等，實現機關幹部職工資源共享;三是創辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期。《簡報》以“維護職工權益，共創和諧機關”爲主線，開闢工會信息、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。
二、齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力
4、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關幹部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。
5、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，爲構建和諧社會發揮自己的作用。
6、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，積極推動機關工作人員休養制度，出臺《機關工會會員休養暫行辦法》，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業
7、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量爲目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。
8、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員幹部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。爲提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關幹部職工的業餘生活。今年將組織機關幹部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。爲充分展示機關幹部職工的業餘才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
9、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
10、加強工會幹部的隊伍建設。工會幹部要深入處室，深入職工，善於與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決幹部職工的實際困難。工會幹部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。
11、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，並公佈於衆。
12、互動互助，促進片組活動經常化。以我委和外經貿局爲牽頭單位，堅持每季度召開一次聯席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯繫，促進活動經常化。
2023機關工會工作計劃篇7
1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關於加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。
2、積極倡導文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。
4、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區捐衣物、捐書等活動，爲構建和諧社會發揮自己的作用。
5、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工帶薪休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
6、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量爲目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質量。
7、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
8、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，並公佈於衆。
9、堅持每半年召開一次機關工會會議，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯繫，促進活動經常化。
2023機關工會工作計劃篇8
20xx年，校機關工會在機關黨委和上級工會的領導下，要以科學發展觀爲統領，緊緊圍繞學校黨委中心工作，充分發揮機關工會的職能作用，當好橋樑與紐帶，不斷增強機關工會組織的活力和凝聚力，爲大力開展機關效能建設、創先爭優活動和精神文明建設提供強有力的服務和保障。
一、深化理論武裝，加強隊伍思想政治建設
建立健全工會學習制度，開展形式多樣的教育活動，推動學習型工會創建。堅持以中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，以社會主義核心價值觀和社會主義法治理念爲重點，教育幹部職工深入學習實踐科學發展觀，學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，加深對世情、國情、黨情的深刻認識，引導幹部職工與黨同心、與祖國同命運、與人民共呼吸、與時代同步伐，始終保持堅定正確的政治信念。做到每季度開展一次的學習宣傳日活動。積極配合機關黨委做好乾部職工的經常性思想政治工作，堅持開展交心談心制度。注重關注崗位變動、表彰處分、調整職務、婚喪嫁娶、身患重病、情緒異常的幹部職工，主動開展談心，做好思想工作，及時解疑釋惑，及時排憂解難，做幹部職工的知心人、報告人、協調人、幫扶人。
二、堅持以人爲本，關心廣大幹部職工生活
牢固樹立服務意識，堅持幹部職工利益至上。積極關心幹部職工的生活困難，傾聽他們呼聲，反映他們意願，力求做幹部職工的知情者，報告者。開展送溫暖、獻愛心活動，幫助特殊困難幹部職工，力求做到三個必訪，即患病住院必訪，不幸病故必訪，遭遇意外必訪。看望慰問生病住院慰問金300元，不幸病故慰問金500元，遭遇意外慰問金600元。每年六一兒童節前爲會員的未滿14週歲的小孩開展送書、送禮包活動。儘可能幫助解決幹部職工的婚姻、家庭、子女入園、入學等實際困難和問題，把好事辦在大家心坎上。
三、加強文化建設，豐富機關業餘文化生活
以創建新一輪省級文明學校爲契機，豐富幹部職工文化生活，關注幹部職工身體健康，成立各類文體活動興趣小組(籃球隊、羽毛球隊、女子健身隊、游泳隊、登山隊、攝影小組、撲克牌小組等)，抓好機關幹部職工文化建設。結合全年工作安排，適時開展各項文體活動，計劃如下：
7—8月份，機關黨委、機關工會全體委員和部門工會小組長到市區周邊開展生態遊，體驗農家生活。
9月份，在校機關推廣工間操運動，認真組織迎國慶遊園活動。
10月份，組織開展拓展訓練或者到旗山、三疊井開展登山活動。11月份，舉行歌聲飛揚職工卡拉ok比賽。
12月份，組織實彈射擊活動，組織迎豬年活動，如撲克拖拉機、圍棋、象棋比賽。
20xx年1月組織慰問活動，慰問生病和困難會員。
