工作計劃有助於建立清晰的工作責任和角色分工，，工作計劃通常需要定期更新和調整，以應對變化的情況，下面是本站小編爲您分享的2023秋保健工作計劃5篇，感謝您的參閱。
2023秋保健工作計劃篇1
一、指導思想：
以園務工作計劃及幼教各項工作計劃爲指導，認真貫徹落實福州市教育局工作會議精神，圍繞幼教中心工作總體思路，以發展幼兒爲主線，以規範保教管理爲保障，不斷提升幼兒園的保教質量，辦好人民滿意的學前教育。
二、具體工作：
1.認真做好衛生保健工作。
(1)把好本學期新入園幼兒的體檢關，對於新入園幼兒必須持有體檢證及免疫接種證並且體檢合格後才准予入園;做好兒童計劃免疫接種及漏補種登記工作，做好老生的期初身高、體重的測量，加強對體弱幼兒、肥胖兒的`管理登記，建立管理檔案。
(2)嚴格把好晨檢關，做到“一摸二看三問四查”，摸摸有無發燒，看看精神狀態，面色、皮膚有無皮疹，可疑者及時隔離;問問飲食、睡眠、大小便情況，檢查有無攜帶不安全物品，發現後及時處理。
(3)根據秋冬季幼兒發病情況，添置外用、內服幼兒常用保健用品，藥品，定期消毒醫療器械和晨檢卡。
(4)努力做好幼兒衛生保健軟件的全方位的輸入工作，虛心請教，積極向有經驗的姐妹園學習，不斷完善我園的衛生保健工作。
(5)成立膳食委員會，廣泛聽取教師、幼兒和家長的意見科學合理地制定一週食譜，儘量增加食譜的花樣，並保證營養的均衡，做到粗細、甜鹹、幹稀搭配合理。
(6)豐富家園交流手段，定期出好園內宣傳櫥窗，及時根據季節變換更換“保育之窗”的內容，向家長介紹一些育兒小知識。
2.落實各項安全防護措施。
(1)嚴格安全檢查制度，每月不定期的對院內的水、電、大型玩具、活動場地等進行安全檢查，發現問題及時整改，確保幼兒在園安全。
(2)努力做好安全保護工作，嚴格執行園門開關制度和幼兒接送制度，對可疑者來園接幼兒要詳細詢問並登記，防止意外事故的發生。
(3)加強幼兒的安全教育，各班教師要認真負責，制定規則，使用好市教育局下發的安全教育用書《安全伴我行》，針對一些常見問題向幼兒介紹自我保護的方法，提高幼兒自我保護能力。 杜絕縫針、骨折、燙傷、走失等事故的發生，確保幼兒的身體健康和生命安全，每天如實填寫安全教育內容。
(4)園長、保健人員不定期的檢查各班的午餐、午睡，督促各班老師加強幼兒的管理。
2023秋保健工作計劃篇2
20xx年，爲鞏固我院愛嬰醫院創建成果，使愛嬰醫院管理各項制度措施執行到位。我院繼續全面貫徹實施《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》，圍繞長效管理，可持續保護、促進和支持母乳餵養，提高母乳餵養率，以降低嬰兒發病率和死亡率，推動愛嬰醫院進一步建設和發展，特制定20xx年愛嬰醫院工作計劃：
一、指導思想
建立一切以“愛母、愛嬰”爲中心服務思想，堅決貫徹落實“雙十條”。
二、總體目標：
鞏固愛嬰醫院成果，創建“母嬰平安醫院”。
三、加強組織管理
1、繼續設立以李和平院長爲組長的鞏固愛嬰醫院管理領導小組，取得院領導對愛嬰醫院工作的支持，把愛嬰醫院的管理工作列爲全院工作的管理目標，加強督導與考覈，形成長效管理機制，使愛嬰醫院工作得到可持續性發展。
2、在愛嬰醫院領導小組的領導下，促進母乳餵養技術指導小組，促進母乳餵養健康教育小組，促進母乳餵養支持組織，讓他們各司其職，開展愛嬰醫院管理的日常工作。
四、重培訓，保質量
1、爲了確保鞏固愛嬰醫院成果，要加強對醫護人員的強化培訓和複訓工作。
2、對新上崗人員進行操作指導並進行愛嬰醫院知識培訓，考覈合格後方可上崗。
3、對原在崗人員進行復訓，並與三基考覈相結合，進行一次理論考覈，不合格立即進行強化培訓。
五、加強愛嬰醫院日常工作的環節管理
1、加強產科病歷質控，嚴格掌聲握剖宮產指徵，努力降低剖宮產率，完善搶救組織，搶救設備、藥品處於備用狀態，功能良好。在保證母嬰安全的基礎上，落實愛嬰醫院的各項管理工作，禁止奶瓶、奶頭、奶粉進入產科病房，堅持早期母嬰皮膚接觸，早吸吮，堅持母嬰同室，做到產後30分鐘皮膚接觸，早吸吮率達90%以上，24小時母嬰同室率達95%左右，院內新生兒純母乳餵養率保持在95%左右。
2、加強產前門診工作，認真做好產前宣教，產前檢查必須由獲得執業醫師資格證的醫師承擔。爲孕產婦及家屬做好母乳餵養知識的健康教育，要求工作人員認真做好母乳餵養知識的宣傳，適時地對每一位孕產婦實行產前、產時、產後宣教工作，並進行登記管理，要求每一位孕產婦對母乳餵養知識基本掌握。
3、加強母乳餵養措施的落實工作：努力落實我院關於愛嬰醫院的相關制度：如《促進母乳餵養成功的十點措施，《國際母乳代用品銷售手冊》，本院《鞏固愛嬰醫院十點措施》等。努力加大母乳餵養知識的宣傳力度：使來院的孕產婦及家屬能更一步掌握母乳餵養的好處，利用宣傳欄，宣傳標語、醫院網站加強母乳餵養知識的宣教工作，在產科病區，兒科病區，產科門診張貼母乳餵養宣傳畫。設24小時熱線電話服務（0355—8774565），隨時回答產婦提出的問題。利用醫院專門宣傳母乳餵養知識而設立的孕婦學校，購置有多媒體教學設備，對前來住院的孕、產婦及其家屬進行母乳餵養宣教。並分發《母乳餵養》宣傳資料，利用孕婦學校每月定期進行母乳餵養知識授課宣教，要求培訓面達100%，是接受培訓的孕婦家屬掌握母乳餵養的好處及母乳餵養的相關技能。
六、加強產兒科急救和規範化建設
1、爲認真體現“兒童優先，母嬰安全”的宗旨，今後的工作重點立足於產兒科急救及規範化建設。
2、提高產兒科技術水平，降低剖宮產率，加強高危妊娠的篩選、管理和監護，降低孕產婦及嬰幼兒死亡率。
3、對產婦母乳餵養指導實行責任制護士管理，對母乳餵養中存在的問題及時進行指導。
4、繼續落實三級醫師查房制，抓好病歷書寫質量，做到認真如實、及時記錄。
七、抓好產前宣教及諮詢工作，努力辦好孕婦學校
1、抓好門診宣教工作，每月集中進行孕婦學校知識講座，對婦女及孕婦進行全方位的健康知識教育，並作好登記。
2、深化乳房門診工作，對問題乳房進行有效的指導並落實糾正措施，確保分娩後母嬰餵養能順利實施。
3、繼續搞好母乳餵養諮詢門診，開通諮詢電話，對產婦在母乳餵養中存在的問題要給予及時的指導。
4、繼續作好葉酸的發放工作，使其知曉率和依從率達目標要求。
5、作好艾滋病、梅毒、乙肝的諮詢檢測工作，預防母嬰傳播。
2023秋保健工作計劃篇3
各科室：
根據方案》、《市直衛生事業單位人事制度改革實施方案》（江衛[]393號）等文件的精神，我院結合實際，制訂了試行人員聘用制實施方案，經醫院人事制度改革領導小組、黨總支部、院長辦公會議和工會委員會、職工投票通過，我院將有關方案上報衛生局並獲准實施。現將有關方案公佈，請認真學習。
附件1
1、《市婦幼保健院組織結構圖》
2、《市婦幼保健院現有在編人員情況說明》
3、《市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案》
4、《市婦幼保健院崗位設置與人員配置方案》
5、《市婦幼保健院中層幹部和護長職數設置方案》
6、《市婦幼保健院人員競爭上崗、雙向選擇實施方案》。
附件2 市婦幼保健院現有在編人員情況說明
我院現有編制xx人，現有在編人員xx人，應參加人員聘用制xx人，其中：
一、領導xx人；
二、行政職能科xx人，其中主任xx人，副主任xx人，職員xx人。
三、專家組人；
四、醫療保健人員xx人，其中主任xx人，副主任xx人，醫生xx人，高級職稱xx人，中級職稱xx人，初級職稱xx人。
五、醫技人員xx人，其中主任xx人，副主任xx人，醫技師xx人。高級職稱xx人，中級職稱xx人，初級職稱xx人。
六、護理人員xx人，其中護長xx人，護士xx人，高級職稱xx人，中級職稱xx人，初級職稱xx人。
七、工程人員xx人，其中主任xx人，工程師xx人。中級職稱xx人。
八、工勤人員xx人，其中高級技工xx人，中級技工xx人，初級技工xx人，普工xx人。
附件3 市婦幼保健院現有人員職稱情況表
附件4 市婦幼保健院試行人員聘用制實施方案
爲深化我院人事制度改革，建立與現代醫院相適應的人事管理制度，激活用人機制，促進人才成長，加快醫院發展，根據《關於深化衛生事業單位人事制度改革的實施意見》（人發[]31號）和《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（粵辦發[]69號）、《廣東省事業單位全面推行聘用制試點方案》（粵人發[]257號）、方案》（江辦發[]7號）、《市事業單位試行聘用制度暫行辦法》（江府辦[]48號）、《市直衛生事業單位人事制度改革實施方案》（江衛[]393號）等文件的精神，結合我院實際，制訂本方案。
一、指導思想和原則
1、指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的用人標準，按照單位自主用人、人員自主擇業、配套措施完善的要求，建立適合我院特點的各級各類人員的聘用制度。形成人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，有利於優秀人才成長的、充滿生機和活力的用人機制，實現人事管理的規範化、法制化、科學化。
2、基本原則。堅持黨管幹部的原則；堅持尊重勞動、尊重知識，尊重人才、尊重創造的方針；樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持科學、合理、精簡、效能的原則；堅持按勞分配與按生產要素分配和“效率優先、兼顧公平”的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持平等自願、協商一致的原則；堅持走羣衆路線，保證職工的參與權、知情權、選擇權和監督權。
二、組織領導
醫院聘用制工作的組織領導由“醫院人事制度改革領導小組”負責，成員如下：
組長：張建權
副組長：吳美瓊、李玉萍
成員：餘春良、陳永梅、彭曉珊、周尾良、蘇志蘭、關如虹、陳小青、楊國華
領導小組下設辦事機構，設在醫院辦公室，負責協調、落實各項工作和處理聘用制工作日常事務，成員如下：
組長：餘春良
成員：邱堅進、楊志清、廖欣
醫院人員的聘用、考覈、續聘、解聘等事項由醫院人事制度改革工作小組提出意見，報醫院人事制度改革領導小組集體研究決定。
各科室領導（含護士長）參與醫院人員聘用工作小組對應聘本科室人員的考評。由各科科主任、副主任、護長組成核心小組，配合完成有關聘用制的工作任務。
三、聘用範圍
除市衛生局任命的領導外，在編在崗的職工在平等自願、協商一致的基礎上，與單位簽訂聘用合同，明確醫院和受聘人員的權利和義務。黨羣組織等專職工作人員，在已與醫院明確了聘用關係的人員範圍內，按照各自章程或法律規定產生、任用；中層崗位（含）以下各類人員的聘任，按照規定的程序和方法，分別採取競爭上崗、雙向選擇的辦法，擇優聘任。
四、實施聘用制的時間、步驟和方法
方案經批准後組織實施，在12月初前完成。
全院動員學習（7月16日～10月30日）。
市婦幼保健院
二ｏｏ五年九月三十日
2023秋保健工作計劃篇4
根據上級有關文件精神及工作計劃，結合我院工作實際，以提高我鎮兒童生存質量，促進兒童身心健康發展爲目地，加強兒童保健工作管理，特制定如下工作計劃：
一。工作目標
爲全鎮0—6歲兒童提供基本保健服務，逐步提供兒童健康水平。低7歲以下死亡率，加強嬰幼兒家長科學餵養知識普及率，消除新生兒破傷風的發生。加強兒童保健服務質量與真實性。
二。具體任務
（一）全縣兒童保健工作指導每季度協同村衛生所、計生辦、防保科對全縣各鄉鎮的兒童系統管理工作進行督導指控。定期開展村級婦幼人員的專業技術培訓。
（二）散居兒童系統管理工作工作計劃
1。新生兒健康管理：加強新生兒家庭訪視工作。積極開展兒童保健相關知識的`健康教育宣傳工作。
2。嬰幼兒健康管理：滿月後的隨訪服務均在社區兒保門診進行。隨訪時間分別在42天、3個月、6個月、8個月、12個月、18個月、24個月、30個月、36個月時，共9次。隨訪服務內容包括上次隨訪到本次之間的兒童餵養、患病等情況，爲兒童進行體格檢查、生長髮育和心裏行爲發育評估。在兒童6—8、18、30個月時分別免費進行一次血常規監測，對發現有輕度貧血兒童的家長進行健康指導。
3。爲滿足生長髮育監測的需要，定時進行體重、身長的測量，並將結果記錄在兒童保健手冊上。
4。根據低出生體重、早產、雙多胎或有出生缺陷的新生兒實際情況增加訪視次數，根據嬰幼兒的生長髮育狀況和健康狀況增加隨訪次數。對低體重、消瘦、發育遲緩、中重度貧血等發育異常兒童分析原因，及時治療，對治療效果不佳的患兒及時上轉上級醫療保健機構。
（三）托幼機構衛生保健管理工作
1、做好托幼機構保健人員的健康體檢工作。登記、資料妥善管理。
2、積極協調衛生及教育部門，在6—8月份開展兒童入園前的健康體檢工作。
3、定期對托幼機構衛生保健工作督導檢查。
（四）開展健康教育，普及科學，培養良好的衛生習慣，指導家長做好小兒餵養與保健。
2023秋保健工作計劃篇5
春季乍暖還寒，氣溫變化多端，幼兒抵抗力低，容易使病毒和細菌大量繁殖，容易使孩子得病，爲了確保孩子的生理心裏健康發展，爲了提高幼兒園的保教質量，特制定如下衛生保健計劃：
一、衛生保健加強晨間檢查力度，做好晨檢關
晨檢做到一問，二看，三摸，四查，發現問題及時處理；接受家長委託，收下藥品，按藥品名稱，孩子姓名，班級，服藥時間填好晨檢、班級全日觀察記錄。同時做好孩子的全日觀察工作。
二、衛生消毒建立室內外環境衛生消毒制度
1、實行一人一杯、一巾專用制度，各班做好標記。
2、消毒櫃、紫外線燈定時消毒及時記錄。
3、傳染病預防，發生後清潔消毒制度；做好孩子各類用品的衛生消毒工作。
4、培養孩子良好的衛生習慣。
三、衛生工作方面
1、健全幼兒園管理規章制度。學校根據通知要求，結合我園幼兒實際，制定了《學校衛生工作管理制度》、《學校衛生檢查評比制度》。每年初都制定衛生保健工作計劃，年末寫出工作總結。學校評選先進班級和先進個人，都和衛生保健工作考覈掛鉤。爲了確保幼兒身體健康，每年我園都要對幼兒進行一次身體檢查，檢查身體時，教師深入幼兒之中，瞭解掌握幼兒身體健康狀況，以便發現情況，及時解決。
2、加強健康教育宣傳工作。我園通過各種活動向幼兒傳授健康教育知識，增強幼兒自我保健意識。爲了加強幼兒對衛生知識的瞭解，對常見病的預防，我們教師組織學習，然後對幼兒進行衛生知識宣傳，堅持預防爲主的方針。
3、在校各級領導重視之下，爲了搞好我園衛生保健工作，我園定期召開衛生委員會議，定期指導他們的工作。並要求衛生委員協助做好班級的衛生工作。班級衛生要求重在保持，輔以清掃。個人衛生做到天天檢查。園內衛生每天有檢查，每月開展衛生評比活動，對優秀的班級獎勵文明分10分，形成人人講衛生、班班爭當衛生先進班的良好風氣。
四、意外傷害預防
制定安全計劃，確立安全措施，加強對孩子與工作人員的安全教育，有專人定期檢查。
1、加強幼兒的安全意識教育，各班教師要認真負責，制定規則，杜絕縫針、骨折、燙傷、走失等事故的發生，確保幼兒的身體健康和生命安全。
2、當班和接送幼兒的老師要仔細觀察，對可疑者來園接幼兒要仔細詢問並登記。
3、堅持不定期的午餐、午睡、衛生安全工作檢查。
4、做好體弱兒與肥胖兒的管理工作。
五、合理營養，科學安排膳食
幼兒正處在長身體的關鍵階段，食堂爲幼兒準備多樣化，色香味全的營養食譜，力求營養全面、均衡，保證幼兒獲得足夠的蛋白質和維生素，滿足幼兒的生長需要；教師要鼓勵幼兒多吃新鮮水果和青菜、粗糧等，增強幼兒的抵抗力，粗纖維還可以疏通大腸，保證孩子消化吸收；春季氣候乾燥，幼兒應多喝水，有利於體內有毒物質的排出，有利於體內新陳代謝，減少患病的機率。
