2020年是十三五規劃收官之年，同時也是公司推進業務創新、轉型發展、全面實現信息化管理的關鍵之年，今年公司的黨建工作思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神爲指導，牢牢把握新時代黨的建設總要求，全面貫徹XXX，深入學習貫徹落實XXX精神，緊緊圍繞公司發展大局，堅持以黨的政治建設爲統領，着力提升黨建工作質量，全面加強幹部人才隊伍建設，不斷提高宣傳思想工作水平，嚴格落實黨風廉政建設責任制，深入弘揚社會主義核心價值觀，爲公司實現持續、健康、穩定、高質量發展提供有力的思想政治保證、堅實的幹部隊伍支撐、良好的輿論氛圍、堅強的作風紀律保障和強大的精神力量。
一、持續加強黨的政治建設
堅持把黨的政治建設擺在首位。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部頭腦，認真落實《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》，教育引導廣大黨員幹部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步增強推進黨的政治建設的思想自覺、政治自覺和行動自覺，把旗幟鮮明講政治貫穿黨建工作全過程，落實到公司黨支部建設、黨員幹部人才隊伍建設、宣傳思想工作和精神文明建設的各方面各環節，使黨員幹部把準政治方向、強化政治擔當、提高政治能力、防範政治風險、永葆政治本色。
1.切實強化理論學習。鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態化制度化成效，依託黨委中心組理論學習和“三會一課”，通過專題研討、專家輔導、理論宣講等形式教育引導黨員幹部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。
2.嚴肅黨內政治生活。堅持把學習貫徹《黨章》作爲黨員幹部的必修課，作爲幹部任職談話、民主生活會、組織生活會的重要內容，引導黨員幹部加強黨性修養、規範言行舉止。嚴格執行黨內政治生活《若干準則》，嚴格落實黨委中心組理論學習、民主生活會、“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨費收繳、黨員幹部過雙重組織生活等基本制度，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，堅決貫徹民主集中制，不斷提升科學、民主、依法決策水平。
3.深入推進作風建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任，落實黨風廉政建設主體責任清單記實制度。切實加強幹部隊伍作風建設，嚴格落實中央八項規定實施細則，堅決遏制隱形變異“四風”問題，把堅決做到“兩個維護”作爲作風建設的重要內容，努力營造風清氣正的經營環境。
4.認真抓好專題民主生活會和組織生活會整改任務落實工作，着力解決理論學習不深、作風建設不強、擔責意識不夠、黨性意識不足等問題，不斷增強領導幹部發現和解決自身問題的能力，着力培育團結務實、作風民主、風清氣正的工作氛圍。
二、持續深化組織建設
(一)加強黨支部建設。認真學習貫徹執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》，推動落實黨內基本制度，規範黨內政治生活，推進黨支部標準化、規範化建設。各黨支部要在實踐中檢驗本支部的《黨支部工作制度》，結合實際修訂完善，並嚴格執行，不斷提高支部黨建工作質量。
(二)提升黨務工作者履職能力。支部書記要充分認識黨建工作的重要性，做到對支部工作親自抓、親自管，切實履行支部黨建第一責任人職責。組織黨務工作者參加省廳開展的黨務幹部大輪訓，確保參加培訓人員全部合格結業。
(三)加強黨員管理。做好新形勢下黨員管理工作，充分發揮先鋒模範作用。嚴格按照《陝西省發展黨員工作規程(試行)》發展黨員，加大在營銷一線發展黨員的力度。做好組織關係接轉工作。根據黨員工作崗位變化情況，及時做好黨員組織關係接轉工作。
(四)做好黨內關懷幫扶工作。深入瞭解、摸準摸透需要關懷幫扶的黨員的基本情況，建立困難黨員檔案，把關懷幫扶黨員工作落細落小，從政治、生活、工作等方面實施全方位關愛舉措，幫助解決工作和生活中的實際困難。
三、持續加強人力資源管理工作
(一)加強幹部選用。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，規範中層幹部選拔任用工作。嚴格執行考察人選“六必核”制度，做到幹部考察全程“一人一袋”，堅決防止幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
(二)加強職工教育培訓工作。構築員工終身教育體系，爲公司發展培養高素質、專業化和應用型的優秀人才，滿足公司發展對人才的需求，不斷提高企業的核心競爭力。
四、持續加強宣傳和意識形態工作
(一)嚴格落實宣傳和意識形態工作責任制。嚴格落實黨管宣傳、黨管意識形態的原則，牢牢把握宣傳工作和意識形態工作的領導權和主動權。
(二)加強宣傳陣地建設。做好公司網站、微信公衆號的管理工作，依託省廳門戶網站等平臺，大力宣傳展示公司形象和職工風貌。
(三)加強宣傳隊伍建設。繼續堅持構建公司宣傳網絡隊伍，組織網絡專員宣傳技能培訓，提高工作能力，提升宣傳信息稿件質量，適應公司宣傳工作需要。
五、持續加強黨風廉政建設工作
(一)突出政治監督。堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩。加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規制度落實情況的日常監督，督促引導各級黨組織和黨員幹部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
(二)探索建立大監督體系。建立健全黨委全面監督、紀委專責監督、黨的工作部門職能監督、黨的基層組織日常監督、黨員民主監督的黨內監督體系，使監督主體更加全面清晰，監督責任更加細緻明確。紀委是黨內監督的專責機關，要認真履行監督第一職責，堅決把監督挺在前面，持續打好“四種形態”組合拳。持續開展對主體責任履行情況的專項檢查，督促各級黨組織、黨員幹部認真落實監督責任，層層夯實管黨治黨政治責任，特別是各級黨組織主要負責人的第一責任，使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。
(三)推動“雙責”平衡。各公司、各部門負責人既要承擔經營業務工作，又要對職責範圍內的黨風廉政建設工作負責。要把履行管黨治黨責任的情況作爲硬指標、硬任務，認真探索黨建和經營業務的有效融合點，推動兩個責任向基層延伸，實現真正意義上的“一崗雙責”。
(四)深化專項整治工作。以“三個專項整治工作”爲重點，進一步細化排查相關問題，以“零容忍”態度發現一起、查處一起，通報曝光典型案件。加強常態化檢查，以更大力度整治形式主義和官僚主義，不斷促進幹部作風轉變，大力弘揚廉政文化，樹立新風正氣。
(五)提高執紀水平。加強自身政治建設，帶頭做到“兩個維護”，加強自身作風建設，堅決同違紀違法行爲作鬥爭。作爲執紀者要嚴格執行新修訂的監督執紀工作規則，依規依紀依法履行職責，自覺接受監督，努力打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察隊伍。
六、持續加強精神文明建設工作
(一)豐富職工文化生活。圍繞企業中心工作開展職工喜聞樂見、參與度高的文體活動，以活動激發活力、提高人氣，增強企業凝聚力。
(二)開展社會主義核心價值觀宣傳貫徹活動。按照省廳安排部署，開展堅定理想信念、踐行社會主義核心價值觀主題活動，提高職工思想認識和政治覺悟，增強文化認同感，激發廣大幹部職工立足崗位做貢獻的熱情。
(三)建設學習型、創新型企業。充分發揮工會“大學校”作用，繼續推進“職工書屋”建設，努力創辦一類書屋，爲職工創造良好的學習環境，不斷提升職工書屋質量和管理水平，不斷探索發揮書屋作用的新方法、新形式，增添書屋新活力。
(四)加強企業文化建設。用好的企業文化感染人、留住人、團結人。加強幹部職工的職業道德教育，增強職工的事業心、忠誠度。
七、持續發揮羣團組織作用
(一)加強工會建設。以深入開展“往職工中走、往心裏做、往實處落”行動爲主線，突出圍繞中心、服務大局，圍繞職工、鼓舞士氣，凝聚人心、穩定隊伍，強基礎、求創新，改作風、抓落實，推動工會各項工作走在前列。
(二)推進全面從嚴治團。加強青年職工隊伍管理，錘鍊打造優秀青年職工隊伍。持續深化“青年文明號開放周”活動，發揮“青年文明號”的示範帶動作用，教育引導青年職工鑽研業務提素質、愛崗敬業做貢獻。
