各位在座的領導同事 大家好！
很高興第一次在這種場合和大家見面。我叫吳xx來自x園校區。我於1995年7月畢業於曲阜師範大學，畢業後一直在學校從事教學和班主任工作。我七月十六來的文新，到七月底共簽了三單，兩個小單，一個四萬多的算是大單吧！這次晉升主任。首先感謝領導對我的關懷、信任。此時此刻，我感到更多的是責任與壓力。我的前任在這個校區做的一直很棒。今天，接力棒交到我手中，如何把這篇文章做得更好，把這一棒跑的更快，使平樂園校區在保持現有的基礎上，實現持續更好的發展。這對我是一種考驗、一種挑戰。我已深深感到了這種責任的重大，這一任務的艱鉅，這副擔子的份量。
現在，上級領導和校區同事把這一付重擔交給了我，我深深感受到了大家對我的期待。面對如此重託，惟有恪盡職守，廉潔自律，，勤奮務實，開拓進取，與時懼進，才能不辱使命。我將在上級部門領導下，當好這個班長，帶領校區一班人，充分調動一切積極因素，增強校區師生員工的凝聚力，去迎接各種競爭和挑戰!
我深知自己能力有限，水平不高，儘管如此,我還是願意傾我所有，盡我所能，爲平樂園校區的發展貢獻自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能補拙，相信有付出就會有收穫。只要勇於進取，敢於突破，工作就一定會有成效。
同事們我們現在進入了一個“慢進則退，不進則亡”的時代，必須比其它教育機構辦得更好纔有活路。我們只有鼓起勇氣、轉變觀念、團結一致去迎接挑戰，才能贏得競爭，取得生存和發展的空間。讓我們心同想，力同向，爲文新蓬勃發展，把文新辦出特色，辦成北京市甚至全國首屈一指的教育機構而努力！
目前存在的問題和今後的奮鬥目標。
存在的問題：
1、個人素質還有待提高，主任模範帶頭作用還有待進一步加強。
2、個人在諮詢工作中，還不是十分到位。談單促單還需繼續加強。
3、在教務工作上，管理有些細節待改進，教師調度力度還不夠，部分教師敬業意識不強，學校 “名師效應”有待凸現。
4、因上門量少，電話陌拜更需重質重量。
今後的奮鬥目標
1、抓好校區常規管理，要在細、嚴、實上下功夫。細處着手小處抓起。
2、堅持嚴於律己，以身作則。要求諮詢師和教務老師做到的，自己要首先做到。
3、就校區上門量少的情況下，我們準備把招生重點先放在2—5人的精品小班和5-10人的同步中班上。
4、以飽滿的工作熱情和持之以恆的工作幹勁與同事，同心同德、齊心協力，同創校區更佳業績。
總之，本人力求恪盡職守，努力工作，服從上級要求。在今後的工作中我將一如既往，加強學習，不斷提高自身素質，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足，認真履行主任職責，儘自己最大的能力爲校區發展做出應有的貢獻。
謝謝大家！
