調查報告需要在報告的開始部分明確說明研究的目的、背景和範圍，調查報告是調查過程的結果，可以用來支持決策、解決問題或者提供參考意見，以下是本站小編精心爲您推薦的調研報告和調查報告5篇，供大家參考。
調研報告和調查報告篇1
隨着我國社會經濟的快速發展，大學生作爲社會中一個特殊的消費羣體正在受到越來越多的關注。由於大學生年紀較輕，羣體較特別，有着不同於社會其他消費羣體的消費心理和行爲。一方面，他們的消費需求旺盛;另一方面，他們在經濟上尚未獨立，消費受到較大地制約。超前的消費觀念和滯後的消費實力極大的影響了大學生的消費。因此，關注大學生的消費狀況，研究大學生的消費行爲和消費心理，培養他們正確的消費觀並引導其最終走向健康消費成爲了各大高校一個重要的課題。本次調查以__大學爲例，通過校園網及校園隨機發放問卷的形式對在校大學生月消費狀況進行調查。
一、調查對象及方法
1、調查對象：本次調查對象爲管理學院共90名學生，其中07級28人，08級30人，09級32人。男女比例基本上做到1:2
2、調查方法：本次調查採用以問卷調查爲主，個人訪談爲輔的形式。問卷調查採用分層抽樣的方式，按照人數隨機發放調查問卷100份，共收回問卷93份，其中有效問卷90份。回收率93%，有效率90%。對6名在校大學生進行了訪談。
二、調查結果與分析
1、月消費支出數額基本合理，但月消費總額差距較大
本次調查結果顯示，月消費支出總額在700元~1000元的學生佔64.33%，700元以下的佔9.45%，1000元以上的佔26.22%。由此可見，大部分學生月消費支出總額爲700元~1000元之間，處於較合理的範圍內。
但是，消費支出水平存在較大的差距。據調查，最高月消費總額約爲最低月消費總額的4倍。由此可見差距之大。同時地區之間的差異對月消費支出有一定的影響。來自北京、上海等一線城市的學生的月消費支出要比來自河南、內蒙古等二線城市的學生的月消費支出高。
2、消費結構基本合理，但存在不合理因素
在月消費支出中，飲食支出佔64.7%，服飾支出佔11.6%，娛樂支出佔6.4%，通訊支出佔4.2%，外出就餐和請同學吃飯支出佔5.3%，網絡支出佔4%，讀書支出佔2%，其他支出佔1.8%。由此看來，飲食支出佔主要部分，而其他支出如服飾、聚會、娛樂、通訊、外出就餐等支出佔次要部分，這種消費結構基本上處於合理水平。
但是，其中存在者不合理因素。除了飲食支出，娛樂支出和外出就餐支出較大，網絡支出和通訊支出次之，而讀書支出較少。這表明我們大學生的娛樂網絡等活動較多，而對於讀書的支出則大部分集中在課外輔導班上，自己主動去買書、讀書的支出少之又少。這一方面說明我們大學生已經逐漸有了社交方面的需要，更加註重社交活動;另一方面也說明我們大學生越來越不重視學習和讀書，而把過多的時間放在上網和娛樂上。同時過多通過課外補習班來促使自己學習知識，使得大學生自學能力逐漸下降。
3、遊玩、戀愛支出呈增長趨勢
近年來，隨着我國奧運會的成功舉辦和世博會的召開，以及大連經濟的快速發展和旅遊景點的增多，使得大學生在旅遊這方面的消費有了需求。據調查，大學生一般每半年會出遊一次，大部分爲集體出遊或者與兩三個好朋友通行。大學生對新事物有強烈的好奇心，喜歡追求新潮和刺激。另外，在被調查的大學生中，48%正在談戀愛，他們每月用於談戀愛的費用爲300元~500元，佔他們月消費總額的'一半多。對於學生來說，這是一種非常不合理的消費。
4、性別間呈現消費差距
調查結果顯示，女生支出普遍多於男生支出。在建立和發展自己的人際關係，進行娛樂和網絡活動上，男生的開支要比女生多;而在外表裝飾和形象包裝上，女生要略勝一籌。而且女生的盲目消費要多於男生。對於處於戀愛中的情侶來說，男生用於戀愛消費的支出要大於女生。
5、經濟來源以家庭供給爲主
據調查，大部分大學生的主要經濟來源爲家庭提供。只有3%的學生通過助學貸款來獲得資金，且這些大學生都爲貧困生。而貧困生對於兼職的渴望程度要高於一般的學生，也會付出更多的努力。由此可見，貧困生比普通學生更有從社會中鍛鍊自己並早日融入社會的意識。這也說明大部分大學生對於鍛鍊自己的工作能力意識還很薄弱。
6、超前的消費形式悄然成風
調查顯示，將近35%的大學生喜歡用信用卡進行消費。由此可見，一些超前的消費形式已經進入了大學生的生活，正逐漸成爲大學生消費的主要形式，而一些校園卡、銀行卡和信用卡等將會成爲大學生錢包裏的必需品。使用信用卡的超前消費形式正逐漸悄然成風。
7、其它
旅遊在大學生消費娛樂項目佔有一定比例，但因費用較高,平均每人一年一次左右,其實如果有充足的時間以及合適的價位同學們還是很願意去旅遊的。同時去快餐店的次數也是平均每人一月1~2次。
三、結論與存在的問題
1、大學生的消費構成符合社會的發展潮流
大學生外出聚餐、請朋友吃飯、外出旅遊、通訊、網絡等方面的消費支出較多，顯然大學生圈子已經成了一個社會中“小社會”，更多的大學生更加註重社交和建立人際關係。信用卡等消費方式也較早地進入了大學生的生活，也深受大學生的喜歡。可見，大學生在經濟上大部分雖然沒有跟上社會，但是其消費意識已經和社會發展同步。
2、大學生消費種類及方式呈現多樣化
大學生除了飲食支出外，還有諸如服飾、通訊、娛樂、網絡等支出，而且一些大學生通過淘寶網等方式來買各種東西，如mp3、數碼相機等，可見，大學生的消費種類以及消費方式正在向多樣化方向發展。
3、大學生消費以及消費結構具有一定的非理性
雖然大學生月消費總額和消費結構基本合理，但是差距還很大，結構仍存在不合理因素。由於大學生沒有形成正確的消費觀，而且其自主消費經驗較少，自控能力不強，容易造成不理性消費。
4、戀愛費、遊玩費支出過高
這是大學生消費中很不合理的一部分。許多大學生爲了穩固愛情而付出大量的“戀愛費”，並導致每月的生活費入不敷出的情況時常存在。另外，許多大學生喜歡旅遊，並花費大量“遊玩費”，認爲這是在不斷增長知識，大量投入是值得的。這些不合理的消費會導致一種不正確的價值觀，容易讓大學生認爲愛情和知識是用錢堆起來的，並且導致大學生不重視學習自己的專業知識，本末倒置。因此過高的“戀愛費”和“遊玩費”應該受到制止。
5、讀書支出較少
這反映了當今大學生不愛讀書的狀況。大學是大學生融入社會的最後一站，因此更多的大學生把社交和人際關係放在最重要的位置上，而忽視了學習的重要性。調查中，一些大學生經常因爲社團、娛樂、網絡等活動而逃課、不學習，從而導致大量掛科。經常忙於活動而忘記作業和上課，導致大學生思維上沒有得到鍛鍊，不會思考。這種情形令人擔憂。
6、健康合理的消費觀念仍十分薄弱，計劃、理財和儲蓄意識應增強調查中，大部分大學生認爲自己現在的消費構成很不合理，但是極少的大學生有計劃自己消費的意識，他們大多會盲目地追隨校園的消費潮流，而缺乏自主判斷意識，經常不知不覺超出了預算。大部分大學生沒有理財意識和儲蓄習慣
7、大學生的消費心理總體上處於成長健全期。
(1)價格與質量：注入現代內涵
在質量、價格、品牌、情緒等諸多影響購買的因素裏面，質量的影響作用是明顯的。大學生對所購商品的質量與價格的重視，使他們的消費方式注入了現代消費的內涵，即注重理性與科學。
(2)品牌與廣告：突破現代框架
品牌與廣告體現的主要不再是客體的物質性，而是通過一個商品符號來體現象徵性和理想性。此外，商品的包裝也是不容忽視的重要因素，多數同學肯定了其重要性。但大學生消費經驗不足、消費心理不成熟，盲從輕信極易上當受騙。
(3)流行與時尚：令人彷徨的十字路口
據調研表明：同學們主要的經濟來源是父母，而在國外，孩子16歲後父母就不再是他們經濟的主要來源，這種做法對孩子日後獨立成長必將產生積極作用。沒有嘗過賺錢的辛苦，卻享受着金錢帶來的滿足感。尤其是那些家庭富裕的，花起錢來更是大手大腳，他們的行爲會對貧困學生產生一定壓力。因爲那些家庭條件不寬裕的學生要和他們交往勢必也要多花錢，因此也就不願和他們交往這樣，在一定程度上產生了隔閡。久而久之，會對一些學生的心理及個性帶來一定的負面影響。更一些學生的家境並不怎麼寬裕，也打腫臉充胖子，拿“錢”包裝自己。在節約成爲難以啓齒的話題時，我們在此要發出自己的聲音,不僅僅因爲我們愛我們的父母且珍惜他們的勞動,更是爲了將來獨立生活做好積極準備。花錢前的考慮及統籌安排應得到我們充分的重視。一位男生說：“本來月初時計算的好好的，但只要同學一起出去玩了就很難控制消費金額了，自己也是處於無奈才透支下個月的生活費的。”另一位同學這樣反映道：“書太貴了，有時看到好書就買了，然後超支在所難免。”更有人說：“她的生日就是我的末日。”看來，客觀因素也的確,影響收支平衡的重要原因。
流行在一定程度上指引了大學生的消費。流行以金錢作爲基礎,面子更使一些大學生喪失了管理金錢的能力,幾乎沒有人能逃脫此等命運,爲什麼錢字頭上沒有以把刀,讓我們看清其中的厲害關係呢?
於是乎，當老教授陶醉於遠古詩歌中時，此起彼伏的鈴聲將悠遠的意境打得七零八落。於是乎，一天發四百條短信息，快餐時代的愛情變得更爲赤裸而張狂。於是乎，如何從網上下載流行音樂成了機友們最熱衷的談資。於是乎，白花花的銀子在一聲聲“哈羅”與“拜拜”之間“恰似一江春水相東流”。一月300多元的通話費是小case，有的甚至達到四位數。
可是手機在他們的生活中真的如此不可或缺嗎?手提電話的作用說到底就是讓想找到你的人隨時隨地地找到你。而提起電話最常聞的一句卻是“喂，你在幹什麼?”這種情況下，手機發揮的是隨時隨地聯絡感情的作用。手機的安置也有講究：藏着不如彆着，彆着不如掛着。有心直口快者說得明白：“買了就爲給別人看的，要不花那冤枉錢幹嗎。”在這種情況下，手機又充當了時尚的裝飾品。
據心理專家分析,手機以及戀愛消費受示範效應和攀比心理影響較大,但主要還由大學生在社會整體消費結構中的特殊定位決定。要解決大學生依附於家庭的特殊消費過高的問題，不僅需要對大學生加強教育，更需要全社會的共同努力。
調研報告和調查報告篇2
服裝行業調研報告
②近年整個服裝行業出口創匯情況。 2、國內服裝市場競爭特點〔1〕服裝消費需求變化特點①總體消費水平變化特點。 ②不同消費檔次的變化特點。
③品牌消費的變化特點。 ④不同服裝產品類型的變化特點。 〔2〕服裝銷售渠道的變化特點
服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發市場等的變化特點等。
?3〕服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點〔略〕
3、國內服裝市場的開展走勢〔二〕本市服裝行業現狀1、本市服裝企業根本信息①服裝企業總數。
②服裝企業在本市各區中的分佈。
③服裝企業的經營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業等。 ④服裝行業的從業人員以及從業人數的組成結構。
2、本市主要服裝企業經濟指標〔1〕經濟指標
經濟指標包括總產值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。
?2〕各個經濟指標同其他行業的比擬〔略〕
?3〕服裝行業在本市工業開展中的地位〔略〕
?三〕本市服裝企業在全國服裝企業中的地位分析〔略〕
?四〕本市主要競爭對手情況分析〔略〕
?五〕本市服裝行業的優勢和缺乏1、本市服裝行業開展優勢①歷史文化優勢。 ②區位優勢。 ③科技優勢。 ④加工製造優勢。 ⑤設備優勢。 ⑥出口優勢。 ⑦政策優勢。
2、本市服裝行業開展的缺乏①勞動力供給本錢日益提高。
②市場經濟開展尚待標準。 ③政府對服裝行業的政策尚不明朗。 ④服裝生產技術的相對落後。 ⑤行業人才的供給缺乏。
?六〕本公司拓展本市市場的優勢和缺乏1、機遇和優勢
①奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產業開展新的商機，如運動服裝的開展等，本公司假設能在運動服裝開展相對薄弱的本市開拓市場，會爲公司帶來新的開展動力。 ②公司擁有先進的服裝生產技術和設備，能夠彌補本市技術和設備開展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。
2、缺乏
①公司市場開拓經驗有待提高，市場開拓的優秀人才缺乏。 ②公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標準，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③
其他〔略〕。
師考試科目爲《會計》、《審計》、《財務本錢管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰略與風險管理》。
註冊會計師協會的會員主要包括執業會員〔即註冊會計師〕、非執業會員。此外還可能包括榮譽會員。通過註冊會計師專業和綜合階段的考試，並在會計師事務所工作一定時間後，在註冊會計師協會註冊方可成爲執業註冊會計師。只是通過考試，可以申請成爲非執業會員。
二、職業開展前景及現狀(1)開展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了註冊會計師制度，隨着中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國註冊會計師行業得到了高度重視和迅猛開展。
1、註冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業：在市場經濟興旺國家，註冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力
密集型職業。在我國，近年來註冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。
2、從業人員就業範圍廣闊：註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、註冊會計師行業人才供不應求：在市場經濟興旺國家，註冊會計師被喻爲公衆利益的守護神，在
我國註冊會計師被稱爲市場經濟的奠基石。隨着我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對註冊會計師行業提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據社會經濟開展形勢，提出我國要開展30萬註冊會計師的目標。在註冊會計師行業興旺的國家或地區中，每10萬人中註冊會計師人數大都超過100人。目前，我國共有執業的註冊會計師6、9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，遠遠低於大局部興旺國家的比例，行業的人才缺口依然很大。
4、社會對高素質財經人才的需求更爲突出：在市場經濟條件下，會計師的業務範圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審覈、內部控制審覈、會計報表審閱、會計諮詢和會計效勞等領域，效勞對象已從最初的“三資〞企業
擴展到股份和國有企業。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權別離，以及所有權的多元化，出於對投資者和公衆利益的保護，需要一個獨立的專業人士，對企業財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更爲突出。註冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成爲各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象，因此註冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業競爭異常劇烈，普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端人才卻千金難覓。在一項名爲中國未來十年緊
缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更爲搶手，毫無
疑問，註冊會計師待業將成爲未來人氣較高的“金領一族〞。
(2)行業現狀:我國註冊會計師行業近十年來在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在效勞國有企業改革重組、資本市場發育開展、投資環境改善提高等方面,發揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的註冊會計師年齡構成主要集中在小於30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內註冊會計師事務所註冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小於30歲較少,大於50歲相對較多。
2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大〞註冊會計師人員中,碩士及以上、本科、專科及以下學歷比重三年均值分別爲7、6%,85%和7、4%,而國內所那麼分別爲4、4%,47、4%和48、2%。國內註冊會計師事務所應儘可能提高註冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員。
3、知識面狹窄:目前我國註冊會計師的知識較狹窄,而這種情況隨着需求的不斷開展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的註冊會計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程序成爲實質性程序的重要手段。
4、經驗缺乏:經驗缺乏,導致了對業務的不熟悉及不能有效發現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響着審計質量。一般的,經驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤
和舞弊,經驗缺乏的'審計師對同一事項的判斷那麼需要較多的證據。
5、職業後續教育缺乏:由於知識更新速度的加快,註冊會計師爲了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業後續教育卻沒能及時地跟上,使註冊會計師的專業勝任能力受到一定的影響。
三、執業風險
這裏所說的風險,不單是指註冊會計師發表不當審計意見的可能性,即獨立審計準那麼關於審計風險的定義，而是指會計師事務所及註冊會計師因執業過失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業風險。
按照風險導向審計理論,執業風險審計風險發現風險損失風險。在審計風險爲定數的前提下，某項業務審計不當被發現的概率和
被追償的風險與執業風險具有正相關關係。而之所以有風險，是因爲某項事物不可控，而不可控的原因可以理解爲“有距離〞。而註冊會計師行業存在的距離，不僅包括註冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務所的“內部距離〞，也就是事務所總部和分所的“地域差〞，以及註冊會計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：
1、由於各地區經濟開展、業務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，箇中道理如同“南橘北枳〞。
2、註冊會計師的潛意識中存在僥倖：即使出現審計不當，是否就一定會被發現，就算被發現了，後果是自己能否接受的。
3、有些註冊會計師認爲，我們國家的會計市場仍處於開展時期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個漫長的過程，於是會把對風險的控制
只落實在語言上。
4、審計收費低，同業之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神根底，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。
5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使註冊會計師往往樂得一賭。、
由上述情況，我們可以確定一點：註冊會計師需要的是理性。這也就要求註冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊塗〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。
四、對從業人員的職業素質要求
?中國註冊會計師職業道德根本準那麼》職業道德素質
國際職業會計師資格指南明確將執業註冊會計師的職業道德守那麼作爲其中非常重要的組成局部。註冊會計師應到達的目標是：職業精神的最高水準，職業表現的最高水平，效勞於公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。
具體來講，職業道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的效勞質量和嚴謹的保守祕密的工作原那麼。
職業道德所遵循的根本原那麼是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負責的勝任能力，應有的職業謹慎等。
綜合分析，最適合從事該職業的職業傾向性爲：
1、做事謹慎、小心，觀點保守、喜(敬請期待好更好文章：)歡安靜;仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實;
2、老實、忠誠度高，看問題注重事實依據;做事喜歡有方案，對於急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜〞的想法，比擬傾向於安於現狀;
3、工作努力、責任感強，不誇大，腳踏實地;一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅決不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不管幹什麼，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。
建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域開展，這樣對自己的長期開展也會大有裨益。
環節。沒有跟上的現象。
4、是信息化專業人才匱乏。
5、是連鎖企業缺乏有效的連鎖化業務管理系統。尤其是供給鏈管理系統與分銷物流系統缺乏。六是醫藥企業選擇系統的時候，重外表輕內核、重產品輕實施、重產品初期運行輕維護和效勞。
製藥信息化九大需求
東軟金算盤營銷副總經理楊漢東認爲，企業需要的管理軟件有九種，中國製藥企業最需要物流管理，這是中國企業要走的僅需要對具體的物品、生產、人員進行管理，還要對市場調研、市場開拓、資金本錢、固定資產管理等企業相關本錢進行管理。
從本質上講,也推動了室內設計的開展、正因如此,室內設計從無到有,開展到現代多種設計手法和流派的產生,都證明了室內設計經歷了由傳統到現代的演變過程、我國正式興辦室內設計這門學科,歷史較短,在設計理論,工藝技術,以及材料方面的開展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大局部停留在摹仿上、但隨着我國科學技術的開展,人們審美能力的提高,這種現狀決不應該成爲我國今後室內設計開展的主流,那麼如何開展我國的室內設計呢?我認爲:只有在繼承和開展傳統的根底上,才能使我國的室內設計屹立於世界之林,創造出具有中
國特色的優秀設計作品、這是一個嶄新的時代，也是一個充滿競爭。機遇，挑戰，優勝劣汰的時代。
是時代適應自己還是自己時代?恩格斯告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時代。因而，對於即走出象牙塔的時代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。然而，隨着日益嚴峻的就業形勢，新一輪的大學生就業潮野接踵而。從畢業到就業，已然成爲大學裏最後一門必修課的課程，也是最後的戰役。如何從勢如洪水的就業大軍中殺出一條血路，畢業生不得不要面對的人生命題。
我們必須要清醒人事大的是：日益增長的勞動率，分佈失衡的就業局面，消化不良的勞動市場，就業局勢風雲莫測。當前就業形勢下，一方面是大學生找工作難。另一方面是企業求賢假設渴，外表看起來是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現實。面對這些挑戰，政府關注，社會關注，家庭關注。許多增有抱負，富有理想的大學畢業生，感到
焦慮和迷惘。對於室內行業的就業市場分析：我個人認爲室內設計人才目前已飽滿，買房子的人很多，但很對人都沒想過請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨着時代的開展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場都有買材料免費給設計等銷售手段，這樣讓設計師的開展空間更小。而且很多買房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買房的，所以他們不會花費錢去請設計師設計房子。
室內設計行業可以說成是高端行業，需要過硬的專業知識。知識系統實用，專業特長突出。具備了深厚美術素養、紮實理論根底、超強手繪及電腦表現技法，熟悉實戰流程的精英畢業生才能深受行業青睞。因爲室內空間關係到個人平安，責任重大，所以在設計的過程中不能有一點過失。
網絡、書籍以及報紙等方式對並總結出此篇調研報告。
開展歷史
揭陽市五金生產的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵〞開展至今已有三百多個年頭。從開展階段來看，揭陽市五金行業始於清代初期、開展於上世紀九十年代、崛起與本世紀初。
清康熙時期，揭陽先民就開始了腳踏風箱打鐵的生涯。清中後期，五金生產具有了一定規模，特別是清代後期揭陽的五金手工作坊已到達了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建築五金、裝飾五金等主要門類，產品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。
到了民國初期，隨着現代工業技術的輸入，即出現了數量衆多的簡單機械加工的小五金製品工廠，成爲我國五金文化的主要發祥地之一。
上世紀八十年代，一大批以建築鋼材爲主導產品的小型鋼鐵企業迅速崛起。而進入上世紀九十年代以後，特別是揭陽市建市以後，五金產業開展進入了黃金期。此時，揭陽市的五金不鏽鋼產業也開始真正起步，不鏽鋼的推廣應用爲全市五金產業的開展注入了新的活力。近年來，市委市政府加快實施工業立市戰略，五金不鏽鋼產業超常規開展，成爲全市目前最具活力和開展潛力的支柱產業。
開展現狀
?一〕從企業總量看，不鏽鋼在五金產業起到主導作用至__年底，全市有五金生產企業近3000家，其中年銷售額超億元企業近20家，超5000萬元企業近40家。其中，全市工商註冊登記的五金不鏽鋼企業572家，佔全市五金生產企業的總量約19%，
其總註冊資本167836、06萬元，個體戶4080戶。而五金不鏽鋼產業的從業人員超20萬人，約佔全市從業人員251、56萬人的8%。目前，
全市規模以上企業〔指獨立覈算國有工業和年產品銷售收入在500萬元以上的非國有工業〕共675家，其中五金企業共72個，且五金不鏽鋼企業51個，分別佔比例約10、7%和7、6%。
?二〕從產業創值看，五金產業已成爲揭陽工業重要支柱__年，全市五金企業總產值174億元，佔全市工業總產值806、03億元的20、1%。其中，五金不鏽鋼產業實現生產總值130億元，佔全市工業總產值的16、1%，佔全市五金生產企業總產值的74、7%。“十五〞期間，五金產業總產值的年均遞增速度和五金不鏽鋼產業總產值年均遞增速度均以30%高於全市工業總產值的年均遞增速度15、8%。
全市五金生產企業年銷售收入161、9億元，佔全市產品銷售收入300、35億元的53、9%，佔全省五金工業的32%。其中，五金不鏽鋼企業實現銷售額121、8億元，佔全市五金生產企業年銷售收入的75、2%，佔全省五金工業的25%左右。
出口方面，全市五金產業年均出口創匯2、4億美元，佔全市出口總額11、32億美元的21、2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高於全市出口總額增長速度的19、4%和全國五金產品出口總額增長速度的26、44%。
?三〕從市場銷售看，揭陽五金銷售渠道寬廣
揭陽市五金產品暢銷全國各大中城市以及世界150多個國家和地區，在我國五金出口業中地位突出。
揭陽市大局部五金企業在國內、國外都有自己的銷售機構和銷售
網絡，五金企業在全國各地設有2萬多個辦事處和銷售點，揭陽市的五金產品不但暢銷大江南北，還有大量產品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區。
揭陽市五金產品年銷售額佔全省的32%，產品更是佔據了廣州市場的30%。
而五金不鏽鋼產品規模佔全國市場的30%左右，在我國西北和西南市場，我市不鏽鋼製品所佔的市場份額高達60%以上。從國內、外兩個市場看，__年，全市105戶生產性不鏽鋼增值稅一般納稅人總銷售收入27、3億元，其中國內銷售規模到達12、9億元，出口14、4億元，分別佔47、3%和52、7%。
?四〕從生產結構看，形成了較爲完善的產業鏈條
揭陽市的五金生產覆蓋了下、中、上、頂遊包括原材料、工業設計、模具製造、配件加工、成品製造、市場交易和物流配送等各個環節，專業化分工較爲明顯，形成了比擬完整的產業鏈。
產品以建築五金、裝飾五金、日用五金爲主，涵蓋建築五金、裝飾五金、傢俱五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁製品、不鏽鋼製品、機械配件及其他工業產品配件等十六個門類1000多個品種〔有金屬鉸鏈，不鏽鋼、鐵、銅合頁，門夾，門吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門鎖，木工鋸美，工刀，插銷，緊固件，衛生間配件，捲尺，廚具，餐具，潔具，量具等〕。揭陽五金產品種類齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質量優良，在行業內有重要地位
和市場影響力。建築、裝飾、日用、不鏽鋼製品等是行業內具有重要地位和較大市場影響的特色門類，特別是不鏽鋼製品在國內具有較大的
市場份額，是全國最大的不鏽鋼製品生產基地之一。而揭陽市從事裝飾、傢俱五金製造的企業已達1500家，佔全市五金企業總量的一半，其中較具規模的企業逾100家。
?五〕從技術含量和產業品牌看，揭陽五金已開始向現代化工業轉變
揭陽市五金目前已經具有一定的技術創新開發能力。全市已建立與五金相關專業檢測機構4家、省級技術中心3個、市級技術中心3個、科研開發中心48個、專門從事研發的科技人員223多人。還投巨資從國外引進了一批如自動超聲、清洗機、氣壓衝牀、高頻復底機、數控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進設備，五金生產設備初步實現了現代化、機械化和電腦數控自動化。截至__年底，全市共投入技改資金累計40億元，開發新產品391種。
此外，揭陽市五金企業還與國內多家高等院校和科研機構建立學研合作關係，成立研發機構。現在全市已有省級以上高新技術企業30家，全市63個民營科技企業中，五金企業有23家，而五金不鏽鋼企業佔了5家。
__年全市五金產品質量合格率爲93%，全市有600多家五金生產企業通過了iso9001和iso9002國際質量管理體系認證，其中80%以上五金不鏽鋼生產企業通過了國際質量管理體系認證
全市五金不鏽鋼產業中，高級工程師以上有36人，專業技術人才有5000多人。全市五金上網企業總共有629個，其中五金不鏽鋼上網企業就有141個。
在品牌商標方面，揭陽五金企業已獲著名商標13個，其中五金
不鏽鋼企業5個;五金企業獲國家名牌1個，省名牌7個，其中五金不鏽鋼企業獲國家名牌1個，省名牌3個;另外還有行業名牌9個，著名商標6個，知名商標31個。全市五金不鏽鋼企業截至__年底在創立品牌方面投資累計已到達2、5億多元。
此外，揭陽市五金企業還擁有專利818個。
?六〕從產業佈局看，已形成了初具規模的產業集羣1992年揭陽設立地級市，開始實施“工業立市〞的戰略，提出建設興旺輕工業基地的城市開展目標，
促使五金產業以較快的開展速度從市、區向周邊縣區輻射，形成了以揭東縣、榕城區、東山區和揭陽經濟試驗〔漁湖〕區爲主的區域性特色產業集羣。
近年來，以五金不鏽鋼產業爲依託，建設開展了梅雲、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專業鎮、特色區〔街〕和專業村，形成了仙梅民營科技園、城西工業區、棉湖工業園區、東山工業園區、試驗區民科區、揭東試驗區工業園等一批規模較大的專業園區。其中規模較大的企業重點分佈在榕城仙梅民科園、揭陽經濟開發試驗區、揭東經濟試驗區等園區。另外還有許多的小作坊形成的五金製品和配件專業村，包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。
以上便是我這次關於揭陽市五金行業的調研內容，充分表達了這些年來五金行業的開展迅猛，我相信，隨着經濟的開展和人們的努力，五金行業將會越來越紅火。行政中心作風效能建設的工作報告
爲全面貫徹和縣委會議精神，深化機關效能建設，營造良好的政務環境，切實轉變機關作風，提高窗口效勞質量，自今年6月份以來，我中心把機關效能建設作爲頭等大事來抓，並取得較好的成效。現就開展機關效能建設以來的工作彙報如下：
一、今年以來我中心機關效能建設工作情況〔一〕制訂方案，提高思想認識
在今年5月全縣機關效能工作會議後，我中心迅速召開了中心機關及所屬窗口單位負責人蔘加的發動大會，傳達貫徹縣效能建設工作會議精神，並制定了中心機關效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長的中心機關效能建設領導小組，落實各職能部門的工作任務，做到在中心的統一領導下，思想認識、工作時間和工作措施三到位，明確地把效能建設作爲實踐重要思想的工作來抓好。
爲防止走過場，中心領導從踐行重要思想的高度，引導大家聯繫各部門實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放失的開展工作，把幹部職工的思想認識統一到縣機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動，工作上有所行動，通過各種類型的宣傳發動，使全中心幹部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，爲開展機關效能建設、進一步標準制度，依法行政，提高工作效率，接受羣衆監督打下根底。
?二〕實行政務公開，接受羣衆監督
我們堅持把政務公開建設作爲工作重點，實行政務公開，自覺接受羣衆監督。主要表達在以下五個方面：
1、設立對內外政務公開欄和監督崗。
對內公開方面，我們把領導幹部勤政廉政、幹部人事管理等情況在中心工作人員會議上公佈。通過對重大工程招投標、開發建設以及財務運作、幹部人事任免情況的公開，強化領導幹部的廉潔自律行爲，方便幹部職工對中心廉政勤政情況進行監督。
在對外公開方面，在效勞大廳中心通道處設立對外公開欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上牆公佈;把全中心辦公場所地的佈局、各科室窗口的職能以及所屬人員姓名、照片、職務、編號上牆公示，製成監督崗，使外來辦事人員一目瞭然，少走彎路。
2、設置評議箱，印製各窗口效勞須知卡。須知卡對辦事內容、程序、時限以及監督投訴電話進行公開，方便羣衆取閱利用，共印製22個部門窗口須知卡一萬多份，方便了羣衆辦理各項業務的需要，得到羣衆的普遍好評。
3、實行一站式效勞。通過出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍效勞，同時設立了統一收費窗口和契稅徵收處，改變了原來羣衆要屢次來回跑，變成不出大門就能把所有應辦事務一次完成。既方便羣衆，又提高了辦事效率。
4、利用報紙、電視網站等形式宣傳，通過上網公佈中心22個部門216項審批事項，公開接受羣衆監督。
5、加強對內部政務的管理和監督。對原有的工作制度、行爲標準、辦事程序以及效勞承諾等15項制度進行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度彙編》，發至中心網站，爲中心標準化建設提供製度保障。按縣委縣政府的要求，召開全體幹部職工大會，進行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明確個人職責，虛心接受監督。
?三〕堅持科技創新，以信息化促進工作效能
我們堅持科技創新，以信息帶動管理現代化，從而促進工作效能。既爲“一站式〞效勞提供信息化工具，中心網站的開通，政務公開的信息及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時又建立了網上的效能監督機制，使審批工作朝着廉潔、勤政、務實、高效的方向健康開展。
調研報告和調查報告篇3
一、調查的具體目標和方法
(一)具體目標
1、樹大大三學生的情感現狀
2、大三學生的情感特點
3、當前大三學生情感成因及對策
(二)調查方法
1、問卷調查
學生問卷，內容涵蓋比較全面（見附）
2、座談會及個案調查
整個調查共召開了，四個寢室的學生座談會。這些座談會，不僅爲我們提供了大量生動的典型材料，而且爲理性分析提供了基礎。
二、調查結果分析
對學生問卷調查分析，以及對學生座談結果顯示，當代大學生的情感心理具有明顯的時代特徵。
(一)當代大三大學情感現狀分析
1、交際困難
調查顯示，約有23%的大三學生在人際關係上存在一定問題。有的同學有自閉傾向，不願與人交往，有的同學爲交往而交際，不惜犧牲原則隨波逐流。
2、壓力大
調查顯示。約有30%的大三學生感覺壓力很大，。他們的壓力部分來自於所學專業並非所愛，這使得他們長期處於內在衝突與痛苦之中。另外，課程負擔過重、學習方法有問題、各種大小不斷的考試、嚴峻的就業形勢等，都會給他們帶來壓力。
3、情感困惑
調查顯示，還有近35％的大學生存在情感困惑，由戀愛失敗導致的大學生心理變異是最爲突出的現象，有的人因此而走向極端，甚至造成悲劇。“在大二時，我的前女友突然提出要和我分手。”一名姓張的學生說，“我始終無法忘記那名女生，至今覺得無法解脫。”
4、其他
調查顯示，還有12%有這樣那樣的情感困惑。
(二)當前樹人大三學生的情感特點
調查顯示，當前樹人大三學生的情感比其他有明顯不同。
1、自我表現發展與能力培養的加強。
2、人際交往太過狹窄。
3、戀愛與情感問題比較突出。
三、對調查結果的思考
(一)當前樹人大學大三學生情感狀況成因分析
當前樹人大學大三狀況，其主流是積極向上的，他們正在健康地成長，同時也存在消極的一面，不容忽視。
1、市場經濟發展的影響
從宏觀角度看，大三學生深深地感觸到了國家經濟發展的快步伐，欣喜於輝煌的經濟成就。調查結果顯示，98％的學生對未來充滿美好的嚮往，其中有82％的學生對“競爭”這一市場經濟的本質屬性瞭解較深。從微觀角度看，市場經濟在已經深入到每個角落，生產結構、生產方式不斷變化，而轟轟烈烈改革運動使中國發生了質的變化。在學校大學生對於這些變化極爲興奮，因爲他們享受到了蘊藏其中的經濟利益和文化利益，使他們不願畢業就失業的苦境中，且迫切希望能融入當代經濟浪潮中。
2、國家高等教育改革的影響
隨着高等教育的改革，越來越多的人獲得上大學的機會，調查結果表明，26％的學生認爲家庭難負擔讀大學的高額費用過高52％的學生認爲大學不包分配而感到前途渺茫，從而在學習上漫無目的。需要特別指出的是，由於高等教育招生和分配製度改革的影響，使部分德、才兼備的學生感到迷茫和失望，並逐漸淡化了對學習的興趣，失去了學習的積極性。
3、學校教育的影響
在大學教育變成大衆進程中，各地大學一味的追求高入學率，而忽視學生的培養。還有，由於資金和人才的制約，對於學生學習的縱向多層次和橫向多目標需求無法滿足，從而導致學生需求與學校教育之間的矛盾衝突，學生和社會的脫節。
4、教師的影響
在諸多的影響因素中，我們認爲，教師對於學生的影響最直接、最持久、最有效。但當前的問題是，由於教師行爲滯後，所以使教師的教育和教學工作對學生學習產生的制約和負面影響也在擴大。
5、社會的影響
經濟的高速發展，對社會意義重大，但伴隨着也有很多問題產生，這些問題的也帶進了學校，這對學生也產生了消極不良的影響。
(二)形成健康的學習心理的對策
影響學生情感的因素非常複雜，因而幫助他們形成健康的情感的任務十分艱鉅。針對本次調查中顯示出來的問題，心理測評師、哲學碩士張平分析說，從個體身心發展的角度看，大學生處於青少年向成年的轉變時期，這一階段中，會出現自豪感與自卑感的矛盾衝突，強烈交往的需要與孤獨感的矛盾衝突，理想與現實的矛盾衝突等一系列問題。這些矛盾衝突如果存在過於強烈和持久，在遭遇某種刺激時，就容易出現心理障礙，影響個體的健康發展。
從現實生活來看，大學生們在中學時形成的優勢消失，“中心”地位受到威脅，也會使之產生失落感和恐懼感。此外，當代大學生中，獨生子女佔了很大的比重。獨生子女常常帶有強烈的自我中心意識，缺乏社會鍛鍊，心理較爲脆弱，也容易引發上述問題。
調研報告和調查報告篇4
會計是什麼?會計是以會計憑證爲依據，以貨幣爲主要計量單位，使用一系列專門的技術方法，全面、連續、系統、綜合地反映和監督企、事業單位的經濟活動，並向相關會計信息使用者提供符合會計法律、法規和規章制度要求的會計信息的一項管理工作。會計是商科課程的根底內容，會計財務知識是企業經營運作的的根本知識和必備知識。對於社會來說，會計是必不可少的。
會計對於整個社會來說都是極爲重要的，無論國家經濟開展處於上升或下降趨勢，公司的運作處於盈利或虧損狀態，會計及財務人才必不可少的。
會計部門在企業裏絕對是一個核心部門，無論是企業有灰色收入或是要發獎金，都得經過會計的手。所以可想而知，企業的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業裏永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔憂。
所以，會計是一個極爲有前景的.職業，那麼，會計這個職業對於想要從事這個行業的人有什麼要求呢?爲此，我登陸了南方人才網，查看了一些企業對於會計人才招聘的一些要求，以下是
一些企業對會計職業的要求：
1、廣州君華地產置業，招聘要求：會計電算化，office辦公軟件熟悉，財務相關專業，大專以上學歷，同等崗位3年以上工作經驗;持會計上崗證，具有全面的財務專業知識，諳熟會計準那麼及相關的財務、稅務等法律法規;熟悉電腦操作，性格外向，爲人正直，遵守財務規章制度，恪守職業道德;有物業會計檢驗優先，熟悉操作全盤效勞。
2、廣州市禾綠回轉壽司飲食，招聘要求：大專以上學歷，持會計證;會財務金蝶軟件;一年以上財務處理經驗。
3、廣州市億泉投資置業，招聘要求：大學專科財務專業以上學歷;任職物業公司、大型企業會計兩年以上;具備財務系統專業知識級編寫財務分析報告的水平和經驗;須持有會計證;熟識電腦財務軟件操作;能流利說普通話及粵語。
從以上的一些招聘要求我們不難看出其中的一些相通之處：要求有會計證，大專以上學歷，要有一定的工作經驗，熟知會計準那麼及相關的財務、稅務等法律法規，熟識電腦財務軟件操作等。
會計證對於每個想要當會計的人來說都是必不可少的，而且會計證根本上在大學期間都能夠考。所以，這個要求我不做分析。
大專學歷的要求那麼證明了這個會計這個職業對於學歷的要求不算很高，對於一個普通的大學生來說完全能夠勝任。但是，通過網上以及其他途徑，我瞭解到，會計雖說對學歷要求不高，但對於資格證的要求卻是極高的。一個執會計從業資格證的人月薪可能也就1000多元，但擁有級註冊會計師證的人的平均年薪卻到達17、8萬元，兩者相差近10倍。
會計這個職業對於細心也有極其嚴格的要求，因爲它針對的是具體的數據，對我來說我是比擬粗心的，這點不利於我從事這個職業，我會努力改正的!
以上，就是我對於會計這個職業一些看法及分析。
調研報告和調查報告篇5
90年代新好青年，獨生子女第一代……現在的大學生們即將走上工作崗位。11月20日後，各招生單位將會蜂擁進入各高校搶人才。那麼究竟大學生們最喜歡去什麼企業?他們的就業價值觀是什麼?他們怎麼找工作?
最近，由教育部主辦的《中國大學就業》雜誌所做的一份《首屆大學生就業首選企業調查報告》就對此給出了答案。
大學生最希望從事什麼職業?
不同單位之間存在着各種差別，而同一個單位內部職位也是千差萬別的。就像計劃經濟時代工廠裏“坐辦公室”與“進車間”一樣，這中間不僅有工作環境、工作待遇的差別，同時還有工作地位的差別。這次調查的職業問卷欄中專業技術(26%)、管理(24%)和策劃(19%)等位於前列，而這三種職業也是目前社會上比較吃香、發展前景較好的，現在大學生在職業的選擇上更加趨於實際，也存在着一定程度上的理想化;另一方面也反映了在職業價值觀方面大學生對社會的趨同。其結果必然造成學生擇業期望值居高不下，擇業與畢業生本身之間存在着一定的距離。
前三位之下順延爲銷售人員8%、行政人員8%、公關人員7%、財務人員4%和其他4%。
大學生選擇職業的標準是什麼?
高校學生職業價值觀隨着社會的發展近幾年有了較大的變化。據1995年浙江大學學生就業價值調查和1996年《北京大學生畢業生的調查》，收入高是影響畢業生選擇職業的第一因素。而對這次大學生首選企業調查結果分析表明，影響畢業生就業的第一因素爲發展前景(19%)，其次爲施展才幹(18%)、薪酬福利(16%)。雖然收入(薪酬福利)依然是影響畢業生選擇就業的主要因素，但已退居第三位。這種變化所帶來的影響是雙方面的，對學生來說，就業的心態理性化，心理上比較穩定;對用人單位來說，則個人事業發展前景上更多，變提供高薪福利爲提供人才的發展空間和機會，從而迎合畢業生在事業成功和實現個人價值上的追求。
除前三位外，工作環境佔13%、經濟效益佔11%、所在城市佔9%、專業對口占4%、出國機會佔4%、解決戶口占4%、知名度佔2%。
大學生最願意去哪個城市工作?
在吸引人才的城市中，傳統的三強依然沒有改變，只是上海已取代北京成爲最具有吸引力的城市，32.37%的大學生將它作爲第一就業目標，北京(27.67%)和深圳(12.13%)緊跟其後，廣州、大連等城市也是大學生比較嚮往的就業城市。在吸引人才方面，上海憑其獨特的城市魅力和人才政策的調整走在了其他城市的前面。
地位排行爲：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、廣州6.85%、大連5.01%、西安1%、重慶0.94%、武漢0.52%以及其他城市共佔13.79%。
大學生想掙多少錢?
大學生對職業的報酬最直接的認識就是工資待遇。在調查數據中大學生對工資待遇的要求存在着很大的差異性，工資底線從300元到4000元以上不等。如果我們考慮一些專業、學歷的差異以及地區間的差異，依然可以認爲，文科不及理工科，本科生不及研究生，發達地區、大城市的學生工資要求遠遠高於其他城市和西部地區學生的要求。
本次調查中發現，大學生們對薪水的要求並不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，工資底線平均值爲2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工資在1500-x元，認爲x-3000元比較合理的佔20.94%;另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的佔17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人數和1000-1500元其中認爲每月能掙4000元以上的與希望值在1000-1500 元的大學生數量相當，各約佔15%。只有9.4%的人滿意每月1000元以下的工資。
據國家城調總隊的x年全國抽樣調查資料表明，在全國36個大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均爲21577.24元。我們僅與深圳進行比較，他們的平均月收入也不過1798元，可見，大學生對自己薪金的期望是比較理想化的。
