同志們：
今天能夠同大家一起共慶五四青年節，感到非常高興。首先，我代表公司黨委，向獲得表彰的先進集體和先進個人表示熱烈祝賀，向公司廣大團員青年、各級團組織、共青團幹部，致以節日的問候!
近年來，公司各級團組織團結帶領廣大團員青年，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，紮實開展了大量卓有成效的工作，較好地發揮了黨的助手和後備軍作用。通過表彰先進和聽取青年朋友的發言，我更深切地感到，我們的青年朝氣蓬勃、積極進取，公司的明天一定會更美好。剛才，XX同志客觀總結了2018年來共青團的工作，分析了存在的問題和不足，對下步共青團工作進行了詳細安排部署，講得很全面、很具體，希望大家會後認真抓好落實，紮實開展好團的各項工作。下面，藉此機會，我代表公司黨委，講幾點意見。
一、各級黨組織要充分認清形勢，提高思想站位
習近平總書記在黨的十九大報告指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮鬥中變為現實。全黨要關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺。”共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是黨聯絡青年群眾的橋樑和紐帶。因此，把握住了共青團，就把握住了青年人才，就把握住了***公司的發展和未來。公司始終高度重視共青團和青年工作。
公司黨委書記***同志要求我們要抓好青年工作、特別是青年大學生工作，尤其是把青年大學生當做接班人來培養，不斷創新理念，拓寬渠道，為其搭臺鋪路。幾年來，公司湧現出了一大批優秀青年代表，有力推動了企業快速健康發展。當前經濟下行壓力加大，各行各業都面臨著巨大挑戰。越是在這種關鍵時刻，越有青年人展示才華、建功立業的廣闊天地。因此，各級黨委要進一步認清形勢，順勢而行，更加高度重視共青團和青年工作，紮實開展黨建帶團建。
(一)要把團青工作納入企業發展戰略。當前，公司****多員工中35歲以下青年員工就有****餘人，已經成為****改革發展的骨幹力量。如何引導、怎樣建設這支青年隊伍，不僅關係到公司當前，更關係到公司的今後和長遠。共青團作為先進青年的組織，具有聯絡青年、吸引青年、凝聚青年的巨大優勢。因此，各級黨委要站在公司戰略發展的高度，更加重視共青團工作。要把共青團工作列入黨委議事日程，定期研究，認真部署。要通過完善體制機制、制度流程，為共青團創造良好的環境和條件，更有效地推進青年工作。尤其是對青年大學生要更加關注，各級黨委主要領導要親自抓青年培養工作。要把大學生的培養和使用列入本單位的發展戰略，認真研究，精心規劃。通過採取一系列保障措施，充分調動和發揮每一名青年大學生的積極性、主動性和創造性，使他們各顯其能、盡展風采，把激情、智慧和力量融入到企業改革發展的大局之中，確保公司發展後繼有人。
(二)要把共青團建成黨組織後備軍。共青團承擔著不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎的職責。國有企業黨組織要加強黨委領導班子建設、黨員隊伍建設，就要充分依靠共青團，吸納更多的優秀青年加入黨組織，不斷充實和加強企業各級黨組織的力量，保證國有企業黨的建設持續穩定推進。一是要有意識地從優秀青年、特別是從優秀青年大學生中培養髮展黨員，注重把表現突出的青年列入黨員發展範圍，著重培養和鍛鍊，成熟後推優加入黨組織，不斷優化公司黨員隊伍結構。二是要有意識地把優秀青年幹部提拔到各級黨組織任職，選拔優秀青年大學生、青年黨員幹部及時充實到各級黨組織領導班子，特別是充實到一線黨支部，優化各級黨組織領導班子結構，不斷提高公司黨建工作水平。
(三)要把青年培養成創先爭優的先鋒隊。青年是富有朝氣、富有活力、富有創造的群體，企業的幹部隊伍年輕化，這個企業也就更有朝氣和活力。各級黨委要高度重視青年培養，把青年特別是青年大學生培養成各級幹部的後備軍。
一是要跟蹤管理。對於新入職的青年大學生，從入職培訓到職業生涯設計，從見習管理到素質提升，包括生活、待遇和發展，都要一人一檔，跟蹤服務，動態管理，及時掌握青年大學生的工作、學習、考核情況，定期分析他們在思想、工作、能力、作風等方面存在的問題，做到跟蹤不斷線、管理不放鬆、服務跟得上。
二是要加強培養。有意識地把青年大學生放到基層一線增長經驗、汲取智慧，放到艱苦環境磨練意志、砥礪品質，放到關鍵崗位強化理念、開拓思路，全面提升青年的綜合素質能力，加速他們的成長髮展。
三是要放手使用。對於有能力、有潛力的青年大學生，要大膽放手使用。要從車間、科室最基層開始，一步步給他們壓擔子，有意識地進行鍛鍊培養，使他們能夠儘快挑大樑、扛重擔。特別是要注意把30歲左右德才兼備的優秀青年幹部充實到基層領導班子，優化班子的年齡和知識結構。各單位對畢業5年以上大學生的使用情況要經常摸底分析，做到心中有數。青年大學生集中的單位，不但要出產品，更要出人才，要成為青年幹部培養的基地，要為公司輸送各類優秀幹部。四是要深入關懷。在關心青年特別是青年大學生工作的同時，還要關心大學生的思想和生活。要採取多種形式走進大學生的心裡，瞭解大學生的想法，關心大學生的喜怒哀樂、衣食住行、婚姻家庭，給大學生創造寬鬆的工作環境、公平的事業平臺和較好的生活條件。
二、各級團委要圍繞中心大局，創新制度機制
隨著外部環境的不斷變化和公司改革發展的不斷推進，共青團和青年工作面臨著新的形勢和任務。各級團組織既要看到挑戰，又要抓住機遇，發揮優勢、突出特色，切實在黨委領導下更好地推進工作的開展。
(一)要找準職能定位。“圍繞中心、服務大局”既是各級黨組織開展工作的基本指導思想和原則，也是各級團組織的工作定位。各級團組織要把圍繞經濟建設、服務安全生產、推動企業發展作為中心任務，堅持以下幾個圍繞開展工作：
一要圍繞企業發展目標開展工作。要研究和明確企業發展的長期目標、年度目標和近期目標，研究和明確黨委的工作意圖和工作思路，通過創新活動載體，把青年引導到實現企業發展目標和黨委工作意圖上來。
二要圍繞安全生產開展工作。要引導青年樹立正確的安全指導思想，自覺遵守安全生產法律法規，模範執行和落實好公司和本單位安全生產的要求、規定和措施。要提高廣大青年的安全生產和自我保護能力。要當好青年安全督導員，在安全生產中發揮好青年突擊隊和突擊手作用。
三要圍繞企業經營管理開展工作。團的工作只有融入企業經營管理才有生命力。要把生產經營管理中的難點、疑點問題，作為共青團工作的重點，主動認真研究，尋找解決方法，更好地體現團的價值。
四要圍繞企業穩定開展工作。要利用共青團的組織優勢，動員廣大青年宣傳黨的政策，宣傳企業發展形勢，宣傳職工的責任和使命，多做化解矛盾、理順情緒的工作，把廣大員工的注意力和積極性引導到做好本職工作上來。
五要圍繞青年特別是青年大學生成長成才開展工作。要把提升廣大青年特別是青年大學生的兩個素質作為工作重點。首先是政治素質，主要包括青年大學生品質、理念、理想、信念的提升，事業心和責任感的強化，最終引導廣大青年特別是青年大學生愛黨、愛企業，履行崗位職責，做好本職工作。其次是業務素質，就是提高大學生的工作能力和水平。要根據青年大學生思想活躍、思維敏捷、思路開闊等特點開展活動，更好地吸引青年、凝聚青年。
(二)要拓展方式方法。方式方法是實現目標的載體。共青團工作有了準確的定位，還要尋求有效的方式方法，否則就不能收到好的效果。公司有這麼多企業和員工，情況各有不同，方法各有針對，不能把方式方法一一羅列，也不能一刀切。這裡，給大家提供幾個原則。
第一，探尋方式方法必須以瞭解和吃透企業作為首要前提。要杜絕“關起門來想點子、苦思冥想找辦法”，要通過參加會議、閱讀檔案等各種渠道和方式，吃透企業在幹什麼，黨委在幹什麼，青年在想什麼，當前本單位工作重點是什麼，工作難點在哪裡。把這些吃透以後，再去研究方式方法。其次，確立方式方法必須以服務和貼近企業作為唯一理由。想問題、辦事情、搞活動都要把是否有利於企業發展、安全生產作為共青團工作的出發點和落腳點，避免開展活動與企業“兩張皮”，更不能出現“企業向東你向西”的現象。尋找的所有載體、開展的所有活動，都要緊貼實際。拋開企業生產經營，開展的所有活動都是無效的，也沒有生命力。這樣的活動不但幫不了忙，反而添亂。
第三，實施方式方法必須以完善體制機制作為強力保障。要積極探索與企業相適應的共青團工作執行機制，所有的工作要形成機制，靠機制來推動。第四，檢驗方式方法必須以是否推動企業發展作為根本標準。載體、方法、活動是否有效，最終要看是否推動了企業的發展。推動企業發展不是看搞了多少活動、做了幾期板報、開了多少會議、下了幾個檔案，不能在團組織自己的圈子裡搞自我迴圈，而要把活動、載體和方法拿到企業發展的大迴圈中去檢驗，要一把尺子來衡量，這把尺子就是是否推動了企業的發展。第五，轉變方式方法要注重把傳統與創新結合起來。在堅持傳統的好的做法的同時，要結合青年群體、青年思維等發生的新變化，把創新方式方法作為課題來研究，在實踐中不斷總結經驗，推陳出新，持續提升共青團和青年工作水平。
三、廣大青年要積極主動作為，始終銳意進取
從剛才青年大學生代表的發言中，能夠感覺到我們的廣大青年都是有遠大抱負的，都想實現自己的人生價值。公司需要這樣的青年，也一定會給大家提供施展才華的機會和舞臺。大家一定要牢固樹立遠大理想，提升境界，放眼長遠，到企業最需要的地方去，增長本領，實現價值。
(一)強化企業認同感。公司多年改革發展中，形成了一整套被實踐證明行之有效的先進文化理念、思路和做法，確保了企業的健康快速發展。廣大青年尤其是青年大學生，要認真學習公司企業文化理念，既要內化於心，更要外化於行，做踐行企業文化的表率。要通過踐行文化，自覺把個人目標與企業目標、個人價值與企業價值緊密結合起來，增強對企業的認同感和歸屬感。
(二)強化本領恐慌感。廣大團員青年要與時俱進，自覺把學習作為一種責任，一種追求。既要向書本學習，向本單位的老同志、身邊的優秀人才學習，還要向自己學。要勤於反思，善於總結，經常把自己做過的工作多進行總結。要認真反思每一個細節是否處理得當，是否嚴格按照要求、達到標準，從中發現亮點和不足，不斷鞏固、完善和提升。
(三)強化崗位成就感。越是條件艱苦的地方，越是施展才華的舞臺，越能磨練人的意志。我們身邊的勞動模範、優秀幹部基本都是從基層一線一步步成長起來的。青年人不能只想著舒適安逸，更不能爭名圖利。要打牢基礎，不怕吃苦，把吃苦和磨練當做人生的寶貴經歷，當做未來的財富。要利用好這個“爬坡”時期，使自己強身健骨，在實踐中收穫成長的經驗。
同志們，時代召喚青年，青年創造未來。公司正處在改革發展的關鍵歷史時期。我相信，只要廣大青年牢記使命，開拓創新，努力奮進，就一定能夠不負眾望，用青春的力量為企業改革發展作出新的更大的貢獻!
謝謝大家!
