在開始今天的主題前，職前菌先來問大家一個問題：
如果你有眾多追求者，你從中選擇了長相、人品、三觀最符合你的追求者做戀人。
其餘的追求者天天跑來問你，“請問，我為什麼不是你的心儀物件？你是覺得我們哪裡不合適嗎？”
也許頭幾個追求者問你，你會很認真的解釋，我們哪裡不合適，為什麼我選擇了TA，沒選擇你。
但是，第十個，第一百個，第一千個追求者跑來問你，你還會有耐心回答這個問題嗎？職前菌敢肯定，越到後面越沒有幾個人願意“仔細”對待這個問題，甚至到最後你會拉黑TA們。
如果你看明白職前菌剛才那段題外話，對於“面試不通過，但卻不願意告知具體原因”的原因就不難理解。
面試官為什麼不願意給出具體原因？
01
不是不願，而是沒精力
面試官每天都要面對成百上千的求職者，為了提高效率，面試官一般只會對有意向的求職者做“標記”，比如在求職者的簡歷上標註“符合”、“待定”等。
而對那些不符合要求的求職者，面試官一般不會刻意去記為什麼不符，面試官對有些求職者也許連叫什麼名字都不知道。
當這些被OUT的求職者問面試官：“能麻煩告訴我一下是哪一點讓你們覺得不合適的嗎？"的時候。面試官就算想告訴你答案，TA也想不起你是哪位OUT選手，所以思索下來乾脆不告訴原因。
02
沒義務解答
同學們要明白一件事，面試官扮演的是幫助企業招人的角色，也就是說面試官負責的是請人來公司幫忙解決問題，而不是自己給自己找問題。
作為求職者，你也許覺得“我是心繫於你，很中意你，所以才想進一步瞭解自己為什麼不符合要求，難道看不出我對你愛之切嗎？”
但對面試官來說，“既然我們沒有選你，且也委婉地說不合適，那就是你自己的問題，你應該自己去找答案，而不是又來問我們為什麼，我們不是你的求職導師，沒有義務給你做免費諮詢。”
03
擔心誤人子弟
職前菌知道現在很多同學都會做求職覆盤，職前菌也很鼓勵同學們在求職時做覆盤，比如，為什麼面試失敗，是表達問題？還是面試儀表不當。同學們會通過總結“雷點”，下次面試時避免踩雷。
但每個公司招人標準不同，也許你在這個公司求職失敗的雷點恰巧是另一個公司看重的亮點。
如果面試官告訴求職者有哪些不足，不僅會打擊求職者的自信心，同時可能誤人子弟，既然存在這樣的風險，與其指點江山，不如靜觀其變並不是什麼錯事。
現實中也不排除有些面試官給求職者指出不適合的原因，結果求職者受到刺激，在網上釋出一些不當言論，詆譭面試官所在公司的情況。
也有很多同學會說被拒之後有什麼潛移默化的東西沒了解到，大可不必如此猜測，哪有那麼多黑幕，不要自己嚇自己。
職前菌認為與其在這糾結面試官不告訴自己面試不通過的具體原因，還不如充分準備下一場面試來得實際。難道真的要聽見面試官說：“你差勁透了！”才開心嗎？何必呢？
