社會實踐是大學生在校園學習外，增長社會經驗和錘鍊實踐能力的重要途徑。通過教育與實踐相結合，能使學生進一步加深對社會的認知，增強社會責任意識，以及提升綜合素質和能力。本文將分享社會實踐中所獲得的感悟，期望引起更多讀者對於社會實踐的重視。
第1篇
進入高中後，雖然上升到了一個新的臺階，但還是肩負著一個同樣的任務--學習。在寒假當中，對於我們來說社會實踐就相當於放鬆了我們繃緊的神經了，況且我們缺乏經驗，所以社會實踐是必不可少的。
社會實踐可以在學習理論知識之餘拓展自身知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經驗，鍛鍊和提高自己的能力，以便在將來真正走入社會，能夠適應社會形勢變化，並且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。 實踐，就是我們把在學校所學的理論知識，運用到實際中去，使自己學到的理論知識有用武之地。只知道理論而無實踐，那麼所學的就是無用的。通過實踐可以學到一些在學校中學不到的東西，接觸的人與事不同，學到的東西自然就不一樣了。
針對於當今社會的環境問題，於是我選擇了當一回清潔工人。
在社群管理員的幫助下，我加入了社群清潔隊中，第一次參加這樣的活動，雖然早上五點多就要起床了，但沒有睡過頭早早就起來了。由於我是新來的，不知道自己的任務是什麼，傻傻的等著安排，其他的人都去做自己的事了，最只好自己去問隊長自己的任務了。我的任務是打掃小區的'公園，接到任務後就興匆匆的跑了過去，剛開始打掃時還很起勁，到了後面越掃越累、感覺越掃越多，想不到一個小小的公園裡也有這麼多垃圾……
也不知道掃了多久，當無精打采的返回時，看一看錶已經九點多鐘了，當時自己也嚇了一跳，自己還是一個年輕人，從五點幹活到六點就累成這樣了，更何況中年人呢！在剩下來的六天當中，我一天感覺比一天累，一天比一天起得晚，終於熬到最後一天，沒想到今天早上還遲到了，雖說我是新來的，但還是要接受懲罰--多掃兩條人行道。
在社會實踐中我瞭解到社會是一個很好的鍛鍊基地，能將學校學的知識聯絡到社會。實踐是學生接觸社會、瞭解社會、服務社會、運用所學知識實踐自我的最好途徑。親身實踐，而不是紙上談兵。同時也增強了我們認識問題、分析問題、解決問題的能力。為認識社會、瞭解社會、步入社會打下了良好的基礎。
經過這次的社會實踐後，我對勞動人民又多了一分敬意，如果沒有這些清潔工，我們將生活在垃圾堆中；如果沒有建築工人，我們也沒有這麼好的房子住……當我們在亂丟垃圾前，我們要想到這些勞動人民的辛勞，不管我們的任務是什麼，不管我們有多忙，我們都不能忘記勞動人民為我們的美好生活所付出的汗水
第2篇
在今年的暑期社會實踐中聊城大學農學院鄉村夏令營服務隊在其去年建立的社會實踐基地開展了一系列的社會實踐活動！城市小孩的教育基本實現了老師與家長密切結合。比如，老師佈置的家庭作業，要有家長的簽名，然後第二天才能交給老師批閱。其實家長簽字時就已經對孩子的書寫、正確度等進行了嚴格的檢查。常見孩子的作業不和標準，家長氣勢洶洶的把孩子的筆跡擦掉，令其重做的情景。而在農村，家長都忙著賺錢，他們勞累一天哪有心情，陪在自己孩子身邊檢查檢查他的作業情況呢？當把宣傳單遞給大街上的農村婦女時，她們有純樸的`笑容，但同時，她又把我們的宣傳單還給我們，說：“不識字”。當然不能埋怨我們的家長，你說這樣的家庭環境怎樣教育孩子呢？同時，我們也看到農村的自然資源豐富而多彩，對於培養小孩的興趣十分重要。日本教育家木村久一說過：“如果孩子的興趣和熱情一開始就得到順利發展的話，大多數孩子將會成為英才或天才。”在實踐中，充分利用農村的特點，在培養孩子對科學產生濃厚興趣的同時積極挖掘幼兒的潛能，從而達到對孩子進行科學教育的目的。
農村為豐富的觀察活動提供空間。我國著名兒童教育家陳鶴琴先生，早在40年代就提出“大自然是活教材”的主張：“大自然是我們的知識寶庫，是我們的活教材、活教師，我們應該向它請教，向它探討。”農村的自然環境是對孩子進行科學教育活動的天然課堂。觀察是孩子認識周圍事物的最佳途徑。我不僅組織幼兒到大自然中去觀察，還積極引導幼兒在觀察中思考，在觀察中學習。通過讓孩子們親自看一看，摸一摸，聽一聽，使他們對周圍事物產生濃厚的興趣。這不僅陶冶了孩子的情感，同時也增強了孩子對科學的興趣。
農村為有趣的遊戲活動提供材料。農村的自然資源豐富，到處都是遊戲材料。採來的野花，捉來的蟋蟀以及遍地的泥巴、石子都可作為遊戲材料。幼兒在與這些材料的相互作用中，可以更好的瞭解材料的特徵、作用。豐富的科學區活動蘊藏著許多智慧和活力，在活動中孩子猶如插上了想象的翅膀不斷地飛翔。
農村為愉快的種植活動提供空間。孩子們可以親眼看看種子是怎麼發芽的，絲瓜是怎麼長蔓的，學到了許多書本上無法學到的東西，開闊了視野，使孩子感受到大自然的奇妙和植物頑強的生命力，培養了孩子的好奇心和研究植物的熱情，關愛與呵護植物的情感和能力。
孩子們的科學探索應從身邊的事物開始，應該給他們提供空間、材料、時間和機會，充分利用農村自然資源，引導農村幼兒關注周圍生活和環境中常見的事物，發現其中的有趣和奇妙，有益於激發孩子進行科學探索的興趣，有益於孩子們真正的理解科學、熱愛科學，孩子們會感到：科學並不遙遠，科學就在身邊。作為一名大學生，我們有責任為農村的教育發展出一份力
第3篇
剛來公司實踐，所以從最基本的做起，我的實踐崗位是會計助理。第一天上班，心裡沒底，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學校看不到、學不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。帶我實踐的前輩是徐會計和郭會計，我也很親切的叫她們徐姐和郭姐。也許因為年紀相近的緣故吧，徐姐和郭姐對我們非常和氣。她們首先耐心地向我介紹了公司的基本業務、會計科目的設定以及各類科目的具體核算內容，然後又向我們講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，對我所提出的疑難困惑，她們有問必答，尤其是會計的一些基本操作，她們都給予了細心的'指導，說句心裡話，我真的非常感激她們對我的教導。在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實踐不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實，覺得收穫也不小。在她們的幫助下，我迅速的適應了這裡的工作環境，並開始嘗試獨立做一些事情。
在接下來的日子裡，我所作的工作就是一邊學習公司的業務處理，一邊試著自己處理業務。在兩位會計前輩的安排下，實踐期間，我共參與或個人承擔了以下工作：做記賬憑證，登總賬，明細賬，日記賬，科目彙總表，還是編制會計報表等.電腦錄製憑證，列印各種報表等等做過會計模擬做帳的人都知道，填制好憑證之後就進入記帳程式了。雖說記帳看上去有點象國小生都會做的事，可重複量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯並不是隨便用筆塗了或是用橡皮檫塗了就算了，不像在學校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司裡，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。
第4篇
前夜——在黑暗中踏上了本次管理學院xx年暑期“三下鄉”社會實踐活動的征程，我們“大學生關愛農民工子女服務團”的每一位成員，懷揣著一份激情，充盈著一份希望，坐上飛馳的列車，為了去肩負我們的使命，為了去實踐我們的諾言，向著目標而勇往前行。
清晨——在黎明中冒著大雨下了火車，來到四川萬源，潦倒地趕往汽車站轉乘大巴去城口縣。儘管物資很多，幾乎每個人的手上、肩上都沒有空閒；儘管雨大傘少，每個人都被雨水淋溼而顯得狼狽不堪。但是這一切始終沒有絲毫影響我們實踐團每一位成員的激情與動力，大家依然鬥志昂揚，堅持不懈，繼續向著目的地堅實地邁進。
上午——在大雨中蜿蜒的公路上，在大巴山雲霧繚繞的山巒間，我們在一路艱辛地趕路。雖然在路上由於山體滑坡而使大巴在公路上滯留了許久，但是大家絲毫沒有氣餒，大家繼續堅持著，努力著，因為每一個人的心中都有一個信念：我們距離目的地越來越近了！
中午——顛簸的汽車終於抵達城口縣城，我們實踐團一行十三人搭乘駛往修齊鎮的汽車，一路上大家既興奮而又期待，因為目的地已經在我們腳下，我們的戰役已經正式開始。
午餐——短暫的休息之後，我們吃到了在修齊鎮的第一頓午餐。也許是由於這頓午餐相當豐盛，也許還因為大家已經疲憊不堪，這頓午餐使我們每一個人都感覺如此好吃，如此幸福！在大家心裡都很清楚：我們的任務才剛剛開始，在接下來一週的社會實踐活動中，我們要做的事情和工作還有很多很多，我們要面臨的考驗和鍛鍊還有很多很多，我們始終會堅守我們的'諾言，不負眾望地去完成此次艱鉅而又意義深刻的任務。
下午——午餐後大家不顧疲憊，立即開始了本次社會實踐活動的各項工作。我們受到了修齊鎮劉華平副鎮長的親切接待，他鼓勵我們要認真工作，努力學習，同時他表示會盡全力支援和幫助我們。劉鎮長的話更加激勵了我們的鬥志，更加堅定了我們的決心。隨後，我們實踐團的成員便分為兩組，積極開展走訪調查工作，在第一天便取得了可喜的成績。
晚上——又是一個夜晚的到來，與前一晚不同的是，我們把工作的場地從列車上搬進了房間裡。一個總結安排會過後，我們便立即各自行動起來，繼續為接下來的工作任務而積極準備著。
這就是我們此次暑期“三下鄉”社會實踐活動的第一天，我想也是管理學院“大學生關愛農民工子女服務團”的每一位成員最難忘的第一天。相信在今天這樣的狀態下，我們在接下來的各項工作中一定會取得圓滿成功！
第5篇
在這個火熱的七月，我們暫別象牙塔中舒適的.生活，帶著青年人特有的蓬勃朝氣，走入社會，瞭解社會，深入社會。
暑期社會實踐活動一直是我校大學生投身社會、體驗生活、服務大眾的真實契機。
暑假假一放，經過一番準備，我便來到台州臨海的杜橋開始了一種全新的生活——社會實踐。我的實踐時間從7月17日到7月31日。作為一名大一學生，就快要步入社會的我帶著學習和好奇的心情去迎接。
第6篇
這次暑期實踐相比去年還真是一波三折，磨難多多。或許是因為去年的工作得到的太容易才導致今年的手足無措……
在六月初還沒放假的時候我們就開始琢磨要去哪裡打工，要和誰一起等等，最初其實是想去深圳，因為可以去那裡看看我們夢寐以求的海，想想就覺得美。在這過程中，我們抵制一切中介，認為所有的中介都是不靠譜，其實不然。最終在一位高中同學的帶領下我和我的閨蜜不情願地來到了惠州，後來我們才知道這裡也有海的，只是我們不知道而已。在這之前我們以為是和去年一樣直接進廠工作，哪知道那位同學說要面試並且要帶高中畢業證面試。在旅館待了兩天後，我們懷著忐忑的心情來到了面試場所，人還挺多的，感覺都像是暑期工樣的，所以也就沒太緊張。面試官是一位二三十歲的婦女，身材嬌小，看起來也不是那麼的恐怖。想起以前老師說的面試官都是老油條什麼的也太誇張了吧。同時我們也暗暗自喜，覺得自己一定能過。在大多數面試的人中我發現面試官問他們什麼學歷時，他們的回答大多是國中學歷，國中畢業了就去工作等等，就這樣，他們大多數都通過了，當時我們更有把握了，覺得國中畢業都能過，那我們當然能過當叫到我們時，我們自信滿滿地走過人群到達面試官面前，還沒等她問我們學歷，我們就迫不及待的拿出了畢業證，然後面試官看了一眼繼續問我們現在讀書沒，我和閨蜜相視了一眼停頓了就一秒鐘，就是這一秒讓我們欲哭無淚。然後面試官說句對不起，你們還是到別的廠去吧。瞬間我們呆了，這就是我們人生當中的第一次面試就這樣失敗，當時我們的心情糟透了，不知道如何形容。後來想想覺得挺可笑，當時面試的人都是故意那樣說的，就我倆就這樣懷著糟糕的心情回到了旅館，就這樣在旅館一連住了幾天，在這期間我們也曾嘗試去別的廠找工作，但還是沒下定決心，總覺得人生地不熟的還是大家都在一個廠比較好。家裡帶來的錢都快用完了，再不找到工作就真的要露宿街頭了，於是我們決定硬著頭皮再去試一次，為了防止她可能認出我們來，我們決定“喬裝打扮”一番。其實就是換了套衣服，變換了一下發型。經過上次面試的失敗，我們暗暗下決心這次一定要成功，生死就在這一搏了。突然想起那句古話：風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還。懷著這種心情我們又來了……說實話，當時的心情真的是非常緊張，生怕再次露陷。終於再次叫到了我的名字，我小心翼翼地走了過去，她打量了我一下，當時真的是心跳到喉嚨口了，還好沒認出來，接著她開始問我問題，開始問的還是學了，我很淡定的，面色安然的撒了謊。接著她問我畢業後去哪裡工作了，我就隨便說了一個，然後她又問小時工資多少，節假日工資，從哪一年哪一月到哪一年一月，本來就有點緊張，再加上這麼刁鑽細緻的問題，我都語無倫次了。最終的結果是，好吧，我真被女魔頭打敗了，當時是既憤怒又失落。我之後接著就是我閨蜜，只見問了很多問題，我閨蜜回答的都還可以，但她最後只留句會聯絡她的，其實這和當面拒絕一樣，只是很委婉而已。
經過第二次的失敗，其實我們更多的是憤怒，心想不就是一個工廠的普工嗎，還這麼嚴格，在回去的路上邊走邊說，就在這時，我們被兩個中年男子叫住了，走過去之後原來是中介，他們在得知我們進廠後失敗說他們能幫助我們，雖然我們開始都很態度堅決地拒絕他們的幫助，但後來還是被他們的“花言巧語”打動了，在這中間發生的事就不一一細說了，最終我們還是通過中介進了這個廠，這個廠是專門做電池的'，還比較著名，我們在裡面主要就是給產品包裝，還挺簡單的。在這期間我們去看了大海，原來海並不是我們想象中那麼美好，海上看日出也並不是想象中的浪漫，其實我們都被泡沫劇給騙了，那一切不過是被美化了而已。
通過了這次暑期實踐其實也懂得了挺多，雖然過程曲折，但結果還是順利的。這讓我們提早感受到了就業的壓力以及工作的壓力，更讓我們堅定了一點，不管做任何事情，都要靠自己，一味地依靠別人只會讓自己更無所適從。還有就是自己要有一定的識別能力，就拿中介來說吧，並不能因為個別公司的欺騙行為就否決所有，最後一點就是讀書的重要性，每當出去打工回來之後，想必大家都有這個想發吧，在廠裡做的工作雖然很簡單，但工作時間長，加班多，累死累活，工資就那麼多，其實知識改變命運這句話還是有一定道理的。我想，只有多在社會上去實踐，才能讓我們更好的去適應社會，這也有助於我們今後的就業。
第7篇
20xx年的暑假如期而至，說社會實踐的時候，我還在學校上暑期c語言培訓班。當時覺得能進來跟師哥師姐一起搞社會實踐是一種榮幸。當真正參與進來的時候，我感到的是一種責任。
我們團隊一行七人，按照預先聯絡的接應人員和車輛，我們很快解決了在壽光的吃飯住宿問題。並且，賓館老闆廖叔叔在生活各個方面照顧我們，讓我們深切感受到了壽光人純樸好客的美俗。在接下來的幾天時間中，我們兩次奔赴壽光蔬菜溫室大棚的起源地三元朱村進行實地考察、調研。我們在三元朱大棚技術員馬叔叔的帶領下，親身走進大棚，感受第五代溫室大棚的'高新技術。通過與當地農戶及技術員的溝通交流，我們深切感受到了壽光新農村建設的成果以及溫室大棚和綠色農業建設的廣闊市場前景。隨後，我們參觀了壽光國際蔬菜科技博覽園、壽光蔬菜物流園等，從相關負責人的口中，我們瞭解到，在市場管理部門及市政部門的巨集觀調控下，壽光蔬菜產業在迅猛發展的同時，也帶動了物流業、蔬菜精細加工包裝業等相關產業的發展，從而使壽光成為買全國，賣全國的蔬菜集散中心、資訊交流中心和價格形成中心。使蔬菜成為壽光的品牌。壽光人民通過二十幾年的努力及積極推進當地農產品產業鏈的轉型過程，探索出了一條嶄新的城鎮化建設道路。
通過五天的實地調研，我們取得了預期的豐碩成果，圓滿的完成了我們的實踐任務。另外，在這幾天的實踐過程中，我對自身及社會都有很深的感悟。
在展開調研活動的幾天中，壽光正值雨天，我們的戶外調研都必須要在雨中進行，雖然氣候條件惡劣，但是，在我看來，我們的隊員都是非常優秀的。無論多苦、多累，她們沒有任何怨言。我們用歡聲笑語沖刷掉一切困難。在調研過程中，我們也遇到不少困難，比如路線不熟，遇到村民非常少，某些保守村民拒絕接受調查等，我們都集中集體的力量成功解決了這些問題。當然啦，在許多地方，當地居民對我們的工作還是給予了極大的幫助。我時常想：社會實踐活動，這並不是辛不辛苦的問題，而是你是否尊重自己的選擇。既然自己選擇去做了，就要全身心的融入到團隊中，與隊員一起齊心協力，共同把工作做到最好。畢竟一次社會實踐活動，給我們帶來更多的社會經驗和豐富的社會履歷，這也在無形中，使我們對自己有一個正確定位，使我們提早的走進社會，認識社會，適應社會。
總之，經過這次調查實踐活動，使我學會從交流中體味成熟，從實踐中贏得價值，從興趣中獲得快樂，從追求中獲得力量。我希望在這次社會實踐活動中，我們的每一個隊員都有所收穫，讓暑期社會實踐活動真正成為我們當代大學生接觸社會的跳水板。
第8篇
因我自己以前也是從事過幾年豬場生產管理工作的，所以對於他們的抱怨和痛苦，我感同身受，但是我認為遇到問題與其這樣抱怨，還不如積極的尋找解決的辦法。那麼，下面我就結合自己在豬場的工作經驗和近年來走訪市場的過程中獲得的一些資訊，對豬場的人員招聘和管理談談自己的看法。
對於豬場缺人帶來的問題，我在以前的工作中遇到過很多，不是配種舍飼養員抱怨接近公豬的恐懼，就是產房飼養員嘮叨值夜班的辛苦;不是技術員訴說替飼養員頂班的勞累，就是技術場長反應對於老齡飼養員身體狀況的擔憂。縱觀國內的豬場目前用人情況，可以說是紛繁複雜、各有特點，對生產成績的影響也是各有不同。就豬場人員的來源來看，大致可分為以下幾類：
1、老闆的親朋好友。對於這一類人員，在豬場的生產工作中，對自己的工作能夠做到盡職盡責，但是時間性和紀律性較差，容易以“皇親國戚”自居，不利於全場人員的統一管理。
2、退休的建築工人。對於這一類人員，在豬場的生產工作中，比較服從管理，做事情也比較踏實，但是大部分年齡比較大，學習能力不強，技術上的提升很難做到。
3、年齡在50歲以下的偏遠山區夫妻工。這一類人員，目前在一些規模化豬場的飼養員中佔有很大的比例。對於他們在豬場的生產工作中，最大的特點是比較穩定，只要待遇水平滿意，一般都能做三五的時間。而且一般都有一定的文化基礎，有利於學習一些養豬新技術。但是他們對待遇的要求也比一般的飼養員要高一些。
4、畜牧類院校的實習生或畢業生。現在的規模化豬場跟畜牧類院校的合作也比較多，經常看到一些豬場的大門口掛著某某農業大學的實習基地的牌子等，所以這一類的人員在一些規模化豬場也比較多。對於這些已經畢業或者即將畢業的大學生們，在豬場的生產工作中很有激情，而且有一定的理論基礎，接受新知識的時間比較快。但是由於他們比較年輕，況且都是80末90後的孩子，如果豬場條件不太優越的話，很難把他們長期留住。
豬場的人員來源既然有那麼多途徑，對於豬老闆們來說怎樣選擇呢?我認為要根據豬場的實際情況和規模，進行靈活選擇，關鍵是要能夠保證生產的穩定和正常工作開展。對於規模化豬場選擇飼養員而言，我認為後面兩種是比較好的選擇，夫妻工能夠保證基本的飼養管理有序進行，剛畢業的大學生又可以給豬場沉悶的生活帶來激情，而且還可以從中選拔培養一些豬場的技術管理人員。
對於很多豬場來說，選人不是最大的難題，最大的難題而是怎樣把人留住，並且用好。無論是合適的飼養員或者技術員以及技術場長，對於豬場來說，都可以算是人才，人才也是豬場所需要的。既然豬場需要人才，那麼我們就要考慮這些人才需要什麼?只有這樣才能把人才用好、留好，下面結合自己多年在豬場管理中的經驗和豬場工作的感受談談自己的看法。 1、人才需要好的環境。對於任何一個人才來說，在同等待遇條件下，都希望有一個好的工作環境和生活環境。所以豬場要想留住人才，必須為他們創造一個舒適的生活環境和工作環境。比如南方夫妻工的飲食習慣，或者年輕小夥子的運動習慣，或者技術人員的學習環境和了解外部資訊的條件等。只有滿足了他們最基本的生活條件和學習提升條件，他們才會安心的工作，才能激發他們工作上的激情，創造出更好的生產成績。
2、人才需要好的待遇。雖然說養殖行業是個高風險的行業，但是有的時候它的利潤也非常可觀。所以我們要想留住人才，必須給他們合理的待遇。既然這些人才選擇了豬場，也就意味著他們放棄了自由、放棄了大都市的歡聲笑語，他們也需要養家餬口、也需要實現自己的價值，所以無論是飼養員還是技術員人員，優厚的待遇都能夠激勵他們更加努力的工作。
3、人才需要被理解和尊重。就目前的'養殖行業來說，疫情的風險是非常可怕的。在全國蔓延的疫情時期，豬場人員的工作是非常辛苦的，心情也是無比沉痛的。如果他們的工作不能被老闆所理解，把所有的壓力都施加到他們身上，對他們進行抱怨或者處罰，就會令他們非常寒心，從而讓他們感覺自己的工作沒有被老闆尊重或認可，對豬場的疫情防控或生產穩定就會帶來不利影響，最終損失最大的還是老闆。所以，尊重和理解他們的工作，和他們一起共度難關，才是豬老闆們最明智的選擇。
4、人才需要提升。當今社會是一個飛速發展的社會，各行各業都是如此，養殖行業也不例外。因此養殖行業的人才也非常明白，只有自己的能力不斷提升，才能在這個行業永遠立足，才會得到更多的尊重和認可，所以他們渴望一切學習提升的機會。有些老闆們，害怕豬場人才的流失，禁止了他們與外界交流的機會，從而導致了他們固步自封、停滯不前，更不利於豬場生產成績的提高。因此，要想長期的留住人才，豬老闆們就必須改變觀念，加強豬場人員外部資訊的攝入，促進豬場人員與飼料廠家以及獸藥廠家人員的交流，從而讓他們獲得更多的養豬新技術，以提高豬場的生產成績。 另外，先進的企業要有先進的企業文化，文化對員工的影響有時候比金錢更重要，所以隨著豬場規模的擴大，要注重企業文化的建設。隨著國家新的扶持政策的出臺，養豬行業是一個朝陽行業，也是關係到國計民生的行業，在不久的將來，它一定會有飛速的發展，發展就離不開相關的人才。得人才者得天下，所以各位豬老闆們，您要想在未來養豬行業中擁有一席之地，就必須儘早著手自己的人才計劃，只有這樣您的養豬事業才能更加輝煌發達。另外，隨著標準化、集約化豬場的不斷興起，自動化養殖裝置的應用也非常普遍，因此需要豬老闆們要注重選擇高素質的技術人才，以適應養殖技術的變革。
