本文旨在介紹外部培訓協議書，外部培訓協議書是企業與培訓機構之間達成一致的檔案，旨在確保培訓目標、內容、時間和費用等方面的明確。通常包括培訓專案描述、雙方責任、付款方式等要點。本文將詳細探討外部培訓協議書的重要性和其主要組成部分。
第1篇
________________公司（以下簡稱甲方）根據工作需要，選________________（以下簡稱乙方）參加國內/外，脫產/半脫產/業餘學習（培訓），經甲乙雙方協商，一致同意簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。
________年________月______日至________年________月________日赴訓，乙方接受甲方的派遣。
2、提供/不提供乙方在學習（培訓）期間的薪酬、福利待遇，部分/全部負擔/不負擔乙方的學習費用（如果享受國外全部資助費用，須停發薪酬、福利待遇）；
3、費用承擔方式：畢業後獲得學位或資格證書者，成績在85分及以上（優、良）________公司支付________%的學習費用；畢業後獲得學位或資格證書者，成績在85分以下（良以下）________公司支付________%的學習費用；（考核分數：由________公司及培訓方雙方共同進行考核評分）
4、乙方在學習期間有下列情況之一，甲方有權終止其培訓，並要求補償培訓費用；
（1）乙方未經甲方批准延期而違反第一條規定的期限造成逾期的；
（2）乙方在培訓期間嚴重違反培訓方的規定和要求的，被培訓方勒令停課或要求經濟賠償的；
（3）由於個人原因（經醫院診斷不能繼續學習者除外）曠課或中途退出培訓的；
（3）違反國家或所在國及甲方制定的各項法規和規定的；
5、甲方在乙方培訓期滿可根據工作需要，重新為乙方安排工作崗位。
1、自覺遵守國家或所在國及學校的各項規章制度，刻苦學習；
2、培訓期間嚴格遵守國家或所在國的政策、法令、法規及甲方的各項規章制度，按要求向甲方提供學費發票、學歷學位證書等培訓方面的證明；
3、不得利用學習時間，從事國家或所在國及甲方明令禁止的活動；
4、甲方不按規定提供乙方應得待遇時，乙方有權向甲方提出要求；
________年________月________日至________年________月________日止；如遇特殊情況或不可抗力，導致畢業時間提前或推遲，服務期應相應調整；
乙方未滿服務期提出辭職，須按原規定服務期限服務時間長短遞減交付學習、培訓費用。補償費用額計算公式：
補償額=________公司支付的教育培訓費用________（1—________），按月計算，其中，培訓費用指________公司支付的報名費、學費、住宿費以及異地培訓的交通費。不包括培訓期間的任職薪金、津貼和福利保險費用。
3、乙方在培訓期間提出辭職，甲方有權要求乙方退賠培訓期間全部培訓費用和與之有關的費用；
4、乙方違反勞動合同和本協議，造成乙方被甲方辭退，甲方有權要求乙方退賠全部培訓費用和與之有關的費用。
本協議一式四份，甲方、乙方、乙方負責部門、________公司人力資源部各執一份。
二、各部門選送培訓人員必須由________公司總經辦稽核批准。
第2篇
為提高實習生業務能力、促進其自身發展、公司鼓勵並支援實習生參加職業培訓。根據《勞動法》和《勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方經協商一致達成如下協議：
甲方同意乙方到________參加________業務培訓。在業務培訓期間，培訓費用由甲方雙方共同承擔。該費用由甲方、乙方各承擔50%，乙方將培訓費交甲方財務部。培訓後將發票交甲方人力資源處。
1、乙方應珍惜此次培訓機會，認真參加培訓，自覺遵守培訓單位的紀律。因違規違紀受到培訓單位處分及警告的，甲方將視同乙方在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。
2、乙方參加培訓後，需達到此次培訓的目的。培訓結束後，乙方應將培訓成績單、培訓證書等交給甲方留存。如乙方未取得培訓機構頒發的培訓合格的成績單、相關證書、證明材料等，則乙方承擔全部培訓費用，並按照甲方相關制度扣除已發生的相關費用。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；
3、自取證之日起，乙方為甲方服務不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿一年後，如離職不扣除本協議中涉及的培訓費用。
此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。
