每年冬天都是所謂的行業寒潮,不少企業不僅發不起年終獎,還裁員。這時有些職場人就在思考跳槽的問題,甚至想要投奔另一行業了。有人或許會問,“我零經驗轉行會成功嗎?簡歷該怎麼寫?”
本丁想告訴你,零經驗轉行跳槽成功的比比皆是。
但轉的比較成功的多是非技術崗位,像市場類,運營銷售等,還有職能類,比如行政。因為這些基本崗位,門檻比較低,東西好學容易上手。
而其他技術性崗位也不是不能轉,只是相對比較難。多的一步,是需要你通過培訓等學習方式掌握基本技術能力。
那技術性和非技術性崗位轉行的共同問題在於什麼呢?
是相關工作經驗。
而這種東西對於零經驗的人來說本來就是悖論。
招聘方:你有工作經驗嗎?
應屆生:沒有。
招聘方:我們不要沒經驗的。
應屆生:找到工作我就有經驗啦
招聘方:那等你有經驗再來吧
應屆生:沒人招,我哪來的經驗?
跳槽跟應屆生求職遇到的問題本質相同,當你沒有相關工作經驗時,簡歷用下面這三種方法寫,來突出相關能力。
首先,應該確定好找目標崗位,分析崗位要求。
舉個新媒體崗位的例子:
該崗位要求提到了什麼能力?
專業能力:文字編輯、視訊編輯、自媒體平臺熟悉度、營銷文案
基礎能力:語言表達能力、熟悉網際網路、辦公技能、溝通能力、團隊合作能力
因為以往的工作經驗是必須要寫在簡歷上的,那你可在工作經驗的描述中,體現目標崗位要求的能力,即
一是將已有經驗往相關技能上靠假如,
你之前是幹銷售助理的,那你就可突出溝通能力、文字編輯能力及營銷策劃能力
eg.
負責客戶溝通調研,曾拜訪客戶50多家,高效完成調研工作,受到一致客戶好評;參與XX個專案策劃工作,負責客戶需求分析、方案撰寫及廣告文案工作。但這樣寫,專業技能還是不豐富怎麼辦?
二是自學相關技能,在簡歷中體現首先,你一定要學習相關技能。比如提高自媒體平臺的熟悉度,你可以通過開通一個微信公眾號、運營自己的微博或去悟空問答寫寫回答,嘗試寫幾篇文章、學排版技巧、學習做圖軟體等,摸清平臺基礎功能。
這樣你就有很多寫的了:
在技能特長中,你可以寫,熟悉PS、熟悉微信公眾平臺/微博/頭條。
在自我評價中,你可以寫,熱愛網際網路行業,自學新媒體相關知識與技能,曾自主運營公眾號和微博,悟空問答回答問題XX個,一星期內粉絲增長1000個。
三是突出基本能力
不同的工作對求職者其實都有共同的要求,比如學習能力、邏輯思維能力、執行力、時間管理能力、細心耐心……這些有的不會寫在崗位要求上,但你同樣可以在簡歷突出這部分只會加分的內容。
假如,你之前是統計員,那你就可突出工作細緻,做事邏輯清晰。
在工作經驗的成果中,你可以寫,
每年按時按量完成統計工作,經手統計報表XXX張,製表XXX張,統計工作“0”失誤每季度代表部門學習統計培訓課程,並將統計方法教於部門同事。負責推進小組統計工作,制定了內部報表處理規範及管理工作辦法,優化了製表工作流程在自我評價中,你可以對應以上經驗總結個人優勢,做事邏輯清晰,執行力強,統計工作從未出錯,並獨立優化了工作流程,改善團隊工作效率。
最後提一點,在個人能力沒那麼突出的情況下,簡歷之外還可能需要做出一個妥協。
那就是作為低成本人力轉行。這就等同於,應屆生的相關實習經驗。大家其實可以發現,有很多工作是不要求工作經驗的,當然它對應的工資也會低很多,這就是“低成本人力”。因為企業招聘到一個零經驗的員工,也承擔了你可能無法帶來產出的風險。當然你也可以拿“學習能力強”、“工作能力強”作為談判的籌碼。