海歸MBA不敵本土研究生
據《重慶時報》報道，就在重慶市一些企事業單位準備本月底千里迢迢赴美國和加拿大“搶購”海外人才時，日前的兩場外資企業專場招聘會上，一些外企卻把“海歸”拒之門外。
在外企招聘會上，從英國留學歸國的MBA小陸應聘一家美國工程公司，這家美國公司對小陸的留學經歷和良好的英語能力表現出了一些興趣，但小陸在“商務助理”職位所要求的物資採購、合同管理經驗上均有欠缺，招聘方婉拒了他。而一位西財的應屆研究生卻因為其曾兼職多家公司顧問，商業敏銳性強而現場拍板簽約。招聘方負責人直言，外企要的是“攻城師”而非講師。
在招聘會上，不少外企都收到了來自海歸求職者的簡歷，經隨機調查發現，求職的海歸以MBA、金融等商務和管理類專業居多，而招聘會上絕大多數崗位為IT、軟體、機械工程師等專業技術崗位。
“鍍金”海歸難受外企青睞
招聘會負責人表示，目前海歸求職首選目標往往是外企，但結果常常不盡如人意。外企主要看中海歸的外語能力和國際視野，但這兩年外企招聘人才也越來越務實，加上國內高校培養的MBA等高階人才也越來越多，他們在技術與國際化視野上並不遜於海歸派。
重慶兼、專職翻譯比例7：1
在人潮洶湧的招聘會現場，凡是有外語類翻譯職位招聘的地方總會排起很長的隊伍，反映出重慶市目前對專職翻譯人才的需求增大。目前，在該市從事“游擊戰”的兼職翻譯人員每小時薪金可達到千元以上，專職翻譯則是以年薪計算，大約在10萬左右，但據調查發現，重慶持翻譯證者寥寥可數。
業內專家表示，“重慶市的兼職翻譯與專職翻譯人才比例是7：1。”該市翻譯人才奇缺，不僅缺在數量上，更缺在質量上。
來源：華聲報
