很多時候，大家都在討論職場的潛規則，哪些錯誤是不能犯的，那些事情是不要做的。
而在職場上，最讓同事討厭讓上司不喜的人，則是那種總把事情推給別人的人。
01 把工作推給別人
該是你乾的工作，就應該自己完成。
把你的工作交給別人幹，但是別人沒有你瞭解，做的自然也沒有你好；二是出錯了責任在哪一方？
之前看知乎上看過一件事，一位職場人，因為公司剛來了個不久的實習生，一些老同事總是叫她幫忙幹這幹那。
於是大家有事沒事都把自己繁瑣的事推給她做，弄的這個實習生經常忙的暈頭轉向。
他們的上司知道後，就把他們給責罵了一遍，勒令以後自己的工作全部自己完成。
總是找藉口把自己分內的工作推給別的同事做的人，一定也是那種有事沒事耍滑頭少幹事的人。
這樣的人，不僅同事不喜歡與他共事，就連上司也不喜歡自己手底下有這樣遇事喜歡推脫的員工。
總想著把自己的工作推給別人乾的人，對待工作就少了一份責任心，大多時候是任務式的在完成工作。
沒必要為了一時的偷懶、一時的輕鬆，而把自己與同事的關係搞僵，而且還可能給上司留下差的印象。
不把工作推給別人，才能更好的、更全面的完成好自己的工作，才能在職場中鍛鍊自己的全能性與柔韌性。
02 把難做的任務推給別人
我們可能遇過這樣的人：在上司釋出任務之時，總是搶先把容易的工作接下來，而把困難的任務推給別人。
或是在任務釋出之前，就率先到上司面前，把難完成的專案推到別人身上，並說些冠冕堂皇的理由讓上司信服。
覺得任務有難度，難完成，不想花費大精力，也不想擔風險，於是無論如何都不想接下這個工作安排。
要知道，越簡單的任務越沒有挑戰性，越容易做的事情越不會被關注。
想要在職場上大展巨集圖的人，就要學會主動接受、主動攬下不常做的、難完成的專案。
這雖然是一個挑戰，但更多的是一個機會。
職場上，上司都喜歡積極主動做事的人，而在職場上發展的最快的人，也是最積極最有挑戰性的人。
總把難做的人任務推給別人，那麼在上司的心裡，就會認為你無能，完不成有難度的工作，所以以後有好的晉升機會、提拔機會也不會交給你。
在職場上，越能挑戰難做的任務，越能完成別人不能輕易完成的工作，上司就越賞識你。
03 把你犯的錯誤推給別人
在犯錯誤的時候，很多人都是兢兢戰戰的。
害怕被罵，害怕被懲罰，害怕擔任風險，更害怕失去機會。
於是有些人在犯錯誤的時候，首先做的就是把自己犯的錯推給別人。
要知道，職場上最讓人討厭的一類人就是：把功勞攬給自己，把錯誤推給別人的人。
這種人，牆倒眾人推，一般在晉升或是票選的時候都不會有人支援。
職場中，每個人都會犯錯。犯錯並不可怕，可怕的是畏懼犯錯本身。
現在的職場，並不是說你不犯錯就是最安全的，相反，職場中最危險的一種人就是從沒有犯過錯的人。
聖人千慮，必有一失。
沒犯過錯的人，就代表他沒為公司做過什麼事，因為錯誤人人都會犯，只有不做事的人才不會犯錯。
所以說，犯了錯勇敢承擔，及時改正，及時補救遠遠比你推卸責任的要明智的多。
