如果說簡歷是每位求職者的門面，那面試，就是決定求職者成敗的競技場。特別是在現在這種大環境普遍不好的時候，很多人競爭一個崗位，求職者能力都差不多，最終影響面試結果的，其實就取決於面試過程中的表現了。比如儀容儀表、行為舉止等，如果不注意這些影響面試結果的行為，不能及時改正小細節，就會成為面試的減分項，導致最後的面試失敗。
著裝打扮與行業屬性不符
著裝是你外在形象的體現，同時，著裝打扮也是一個老生常談的問題，面試者需要留意一個細節：自己的著裝打扮是否與行業、崗位的屬性相匹配。舉個最簡單的例子，參加金融、法律等相關的崗位面試，男生穿得太休閒，還留著奇怪的髮型或者染了誇張的髮色，就容易給面試官留下輕浮、不夠穩重的第一印象；女生需要注意穿得更加職業化，妝容上以淡妝示人即可，佩戴首飾不宜超過三件。
面試前沒有做好應聘公司的功課
其實，海投簡歷的缺點就在於此，很多求職者都沒對自己要應聘的公司做過功課，就急匆匆參加面試，有時會造成求職的崗位和該企業要招聘的崗位根本不符的情況，鬧出大烏龍。對行業、公司狀況以及崗位職責屬性缺乏起碼的認知和了解是一個非常大的減分項，不少HR發現求職者過往的從業經歷和目前公司的行業並無交集時，多半會問一句：“你對我們公司或者這個行業瞭解多少？”假如這時候你跟HR面面相覷，或者結結巴巴回答，結果可想而知。
不具說服力的離職理由
離職後跟應聘公司HR大吐前公司的苦水，其實是一件非常減分的行為，吐槽前公司老闆格局小，沒有管理經驗，學不到什麼東西，公司勾心鬥角，公司同事領導很難相處等等，都是禁忌。面試時，對自己曾經工作過的企業應該採取積極評價為主，負面評價為輔的策略，這是人之常情，HR也會表示理解。否則在HR看來，你就是一個喜歡在背後議論公司的人，也會懷疑你的人際交往能力問題。
以上這些，都是會影響面試結果的行為，應該在面試過程中儘量避免。其實，如果能把這些面試中的減分項做好了，反而容易變成加分項，掌握一定的方法，能讓你奪回抓住面試的主動權，給HR留下深刻的印象。
