每年的留學生畢業求職，一部分同學能夠在幾周內就順利拿到多家心儀公司的offer，但還有小夥伴修改打磨簡歷，練習模擬面試，最後在就業內卷的大環境下仍然苦苦尋求著更適合自己的機會。
沒什麼實習經驗，簡歷要怎麼寫？
01 根據JD豐富內容，要有針對性
讓你的簡歷抓住HR的眼球，“吃透”JD要求很重要。簡歷描述的內容與企業招聘的要求吻合度越高，越有可能獲得面試機會。比如，JD中提到“具有較強的文字寫作能力”，這代表該職位的文案需求較高，如果能在簡歷中主要強調參與過的文案寫作專案及成就，在HR心中就會加分。
02 社會實踐也可以亮出特長&技能
企業重視學歷的同時，更重視能力。社會實踐經歷某種意義上也是應屆生最真實的“工作經歷”，但寫社會實踐經歷時一定要以事實為依據，同時可以嵌入一些關鍵字來突出匹自己的特長和技能，儘可能地展示給HR。
03 自我評價突出潛力
對於沒有相關經驗的求職者來說，自我評價很重要。可以寫個人愛好、氣質與性格，並著重對自己在學校裡學到的東西進行總結，向HR展示自己的潛力。原則是讓他們對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
海外求職過程中，留學生們不僅僅要準備簡歷，還需要準備一份Cover Letter(求職自薦信)。作為“網申老油條”，學姐可以負責任地告訴大家CL重要性絲毫不遜色於簡歷，接下來就為大家扒一扒CL的祕密！
求職第一步：寫信向HR“表白”！
如果說Resume是個靜態的、客觀的、不帶任何感情色彩的自我表述，那麼Cover Letter就是個動態的、活躍的、能稍微帶點感性的東西。它的表述更符合求職的原則：你要站在Recruiter在第一眼想了解你什麼東西的基礎上，想想怎樣可以專業並高效地呈現、介紹自己，目的只有一個——讓Recruiter開啟你的簡歷。
雖然多數公司並沒有強調Cover Letter是必交材料，但基本算是海外求職“潛規則”。不論是九大行還是MBB的HR給到的說法都是：Not sending a cover letter is a sign of laziness。如果沒有附上CL，會讓HR認為我們沒做充足的company research，沒深入瞭解職位只是海投而已……
怎樣寫Cover Letter
一份合格的Cover Letter應該概述以下幾個問題：
你為什麼要發這封信？（簡明意圖）
你是從哪兒知道有這個工作機會的？（時間，地點，資訊來源）
你現在所處的狀況如何？（學歷，經驗和學識）
為什麼你覺得你有資格申請這項工作？（怎樣MATCH他們的要求）
你的期望是什麼？（比如希望得到面試的機會，希望瞭解更多情況）
怎樣能得到你的完整資訊？（附加簡歷）
注意事項
不同的崗位應該準備不同的求職簡歷，精準準備和投遞才是制勝的關鍵。
瞭解公司的產品，業務和行業，可以通過查詢學術文獻、行業報告和公司官方網站等方式，這樣更容易滿足招聘方的需求。
描述經歷和技能時，多舉例子和用資料論證，增加可信度。寫的經歷要與你申請的職位相關，比如申請的職位需要很強的資料處理技能，你可以去強調與此相關的能力。同時講完這一段經歷後，注意往回強調你與該公司職位的匹配度。
使用一些行業術語，顯示你的專業度。另外請注意檢查拼寫、語法錯誤和口語化表達。
不要重複簡歷上已經講過的語句，要利用求職簡歷這個機會講每段經歷給了你什麼技能，比如使得你對行業有了深入的瞭解。建議篇幅控制在大半頁即可。
