站在面試官的角度，接觸不同的求職者，就像在給不同的試卷打分，通過簡歷篩選的候選人都滿足基本要求，但最後的面試分數天差地別，這就是面試表現所致。
好的表現可以加分，而這些踩雷表現，一定會為你減分，千萬別碰！
面試遲到
減分指數：5顆星
遲到是面試的大忌，千萬千萬別遲到，否則你的面試將“凶多吉少”。
大多數面試官都非常討厭遲到的求職者，尤其是需要協調部門領導的面試環節，遲到帶來的麻煩很大。對方為了這場面試，可能進行了各種安排和調整，求職者的遲到卻打破原定計劃和安排，造成面試官工作效率受影響，或者只能壓縮、調整面試內容等。這一點會給面試官留下很不好的面試體驗。
再者面試遲到，側面說明求職者時間觀念不足，對突發情況考慮不周全等，這在工作中也是較大的減分項，會直接影響對方對你的觀感。
所以求職者一定要提前規劃好線路，提前瞭解天氣情況，對極端天氣（比如暴雨颱風等）留有預案，針對不熟悉的面試地點要早早出門，給找路等留下充足的空餘時間。只要你遲到了，找理由基本無濟於事。
簡歷與實際不符
減分指數：4顆半星
簡歷是面試的敲門磚，不少同學都會在簡歷中進行美化，但這個度大家一定要把握好。面試本質就是驗貨的過程，面試官往往在見到你之前就對你有一個大致評判和期望了，如果對方對你的期望是90分，你的實際表現只有60分，會給面試官造成較大落差，讓面試官認為你的簡歷存在粉飾過度的問題，簡歷與本人差距較大。如果存在這種問題，你的面試要進入下一輪，可能就很難了。
尤其在業務水平和工作經歷這兩點，翻車率極高。試想面試官從你的簡歷中，看到的是一個技能紮實，水平高超，相關崗位經歷豐富的從業者，對你滿懷期待，結果技能問題你答得不熟，工作經歷也不如簡歷所說般精彩，這就會給面試官留下非常不好的印象。
基礎知識一定要提前準備，做到滾瓜爛熟，不在這種送分題上“送命”，關於工作經歷的準備大家可以參考我們之前的文章。
溝通能力差
減分指數：4顆星
面試官對求職者溝通能力的考核，貫穿整場面試。溝通能力不僅直接影響你的面試表現，也是日後工作中最關鍵的核心能力之一。
溝通能力差，體現在幾個方面：
1、口頭表達能力不好，也就是常說的“口條不行”。說話磕巴，常用停頓詞，語言表達不流暢，吐詞不清，語氣不合適等等，這些問題會影響你在面試時的自我表達，影響面試官接收資訊的體驗感，從而減分。
2、答非所問，不能get面試官的實際考察點。面試的時候，要儘可能與面試官形成有效溝通，包括給到對方他希望聽到的回答，而不是答非所問，亂答一氣，或者回答的東西與對方想要深層挖掘的內容不一致，這就很尷尬了，既無法讓面試官更加了解你，也會讓面試官擔憂以後如果共事，你是否能夠明白領導的意思，能不能做那個知心人？
3、過於緊張，阻礙溝通。有的求職者其實水平ok，但心態不夠穩定，對待面試過於緊張，出現了說話發抖，講不出話，甚至無法正常回答問題等情況，那麼這種時候就只能很遺憾地被面試官扣分了。每個面試官都希望求職者是勝任這份工作的，也表現出該有的底氣和自信。
溝通能力需要大家提前進行訓練，不管是從口條上，還是答題技巧上，還是心態建設上，都要做足充分的準備，千萬不要出現“話說不明白”這樣嚴重的問題。
儀態表現差
減分指數：3顆星
面試，“面”字就決定了除了你的綜合實力，你這個人帶給面試官的整體觀感也非常重要，這是人性使然。面試確實是一個很看眼緣的過程。這裡的眼緣，一方面是你的性格表現是不是和麵試官的氣場相合，是不是對方欣賞的那一類人，另一方面就是你的個人儀態舉止了！
在面試這短短的幾十分鐘裡，要深入挖掘瞭解一個人是很難的，即使是面試官也不例外，那麼你留給對方的第一印象，就至關重要了。面試官對求職者的考察，從第一次眼神接觸就開始了，如果你看起來專業、禮貌、自信、整潔、舉止端正，自然就會給面試官留下一個較好的印象。如果你恰好顏值出眾笑容如春風拂面，說不定還是個加分項。
五官身高是天生的，但形象表現完全可以靠後天訓練和提升！求職者要從職業著裝、面容修飾和舉止動作上多加留意。在正式面試的時候不要駝背，保持身姿挺拔，注意隨時與面試官進行眼神交流，可以偶爾配合點頭、微笑等動作，不要躲躲閃閃，更不要手足無措東摸西摸。
面試不通過的理由，總是千奇百怪，但要記住，失敗絕不只是因為一個問題沒答好；而面試成功的理由只有一個，那就是種種表現滿足對方的錄取需求。希望大家在面試中，努力做好自己，活用面試技巧，儘早拿到心儀的offer！
