為貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求，增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步規範黨員行為，引導、督促全體黨員不忘初心，牢記使命，永葆共產黨員本色，在各自工作崗位上充分發揮先鋒模範作用，經公司黨總支支委會議討論通過，制定本辦法。
一、適用物件
黨總支全體黨員。
二、編制依據
20**年中國共產黨第十九次全國代表大會通過的《中國共產黨章程》。
三、考核時間
在每年年底進行。
四、職責分工
(一)職責
黨總支：負責考核工作的總體安排、督促、實施、抽查、核實。
黨支部：負責對支部黨員考核評價工作的具體實施。
(二)領導機構
為確保考核工作紮實有效推進，專門成立考評領導小組。
領導小組組成：組長由公司黨總支書記擔任，副組長由公司黨總支其他支委委員擔任，小組成員由黨總支各所屬黨支部書記擔任。
領導小組職責：協調解決考評過程中的問題，推進黨總支黨員考評工作順利實施。
五、考核方式
按照黨員自評、黨員互評、群眾代表評議、黨支部測評、黨總支審議決定五個環節進行。
黨員測評設定了組織表現、群眾滿意、遵章守紀、個人作風、工作業績五個部分，滿分100分。其中，工作業績佔20分，由業績考核部門另外給每個黨員打分。其餘四個部分由黨員本人、支部黨員、群眾代表、黨支部分別對每個黨員打分，以上四個評價主體的評分依次按照10%、30%、30%、30%的權重計入總分。
其中，群眾代表評分原則上由黨員所屬黨支部選擇黨員所在崗位的上級、平級、下級分別1人共計3人打分(要對黨員工作接觸多、比較瞭解)。如果操作存在困難，可參考以上原則找與黨員接觸較多的3個群眾代表評分。
黨員測評還設定了“加分事項”和“一票否決”事項。有符合加分條件的，經黨支部稽核確認，可以加分;存在一票否決事項的，經過黨支部稽核，確有其事的，直接評為不合格黨員，按照黨內相關規定進行處置。
六、實施原則
堅持個人評價與組織評價相結合、黨內評價與群眾意見相結合的原則，對黨員進行360度考評，保證考評方向不偏、內容完整，適當增加業績完成水平在黨員考評中的權重，以黨性促業績，以業績見黨性，並強化考評結果運用。
七、測評標準
黨員測評專案總體分為三部分：基本測評專案、加分事項、一票否決事項。具體如下：
(一)基本測評專案
包括組織表現、群眾滿意、遵章守紀、個人作風、工作業績五個部分，滿分100分。
1.組織表現：分值20分
扣分標準：
(1)遲交或不足額繳納黨費的，每次扣1分;
(2)在黨組織的會議、學習、培訓或活動中，無故不參加的，每次扣5分，遲到、早退每次扣3分;
(3)不按要求提交學習筆記或心得體會等資料的，每次扣3分。支部每年根據年度重點工作組織一次資料報送，作為考核統計;
(4)離職後3個月內未轉移組織關係的，扣10分;
(5)參加黨組織的活動未按要求佩戴黨徽的，每次扣1分;
(6)不能在急、難、險、重的任務中衝鋒在前、率先垂範的，每次扣5分;
(7)對黨組織安排的任務有牴觸，有不服從組織安排行為的，每次扣2分;
(8)有其他不履行黨員義務行為的，視情況進行減分。
2.群眾滿意：分值20分
扣分標準：
(1)對工作物件遠近親疏，不能平等對待的，每次扣2分;
(2)對待前來辦事群眾態度惡劣的，每次扣3分;
(3)不認真對待群眾意見、建議，不盡職盡責儘快解決的，每次扣2分;
(4)存在形式主義和官僚主義作風的，扣2分;
(5)工作和生活中影響黨員形象的，扣3分;
(6)有其他不滿意事項，視情況進行減分。
3.遵章守紀：分值20分
扣分標準：
(1)違反黨組織紀律、廉政紀律，未達到開除黨籍程度的，按以下標準減分：受到公司黨組織提醒談話和批評教育的黨員每次扣5分，受到通報批評的，每人扣7分，受到誡勉談話的，每人扣10分。受集團黨委、控股黨委處分處理的，每項在黨總支扣分標準上分別多扣5分、3分;
(2)業務中受到集團、控股、公司通報、批評等處分處理的，分別扣10分、7分、5分;
(3)參與群體上訪、鬧事的，每次扣10分;
(4)以任何形式進行拉票賄選，影響黨內正常組織生活的，每次扣10分;
(5)工作中有曠工、遲到、早退的，分別扣5分、2分、2分;
(6)有其他與“遵章守紀”相悖行為的，視情況減分。
4.個人作風：分值20分
扣分標準：
(1)同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團結行為的扣2分;
(2)講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響的，扣1分;
(3)當別人有困難、需要幫助時，能夠幫忙，卻不能主動伸出援助之手的扣1分;
(4)有不尊老愛幼、破壞他人家庭等違反社會公德行為的，扣6分;
(5)工作中推諉、拖拉，逃避責任，不能勇於擔當的，扣3分;
(6)有打擊報復他人等行為的，一次扣5分;
(7)故意製造、傳播謠言，詆譭他人、搬弄是非，影響公司團結穩定的，每次扣3分;
(8)轉發有違社會公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視訊的，每次扣2分。
5.工作業績：分值20分
計分標準：
(1)該項得分=年度業績考核分數(百分制)×20/100;
(2)年度業績考核結果為“不稱職的”,直接扣10分。
(二)加分事項
黨支部按照以下標準進行核實查證，符合條件的普通黨員可進行加分：
1.積極參與公司宣傳，在公司OA平臺釋出新聞稿的，1篇0.5分;
2.獲得公司級別榮譽的，“特別貢獻員工”加3分;
3.獲得控股級別榮譽的，“最可愛的XXX人“和”傑出員工”分別加5分，“優秀員工“加4分，“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”分別加5分;
4.獲得集團級別榮譽的，視榮譽等級加10分;
5.獲得政府及社會組織等系統外表彰的，根據榮譽等級酌情加分，級別越高、獎項含金量越高，則加分越高。
符合多項加分條件的，取最高標準執行，不做累計。加分事項得分最高不得超過10分。
(三)一票否決事項
黨支部按照以下標準進行核實查證，符合條件的可進行一票否決：
1.散佈違背中央、醜化黨和國家形象的言論的;
2.參與民族分裂活動的;
3.參與封建迷信、邪教的;
4.有違法違紀及其他違反政策行為的;
5.洩露黨和國家以及單位祕密的。
黨員測評分數作為黨支部對每位黨員做出評議、考核結論的直接、重要參考。黨員測評最終得分在90分(含)以上的，黨支部可參照評分確定為“優秀”;最終得分在70(含)-89分的，黨支部可參照評分確定為“合格”;最終得分在60(含)-69分的，黨支部可參照評分確定為“基本合格”;最終得分在60分以下的，黨支部可參照評分確定為“不合格”。
其中，“優秀”黨員佔黨支部全體黨員的比例一般在30%以內。如果測評後，“優秀”人數較多，超過上級黨委要求的“優秀”人數所佔比例的，可按照黨員分數排名擇優確定“優秀”黨員。
