20XX年，縣人事局堅持以科學發展觀為指導，結合工作職能特點，深入貫徹落實《中華人民共和國政務資訊公開條例》，積極推進政府資訊公開工作。近日，我局嚴格按照臨政辦字[20XX]22號檔案要求，認真開展了自查工作，現將情況彙報如下：
一、政府資訊公開條例的落實情況
（一）加強組織領導，建立政府資訊公開機制。為了加強對資訊公開工作的組織領導，專門出臺了《**縣人事局關於加強政務公開工作實施意見》，成立了由局主要負責人任組長、機關各科室（中心）負責人擔任成員的政務資訊公開工作領導小組，並確定由局辦公室負責資訊公開的具體事宜，領導小組定期召開資訊公開工作的專題會議，嚴格按照《條例》和《國務院辦公廳關於施行政府資訊公開條例若干問題的意見》相關要求，推進、指導和監督全域性政府資訊公開工作，為深化政府資訊公開工作提供強有力學的習保網證。
（二）加強制度建設，積極推進政府資訊公開工作。一是建立預先審查制度。把政府資訊能否公開、怎樣公開、在什麼範圍公開、公開時限等，作為審查內容。通過預先審查，嚴格控制不公開事項的範圍，準確把握人事編制政府資訊公開的內容、範圍、形式和時限等，避免出現資訊公開“失控”現象。二是建立健全政府資訊釋出的保密審查機制，明確審查程式和責任人，正確處理公開和保密的關係，既防止出現因公開不當導致失密、洩密的問題，又確保公民、法人和其他組織的知情權，保證政府資訊公開工作的順利進行。三是建立主動公開制度。對應當讓社會公眾或者服務物件廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開。四是建立依申請公開制度。嚴格按照縣政府有關規定和相關法律法規，確定依申請公開的事項、公開物件和範圍，明確受理申請科室、方式和程式等，在規定時限內做出是否公開的答覆。對不能公開的，及時做好解釋說明工作。
（三）暢通公開渠道、規範政府資訊公開的形式。一是認真做好政務資訊公開指南的編制工作。參照縣裡下發的《山東省政府資訊公開指南》，對列入政府資訊公開內容的各類事項進行逐項稽核，明確合法授權依據，編制政府資訊公開目錄向社會公開。二是規範和重塑資訊公開的業務流程。按照縣政府有關要求，儘量減少工作環節，明確辦事時限，提高辦理效率和服務質量。三是發揮局政務公開欄、縣內有關新聞媒體、市人事局入口網站的作用，積極拓展資訊公開渠道，主動公開有關政府資訊。
（四）加強監督考核，為推進政府資訊公開提供保障。設立了人事編制系統政府資訊公開工作舉報電話和意見信箱，建立評議考核制度。把政府資訊公開工作作為機關年度考核的重要內容，明確考核標準，定期考評檢查。加強人事編制部門行風建設，自覺把政府資訊公開納入部門行風評議的範圍，接受人民群眾評議，堅決杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程式和時限規定等行為。
二、主動公開政府資訊情況
（一）主動公開涉及的內容。
及時釋出和更新資訊公開目錄和指南，將人事局政府資訊公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯絡電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規、執法依據、行政許可事項、辦事服務事項、行政事業性收費專案等內容做了詳細地說明，主動公開。20XX年累計以各種方式向社會公開政府資訊1120條。
（二）政府資訊公開方式
堅持局政務公開欄、**縣政府網並重，主動公開政府資訊。同時在幹部科、畢業生就業科、專業技術人員管理科等相關科室設立資訊公開點，公開辦事流程、辦公時間、法律依據、辦理服務事項等，同時充分利用縣內政務資訊、《濰坊日報》**版等相關媒體，加大對政務資訊、工作動態的提報力度，將人事編制部門相關資訊廣泛向社會公佈。
三、依申請公開政府資訊情況
我局依申請公開信息的方式大部分是面向服務物件提供相關諮詢，內容主要涉及畢業生就業、檔案及戶口回遷、人才交流中心檔案託管、工資制度改革、幹部人事管理等事項。據初步統計，20XX年來我局已向服務物件免費提供現場及電話諮詢約17200人次，受到廣泛好評。
四、收費情況
目前我局依申請提供資訊諮詢等完全是無償提供，不涉及收費事項。
五、工作存在的主要問題
一是現場諮詢服務人員業務知識方面缺乏定期培訓，對相關法律法規把握有時不夠準確；二是公開的形式還有待拓寬和創新，主動公開手段方式不夠豐富；三是資訊釋出和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今後的工作中認真加以解決。
