提到寫自查報告這件事，想必大家都不陌生了，自查報告簡單的說，就是對自己工作情況的一種自我檢查，下面是精品文件站小編為您分享的黨員發展自查報告7篇，感謝您的參閱。
黨員發展自查報告篇1
根據市委組織員辦公室通知精神，鎮黨委及時對我鎮一年來黨員發展工作進行了認真地回顧總結，具體情況如下：
2015年，鎮黨委深刻把握髮展黨員重要內涵，認真執行《中國共產黨章程》《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵照“控制總量、提高質量、優化結構、發揮作用”的總體要求，紮實做好發展黨員工作，不斷充實新生力量，增加黨的新鮮血液，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，建設了一支政治硬、素質高、作風正的黨員隊伍。
一是加強組織領導，落實工作責任。做好發展黨員工作，是一項經常性政治任務，關鍵在領導。鎮黨委以高度負責的態度充分做好新形勢下的發展黨員工作，始終將發展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓，成立以黨委書記為組長的黨建工作領導小組，建立健全發展黨員工作五級責任體系，明確黨委書記為發展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，一級抓一級，層層抓落實。把發展黨員工作納入黨建工作年度績效考核範疇，進一步強化黨委主體責任，定期召開專題工作會議對發展黨員工作進行分析研究、部署落實，做到三年有規劃，年年有計劃，半年有分析，年終有檢查，切實抓實抓牢發展黨員工作，打造了上下聯動、齊抓共管的發展黨員新格局。
二是強化隊伍建設，夯實組織基礎。發展黨員立腳點在發展，落實靠隊伍。張汪鎮持續做好黨務工作者、村黨組織書記、村組織委員三支隊伍建設，依託隊伍抓發展、抓落實，為發展黨員工作提供堅強的組織保障。強化黨務工作者隊伍建設，配備專兼職組織員14人，通過召開工作例會、實地觀摩等方式，為基層黨組織發展黨員工作提供業務指導和技術支撐。強化村黨組織書記能力培訓，轉換思維觀念，由“要我發展”變為“我要發展”，督促抓好村級後備幹部隊伍建設，進一步拓寬黨員發展源頭。抓實村級組織委員隊伍建設，利用集中培訓、書記專題黨課、張汪大講堂等平臺，定期邀請市委黨校、組織部專家教授對發展程式、政治審查、培養教育等業務進行培訓，進一步強化履職意識、增強業務本領。
三是堅持發展標準，確保發展質量。始終把新黨員質量視作發展黨員工作的生命線，認真貫徹落實上級檔案精神，堅持標準、嚴格程式、強化監督，保證黨員發展的高質量。正確處理發展黨員質量與數量的關係，堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。認真履行發展黨員程式，著重做好公推直選、量化淘汰、票決發展、吸收預備黨員、預備黨員轉正等環節的監督指導，確保發展黨員工作的制度化、規範化。建立完善責任追究機制，堅持誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責，每個環節都要資料留痕，哪個環節出現問題，就倒查哪個環節，對責任事實清楚的，一律追究責任。
四是創新培養形式，提升綜合素質。構建“鎮-村-培養聯絡人”三級培養體系，採取“理論+實踐”模式，對發展物件全程進行教育培養。培養聯絡人具體負責入黨積極分子的日常管理，提供思想、學習等方面的幫助與指導，端正入黨積極分子的入黨動機。黨支部積極吸收發展物件參與黨組織生活，依託黨員活動日，開展主題色彩鮮明的實踐活動，定期進行考察，實行優勝劣汰。鎮黨委充分利用專題黨課、集中培訓等實體平臺和遠教平臺、黨員網校等網路媒介相結合的方式，對發展物件進行多角度、全方位的培養，著力提升發展物件綜合素質。
我鎮認真貫徹落實發展黨員工作方針，嚴格按照程式，積極做好發展黨員工作，保證了發展黨員的質量、數量。今年工作重心著力傾向於三年以上未發展黨員村，取得了一定的工作成效，但基數仍然還很大，究其原因在於：
一是部分基層黨組織對發展黨員工作不夠重視，存在消極懈怠、不想發展黨員的情緒，導致發展黨員工作遲滯落後，對全鎮發展黨員工作造成一定的被動。
二是部分村黨支部不重視對入黨積極分子、發展物件的培養教育，導致發展物件的綜合素質還停留在之前位置，甚至有些發展物件的政治素質降低，影響到今後發展黨員工作，沒有合格的物件可以發展。
三是部分農村黨務工作者素質偏低，對業務知識掌握不熟不透，履職意識不強，職業化、專業化工作水平與當前新形勢要求相差甚遠，發展程式不規範，導致發展工作有始無終。
針對以上存在的比較明顯的問題和其他可能還未發現的問題，鎮黨委高度重視，積極謀劃，未雨綢繆，紮實做好發展黨員工作。
一是加大培訓力度，保障發展黨員質量。持續做好對基層黨組織書記和黨務工作者進行發展黨員業務培訓，確保工作落到實處，取得顯著成效。定期對入黨積極分子、發展物件進行集中培訓，切實保障發展質量。
二是突出發展重點，著力彌補當前短板。今後發展黨員工作重點繼續向三年以上未發展黨員村傾斜，全力破解發展難題，創新運用黨員發展“四色研判”機制，對全鎮84個村黨支部實時動態監控，分類管理，切實做到提前預警、超前謀劃。
三是健全督導機制，確保工作順利開展。建立健全四級督導機制，落實好鎮黨委隨時督導、組織科全程督導、黨總支定點督導、包村幹部幫促督導，嚴把發展黨員“入口關”，確保工作規範有序進行。
黨員發展自查報告篇2
今年來，我鄉認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，科學研究制定今年的發展黨員計劃，嚴格落實發展黨員工作公示制、發展黨員責任追究制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為我鄉經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。根據上級組織部門的要求，現對20xx年發展黨員工作進行了一次全面自查，現將自查情況彙報如下:
一、基本情況
我鄉黨委下設36個黨組織，其中黨總支1個，黨支部35個，現有黨員816名，其中:正式黨員809名，預備黨員7名。鄉黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，紮實做好發展黨員工作。2015年度共發展黨員6名，發展黨員比例結構分別:女黨員4名，佔66.7%；35歲以下黨員6名，佔100%；高中以上文化程度6名，佔100%。較好完成上級組織部門下達的指導性任務，發展黨員的數量、年齡、文化、性別等比例結構符合要求。
二、自查情況
鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。經過自查，未發現違反發展黨員工作規定的情況。
三、主要做法
（一）黨委重視，支部落實
鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，將黨員發展情況作為檢查和考核基層黨組織發展黨員工作的內容之一，列入年終考核。對發展黨員工作進行規劃部署，提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，嚴格控制總量，形成入黨申請人、入黨積極分子、發展物件6:4:1的塔式隊伍結構，從而減少了發展黨員工作的盲目性。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終。
（二）堅持標準，慎重發展
在發展黨員工作中，始終把質量放在首位，主要堅持三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，不允許突擊、成批發展。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展物件，不降低標準，也不另立標準。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”，即:把好支部大會討論關、把好基層黨委審批關、把好預備黨員轉正關、把好發展黨員公示關。
（三）優化結構，提高質量
1、注重在年輕人中發展黨員。由於長期形成的農村黨員老齡化問題，我鄉特別注重在年輕人中發展黨員，對於優秀的青年知識分子，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔；2、注重在村文員中發展黨員。還不是黨員的村文員在當地經常性的接觸群眾，他們是群眾們的信任的人，因此，動員他們入黨對黨組織的發展有著重要的影響。通過關心和支援，及黨的優惠政策，使他們心向黨，感黨恩，跟黨走。
四、存在的問題
取得成績的同時我們也清醒地看到，我們的工作離縣委組織部的要求還有一定的差距，主要表現在:一是農村支部以及個別鄉直機關支部由於流動黨員較多，造成有效的黨員大會難以召集，影響了支部發展黨員的積極性；二是農村支部入黨申請人的文化素質仍相對偏低（文化高的大部分外出打工去），對黨的認識還有待提高；三是個別支部負責人對發展黨員工作不夠重視，不太積極，怕麻煩；四是基層黨組織對優秀青年黨的知識宣傳不夠到位。
今後，我們將加大對黨員的重視力度，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作。
5.2019年精選學轉促自查報告範文5篇
6.2019優秀八項規定自查報告範文5篇
7.2019年經典黨費收繳自查報告範文5篇
8.2019年黨建工作自查報告範文5篇
黨員發展自查報告篇3
根據廈教工委(xxx)67號檔案要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，對20xx年以來的發展黨員工作進行認真的自查。現將情況報告如下：
20xx年發展的黨員6人，其中教師黨員：吳忠東、王善軍，學生黨員：陳嘉進、徐斯淳、張榮福、陳愛真;xxx年發展的黨員有4人，均為學生黨員：鄭暉、黃晨琦、王曉煜、曾燕玲。xxx年下半年調入與分配的教師中，有黨員10人，分別為：覃佐菊、張惠瑜、胡衛東、胡靖華、吳志玲、林智虹、許肅巨集、雷蘭川、徐衛平、趙豔娟。
我校發展黨員各項材料齊全規範。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》、《外調材料》、《支部綜合政審材料》和《個人思想彙報》(半年一次)等;注意檢查入黨申請書、志願書是由本人親筆填寫;高中學生申請人入黨時都年滿18週歲;從支部確定其為入黨積極分子到支部通過其為預備黨員有一年以上的考察培養期;培養教育期間有確定2名聯絡培養人，聯絡人按照要求每半年填寫一次考察鑑定;入黨積極分子要求經過培訓;本人蔘加支部吸收其為預備黨員或預備黨員轉正的黨員大會;黨支部的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果;《入黨志願書》中該簽名蓋章的位置均有簽名和蓋章;預備黨員預備期滿時能提出書面轉正申請;入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關係;入黨材料一般沒有塗改;入黨材料按規定存入本人人事檔案中(包括《入黨志願書》、入黨申請書和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料等)。
我校入黨積極分子都經過民主推薦;吸收28歲以下的團員入黨有經過團組織的推優;在學校黨總支的指導下，黨支部能按規定每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察;每次確定入黨積極分子和發展物件都經過黨支部研究;黨支部讓發展物件填寫《入黨志願書》時是經過上級黨組織同意，並對發展物件進行填寫前的認真指導。黨支部對發展物件都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見;通過接收預備黨員的決議後及時報學校黨總支與教育工委;做到每季度討論一次對預備黨員教育考察情況;能及時討論預備黨員轉正事宜;通過預備黨員轉正決議後能及時上報上級黨組織。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定;黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。
發展上述黨員，均經認真培養、考察，一是個人向黨組織寫了入黨申請書，二是組織黨員同志負責與其聯絡;三是堅持組織他們參加學習黨的基本知識，都經過市教育工委統一組織的培訓;四是他們都能積極地向黨組織彙報思想工作、學習情況;五是認真聽取黨內外群眾對他們的意見;六是認真做好其有關社會關係的調查;七是均有兩名正式黨員作介紹人;八是發展時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，並報市教育工委審批;九是加強預備期限考察工作。
近年發展的教師黨員2人，事業的責任感強，勤於教書育人，其中有一人任校中層幹部，另一人為工會工作積極分子。發展的學生黨員8人，升入高校後，在高校黨組織的教育下，繼續從品學兼優方向發展，均為學生骨幹，有的還獲得了一等獎學金，受好評。
但是，由於各種原因，一方面我校教師與學生黨同發展數量還較保守;另一方面學生積極群眾基礎子的物色期、考察期較短(但都能保證一年以上)，今後擬將培養期提前開始，並進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。
隨著學校的快速發展，黨員人數不斷增加。到目前為止，我校黨總支共有黨員總數81人，其中新調入黨員10人，編外合同制黨員3人，離退休黨員6人，外出學習返回黨員2人。在學校的骨幹教師中，絕大部分是黨員。如，目前我校的6位市學科帶頭人中有5位是黨員，16位教研組長、年段長中有黨員13位。黨員中有碩士研究生11人，研究生課程班畢業或學習34人。全體黨員同志認真履行"三個代表"重要思想，認真學習黨的十六大及十六大四中全會精神，愛崗敬業、埋頭苦幹、樂於奉獻、開拓創新、文明守法，在各自的崗位上發揮先鋒模範作用，為學校的發展做出了貢獻。
但是，由於各種原因，一方面我校教師與學生黨員發展數量還較保守;另一方面學生積極分子的物色期、考察期較短(但都能保證一年以上)，今後擬將培養期提前開始，並進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。
黨員發展自查報告篇4
根據縣委組織部《關於轉發市委組織部t;對違反發展黨員工作的規定的有關問題處理情況的通報>的通知》精神，我鄉黨委對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的調查，現將自查情況報告如下:
一、基本情況
我鄉黨委下設19個黨支部，現有黨員610名，其中:正式黨員560名，預備黨員50名。
鄉黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，紮實做好發展黨員工作。一年來，共發展黨員15人，其中女性3人，佔總數的20%，35歲以下黨員11名，佔總數的73.3%。
二、自查情況
鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。經過自查，未發現違反發展黨員工作規定的情況。
三、主要做法
1、黨委重視，支部落實。
鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
2、堅持標準，嚴格把關。
鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，瞭解他們的入黨願望，幫助他們向黨組織靠攏，並把教育和培養工作貫穿於發展黨員工作的始終。
3、健全機制，狠抓落實。
為了使發展黨員工作制度化、規範化，根據縣委組織部的要求及我鄉工作系統實際，從工作機制上入手，鄉黨委制定和完善了發展黨員工作制度。
一是測評制:對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見徵求會，在廣泛徵求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，並將測評結果作為討論的一項重要依據。
二是培養考察制:由黨支部指定兩名比較瞭解培養物件的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間一般為一年。
三是公示制:在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展物件的入黨積極分子及其它需要公示的物件進行公示，廣泛徵求意見。
四是預審制:支部在討論吸收新黨員之前，將發展物件的材料報鄉人事科審查，重點檢視條件是否成熟、材料是否齊全、程式是否合法，經審查通過後才能提交支部大會討論通過。
五是票決制:討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
四、存在的問題
同時，我們也清醒地看到，我們的工作離縣委組織部的要求還有一定的差距，主要表現在:一是發展黨員工作做得不夠，發展黨員數量少;二是黨組織與發展物件的談話制度還有待於完善，談話人水平有待於提高;三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象;四是黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等現象。
今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作。
黨員發展自查報告篇5
根據上級黨組織的安排部署，社群黨總支對-2010三年發展黨員工作展開自查，對照檢查主要內容，報告如下：
一、基層黨總支
1、社群黨總支堅持把黨員發展工作作為社群黨組織的基礎性工作來落實，納入社群黨組織工作日程，每年在制定社群黨總支工作計劃時，都將發展黨員
工作細化，落實責任。
2、社群黨總支現有書記一人、副書記一人、支委三名，其中一名副書記為大學本科學歷。一名支委委員林欽專門負責黨員發展工作。
3、每年建立年度發展黨員計劃，發展黨員1，發展黨員2名,2010年發展黨員1名，三年總共發展黨員4名。
4、社群認真做好審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究，好審批預備黨員和預備黨員轉正均召開黨員支部會議及群眾代表座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見，認真做好黨員發展工作。
二、基層黨支部
1、轄區居民入黨均向社群黨總支遞交入黨申請書，未出現異地發展現象。
2、黨支部每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察。
3、入黨的四位同志均經過一年以上的培養教育，考察合格。
4入黨同志均經過支委會討論研究，會議記錄完備。
5、發展物件填寫《入黨志願書》前均經過上級黨工委同意。綜合性政審報告完備，有結論性意見。
6、黨支部能夠每季度討論一次預備黨員教育考察情況，並做好記錄。
7、吸收預備黨員大會及預備黨員轉正大會，黨員到會人數均符合《細則》規定。
8、預備黨員或預備黨員轉正經上級黨工委審批後，及時在支部大會上宣佈。
三、入黨材料
1、《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子考察表》等各項入黨材料完備。
2、入黨人員均已年滿18週歲，均有2名介紹人，經過一年考察期，每半年寫一次考察鑑定。
3、入黨本人蔘加支部吸收其為預備黨員和預備黨員轉正的黨員大會，支部記錄完備。
4、入黨材料均存檔。
四、社群黨總支-20xx年三年發展黨員名單(略)
黨員發展自查報告篇6
根據上級工作要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，為進一步規範發展黨員工作，確保發展黨員質量，xx社群黨總支對成立三年以來全社群各支部發展黨員工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下:
一、黨組織基本情況
xx社群黨總支成立於2011年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，佔黨員總數的65.6%;女性黨員22名，佔黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，佔黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，佔黨員總數的46.8%。
二、黨員發展情況
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，後繼有人。三年來，xx社群黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，紮實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社群黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社群的建設和各項事業的發展。
三、發展黨員工作的主要做法和經驗
(一)注重在年輕人中發展黨員。由於長期形成的農村黨員老齡化問題，社群各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對於優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。
(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是瞭解其入黨動機，看其純不純;二瞭解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。
(三)嚴格規範黨員發展程式。黨員的發展程式是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規範。這些，都是我們重點把握。同時，對於不懂的支部書記進行一對一指導，確保程式規範合法。
三、存在問題和今後努力方向
近年來，xx社群黨總支認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如:對黨務工作的個別規定要求理解不是很透徹，發展材料整理不夠完善等，今後，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規範工作程式，切實抓好發展黨員工作:
一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規範發展黨員工作程式，確保發展黨員工作逐步制度化、規範化。
三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。
黨員發展自查報告篇7
社群地處湖裡南部生活區，佔地面積33萬平方米，現有常有住居民3653戶，常住人口7200人，外來人員4100人左右。康樂社群黨委現有4個支部，在編黨員134人。社群黨委有5名支委，黨委委員中有4 名分別擔任四個黨委的書記工作，各支部有委員2名。社群黨委在區及街道黨工委的正確領導下全面貫徹黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，針對社群普遍存在的“三多三少”的現象，採取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社群黨員的新路子，取得了一定的實效。社群黨委現有預備黨員1名，積極分子1名，培養物件6名。
一、 統一思想，提高認識。
社群黨委現有黨員 137名，其中退女黨員63人、大專以上文化程度80人、35歲以下黨員35人。面對這種狀況，社群黨委充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在黨委會、支委會、黨員大會、居委幹部會以及各型別會議上，黨委負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員幹部群眾學習黨的十八大精神以及加強黨的建設的重要檔案和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社群黨員工作列入黨建工作的重要議事日程。
二、 調查摸底，把握髮展重點。
為掌握轄區入黨物件的基本情況，黨委採取多種辦法，進行深入地調查摸底。一是黨委班子成員經常深入居民區住戶家中，調查瞭解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨物件的主要情況。二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨物件。三是通過黑板報、宣傳欄、印製資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開黨委班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社群發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。這兩年以來，發展的2名新黨員都是80後出生、大專以上學歷的。 “四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老闆和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。
三、 多種措施，加強培養教育。
為使入黨物件積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社群黨委積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯絡培養制度。對廣大入黨物件，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯絡人，對培養物件專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯絡工作，同時加強對入黨物件的瞭解、動員工作。二是建立定期彙報制度。要求培養聯絡人至少每季度向所在支部彙報一次入黨物件、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想彙報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員後備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養物件;對培養合格的及時列為發展物件;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛鍊入黨物件。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社群建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社群居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。
四、 嚴把“四關”，保證質量。
一是嚴把 “人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養物件，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把 “學習關”。採取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯絡人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨物件真正在思想上入黨;三是嚴把 “入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，瞭解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展物件必須具備黨員條件、發展黨員程式必須規範、上報材料必須齊 4 全、規範和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展物件入黨的決定，維護髮展黨員工作的嚴肅性。 通過抓好發展黨員工作，我社群黨委黨員結構有了明顯改善，大專以上文化程度的黨員達80人，近60 %，35歲以下的黨員增至35人，佔26 %，黨委的凝聚力、吸引力、戰鬥力大大提高。
五、存在問題。
1、對社群發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。
2、社群黨建經費不足。目前我區社群黨委沒有單獨的經費預算，導致社群黨建陣地建設較為落後。
3、社群黨員先鋒模範作用發揮較差。社群黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大。部分黨員由原來的單位人變成社會人後，發揮黨員先鋒模範作用的激情減退。年輕黨員由於工作原因參與活動時間比較少。
六、對策建議。
1、建立“社群發展黨員的徵求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社群黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。
2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社群黨建經費列入區、街財政預算。大力支援社群興辦公益事業，從中獲得的收益用於為民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社群黨員的黨費全部返還社群黨委，用於社群黨員開展活動。
3、順理關係，加強教育，發揮社群黨員先鋒模範作用。理順社群黨的組織關係。根據屬地管理原則，把長期在外務工、經商、居住的黨員組織關係轉出。按照分類管理原則，建立個協、退休工人(幹部)、待業青年、流動黨員等黨小組。加大社群入黨積極分子培養力度，把那些“想幹事、能幹事”的優秀社群青年吸收進黨內，重點在個體工商戶、退伍軍人中發展黨員，不斷壯大社群黨員隊伍。
4、加強教育，充分發揮社群黨員先鋒模範作用。針對不同型別的黨員開展形式多樣的教育活動，著重在發揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民群眾聯絡員、社會治安管理員和環境衛生監督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關心思想、生活入手，進行 “下崗不失志”教育，幫助他們轉變擇業觀念，提高再就業能力。對自謀職業黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社群居民中亮出黨員旗幟。
