老闆給我發年終獎,是不是對我的肯定?
我拿了年終獎就跑路是不是有負老闆的栽培?
老闆這麼肯定我,我是不是不應該離職?
你清醒一點啊!
拿了年終獎再離職一點問題都沒有好嘛!
年終獎的意義是什麼?
一方面是對你一整年業績的獎勵,有的公司是普發年終獎,有的公司是按比例發年終獎。
無論是哪一種形式,都代表了你辛辛苦苦幹了一年,公司還是看在眼裡的,算是一種最實在的反饋和鼓勵。
另一方面,年終獎的設立,也是為了讓你不要那麼早就離職。
公司內心OS:你就是要走,要不要等到拿完年終獎再走呀~
你專案做到一半就離職,我再招人、重新熟悉專案,成本很高的啊!
從某種角度來說,相比於工作開展到一半就離職,你拿完年終獎再走,反而對一些公司來說是更好的結果。
很多企業的年終獎,都是年後發放,這個階段也正好是員工離職與企業招新的高峰期。
你這個時候走,企業這個時候招人也相對好招。
公司想留你,不會只用年終獎
如果說你是一個特別優秀的員工,可以給公司創造很大的利益,公司也特別想把你留下來。
那你得到的就不只是年終獎這麼簡單,升職加薪的機會,期權福利的保障,只要你足夠厲害,為公司創造了足夠多的利益,公司不會吝惜這些東西。
當然,你要是拿完這些再去提離職,就非常不厚道了,因為你老闆可能今年的升職/加薪名額就有一個,他給了你,你還跑掉了。
老闆懵了,加薪的名額給出去了,人還沒留住;
同事懵了,這都要走的人,還給他加薪,我們留下來的算什麼?
你也懵了,我是不是這個時候不該走?
傳說中的三臉懵X,表演完畢。
所以,不要覺得拿了年終獎就是得到了多大的重視,這只是對你一年工作的肯定。
年終獎裡的小心思
每個公司發年終獎,形式不盡一致。
有的公司3月以後發上一年的年終獎,
有的公司一年分兩次發,
有的公司分成四次,按季度發
有的公司把年終獎分到每個月裡,今年過完了,你就能拿滿去年的年終獎了。
這麼紛繁複雜的手段,就是讓你不要那麼輕鬆拿到年終獎,
你現在好不容易拿到手裡了,反過來心生愧疚?
完全沒有必要。
其實什麼時候離職,本質上考慮的不應該只有年終獎這一項。
如果你的年終獎佔據了一年收入的三分之一以上,確實不建議提前離職。
如果並沒有,那什麼時候離職應該是根據自己的職業規劃看機會、定目標,而不是心裡只盤算著那點年終獎。
小了!格局小了朋友!