員工離職對於公司來說再平常不過，但不是每次離職，都能讓雙方感到愉快。那條新聞大家想必都看到過吧，四川有位張女士，在離職時遇到一件“糟心事”，離職後，她通過勞動仲裁，獲得了6000多元的補償金，但前往部門領取時，公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣讓她數，這種情況可以說傷害性不大，但侮辱性極強。最終鬧上了熱搜，公司也被網友吐槽，這件事其實本來可以圓滿解決的，只要掌握一些離職賠償談判的方法，雙方基本能達成一個滿意的共識和結果。
明確離職補償的上限和下限
首先要知道，離職補償的底線是法定的N+1，上限是無極限。但是，這個只是理論上存在的，實際操作中總有些困擾參考的資料。第一，員工的實際工資性收入，合同怎麼籤不重要，重要的是實際支付給員工的工資。第二，當地公佈的最低工資和社會平均工資，這個是參考線，這涉及到如果員工是低工資群體或者高收入群體時，實際可以到手的補償金。第三，考勤資料。這可能涉及到加班費的計算、最後一個月的工資結算等。
賠償金折中法
從員工的角度來說，見好就收即可，不要過分苛求企業能賠償更多，員工方可以根據自己實際的工作情況，比如加班、年假未休完、還有曾經當初和企業約定的一些遠期收入尚未兌現等因素考慮後，在法定的N+1的基礎上，不要過於貪婪，把握好尺度，選擇一個折中的價格，以此為基礎進行談判，讓對方感覺自己是有誠意的，這樣更容易被接受，也降低自己的舉證難度。否則一旦對簿公堂，企業可能會走完所有程式，耗時耗力，對員工來說未必划算。
離職賠償談判是員工與企業的博弈，大方向上勞動法是保護勞動者的。但作為勞動者也不能得理不饒人，雙方互相折中，取一個大家都能接受的中間值即可，拿到賠償不耽誤繼續找工作。能一別兩寬，就沒必要鬧到不歡而散。
