是不是幾乎所有職場中都有這種人——總愛把自己分內的工作推給別人做。明明根本不是你領導，甚至跟你職位同等，但就愛指揮你為他做這做那。人在職場，互相幫助救急本來也是常有的事，通常大家遇到這種情況，都是力所能及地能幫就幫。可如果你是職場老好人，不懂拒絕，你幫他一次，他就認為理所應當，以後什麼麻煩事都要推給你。你不答應，他覺得你不好說話，便到處說你壞話。遇到這種人，默默忍受或者霸氣回懟，都解決不了根本問題。這裡建議大家可以根據3種不同的情況，巧妙迴應。
屬於同事的工作職責
我們經常見到一些職場老油條，仗著老資格，把本該自己做卻又不想做的工作，丟給實習生或者資歷淺的人。接不接受全看你心情，如果不想接，就先禮後兵。你可以半開玩笑地和對方說：“XX，老闆交代的活，我也要加班才能做完啊。”如果對方還是不停地把活推給你，你就一本正經地告訴他，自己能力有限，無能為力。再或者，你和其他同事抱怨XX老把活推給你，讓你很發愁。職場是輿論場，你的抱怨很快會傳到同事耳朵裡，有點自知之明的人就會有所收斂。
屬於雙方的共同職責
眼瞅截止日期到了，豬隊友就是拖後腿，各種完不成，為了順利交差，大家會選擇主動承擔同事那部分工作。事實上，你的善良，為日後他的無限推諉埋下了隱患。你在考慮團結同事、大局為重的時候，對方打的卻是摸魚的小九九。對於需要長期合作的工作，想讓同事主動承擔不推諉，要做到一榮俱榮一損俱損，把自己該做的做好，同事拖延你適當提醒，他沒改觀就隨他去，要捱罵一起捱罵，要扣獎金一起扣獎金，人只有自己的利益受損，才能長記性。
工作交叉、職責模糊不清
老闆安排工作時，可能會抓著誰就讓誰幹，或者工作本身職責不清。比如，某項工作前期是A做的，後期又是B負責，等彙總的時候，A與B 就會開始推諉扯皮。所以在接到任務時，不要衝動答應，預判一下：這個工作牽扯哪些部門和人員，是憑一己之力就能完成，還是需要明確人員。如果你發現，這個任務之前是某位同事負責，現在老闆忘記了，那你要提醒老闆：是否讓之前負責的同事繼續跟進，或者讓同事主導，你輔助。總之，用一種倒逼的方式，明確工作職責。
職場上，同事總把工作推給你，你可以分這三種情況採取不同方式，如果這是同事的職責，幫不幫是自由；是雙方責任那就各司其職；職責不明那就想辦法倒逼老闆明確，總之，每一種選擇都是智慧、技巧、心態的綜合較量，要掌握一定技巧並三思而行，以免讓自己陷入不義的狀態。
