男 | 178CM | 34岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 服装设计与工程 | 已婚
工作类型： 全职
目前月薪： 7000元（人民币）
其它要求： 金 融、保 险 行 业 勿扰，谢谢！！！
期望月薪： 7000元（人民币）
自我评价 具有多年的零售终端运营管理实操经验，性格开朗，工作认真敢于担当责任上进，善于沟通，执行力强。 工作经历 皇家鞋业
2016年04月 — 2017年03月[11个月]
私营企业|商业/贸易/进出口/批发/零售 职位：销售经理/主管
工作描述： 一、遵守公司政策对加盟店实施相关项目扶持，并监督加盟店铺对公司制度执行的标准是否到位。
二、新店的开业支持，前期卖场氛围营造、活动宣传推广工作。
三、及时传达公司政策（货品政策、活动支持政策、回款优惠政策等）
四、定期巡店对加盟商销售业绩的了解，及时作出沟通作出合理化意见，提升销售业绩，增加提货量。建立双赢的合作关系。
五、分析加盟商的补货产品量及系列，进行相应的数据分析。针对性推销公司产品，有效改善库存结构，减少公司库存压力。
六、协助加盟商参与订货会，提高公司产品订货量
七、每月及时跟进加盟商的货款、账目，尽100%的完成上级分配的货款任务。
八、定期巡查市场，了解同竞品信息，及时反馈到公司做出相应策略。
九、了解品牌加盟政策，针对意向加盟商进行谈判及合同的签署。
珂卡芙鞋业
2013年07月 — 2016年04月[2年9个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：销售经理/主管
工作描述： 1、制定区域全年售指标，合理分配到每个季度及每个月、及时跟进监督业绩的达成率，配合指导店铺完成100%销售任务。
2、跟进销售业绩达成，进行同、环比分析，提交合理化的促销和货品调配方案。
3、协调安排直营区域督导、陈列及商品相关人员的工作部署。
4、定期下店检查终端店铺的日常工作，人员团队建设。及时解决店铺需支持事项落实到位。
5、调查收集市场信息，了解同类产品特点和他们的竞争优势；了解最畅销同类品的畅销原因、作出相应的对策
5、制定激励方案，激发店长及导购销售潜能。
6、每周、月、季度，对辖区督导及店长召开会议，总结店铺的情况，问题存在点及优点案例分享。及人员关怀沟通。
7、制定每个周期及大型节假日活动，活动宣传推广及活动实质效果情况；
8、定期分析商品销售动态、及订货SKU基础预算、）各项KPI的考核及达成率。
9、定期举行员工的相关培训，新店开业及闭店的计划工作
卡宾服饰
2009年09月 — 2013年06月[3年9个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：销售经理/主管
工作描述： 1．制定辖区全年的销售任务，合理分配到每个季度每个月到每家店铺。并时时监控销售达成情况。
2、制定每月及每周的本职工作事项，明确工作时间进度。
3．监督辖区内所有门店的分销系统的正常使用情况.
4．根据销售达成情况，结合终端信息分析，对终端存在问题提出解决方案并执行整改。
5、制定激励方案，激发员工销售潜能，给予员工一定晋升空间。
5．定期针对性组织辖区内小规模或单店在职培训工作。
6．辖区各门店终端的卖场陈列，导购形象维护工作．前台市场信息调查、收集
、反馈及时做好对应工作。
7．分派下属门店工作任务，指导下属门店管理工作
8．定期巡店评估门店的运营情况，考核店铺各项KPI是否达标。
9.把工作计划并落实执行到终端店铺；辖区店铺的管理及人员流失关系维护，及时解决市场、店铺的需求和支持；（商品销售动态、销售业绩数据分析，活动宣传推广及活动反馈效果情况；协助指导直营，加盟商新店开业、活动策划等）
10、每周每月举行店长会议，回顾本期时段店铺存在问题和优缺点的案例分享。同时增加同事之间的感情。
UO男装
2007年03月 — 2009年07月[2年4个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业 职位：销售-其他
工作描述： 1.了解品牌的经营方针。依据品牌的特色风格执行销售政策
2.遵守公司的各项规定。执行上级指示，完成公司下达各项任务。
3负责专卖店日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训和指导。
4.负责店铺盘点和账目的管理与制作，货品的日常交接无误。
5.负责店铺的货品陈列形象维护与补退货。掌握店铺的货品库存是否合理及月盘点减少货品流失。
6.激发导购工作热情，调节卖场工作气氛。
7、每日举行早晚工作例会，合理分配销售任务和店铺日常工作维护，时时跟进销售指标，
7。收集了解同竞争品牌情况及时向公司反映。
8，维护VIP顾客发展新顾客。
9.卖场的维护
教育培训 《赛格教育）《美目。普而菲企业管理》（水幕天成培训机构） (2010年06月 - 2012年10月)
技能培训 | 金牌店长实战特训营/.终端经营管理/数字化店铺管理 | 资格证
相关描述： 店铺导购实战管理模式，货品组织架构及数据管理分析。
江西服装职业技术学院 (2002年09月 - 2005年07月)
学历教育 | 服装设计与工程 | 大专
相关描述： 本专业学习服装学科的基本理论和基本知识，受到服装设计方法、成衣结构工艺、服装营销管理方面的基本训练。主要课程：服装设计、服装色彩、服装材料、服装产品开发、服装结构、成衣纸样与工艺、服装CAD、服装生产工艺与管理、服装市场营销、设计概论、服装工效学。
厦门西点零售国际商学院 (2013年11月 - 2013年11月)
技能培训 | 零售聚变之?督导核能 | 结业证书
相关描述： 一、督导卓越执行力（1、终端执行启蒙2、构筑零售执行环节3、决定业绩的西点执行力22条军规4、终端零售执行型人才的3大规律-如何坚守承诺-结果导向思维-决不放弃）二、感恩之旅（生命的重建-建立对家庭、对朋友、对企业的选择反观自己-不要抱怨曾经的得与失，身心合一正面的面对每一天挑战）三、感恩之旅（愿景、使命、价值、同一个品牌，同一个梦想）四、店铺颠覆销售技巧(店铺提升业绩的九率-建设客流量-进店率-深度接触率-试穿率-试穿件数-成交率-组合比-回头率-转介率
相关技能 熟练PPT、excel以及word操作使用 | 熟练 | 12个月 服装设计与工程掌握 | 熟练 | 48个月 温州话 | 一般 能听懂，简单会说 证书荣誉 货品管理培训证书 | 2012年10月 | 如何组织店铺货品结构，货品分析减少库存压力。及新品订货前的数据分析预算。 结业证书 | 2013年11月 | 零售聚变之零售督导核能培训考试合格给予证书
