现在越来越多的企业招人的时候要求候选人要会说英文，即使工作中可能一年都用不了一次英文。那遇到这种有英文要求的企业，如何增加面试通过率呢？
首先，有英文要求的岗位，招聘HR在第一轮电话沟通的时候一般会问你一两个英文问题，借此筛选掉那些一点英文都不会的人。怎么办？不要慌。因为这个环节，99%的可能性，HR的问题都是“请你用英文做一个简单的自我介绍”，或者用英文询问你的离职原因和求职方向。之前说过，HR对岗位工作可能是不太了解的，所以他不太可能用英文问你专业问题。因此，这个环节的重点是，放松心态，不要一听HR让说英文就慌了；其次，务必提前准备一篇简短的英文自我介绍和离职原因、求职方向方面的回答，自然地假装是自己边想边说的，千万不能太流利。
经过了电话沟通环节，进入面试，面试官问英文问题怎么办？好，不要慌，我告诉你，面试的时候，面试官的组成第一轮一般是直属经理，第二轮一般是总监。中国人普遍英语的口语都不是特别好，经理基本上都是3、40多岁，总监可能都4、50岁了，他们英语好的概率真的也不会高。放松心情，你要做的是绝对不能一个词都蹦不出来。什么语法呀，内容呀，不重要！这个时候千万不要纠结语法对不对，内容是不是你要表达的意思。只要能简单的围绕主题说几句话，让人感觉你能用英文做基本日常沟通，就打败了90%的对手。
最后，有的小公主可能会担心自己以后工作不胜任岗位怎么办。请把你的小心心揣进兜里。“招聘造火箭，入职拧螺丝”听说过吗？很多岗位都是招聘的时候要会ABCDEFG……实际工作的时候，只用会A就行了。尤其是英文，本来日常办公就很少有需要用到口语的地方，即使用到了，翻来覆去就那么几个场景，多遇见几次肯定就会了，完全不用担心。
