牢固樹立“以民為本”的理念，把“為民解困”作為第一要務，下面是本站小編給大家整理的年輕幹部座談會上的發言，僅供參考。
年輕幹部座談會上的發言1
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好！
時光荏苒，從我走進揚州，走進街道，已經兩年了，其間還在市、區兩級機關借用了一段時間，兩年的時間有些經歷和感悟，下面，我給各位領導、同事做一個簡要彙報。
能力在錘鍊中提升。崗位提供最足動力。感謝組織給我提供好的崗位，作為宣傳科副科長，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要處理，崗位的要求對我形成了一種倒逼的機制。為了能較好完成工作任務，我必須要在別人休閒的時候完成文字的原始積累，鑽研公文的寫作方法，熟悉街道的整體發展情況。這樣，兩年的時間，參與及獨立完成數十篇文章，文字水平有一定提升。組織提供最優導師。很幸運的，街道主要領導都非常重視文字工作，有些還是文字工作出身，在日常工作中，領導們手把手的指導，現身説法式的講解，毫無保留的引導，飽含期望的鼓勵讓我在剛開始接觸文字工作便接受了“正規軍”的訓練，讓我受益匪淺。活動提供發展良機。學習實踐活動、創建全國文明城市等活動為我文字水平的提升注入新的動力。活動期間，每天從早到晚接觸的全是各部門、各單位的文字材料，我要負責把這 些材料甄選、彙總、重組，幾乎一天一箇中等材料，兩天一個大材料，巨大的文字量、高強度的工作、高標準的要求讓我在磨練中快速成長。
情誼在沉澱中昇華。良師益友的領導。初出茅廬，剛入社會，新到揚州，人地兩疏，兩眼茫然。幸運的是街道的領導們平易近人，和藹可親，他們在工作上指點我，在生活上關心我，在學習上鼓勵我，特別是在宣傳科工作期間，常書記、蘇科長言傳身教、加壓磨練、悉心栽培，給我家庭般的呵護、無微不至的關懷，讓我在短時間內快速成長，迅速融入街道大環境。共謀發展的同事。因為寫文章蒐集資料的緣故，經常需要向各個科室請教。雖然各個科室的科長資格老，工作忙，但是沒有一個人擺架子，都是細心、耐心幫我查找各個數據，講解各個專有名詞，還有一些老同志不忘關心我在揚州的生活情況，讓我很受感動。志同道合的朋友。我們街道是充滿青春氣息的一個大家庭，兩年的工作讓我交了很多朋友，工作中我們相互幫助，工作外我們一起開心，是他們讓我加速了對工作環境的熟悉，對揚州的瞭解；是他們排解了我孤身一人在揚州的寂寞，他們總是在我孤單時熱情相伴，在我困難時挺身而出，在我頹廢時催我奮進，在我得意時分享喜悦。
感悟在磨礪中深化。街道是我們成長的舞台。經歷了多崗位的經歷我發現街道才是年輕同志成長成才的好環境。市、區機關的工作分化的更細，對工作人員的要求就是某一方面的能力，這樣培養出來的往往是專才，不能適應現代社會的發展，而街道工作不一樣，不僅要求能寫、能説，還要能與社會上的形形色色的人打交道，逼迫你成為工作的多面手。就我個人而言，兩年的時間裏，我經歷了學習實踐、小康宣傳、創建全國文明城市等活動，有時要組織，有時要聯繫，有時要寫稿，有時要與記者和社會上的人聯繫，還有機會主持、參演一些活動。所有這些機會都是街道提供的，是機關工作人員想不到的。做事之前先做人。兩年的工作經歷讓我感觸最深的就是要學會做人，和老同志交談中老同志教誨最多的也是要先學會做人，《資治通鑑》裏也曾説“才德全盡謂之聖人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。”沒有人願意做小人。
為此，我也為自己定下兩個目標：一是基本目標：低調做人，踏實做事；二是長遠目標：好做人，大幹事。就是要求自己不論什麼時間，身處什麼環境，都要先從做人做起，有一顆責任心，勇於承擔壓力與責任。有一顆誠信心，説話謹慎、言出必行。有一顆寬容心，換位思考，己所不欲，勿施於人 。同時要有一顆感恩心，一顆敬畏心。做最優秀的自己。以前總是以為自己什麼都能做，什麼都能行，工作後發現，沒有人都能做到十全十美，但是每個人身上又都有各自的閃光點。在競爭日益激烈的幾天，如何能在眾多能力相當的年輕幹部中脱穎而出，關鍵在於找出用好自己的身上的閃光點。在我周圍的朋友中有籃球打得好，足球踢得好直接被單位預訂的，有精通業務取得會計證書的被財政局挖走的，有語言表達好的被市電視台看好的，分析原因，就在於他們具有一定範圍內的別人無法比擬的能力。我想，自己也要準確定位自己，把握準自己的閃光點，逐步放大，形成自己的比較優勢，在這基礎上再精心打磨，加壓磨練，把閃光點打造成自己的核心競爭力，通過發揮自己的核心競爭力做最優秀的自己。
以上是工作兩年來的經歷和一些感悟，不當之處還請各位領導，各位同事批評指正。
年輕幹部座談會上的發言2
尊敬的_書記、_部長，各位領導，各位同事：
上午好！
我叫___，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕幹部進行座談交流，_和_部長還在百忙之中參加，這充分體現了縣委對年輕幹部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領導對我們的關心關愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領導批評指正。
第一點感悟是：組織搭建平台，是機遇也是動力。我於20__年畢業後，先後在煙草公司、中化番茄等企業工作。20__年考錄公務員後，分配到南華鎮政府，成為全縣年輕幹部中的一員，20__年年底又調入縣委辦公室工作。從企業到鄉鎮，再到機關，這些看似再平常不過的經歷，其實反映的是縣委暢通選人用人渠道、為年輕人成長搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我們這個時代，只要把握機遇、積極進取，人生的道路就會越走越寬廣、越來越精彩。當前，縣委着眼於全縣經濟社會發展實際和激發調動幹部活力，先後出台實施了後備幹部公開選拔、掛職交流鍛鍊、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕幹部搭建了幹事創業的平台，為我們的成長進步營造了良好的環境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業，努力在自己的崗位上創造一流業績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關愛和培養，才能不辜負縣委領導的良苦用心。（結合自己的成長，誇黨的政策和縣委的決策，但是有多大關係呢?）
第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經歷，讓我感受到，不論是從事什麼樣的工作，吃什麼樣的苦，總是會有收穫的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是隻有勤學多思，甘願吃苦，不斷提高個人綜合素質和業務能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務，報告在學習政策文件、深入調查研究、廣泛徵求建議的基礎上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領導、縣委辦公室幹部和鄉鎮、部門各位領導的心血。特別是去年“十一”期間，報告起草進入了關鍵時期，在縣委領導的精心指導和親自參與下，辦公室幹部職工主動放棄休息，按照縣委領導的指示要求和徵求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內容的充實完善，從數據核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領導和同志們務實、創新、團結、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細緻、熱情、誠摯的悉心關懷。這種工作生活的精神和狀態，鼓勵我不斷去看、去想、去學、去悟，使我對自己以後的工作學習乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞着我不斷探索進取，更好更快地鍛鍊成長。（想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20__年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以後，從五一放假之後，再沒有完整的週末，一直持續到20__年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從到辦公室人員沒有一個不叫累的；黨代會報告辦公室所有文祕人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關於黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月??）
第三點感悟是：人生要有信仰，是追求也是責任。現在社會上有一種評價，認為80後年輕人往往自主有餘、信仰不足，個性有餘，韌勁不足，不能挑重擔，無法擔大事。我想，要改變這種看法，首先要堅定我們作為一名普通年輕黨員幹部的信仰，堅定跟黨走的信念；要進一步加強社會主義核心價值體系的學習，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產黨員的標準要求自己，以德修身、以德領才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人；要將個人的前途和全縣的發展緊密聯繫起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了“率先實現轉型跨越、率先實現全面小康”的目標任務，在生態城市建設、新型能源開發和文化旅遊等諸多產業實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦幹、務實快乾，我們也切身感受到城市建設每天都有新變化，個人生活質量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發展、快發展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發揮自己價值的舞台，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發揚“拼”的精神和“闖”的鬥志，敢於擔當，勇於突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉型跨越發展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。（信仰和世界觀的內容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來説太空了，我真説不出口，最後我就放到第三點了；融入發展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設變化非常大，所以專門點了）
總之，我將以這次座談會為契機，以_書記、_部長和各位領導的要求為動力，繼續努力學習、勤奮工作，立足崗位、幹好業務，努力爭創一流業績，以優異的成績回報組織的培養和信任。
謝謝大家！
年輕幹部座談會上的發言3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕幹部提供了這樣一個平台，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學習。
我叫王文龍，今年35歲，大學本科學歷，中共黨員。20__年在參加工作，一直從事文祕和綜合性服務工作，現任培訓中心副主任。下面，我想結合自身工作實際，就年輕幹部如何服務全市轉型跨越發展大局，談一些不成熟的想法。
我們中的大多數人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了“十一五”圓滿收官，“十二五”精彩開局。“加快資源型經濟轉型、建設民生幸福孝義”的發展重任落在了我們肩上。可以説，市委、市政府已經為我們提供了成長、進步、發展的平台，我們年輕幹部就要圍繞市委、市政府的戰略部署，立足孝義實際，切實增強責任意識，擔當意識、全局意識和戰略意識，在全市轉型跨越大潮中建功立業，實現人生的價值。
第一，在工作態度上要認識、認同、融入、確立先行願行願試的意識。我們年輕幹部要想有所作為，就要認識、認同這個時代的特點，就要融入這個時代，成為時代發展的參與者和推動着，“建設民生幸福”的發展目標，以及“三篇文章”的發展定位、“四化”發展路徑、“五新時代”的發展路向，符合本市實際，符合人民羣眾的願望，是“十二五”全市工作的重點，也應當成為我們年輕幹部始終抓在手上的工作着力點。願行願試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰，勇於擔當，敢於爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義“十二五”發展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內存於心，外化於行。
第二，在工作思路上要勇於創業、勇於創新、勇於擔當，體現敢行敢試的能力。改革創新是工作的生命。我們年輕幹部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優勢。在全市轉型跨越的主戰場上，我們必須也應該發揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉型跨越的“開路先鋒”。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的“責任田”，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大範圍、更廣領域，更高層級瞭解大局、研究大局、服務大局。要在工作措施上高標準要求，創新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇於爭先、勇創一流的精神狀態，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。
第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應該都和我一樣，經歷了家門——校門——機關門的“三步”跨越，有知識但缺少能力，有實現自我價值的強烈願望但缺少基層鍛鍊的實際經驗。因此，我們必須把學習作為一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不斷提高自身素質和業務水平，爭取提筆能寫、開口能説、無事能思、有事能幹的“五型”幹部。一是要向實際學習。我市已經被確立為省級首批轉型綜改先行先試示範市和擴權強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內容，儘快學習轉型綜改方面的新知識、新經驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學習。年輕幹部如果不到基層經過一番紮實的磨鍊，是不可能擔當起改革發展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩定等複雜環境、關鍵崗位，學習基層工作的方式方法，砥礪品質、鍛鍊作風、增長才幹。三是要向羣眾學習。當好“宣傳隊”，把建設民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大羣眾中，紮紮實實幫助羣眾解決實際困難，培養與羣眾之間的感情，提高工作本領。
第四、在工作作風上要認真務實、立説立行、團結奮鬥，體現快行快試的效率。在全市轉型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以“白加黑”、“五加二”的作風落實工作，“今日事今日畢”，“三步並作兩步走”，求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，確保各項工作在最短時間內取得突破性進展。要自覺踐行“一切工作具體化”的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關轉型跨越發展、羣眾切身利益、社會和諧穩定方面的突出問題，在實幹中體現黨員幹部的先進性。
各位領導、同志們，我們黨的創始人之一李大釗説過：“為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類”。作為一名年輕幹部，能為全市經濟社會轉型跨越發展出一份力，我感到非常自豪。今後的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設民生幸福孝義做出應有的貢獻！
我的發言完了，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。
謝謝大家。
