20XX年暑期實踐心得
七月份已經悄然結束，時間不緊不慢，也過了半個月了。
這期間公司組織過不少集體會議，都是總公司的總裁董事過來的講演。他們不是講師卻是老師，他們將他們寶貴的經驗傳授給我們，我們一起取道也津津樂道。“聽君一言勝讀十年書”,這裏有書本沒有的知識，這裏有更多的實戰經驗，我們應當知道更多的不是“是什麼”而是“為什麼”和“怎麼做”，只有這樣才能在企業在職場生存下去。
他們講了很多，一個董事主要是從馬斯洛的需求層次理論開始講的，宏觀定義了人所應當的追求和目標。人追求物質的滿足，精神的滿足，然後既定的安全感即是福利，名譽地位，人們的追崇。美國洛桑機貧民窟中的一個殺人犯有兩個兒子，成年後一個是赫赫有名的警察，一個是臭名昭著的搶劫犯，當採訪他們的時候，問他們為什麼會成為今天這樣，他們的回答卻都是“因為有這樣一個家庭一個父親”。很多人都不理解，分析解得，那是每個人給自己的定位很重要，或許我們都是普通平凡的人，可是給自己的定位高點，奮鬥的也就多一點，結果也就會不一樣。不是每個人都是天才，不是每個人生下來就是經理總裁，也不是一個農民就不可以當主管的，只要給自己定位好，然後朝着這個目標去努力奮鬥，足夠的耐心和毅力堅持下去，成功總會有那麼一天，而其中的心酸自是有的，也理應做好足夠的心理準備。
還有一個董事講了三點：用心、聆聽、團隊精神。在工作中我們要用心去做，專心把自己的事情做完，在工作中體會快樂。還要細心聆聽，無論是接受他人的指導還是他人的經驗之談，我們都得學會聆聽，聆聽是門藝術也是一門學問。香港首富李嘉成，在還是個初出茅廬的小夥子的時候，起先在一家咖啡廳打工，當時只有那些名流人士才進去的地方，他不像一般的服務員等着收取小費打工然後如此過過，他學會利用機會聆聽，在倒茶的時間聽取前輩們大半輩子的經驗，然後學會如何做人做事，最終他用這些經驗創造了今天這樣的成就，為人羨慕。最後是團隊精神，我們是一個團體，有共同的目標共同完成的任務，我們要彼此互幫互助，出現問題絕對不可以推諉。這點印象深刻，我覺得“推諉”已經成為現實中的流行文化，那是一個名族致命的要害。其實常常自省承認自己的錯誤沒什麼，沒那麼可怕，我們的名族缺少很多這樣的人。
實踐出真知，再多多學習進步吧！
