本文將介紹控煙考評獎懲制度，旨在通過對控煙工作的績效評估和獎懲管理，推動全面禁煙的實施和效果提升。該制度將對各地公共場所、企事業單位和個人進行考核，對積極開展控煙工作的單位和個人予以表彰和獎勵；對違規吸煙行為嚴重的單位和個人進行懲處，從而形成長效的全民控煙戰略，實現煙草控制的目標和義務。
第1篇
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金(起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、實施控煙目標職責制，若抽查發現負責範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。
六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。
七、對無視中心禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究職責。
八、對戒煙成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。
第2篇
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實狀況，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工包括警務室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿着工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。
六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。
七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。
八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。
九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展建立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。
