據調查,一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘,那説明這簡歷。到底什麼樣的簡歷hr看到就扔呢?
1、獅子大開口
一個職員的位置,你開口要一個主管的薪資,果斷pass!
2、錯誤百出
一份簡歷就那麼點字,你還要到處出錯。一份簡歷都做不好,還敢讓你工作嗎?
3、職業路徑混亂
三天兩頭換公司,行業還不一樣,你怎麼體現你的穩定性和專業性呢?
4、一份簡歷海投
不同的崗位有不同的要求,你拿一份簡歷去海投,沒有對各個職位的針對性,怎麼可能會有面試?
5、工作經驗寫成崗位要求
很多人都這這個誤區,把工作成績寫成崗位要求。你沒有亮點或者表明你的績效,你又怎麼可能在茫茫的簡歷中脱穎而出?
6、投遞職位與經歷不匹配
可能你是尋求轉行,所以以你投遞了一個並不是你本行的職業,但是簡歷中並沒有體現出你適合這個崗位的原因。企業尋找的是可以創造收益的人才,比起沒有相關經驗的你,為什麼不去找個應屆畢業生呢?(完)