述職報告是我們向上級展示工作計劃和執行情況的機會，體現出我們對工作目標的規劃和推進能力，在工作即將開始之際，制定一份詳細的工作計劃是提高工作效率的關鍵，以下是本站小編精心為您推薦的組織辦工作計劃最新8篇，供大家參考。
組織辦工作計劃篇1
本人蔘加工作將近10年，在大大小小的企業都呆過。20xx年開始創業，帶一個20人的團隊，兩年下來，發現小微企業能做好計劃真的不是一件容易的事情。一是企業自身的管理，員工執行問題；二是找一個好的工作計劃軟件，也不容易！直到去年，我們使用了一個日事清工作軟件，再加上不斷的培訓，才算真正徹底解決了這個問題。
中間遇到的問題，且聽我慢慢説道。
第一個問題：為什麼員工計劃寫的不堪入目？
自己下海創業之前，本人在某知名電商企業。雖然那時部門不要求寫周計劃週報，但是每週的周計劃總結會是雷打不動的。會議內容就一個：每個人講講自己上週的工作總結，下週的工作計劃。基本上每週的工作，都會根據部門整體的工作目標來進行，從來沒有覺得寫周計劃、週報會是個嚴重的問題。
自己創業之後，為了加強工作管理，也要求員工每天用excel表格寫工作計劃，但下面員工寫的內容，簡直不堪入目！往往都是極其精簡的幾句話，比總理的批示還要言簡意賅。根本看不出來，這個人到底下週要做什麼事情。工作總結，也是毫無邏輯可言。不管你對下面的這幫人説多少次，基本上效果不大。為什麼同樣一件事，在大企業和小企業裏面，差別就這麼大？瞭解了下面的原因，以後就不會動肝火。
1） 大企業和小企業的員工素質不一樣。不管你承不承認，大企業裏面員工的基本素質就是比小企業的普遍要高。別看平常就是寫個工作計劃、總結報告，重點大學畢業的學生和專科畢業的學生差距很大，所以，如果你的員工大部分都是專科畢業生，建議你對寫工作計劃這件事，不要報太高的期望。
2） 小企業的老闆自己也有問題。開展一下自我批評：作為一個團隊的leader，你是不是清晰的給團隊傳達了本週、本月的工作目標？相信大部分人都沒做到，所以你也不要怪員工，因為你自己都不知道該把團隊往哪帶。
我們找到的解決辦法：
使用日事清工作計劃軟件，採用固定的格式寫，如下圖所示：
讓員工寫計劃的時候，明明白白把要實現的目標定出來！以及如何完成這個目標。
第二個問題：寫完了計劃怎麼執行？
你永遠都會發現員工寫的工作計劃，到週五開總結會的時候，他會告訴你：由於這事那事，導致他沒有完成既定的計劃。總之：千錯萬錯，不是我不努力，確實是客觀條件導致的，最常見的就是時間不夠用。
我公司之前有個做銷售的員工，他為了給一個客户送發票，僅僅就是為了送發票，親自從城南跑到城北，從下午1點出去，到6點多回來，週五我們開總結會還遲到了。你問他為什麼做好的周計劃沒完成，他還振振有詞，時間太緊。今天光給客户送發票，都佔去了半天的時間！能把人氣死！一個快遞，8塊錢就能搞定的事情，他能花費一下午的時間去做，根本沒腦子！對公司來説，每天支付他兩百塊的薪水，就是下午送了個快遞！
我們找到的解決辦法：
使用日事清工作計劃軟件，讓員工學會區分事情的重要緊急程度。
第三個問題：員工動力怎麼來？
讓員工養成做計劃，寫總結的習慣，是一個長期的過程。作為領導，如果員工寫的周計劃、總結，好壞情況得不到及時的反饋，那麼慢慢的他們就會喪失寫計劃總結的熱情！更嚴重的是，長此以往：員工將喪失思考工作的熱情！
其次，由於工作計劃是公司推行的一套制度，如果不能嚴格的落實下來，會給員工傳遞一種信號：公司很多事情就只是説説而已，當不得真。 針對這種情況，我們團隊的解決辦法是：
每週開週會的時候，嚴格檢核員工本週的工作計劃完成情況，下週的工作計劃情況。對於完成任務較好的，公司當場獎勵100元，對於完成不好的，罰做俯卧撐20個（女的話是蹲起20個），以示懲罰。並且將周計劃總結的考核結果列入年終優秀員工評選的終極指標。
以上是我公司使用工作計劃軟件，做公司管理的分享，謝謝！
組織辦工作計劃篇2
一、工作 思想
1、探索社團管理機制，完善社團的組織建設。
組織部作為學生社團聯合會面向學院28個學生社團的前沿，應該把更多的精力用到積極關注各個社團的發展，尤其開展活動工作的幫扶性指導上。 通過這樣的方式把我們學生社團聯合會對各社團的管理更加規範化，也能同時的把學生社團聯合會在各個協會的領導位置進一步提高。也唯有如此，社團聯合會對於社團的發展才能發揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力。
2、品牌化、精品化
樹品牌，出精品，是學生社團聯合會發展的一個重心，我們將在保持各個社團發展的基礎上，重點培養、支持精英、有特色、有實力的社團，使其發展成為在校內外有影響力的品牌化社團。鼓勵大廣大社團自發組織活動，這些舉措將為實現“超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎。
二、工作計劃
1、部門幹事的培養
待新干事名單確定後對本部門的新干事進行培訓，讓他們瞭解組織部成立的意義及工作思想，深刻理解組織部的職能和具體工作。培養幹事的組織協調能力，觀察我部幹事在各活動的表現，以便協助主席團搞好第二學期末的換屆工作。
2、工作安排
目前學院有28個社團，組織部5個幹事，計劃第二學期讓幹事們協調分好需要負責的協會，每個人平均分工下來然後就跟進的自己負責的協會，進行調查，將每個協會近一年來的發展近況和出現的困難以及解決的意見，彙總做好登記，行成一個完善的方案；
並作為組織部第一次召開協會會會長的會議文案。通過這樣的工作方式的情況彙總，就可以積極的把個協會的具體情況掌控在學社聯的手上；出現了問題我們可以很好地幫各協會解決。
3、增加與社團的交流
待我部本期的工作計劃商定後，於第二學期開學前期召開協會會長會議，認真佈置本學期我們的主要工作任務和所要開展的活動，並積極聽取和採納他們對本期計劃所提的建議和意見。由於種種原因，我們將重新制定組織部的人員通訊錄，並積極加強與各社團的交流，力爭幹事兩週交流一次各社團的工作情況，以便更高效的開展工作。
組織辦工作計劃篇3
一、招新目的：
為了給管理工程系的學生提供一個施展才華的舞台，讓更多學生能有機會鍛鍊自我，也為部門更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新台階，管理工程系分團委組織部決定在新學年裏注入更多的新生力量。招收新干事是組織部本學期重要工作之一，新干事的積極性、各種能力、男女的比例都直接影響到我們一年的工作。為更好完成此次招新，招到最適合的新干事，我們制定此招新計劃。
二、招新方向與要求：
1、方向：面向信息工程系11屆新生，有想法的人進入團委學生會工作學習，有信心處理好學習和工作的關係的有為同學。
2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細緻；有較強的創新能力、應變能力，組織能力；具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排。
三、新干事人數、結構。
由於組織部日常工作所需的工作需要較多人員，故此今年計劃招收12名幹事，其中男幹事7人，女幹事5人。
四、招新與錄用指導原則：
在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則
五、招新辦法：
1、前期準備與宣傳
在活動開始前兩週召開招新工作會議，組織研究招新活動的開展方式，應取得的工作成果和注意事項，各階段任務分配給組織部現有成員負責，開始進行招新的各項前期準備工作。由部長提前一週向學校場地主管部門申請第一輪招新面試時需要的教室。
宣傳決定在系內宣傳，不採取公開的形式。主要方式為召集各班宣傳委員開會，並由他們向同學們宣傳。
2、報名活動準備
將宣傳手冊、申請表格分發給各班的.宣傳委員，由他們統一提交他們所在班級的申請表。
3、確定報名人數
報名截止後，本着公平公正的原則，確定報名人數，並做認真好審核工作，確定各部門參與首輪面試的人員名單。
六、面試辦法
此次招新共分為四輪（三輪面試，一輪工作考察），其中第一輪面試的時間為9月20日晚，其他各輪的時間地點由主席團統一安排。
1、第一輪。本輪主要考察面試者的態度，例如是否禮貌、注意細節等。本輪面試將選出60人左右進入第二輪。
2、第二輪。本輪除了要繼續考察新生的態度，還要考察他們的積極性、對學生會的認識等。本輪將有30人左右進入第三輪
3、第三輪。基本確定新干事的名單。
4、考察期。與10月14日的迎新工作結合在一起，對新干事進行考察。
方式以及注意事項：
1、面試公告
將第一輪面試時間、地點通過飛信的方式通知報名的同學。
2、面試辦法
第一輪面試：應招同學依公告在面試時間到指定教室等候面試，部門成員做好面試的相關組織工作。面試時部門成員協同工作成初試任務；而沒能來的同學視為棄權處理。整個面試過程可包括以下4個環節：
（1）做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內）；
（2）、簡要陳述自己應聘該部門的原因、優勢（時間控制在45秒左右）；
（3）、面試人員回答考官問題（開放性問題，每題回答時間控制在2分鐘以內）；
（4）、自由交流（開放性與發散性相結合，每題時間控制在1分鐘左右）。
第一輪面試結束，部門認真審核面試人員信息，稟着公平，公正原則，評出分數，以分數高低排列的形式選出通過人員名單。
第二輪面試：第一輪面試通過名單，亦以飛信的形式告知複試地點、時間及相關信息。參加複試人員依告示到相應教室參加複試。部門做好相應的組織工作。
第三輪面試方法同上。
測評標準：
注：每輪面試，題型基本相同，難度、思維廣度逐輪加深、拓展。
面試工作安排
主考官：趙一婉錢二婷孫三賢
評分員：趙一婉錢二婷孫三賢李四鑫週五雨吳六
組織辦工作計劃篇4
一、積極做好團委及各部門工作，及時整理彙總組織材料。
1、積極做好團委安排的各項工作，及時通知、緊密聯繫各個部門，在具體的活動中做好組織協調工作，使團委各部默契配合、協調工作，確保團委各部門人員能夠分工合作，高質、高效完成工作。
2、整理好各班團支書的最新名單和聯繫方式(手機、短號、qq等)，做到及時更新信息，提高工作效率。
3、做好組織部內部常規會議的記錄及考勤等常規工作。
二、努力做好自身建設。
1、明確部門工作方向，做好分工協作。對組織部人員進行分配，使之快速熟悉分管工作，內部人員做到多交流多溝通，全體成員形成一個有機的整體，快速高效的完成工作。
2、加強對部門幹事的培養。組織部的幹事都是xx級的新生力量，從某一方面來説他們將是我院學生工作的主要力量，組織部要想做好學生幹部的培養工作，首先則是要做好自己部門成員的培養工作。經過一學期的努力，部門成員已瞭解自己工作，並熟悉起來，接下來則是要培養他們獨當一面的能力，給他們一個目標，讓他們自由發揮自己的能力，找到最優的解決方式。加強成員團隊協作的觀念，培養他們在部門協作方面的能力，也可以將本部門形成一個整體，發揮最好的效率。
3、加強部門成員的理論修養。在交流的過程中相互介紹各自經驗，爭取在本學期進行幾次共同學習的交流會，使部門成員的理論水平得到共同的提高。
三、這學期裏，組織部的常規工作有：五四評優、換屆大會等，為了保證組織部成員能夠各司其職，我們將對部門成員早動員、早通知、早培訓、早安排。確保組織部的成員能夠順利進行工作。
四、這學期要看學校的工作安排，如果時間允許，不和學習與工作發生衝突的話，組織部將會考慮舉辦一些活動，這學期舉辦的活動將由幹事自己策劃，讓他們憑藉自己的能力舉辦活動，根據部門幹事所寫的展望，這學期的活動計劃有：團委交流活動、專業培訓活動、為迎接大運的晨運活動、辯論賽(上學期和信工、師院、數院的辯論賽團委沒有參與，新的學期爭取和其他院的合作，打開知名度)……
以上就是組織部本學期的工作計劃與思路安排，在迎接評估的關鍵學期，我們更會把握好活動過程中每個環節的工作。在接下來的工作中，我們將以此計劃為指導，將各項工作落實到實處，爭取做出良好的成績。同時，我們會及時吸取各項活動的經驗教訓，並且在工作中積極吸取各個方面的寶貴意見，健全完善制度和計劃。同時也望團委老師和各部對我部的工作進行監督指導，並歡迎隨時提出寶貴的意見，以促進我部順利地策劃開展各項工作，積極發揮我部門的作用。
組織辦工作計劃篇5
在新的一年裏，醫院辦公室人員將在院領導的帶領知道下，在其他科室的支持幫助下，結合醫院醫德醫風、糾風、民主評分等工作，本着求真務實工作態度爭取較好的完成全年各項工作任務。現制定辦公室工作計劃：
一、注重政治學習，不斷提高政治理論水平
提高思想道德修養，加強內部建設，貫徹服務宗旨，發揮協調作用，上傳下達，內引外聯，為醫院謀求新的發展。
二、加強辦公室建設與發展
院辦室作為醫院溝通上下、協調左右、聯繫各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合、協調才能完成。一是要制定好辦公室學習計劃，樹立終身學習的思想，特別注重平時在工作崗位的學習和提高，做好學習記錄，力爭通過多途徑提高本身的理論修養和實際工作能力，爭創學習型辦公室;二是堅持不懈地抓好黨風廉政建設，緊繃廉政建設的弦，要按照學院制定的黨風廉政建設和行業作風建設的要求，做好各項工作，特別是在辦公室分管的接待等相關工作中，公私分明，廉潔自律。三是做到愛校如家、愛崗敬業、勤奮務實，每項工作都以高、嚴、全、細來要求，自覺維護辦公室的整體形象，營造和諧的工作環境，創建優秀的辦公室團隊。
三、加強溝通協調、營造好的工作環境
一是做各處室之間溝通的橋樑，整合各處室之間的相關工作，上情下達，下情上曉，保證信息及時、準確;二是注重調查研究，為學院領導決策提供信息，在求實、務實、落實上下功夫;三是在協調過程中，要團結同事，寬以待人，大事講原則，小事講風格，對人必須寬厚誠懇，對事必須嚴謹認真。只有這樣，才能協調各處室之間的矛盾、職工與領導之間的矛盾，同時通過溝通，使處室之間互相配合、互相協作，創造較好的工作環境，保證全院工作一盤棋。
四、履行基本職能、抓好辦文辦會辦事
辦公室的基本職能就是辦文、辦會、辦事，辦文要規範、及時、準確，辦會要認真仔細，辦事要熱情周到。一是認真做好公文的收、發文工作。堅持做好醫院公文的起草、簽發、校對、印製、報送等工作，對上級來文(包括電子公文和紙質公文)要認真做好接收、登記、傳送、催辦及文件管理等工作。辦文時，要認真遵守行文規則，遵守保密原則，杜絕差錯的發生，保證公文安全。要認真審核其他科室報送的工作資料。二是組織或者協助組織好醫院工作會議，從會議通知的發放、會議室的準備、會議的組織召集、會議記錄、會議精神的傳達等都必須抓好落實，切實保障醫院工作的正常開展;三是熱情周到地做好領導交辦的各種事情。對於醫院職工求助的事情，職責範圍內的一定要熱情周到地辦好，職責之外的也要儘量多提供幫助。
五、樹立人本理念、盡力做好服務工作和接待工作
辦公室是一個服務部門，必須牢固樹立"以人為本"的服務理念，以高度負責的.態度，一絲不苟地做好服務工作。20xx年，辦公室還將在兩個方面進一步提高服務質量，一是做好會議通知的記錄和傳達，保證參會人員準確掌握會議信息，及時參會;二是進一步加強接待的服務工作，熱情和規範接待來我院視察的領導以及各醫院領導和同仁，提高在接待工作中樹立宣傳學院良好形象的意識，通過精細、規範、熱情、周到的服務接待工作展示醫院良好形象。總之，在新的一年裏，辦公室將在醫院統一領導下，腳踏實地，勤奮工作，更好的完成院辦室的工作任務和領導交辦的臨時任務。
組織辦工作計劃篇6
俗話説“一年之際在於春，一日之際在於晨。”迎着陽光三月的春天新的一學期又開始了。都説新開始新氣象在xx年年組織部也將有一個全新的開始。
就上學期來看組織部工作的開展是比較成功的。忙中有慢，繁中有重一切都有條不紊的進行着。這學期將在繼續上學期的基礎上有所新的發展。
這學期工作計劃如下：
三月份：學習兩會精神
四月份：情繫地球，我愛我家
五月份：新青年，新含義
六月份：端午節—————傳統文化流逝，我們該怎麼辦？
組織生活將繼續一個月一次的傳統。只是這學期的組織生活在原來的基礎上將求新求變。最主要的兩個變化是：
1、我們從組織生活中學到。
這學期的組織生活將一改過去的風格。秉承具有教育意義的同時，更加貼近廣大團員。要大家積極的參與出謀劃策的搞好活動
2、評等級更客觀
本學期我們將把各班的組織委員利用起來打組織生活的等級。在加上組織幹事的打等級。相信這學期的評定將更加的公正客觀。
組織生活的口號是：組織生活，貼近生活。
主題班團會
1、規定題目：飛揚的青春，家書的掛念。（時間：4月底）
2、自命題目（時間：6月中旬）
黨團組工作
1、團員組工作：此項屬於組織部的日常工作，每學期註冊一次團證，並大力發展新團員，儘量成熟一個發展一個。同時做好團組織關係的轉接等。主要工作將集中在四五月份的開展。
2、黨團組工作：進一步做好黨校工作加強對分黨校工作的指導、檢查、考核和服務工作利用黨校和分黨校的教育陣地，切實做好入黨積極分子和黨員的教育培訓工作。
組織部內部管理
1、人員方面：這學期組織部內部將進行一些改革。三月份招新工作將全面啟動。新干事的加入老幹事的繼續努力將為本部再創新高打下堅實的隊伍基礎。
2、制度方面：除了嚴格的考勤制度外新增了自動退部的規定。如果連續兩週的工作評定都只有及格的話就做自動退部處理。
3、人情方面：本着以人為本的工作作風。組織部在這學期將進行更加人性化的管理。讓各位幹事在工作的同時感受到組織的關心和愛護。我們將通過開展一些如：聚餐、茶話會等活動來豐富幹事們工作之外的生活。
期待着本學期的工作將取得更好的成績。也希望組織的各項工作能夠真正的走進廣大團員貼近他們的生活。更希望組織部能夠成為名副其實的黨的堅實的後備軍。
組織辦工作計劃篇7
一、 加強我係團組織自身的建設
1、 首先要對我們的各項制度重新認真的校驗，考核，對一些過時的考核制度我們將進行重新的修改，以保證我們各項考核制度的嚴密性，體現我們的公平、公正、公開性，組織部工作計劃。
2、 建立個人的考核量化表，有利於部內人員的自律，加強了對人員的管理與調配，使他們能更好的發揮潛能，達到理想的效果。
3、 做好會議考勤制度，使每一個組織部成員及團支書幹部都明確自己的工作任務及工作目標。增強他們的責任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發揮學生幹部的帶頭作用，並着重對組織部成員進行培養，從各方面提高他們的能力。
二、 帶頭學習院黨委團委的思想
1、 我們將繼續秉承院黨委團委的思想，積極認真的學習黨課的內容，並認真做好記錄，其次我們也將會開展我們系每月一次自己的黨課，豐富同學們的課餘生活，更加地瞭解我們團的知識，更好地向團靠攏。
2、 在認真學習理論知識的同時，我們還將開展一系列的活動把理論知識用於實踐中，全面提高我們團員青年的思想意識。
三、 完善考核細則，加強考核力度
1、 完善各項考核制度，使我們的考核由細則可依，首先是我們部內人員的考核，建立各自的考核量化表，由部長填寫，主要是考核該部員的日常量化，以及工作態度，工作成果等
2、 對於學生幹部的考核我們也將加大力度，學生幹部不論在什麼時候都要以身作則，不得做有損學生幹部形象的事情，我們將制定嚴格的考核制度，對於表現好的學生幹部我們予以公佈表揚，對於考核中同學反映差，平時工作不認真、給同學以不好影響的學生幹部我們要進行通報批評，嚴重者撤銷職務。
3、 對貧困生的考核 我們也將重新對各信息進行核實，保證公平、公正、公開，對我們的同學負責。
四、 青年志願者協會
本學期我們也將本着院黨委團委的四個主題教育思想，根據我們系團員青年的思想動態開展我們的青年志願者的活動，希望有我們更多的同學們參與進來，壯大我們的志願者隊伍，捧着一顆愛心尋找需要幫助的人。
五、 活動中學到道理
本學期我們將貫徹院黨委團委的四大主題教育，以開展活動的形式使同學們真正認識到幫助人的快樂，廣泛開展愛心、感恩、文明禮貌、禮儀、愛校榮校、誠信等主題教育活動。
（1）愛心主題教育。馬上就要到三八婦女節了，在“三八”婦女節舉辦“手工藝品拍賣助貧困”不僅可以使我們需要幫助的同學享受到集體的温暖還在瞬時間教育了我們絕大多數的同學幫助別人的快樂性。
（2）感恩主題教育。五月份的母親節和六月份的父親節舉辦感恩主題活動，感恩父母、感恩學校、感恩社會，把感恩的心轉化為自己的實際行動回報父母、回報學校、回報社會；
（3）文明禮貌、禮儀主題教育。文明是一個社會進步的標誌，作為我們大學生更因搞注意自己平時的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了別人的尊重。
（4）愛校榮校主題教育，是學校給了我們成就自己夢想的舞台，我們生活在我們的校園裏，呼吸着這裏濃烈的學習氛圍，給自己的理想插上了翅膀。
總之我們要明確我們的工作宗旨：一切為同學服務，盡力為社會服務。在院黨委團委的支持下，在信息藝術系全體老師同學
組織辦工作計劃篇8
一、及時、準確地傳達院及系下達的各項任務、文件，並制定切合本院實際的工作部署，在會上進行詳盡的説明和解釋;
二、嚴格做好團員的發展工作，團員證的註冊，做好團員登記，團費收繳，團員證的補辦，團員組織關係的轉接等工作。對於常規工作(收繳團費、團員註冊等)落實到各班團支部，合理分配工作，確定工作重心，提高工作效率;
三、監督各班活動的開展情況，並大力抓好各班團組織生活的質量問題，切實加強我係團員的政治敏鋭性，從而提高個人的素質。在這一學期，我部決定由組織部成員分管班級來完成這項工作，並藉助各班團支書、組織委員的力量，使各班團組織生活的質量再上新台階。這學期將組織開展團課工作，如人文素質拓展活動、學雷鋒活動以及暑期實踐活動等。
四、繼續做推薦優秀團員成為黨員發展對象的工作，爭取幫助每一個優秀團員早日加入中國共產黨。
五、在學校組織部的領導下，繼續做好組織工作，使更多的團員能參加團課的學習，使他們對團的基本知識有更深一層的瞭解，而且能增強他們的團員意識。
六、每學年下學期校團委都要在全校範圍內進行團內的評優活動，我們部將協助院團委做好“優秀班集體”“優秀團支部”“優秀團員”的評建工作，希望通過“公平、公正”的原則，能夠使這項任務圓滿完成。
七、在保質保量完成學生會交給的其他任務的同時，能協助學生會各部門做好各項工作，保障各項活動順利進行。
八、對於工作中存在的問題、各種途徑反映的問題、提出的批評，做出檢討，並詳細説明情況或改正措施;對團支書工作中存在的問題進行指導，會上對不清楚的諮詢加以回答。我們部將開展的具體工作如下：
三月，讓各班以“實踐社會主義榮辱觀，倡導新時期下的雷鋒精神”為主題開展一系列活動，宣揚、繼承生活上艱苦樸素，工作上忘我勞動，學習上刻苦鑽研，集體中助人為樂的雷鋒精神。活動結束後收集各班活動資料等存檔。四月1、開展朗誦大賽以及相關人文素質拓展活動，配合院及系舉辦的陽光體育節運動會等活動。
2、讓各班宣傳行為規範活動，開展“安全教育主題活動”，增強安全意識。
五月，1、五月份的母親節和六月份的父親節舉辦感恩主題活動，感恩父母、感恩學校、感恩社會，把感恩的心轉化為自己的實際行動回報父母、回報學校、回報社會。
2、汶川地震一週年，以“加強自我保護意識及學習救護知識等”自擬團課主題開展團課。
六月，讓各班積極準備期末及等級考試，宣傳考試紀律，杜絕考試作弊現象。
