身在職場的人,肯定遇到過這個千年難題
“一:同事問你工資,不知道怎麼説
二:想知道同事工資,不知道該不該問”
首先,很多公司在和你籤勞動合同的同時,還會籤一個工資保密協議。
可以看出,大部分公司是不提倡甚至反對員工之間相互談論工資的。之所以這麼做,就是為了維護員工之前的所謂的“安全距離”。
每個崗位的工資不同
同個崗位不同的人工資也可能不同
……
然而同在一個辦公室,很難不比較,
“憑什麼我們做一樣的工作,他工資就比我高!”
“憑什麼他入職晚,工資比我高!”
“憑什麼他什麼都不做,我們拿一樣的工資!”
“憑什麼……”
雖然有很多説法可以解釋這些憑什麼,但我們往往要聽的不是原因,而且爭取一個自認為公平合理的結果.
但是你説,世界上有絕對的公平嗎?
為了減少甚至杜絕這類有傷和氣和企業利益的行為,公司制度和常識都告訴我們
不要問同事的工資,同事問你的工資也不要説。
張一和婉婉是同一部門的同事,兩人年紀相仿,興趣相投,很快從同事變成了生活中的好朋友,一起吃飯,週末一起玩,這一切都因為一件事戛然而止。
一次年終獎發完後,張一順勢問婉婉工資多少,婉婉覺得關係好,想都沒想就告訴了張一。
之後,雖然張一和婉婉還是一起討論工作,但再也不一起吃飯逛街了,關係明顯出現了變化。
婉婉實在不明白為什麼,去問她做HR的朋友,朋友説她犯了大忌,“不能和同事交流工資”。
還説他們公司之前有人因為告訴了同事工資被辭退了……
張一和婉婉還有那個“好心”告訴同事工資被辭退的人的事告訴我們
切記:不要談論工資
1. 同事之間不討論工資是職場禮貌,每個人都要遵守
2. 工資屬於個人隱私,請保護好你的隱私,也請尊重別人的隱私,不要打破這個“安全距離”。
3. 個人工資的高低和很多因素有關,除了一些客觀條件如:工作經驗、市場水平等,一些主觀的印象也很重要,如:面試發揮好,工作能力強等。
4. 存在即合理,不要因為一時的不公平去做無畏的爭執。覺得工資低大可以換工作,直接找老闆加薪等,不要試圖通過比較來達到內心的滿足感。
5. 談論工資的後果可能是你不能承受的,既影響別人的心態,也可能弄壞自己的工作生活,有百害而無一利。
不問別人的工資,這個好辦,在聽了這麼多壞處後,自己會更加註意。那別人問你的時候怎麼辦呢?
轉移話題
談到這類話題的時候,不妨嘗試往其他方向討論,當你表現出這種行為的時候,明眼人就知道你不想討論這個話題,尷尬自然也就化解了。
至於死死追問的人,大可以告訴明明白白得告訴他無可奉告,不想説,工資是自己的事情,和他人無關,只要明白這一點,這個事情就好辦多了。
討巧式回答
“我的工資是給國家拖後腿的”
“我的工資卡在我女朋友哪兒,發多少真不知道”
“我最大的夢想是實現車釐子自由”
……
但是,近幾年,特別是西方國家,越來越多的人呼籲薪資制度透明化,認為這樣有利於促進職場公平和公司良性發展。
有些企業也開始慢慢實行這種制度,比如“四大”的薪資制度基本都是透明的,你是什麼崗位什麼工作年限,你的工資大家也都大概心裏有數了。
這些公司的發展也越來也好,員工知道該怎麼努力拿到什麼工資,流動率低,企業文化是積極向上良心發展的。
或許在不久的將來,你也可能不會因為這個千年難題煩惱了。