發言稿是為了闡述觀念預先完成的一種應用文稿，當今社會中，發言稿的使用次數也變得越來越多，對於它的寫作你有多少了解呢，以下是本站小編精心為您推薦的座談會與發言稿最新8篇，供大家參考。
座談會與發言稿篇1
尊敬的黃校長、其他各位學校領導、各位同仁：
大家好！
今天是重陽節，學校邀請我們這些老同志重返校園，歡度重陽，親身感受與體驗學校的翻天覆地的變化，我們的心情正如這秋高氣爽的天氣一樣，通體豔陽高照，身心和悦，非常感謝學校領導的周密考慮，精心安排。
在這裏，我代表老同志們着重談談自己的感受。
城南小教，城南中心國小是我們的習慣稱呼，現在更名為清江浦實驗國小。我們在這塊土地上，幹了一輩子國小教育工作，對這片土地，對這片土地上生長的孩子，有着深厚的感情，有着割捨不下的牽掛。無論學校的名稱怎麼改變，這種感情，這種牽掛是改變不了的。
非常欣慰的是，當我們跨進學校的大門，看到孩子們活潑靈動的身影，禮貌謙恭的神情，儒雅高貴的氣質，尤其是我們看了宣傳片《生長》，聆聽了許校長的介紹，我們相信，這裏是孩子們健康成長的沃土，是孩子們蓄勢待飛的温牀。我們有理由相信，我們城南的孩子似乎受到上帝的眷顧，能夠在這麼好的學校裏，接受這麼好的啟蒙教育！
孩子們成長教育離不開教師，孩子們的健康成長離不開高素質的教師。當我們在學校裏走馬觀花一番，同樣感到非常的欣慰。看到老師們青春的活力，感受到老師們陽光的心態，進而可以推斷出我們的老師，有着全新的教育理念，高效的教育方法與手段，輔之以深厚的學養，健全的人格。更為重要的是這個教師羣體是在黃校長這位對現代教育理念有着獨到理解，對教育至高至善至美境界有着不懈追求的掌門人掌握方向，我們的學校一定會披荊斬棘，勇往直前。城南的孩子有這樣一個教師羣體陪伴成長，是孩子之幸，城南之幸，乃至是教育之幸！
“桐花萬里丹路，雛鳳清於老鳳聲”。作為離崗的老教師，我為城南的教育發展感到由衷的高興，也為能繼續見證城南的教育向更為高超的境界發展深感有緣。藉此機會，我也想代表老同志們表達自己的一點心願。
首先，我願城南的孩子，在老師們的精心培育下，在清江浦實驗國小這片教育的天堂裏更為健康的成長。
其次我願我們的老師在辛苦付出的同時，能夠享受教育。古人云，得天下英才而育之，一樂也。搞教育，尤其是從事國小教育，是繁瑣的，是辛苦的。在城南從事教育，社會環境與氛圍，經濟條等因素，對教育的制約作用尤其大。我們的老師比較而言，會更為繁瑣，更為辛苦。在這樣的條下，我願我們的老師能遵循教育的本真，以積極入世的儒家心態做事，以超脱名韁利鎖的道家心態修煉自己，與孩子們一同成長，在從事教育的過程中得到享受。
最後想説的是我們這些老教師會一往情深地關注城南的國小教育，會不遺餘力地宣傳城南國小教育的發展；如果學校有需要，願意繼續發揮餘熱，為學校的發展，為孩子們的健康成長竭盡綿薄之力。
情之所至，不能自己，以一首絕句結束髮言：
故園回返正重陽，宿老賢新聚一堂。
孺子許身甘泣血，城南遍地盡芬芳。
謝謝！
座談會與發言稿篇2
各位青年朋友們：
大家晚上好。今天在這裏召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談談有什麼收穫、體會，談談對公司發展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相瞭解，希望青年員工不斷適應崗位工作需要，在公司裏充分施展自身的才華，勇挑企業發展的重擔，成就自己的職業夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領導來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位後，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、紮實肯幹;有事業心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鑽研，腳踏實地，不管是在什麼崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司湧現出的優秀青工代表發言。
第一位，___，公司六分公司駕駛員，第二位，___，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發言，我們應該受到了一些感染，一些啟發，對公司發展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。(多用“請，謝謝!”)
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產經營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領導。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多麼平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發展添磚加瓦。
現在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，奮發有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心繫企業的發展，因為這裏才是我們職業的依靠，只有與企業心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!今天的座談會到此結束，感謝各位的參與，謝謝
座談會與發言稿篇3
各位領導、青年朋友：
我叫______，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95週年的日子即將到來，談論青春成長與企業的話題來紀念這一節日，具有十分重要的現實好處。
一、促進青年成才需要公司層面大力支持
1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養創新型人才、敏鋭型人才、發展型人才等貼合企業崗位，促進企業發展的人才。
2、深入調研瞭解青年，全面關心青年生活。公司要及時瞭解掌握青年思想動態，用心溝通交流，培養青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團幹部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發現問題，及時解決，做好思想引導工作。
3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90後青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被讚賞、被肯定、被鼓勵、被重視。因此，公司要抓住青年的這一特性，採取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創新創效、節能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、qc攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮鬥慾望，從而為企業創造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。
2、需繼續努力完善自己的專業知識，協助班組開展qc活動和
科技創新，提高輸電專業的影響力。
三、對公司青年管理工作的推薦。
公司此刻青年員工一般為80、90後，80、90後員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養，脾氣相對高傲，具個性，這點90後尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90後員工要更多地採取激勵、領導的管理方式，而不是傳統的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。因此，部門管理者需要改變傳統的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自己打造成魅力型的管理者。
座談會與發言稿篇4
大家好，我是261班某某的家長，在這裏首先對代老師説聲辛苦了，由於孩子體質弱，給你添了太多麻煩，真的謝謝了;其次和大家一起分享一下在孩子成長中遇到的一些問題以及我自己的處理方法，謝謝。
第一是要和孩子及時的溝通，更好地掌握孩子現階段的思想，這也是非常重要的。我不知道大家有沒有這個感受，到六年級後孩子的性格心理都發生了很大變化，尤其上了國中，孩子基本不願意聽我們嘮叨，不是和你對戰就是把你的話當做耳旁風，作為家長在對孩子要求時，首先審視一下自己的所作所為是否和孩子的成長腳步合拍，我們不能找到更好的交流方法，那就做一個傾聽者，每天給孩子時間讓她和你説説班上的事情，只要他身邊發生的事他樂意説我們都要認真聽，慢慢的你就會在孩子的談話中，捕捉到孩子現在的需求和解決判斷事物的能力，選擇適當的語言給孩子一點建議，我兒子的晚飯一般差不多一小時，他要把一天在學校發生的事情講給我聽，包括同學們對一些問題的看法及每個家長的處理方式，偶爾會説某某家長太武力了，媽媽某某家長比你還開明。例如孩子們剛剛進行了學習小組的重新調整，你可以隨口問一句新的組員怎麼樣，這樣就很容易打開孩子的話匣子，慢慢的時間長了，你會找到適合你孩子的方式方法。
第二如何對待孩子成績的前進與後退。某某在期會考試中由月考的年級26名後退到了年級81名，看到短信的那一刻，真想回家好好收拾他一頓，我相信每個家長都希望孩子的成績穩步上升，最起碼不要後退，但是我們冷靜下來好好想一下，每個孩子都上升但誰後退，總是要有人後退的，為什麼到自己的孩子就不能心平氣和的接受呢?當然我這種接受不能聽之任之，讓他自己查漏補缺，找出自己各科成績上升和後退的原因，才能真正的對下次考試有利，打罵和不適當的責罰對於現在年齡的孩子作用真的很小還有可能造成嚴重的後果，所以作為家長無論有多生氣，都要做下來心平氣和的聽孩子闡述他自己的理由，有時他的理由是牽強附會你也要無條件地聽，等你冷靜下來再和他一起分析如何在下一次考試中提高自己的成績，讓他自己説出解決的辦法。我們一定要學會怎麼鼓勵孩子勵志網，即便是他的名次還在後邊，但是對於他自己而言哪怕有一分的進步我們也要鼓勵，我不贊成物質上的獎勵，而且很反對這種物質和成績掛鈎的家庭方式，其實家長的面部表情和你無意中的一句讚揚對孩子來説都非常重要，重要的是我們千萬不要傷害到孩子的自尊心。我們家長看代老師的短信，就能體會老師的良苦用心，每次小測都會提醒大家該注意什麼，還有期會考試之後留的xx字的考試思考，其實在無意中提醒我們家長該怎麼做。我們一定要學會怎麼鼓勵孩子。這次考倒數第一，下次我會鼓勵他考倒數第二，這次他考20分，下次我會鼓勵他考30分。千萬不要説孩子，這次考了60分，你告訴他下次不考90分就別進家門。針對孩子的能力一點一點的鼓勵他前進，千萬不要吝嗇讚揚的語言。
第三是學習效率。如何提高孩子的成績，是我們最關心的問題。我不贊成逼迫孩子去補習班和過分限制孩子的自由時間，成績提高的關鍵是學習效率要提高，隨着年齡的增長孩子的學習科目在不斷的增加，可是時間即便是海綿裏的水也有擠乾的時候，因此我們一定要提高孩子的學習效率。我在這裏和大家分享一個實例：兒子在冬季作息時間時基本8：30寫完作業，看半個小時的電視，9：00睡覺，我有一天，讓他做完作業後複習一下政治和歷史，結果他每晚的作業9：00才做完，然後睡覺，這是孩子對付我們的軟政策，衡量之後，還是覺得選擇前者對孩子更有利，等成績退步之後在讓他找原因，自然他會意識到有些科目是需要課後複習的，比如這次考試的政治和歷史，自己覺得是複習不到位，造成了77分和80分的後果，名次也一落千丈。我平時習慣看教育一頻道的成長不煩惱，他也會對我教育孩子有很大的幫助。
第四怎麼幫助孩子找到有效的學習方法。我們細心觀察孩子，根據孩子的性格找到適合他的學習方法，在這裏和大家分享一下孩子國小時的學習經歷，我兒子從小和醫院打交道，幼兒園基本沒上幾天，一年級時拼音是大問題，我教他他會很反感，而且對語文沒信心，後來我找到一個辦法————示弱，假裝自己不會讓他每天教我，他忘記時，我會假裝請教其他同事然後告訴他正確答案，教我拼音，孩子有了成就感，很快就跟上來了。當然對於現在的孩子這種方法是不可用的，我覺得聽課是最關鍵的，孩子每天能回味一下上課的內容，把不會的當天消化，這是比較有效的學習方式，對於底子差的同學，不妨家長每天讓他複述課本上的例題，慢慢的讓他自己養成習慣，以後的學習就會輕鬆多了，我覺得中學六年，國中是關鍵，一定把不良習慣改過來，否則高中就更加不容易了。
第五家長在孩子成長中的角色。我們應該扮演什麼樣的角色，我認為也直接影響孩子的成長，首先我們千萬不要做雕刻家，用我們的思想去雕刻自己的孩子，細想一下普天下有多少個合格的家長，有一次大家在組裏討論這個問題，真正成功的家長是能發現孩子的閃光點，並且能讓孩子充分發揮，我們大部分人真的不能客觀地評價孩子的可塑點，所以我在兒子的成長中，覺得應該是陪同者，只要孩子的目標正確，就不要去阻攔，當他偏離正常軌道時，我們要及時糾正過來就可以了;其次是培養孩子的自信。無論我們的孩子成績如何，一定要讓孩子充滿自信，自信是孩子立足於社會必不可缺的條件，他比學歷都重要。
其實坐在這裏的每位家長，你們都很讓我羨慕，或是孩子的成績、或是孩子的性格、或是孩子的體質，希望我們多多交流孩子成長中的點點滴滴，在代老師的帶領下，我們一起把孩子們培養成健康快樂、有所作為的人，謝謝大家。
座談會與發言稿篇5
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好!首先祝大家工作順利，萬事如意!今天是個特殊的日子，我作為先進單位的代表，很榮幸向大家彙報一下學校的工作，如有不妥之處，敬請各位領導和同仁們批評指正!
回顧上一學年，我校在鄉黨委政府的關注與支持下，在教體局和中心校的關心與指導下，全體師生精誠團結，共同努力，校容校貌煥然一新，教育教學質量穩中有升，課堂改革不斷深化，各項活動蓬勃開展。我們始終堅持正確的辦學方向，面向全體學生，圍繞秉持以德育人，倡導以人為本，注重優質服務，推動品牌提升的辦學宗旨;踐行抓管理潤澤一中學子，提質量造福西閆人民的辦學理念;牢記行為規範思維活躍志存高遠勇於創新的育人目標;以加強規範管理為保障，強化課程改革，深入實施素質教育，積極探索可持續發展道路。
(一)、上學年主要工作措施
1、我校緊緊圍繞提升教學質量主題教育月活動和深化課堂教學模式研討月活動開展教學工作。抓薄弱學科的質量提升，提煉完善導、學、展、點、清教學模式，舉行多層次的研討課和學科競賽，堅持常年賽課，向課堂要質量，向課堂教學要效率，
2、學校以師德主題教育月活動和德育主題教育月活動為抓手，改進班子和教師的師德和作風建設，規範教師行為，凝聚教師合力。同時狠抓學生行為規範，對學生進行文明習慣培養教育，提高學生文明素養。
3、加強班子作風建設，堅持一週一碰頭，一月一次班子集中學習總結會，舉辦西閆一中發展我有責學習園地，落實班子成員包年級、包班、包備課組制度，深入課堂聽課，深入備課組組織研討交流，強化班子成員的責任意識、目標意識和執行意識。
4、發揮好師生榜樣帶頭作用，每期評選十佳學生、優秀學生、進步之星、十佳教師、優秀班主任、德育標兵等進行表彰，上期我校認真組織開展尋找最美一中教師活動，通過層層選拔共評選出9名西閆一中最美教師。
5、激發教師主人翁意識，長期做好一中發展我建言和校長，我想對你説活動，同時通過教工代表大會的形式，使大家對學校的發展暢所欲言，獻計獻策，上學年收集有價值的建議30多條，為學校今後的發展起到很好的借鑑作用。
6、提煉出西閆一中四個一四特別精神，即生活一家人，幹事一股勁，工作一盤棋，思想一條心;特別能吃苦、特別能戰鬥、特別講實幹、特別講奉獻。全體教師都能把這種精神融入自己的工作中。
7、深入開展陽光體育快樂籃球為主題的特色教育活動，提高陽光體育大課間的質量，使學生的身心得到健康發展，使學校的特色教育效果凸顯。本期鄉投資的塑膠運動場地的建成與使用無疑對全體師生和學校來説都是莫大的福祉。
8、抓教學質量不放鬆，以課堂教學改革為抓手，強化集體備課和説課，落實好知識的四清，組織好與兄弟學校的抽考與聯考工作，及時發現教學中的問題並及時改進。
(二)、天道酬勤結碩果
剛剛過去的一學年，對我們西閆一中來説，是拼搏與與收穫同在，付出與回報並存的一年，學校教育教學工作取得了突破性成果。
1、經過全體西閆一中人的頑強拼搏，上期我校取得了輝煌的成績，七八年級在局的抽考中學科成績穩步提升，現已穩定在全市中上游水平。
2、我校20xx年中招成績喜人：參加考試130人，一高上線32人(527分)，實高上線51人(493分)，重點高中實際錄取53人(491分)，體育統招錄取3人。三高上線74人(443分)，近60%的同學都能統招上三高。實現了三個突破：重點高中上線突破50人;局分配生指標(43人)突破幅度大;體育特長生有較大突破。
3、20xx年，西閆一中籃球操表演，在峽市組織的大課間活動中進行展示;我校特色教育在河南日報進行報道，在社會各界引起良好的反響。上期，學校被國家教育部中國教師教育基金髮展會評為全國特色教育實驗校。
4、20xx年9月，在靈寶市環保知識競賽中獲得一等獎。
5、20xx年10月，在三門峽市第七屆運動會男子籃球第六名;在三門峽市第七屆運動會女子籃球第五名;
6、20xx年12月，學校獲得靈寶市德育工作先進單位;
7、20xx年5月，校團委被評為靈寶市五好團支部。
8、閆珍妮、張文靜等10位教師在靈寶市優質課評選中獲獎;李建麗、李青學等20多位教師在各級論文評選中獲獎。我校蔡佳盈、範琦華等22位同學獲得峽市級榮譽。
(三)、本學年重點工作
成績只能見證過去，未來還需仔細謀劃。本學年全校集中做好以下十件事：
一、抓學生行為習慣養成教育。本期學校制定《西閆一中學生文明行為規範八字訣》、《西閆一中學生每日十問》、《西閆一中學生十不準》、《校園安全十七條》等，不斷規範學生行為，用行為去提高人，用環境影響人。
二、加強心理健康教育。每個年級每學期開設七節心理健康課，普及心理健康教育知識;開展多種形式的心理健康教育活動，通過談心、座談、跟蹤建檔等途徑，走進學生心靈。
三、學校國學教育。成立以語文老師為主的國學導師團，紮實開展好國學經典誦讀活動，學校確定學習內容，固定上課時間，通過學習切實提高學生的人文素養和行為習慣。
四、持續開展高效課堂建設活動。深入舉行三級研討課(年級常態課、校級示範課、全員賽課)活動，不斷提煉完善我校的導—學—展—點—清教學模式，進一步提高課堂效率。
五、學校教科研工作。以微課題研究和校本研修為抓手，開展多種形式的教科研工作，培養愛思考、有思想、能教研的教師隊伍。
六、繼續推行完善德育導師制。堅持教師人人是導師，學生人人有導師。堅持每週一次的全員德育導師活動，通過談心交流關注解決學生學習、生活、紀律、心理等方面問題，本期要對此項工作加大考評的力度。
七、抓教學落實，進一步提高教學質量。
八、注重教師師德問題建設。踐行我校制定的教師十戒、教師十項修煉、教師每日十問的內容。
九、學校制度建設。通過教工代表大會，修訂完善與師生密切相關的學校制度，使制度更公開、更人性化，更好發揮制度的約束和激勵功能。
十、財產及食堂管理。加強愛護公共財產的教育，登記清查我校的固定財產。本期在加強用餐紀律的前提下，師生伙食的質量要有所改善，使師生用餐更營養，吃飽更要吃好。
新的學期，我們相信在鄉黨委政府和局、中心校的正確領導下，在全鄉人民的理解配合下，只要我們繼續發揚特別能吃苦、特別能戰鬥、特別講實幹、特別講奉獻的西閆一中學校精神，團結奮鬥，務實求效，頑強拼搏，我們就一定能書寫西閆一中的新輝煌!
謝謝大家!
座談會與發言稿篇6
大學生朋友們：
今天我們召開大學生座談會，一方面是溝通交流，增進感情。另一方面是相互學習，共同提高。可以講，見到你們好比看到了陽光，看到了後勁。在你們身上充滿着朝氣蓬勃、青春洋溢的氣息，這也讓我看到了供電段的未來和希望。在此，我謹代表本人，向投身洛供事業並做出積極貢獻的新老大學生表示衷心的感謝！希望大家繼續努力，百尺竿頭、更進一步。藉此機會，我談三點感受，希望能對大家在成長的道路上有所啟發。
第一，發展需要人才。近年來，在國家人才強國戰略、人才發展規劃的引領和推動下，全國各地和各大企業單位都更加重視人才工作，不斷加大人才的引進、培養和使用力度，人才的發展形勢喜人。同樣，作為新形勢下的鐵路企業，我們更需要新一代的人才。首先，我國鐵路現代化建設正處在質的飛躍階段，大量新技術裝備集中投入使用，許多技術需要進一步深化完善，一些新的技術難題有待突破和解決，需要大批專業人才。
其次，隨着鐵路系統機制體制的不斷改革，有文化、有知識、有技術的鐵路基層管理崗位空缺，人才隊伍無法形成梯隊，一定程度上制約着鐵路的發展，人才在企業發展中的重要作用更加凸顯。所以説，我們在座的大學生大有作為、大有可為。多年以前，我們也跟你們一樣，對社會、對生活充滿着期望，充滿着熱情，正是靠着我們的這種激情、這種衝勁，這種對理想的不懈努力，一步步實現着自身的價值。總之，我覺得大學校園就是人才的發源地，在座的各位都是新時代的人才。我衷心希望大家人人成才、人人成為企業的棟樑。
第二，發展需要舞台。最近網上流行一句話，叫“在西藏，再努力也燒不開一壺水，説明環境很重要；騎自行車，再努力也追不上寶馬，説明平台很重要”。同樣，要想在鐵路企業成長、成才，也需要有平台、有舞台。首先，鐵路系統也為廣大大學生朋友們提供了展示才華、實現自我的良好環境。就我段目前情況來説，在“管轄範圍跨度大、高鐵設備底子薄、既有線設備老化嚴重、運行環境惡劣多變、大事難事急事多”等各種艱難險阻和困難考驗面前，我們又面臨着鐵路下一步的改制，以及新線投入運營、動車組大量開行，可以説是機遇和挑戰並存，這也給了我們人盡其才、一展才華的新機會。其次，段領導班子高度重視大學生的培養工作。
如定期在大學生中組織各類學習培訓、崗位練兵等等活動，不斷提高了大學生的整體素質，並通過公平公正的環境，唯才是舉的機制，選拔了不少優秀的技術人才、管理人才和創新人才充實到管理崗位。在我段發展的長河中，有不少大學生都走上了領導崗位，比如張鋒張段、潘程潘書記、驗收室主任張海波（副處）、三南書記張燦等等還是挺多的。我們只有充分的利用這個平台，才能一展才華、大顯身手。有了光源，金子才能發光；有了舞台，歌者才能璀璨（cuican）；有了階梯，人才才能攀升。在這裏，希望你們在供電段這個“大舞台”中抓住機遇，有一個炫目的爆發。
第三，發展需要機遇。青年人朝氣蓬勃，思維敏捷，敢為人先，最具活力和創造力，是各項改革創新有力的支持者和推進者。當前，鐵路發展已進入一個極為關鍵的時刻，改革仍在持續推進和深化。這也要求我們必須不斷強化自身能力素質，不畏難、敢擔當、有作為，勇於彰顯在促進企業發展中的價值和作用。這裏，我有三點意見供大家參考。首先，在學習中拓展本領。要結合我們在書本上學到的和自己的本職工作，刻苦學習鐵路新知識、新技術，不斷優化知識結構，努力成為基礎紮實、技術過硬、經驗豐富的有用人才。近年來，鐵路總公司（原鐵道部）、鐵路局尤其注重人才隊伍的建設，把人才隊伍建設放在了一個極為重要的位置，我們要結合當前鐵路的整體形勢，緊緊抓住難得的機遇，用好各種載體，多為自己充電，增強幹事創業的本領。其次，在實踐中提升素質。
實踐中接受鍛鍊，經受考驗，增長才幹，歷來是我段培養和造就人才的重要方法，也是我們成才的必由之路。要腳踏實地做好每一件、每一個環節的工作，尤其是新入路的大學生，絕不能好高騖遠。只有腳踏實地、兢兢業業，才能夠幹出一番事業。再者，在思考中總結經驗。隨着鐵路發展越來越先進，光靠力氣能幹的工作越來越少，需要動腦子的崗位越來越多，這就要求我們結合理論和實際工作，多總結、多思考。
朋友們，“時勢造英雄”，鐵路正在不斷改革，可以説我們遇到了一個有需求、有條件的時代。機遇總是垂青有準備的人，只要我們腳踏實地、堅持不懈、勇於進取，我堅信，我們在座各位的人生目標一定會實現，我們建設美好洛供家園的“洛供夢”也一定會實現！
我的講話完了，謝謝大家！
座談會與發言稿篇7
脱貧攻堅是當前最大的政治任務和第一民生工程，精準扶貧、精準脱貧是適應經濟新常態，讓全民共享改革成果的巨大舉措，也是我們黨全面建設小康社會、共同富裕的重要使命。審計機關作為政府的職能部門，如何與時俱進、開拓創新、全力服務“精準扶貧”工作，推動“精準扶貧”政策措施落實，促進“真扶貧、扶真貧”是當前審計監督工作面臨的一項重大課題。
根據國務院和省政府的文件精神，統籌整合涉農資金用於扶貧，應該説在一定程度上解決了當前縣級財政資金使用分散、效益不高的問題，也為脱貧攻堅提供了堅強的財力支撐，是項穩民心的工程。因此也是我們審計機關監督管理統籌整合涉農扶貧資金重中之重的一項工作。在審計監督工作中，我們重點關注以下四個方面：
一是重點關注資金整合方案是否合理。通過審計監督揭示項目立項是否科學合理，促進資金用到最需要的地方，用到效益最佳的項目。同時，全面關注整合方案的形成。整合方案出台前，審計提前介入，提出資金整合使用建設，確定扶貧實施項目。二是重點關注資金整合是否到位，揭示資金“整而不合”、“虛假整合”，依據資金整合方案確定的資金規模和來源，定期對財務部門的資金到位情況、整合情況開展審計調查，促進資金及時整合到位，到位資金合規、能用、安全。三是重點關注整合資金使用是否合規，主要審計資金整合後是否遵循“多個渠道引水，一個龍頭放小”的原則，統籌後是否統一安排、集中使用，撥付資金手續是否完備，使用是否規範，是否與管理辦法和實施方案相符。四是重點關注整合資金效益是否最佳，揭示項目管理不規範、工程質量不達標、資金結算不真實等問題，促進資金整合工作效益最大化，杜絕和減少財政資金的損失浪費。
目前，我縣自去年六月以來已經接受國家、省、市各級對整合資金審計檢查達五項之多（省審計廳組織審計、審計署委託省審計廳審計、省委巡視組扶貧專項巡視、審計署組織全國安居工程審計、縣級審計），尤其是縣政府根據省委巡視組扶貧專項巡視反映的問題組織的一次拉網式審計調查工作，組織了縣審計局、縣財政局、縣移民和扶貧辦等單位的財務和審計人員52名，組成12個審計調查組，對至全縣23個鄉鎮308個行政村中涉及到財政扶貧資金的722個扶貧項目進行了為期兩個月的審計調查，審計調查金額2.64億元，實地踏勘項目現場700餘處，審計調查覆蓋面達100%。通過審計調查，發現和反映扶貧資金在管理使用、扶貧項目建設等方面存在扶貧項目重複申報、多頭申報、改變資金使用用途、扶貧項目建設未按規定實施招投標、施工企業借用資質等違法違規問題。針對存在的問題，縣政府召開專題整改會議，落實整改措施，並從體制機制方面制定出台相關制度和規章，從源頭控制和杜絕問題發生，確保扶貧資金安全、高效。
建設意見：
一、進一步加大統籌整合涉農扶貧資金工作力度。xx縣市革命老區、國家貧困縣，經濟基礎薄弱、基礎設施建設落後，脱貧攻堅任務非常繁重，縣級財政很難保障扶貧項目建設的需要。因此，必須整合各項資金用於扶貧項目建設。
二、進一步加大省直單位對國家貧困縣脱貧攻堅工作的支持力度。省直單位在項目、資金安排計劃時要更加傾斜，支持國家貧困縣用於整合使用扶貧項目，要理解和支持國家貧困縣項目資金做到“多個渠道引水，一個龍頭放小”的功能作用。
三、進一步加大統籌整合資金的監督管理。要嚴格按照縣委、縣政府制定的整合方案和資金管理、項目管理的有關規定，從嚴監督、從嚴管理，確保整合資金安全、高效運行，堅決杜絕扶貧資金管理使用中的腐敗行為。
座談會與發言稿篇8
同志們：大家好!
在中國人民解放軍的光輝節日——八一建軍節即將來臨之際，市委、市政府在這裏隆重舉行座談會，大家歡聚一堂，同慶建軍佳節，共敍魚水深情，這對於推動雙擁工作、進一步鞏固和發展市軍政軍民團結的大好局面，必將起到積極的作用。
藉此機會，我代表軍區黨委、機關和全區官兵，向為國防建設作出貢獻的離退休老同志，向長期以來關心支持軍隊建設的市各級黨委、政府和各族人民羣眾，表示衷心的感謝!向轉業退伍軍人、革命傷殘軍人、烈軍屬和民兵預備役人員，致以節日的問候和良好的祝願!
剛才，書記向大家介紹了市經濟社會發展的情況，我們聽了之後，深受鼓舞、倍感振奮。這幾年，市在三個代表重要思想的指引下，認真貫徹黨中央、國務院的一系列指示要求，始終抓住經濟建設不放鬆，牢固樹立和落實科學發展觀，解放思想，與時俱進，振奮精神，紮實工作，各項事業都取得了顯著成就。
全市上下政治穩定、經濟發展、民族團結、社會進步、人民生活不斷改善，到處呈現出一派欣欣向榮的喜人景象。特別是市的國民經濟，繼續保持了快速健康發展的良好勢頭，這兩年又有了新的躍升，可以説，全市已邁入了經濟發展的快車道。對市經濟社會的發展進步，我們戰區部隊廣大官兵感到由衷的高興。
近年來，我們軍區部隊在黨中央、正確領導下，認真學習貫徹三個代表重要思想，緊緊圍繞打得贏、不變質兩個歷史性課題，着眼維護社會穩定，各項工作穩步推進，全面建設協調發展，戰鬥力水平明顯提高，圓滿完成了以軍事鬥爭準備為中心的各項任務。
各部隊在完成戰備訓練等中心任務的同時，積極參加和支援西部大開發，先後在基礎設施、生態環境、扶貧幫困、助學興教、搶險救災等方面做了一些力所能及的工作，受到了駐地廣大人民羣眾的廣泛讚譽。
我市是一個駐軍比較多的市份，這些年來，全市各級黨委、政府堅持把雙擁工作擺上重中之重的位置，凡是雙擁工作的大事，主要領導親自過問;凡是雙擁工作的重要活動，主要領導親自參加;凡是軍地之間遇到比較棘手的一些問題，主要領導親自出面協調，對雙擁工作實施了強有力的組織領導。
各級抓市場不忘戰場，積極適應形勢任務的發展變化，着眼部隊做好軍事鬥爭準備的需要，不斷推出擁軍優屬的新舉措，廣泛開展科技擁軍、智力擁軍、文化擁軍活動，使擁軍優屬工作的主題更加鮮明、內容更加豐富、成效更加明顯。
全市上下堅持把幫助部隊解難題、辦實事作為義不容辭的責任，無論是全市統一組織開展的愛心獻功臣活動，還是河西地區出台的軍人三免政策，無論是市組織開展的百台電腦進軍營活動，還是慶陽地區推出的老本媽媽服務隊，都充分體現了廣大人民羣眾對子弟兵的深厚感情。
尤其令人感動的是，市各級黨委、政府在財政比較困難的情況下，每年仍然擠出大量資金，幫助支持了部隊的建設和改革。在此，我們向長期以來關心和支持部隊建設的市各級黨委、政府和廣大人民羣眾，再次表示衷心的感謝!
