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無煙主題活動總結8篇

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為了及時記錄我們的感受,需要將活動總結寫好,活動總結在撰寫的過程中,小夥伴們需要注意詞句恰當,以下是本站小編精心為您推薦的無煙主題活動總結8篇,供大家參考。

無煙主題活動總結8篇

無煙主題活動總結篇1

5月31日,是世界衞生組織發起的第二十八個“世界無煙日”,根據xx市愛衞會下發的《關於開展第二十個世界無煙日活動的通知》精神,我局要求各科室、各二級機構開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動,取得較好效果,現總結匯報如下:

一、領導重視,組織得力

我局領導十分重視世界無煙日宣傳活動,為營造無煙、清潔、健康的工作環境,局黨委對開展第二十個世界無煙日活動進行了周密的部署,要求各各科室、各二級機構高度重視、密切配合,主動參與活動。

二、活動內容及形式

1、5.31無煙日活動中,通過我局組織的各類宣傳教育活動,印製了這一年世界無煙日主題的宣傳畫300張,宣傳頁560張。形成“控煙人人蔘與,自覺遠離煙草”的社會氛圍,努力提高自我保健能力。

2、認真貫徹執行各有關控煙的法律法規,組織各科室,各二級機構認真學習兩個《條例》和世界衞生組織《煙草框架公約》,要加大公共場所禁煙力度。廣泛動員和鼓勵幹部職工主動參與控煙工作,主動開展公共場所禁止吸煙工作,進一步倡導講文明、講衞生、改陋習、樹新風的優良社會風尚。

3、號召全體職工在5.31日這天拒絕購買香煙,並在辦公場所設置禁煙標誌,擺放禁煙牌,徹底遏止在公共場所吸煙的勢頭。

4、建立健全公共場所吸煙勸阻員隊伍建設,尤其是在青屏廣場組織專人負責吸煙勸阻工作,效果優良。

今後,我們將在市人民政府和愛衞會的指導下,充分發揮建設系統集體觀念強的優勢,努力做好健康教育和煙草控制工作,希望愛衞會能加強對我局的支持力度,加強對我局職工健康專業知識的培訓,以提高全局開展健康教育和控煙工作的廣度和深度。 使全局上下都主動主動做“控煙的表率”,真正做到對社會、對自我負責,摒棄煙草,參與到禁煙中來,為建設健康而和諧的社會貢獻自己的一份力。

無煙主題活動總結篇2

20xx年5月31日,是第xx個“世界無煙日”。為增強學生遠離煙草、珍愛生命的意識,讓學生深刻認識到煙草對身體健康的危害,5月26日,xx國小啟動了為期一週的“我是禁煙小衞士”主題教育活動。

少先大隊輔導員利用週一升旗時間向學生講解吸煙有害健康的知識,倡導青少年爭做無煙少年,盡享美好青春。

開展“遠離煙草、珍愛生命”主題班會,大力宣傳控煙知識,提高師生對吸煙以及二手煙危害的重視程度,呼籲吸煙者主動戒煙,號召全體師生一起行動,投入到禁煙以及志願勸阻吸煙活動中去,營造控煙戒煙良好氛圍。

開展“小手拉大手,禁煙一起走”活動,要求一至五年級學生積極向親友宣傳吸煙的危害,勸説、監督身邊的大人不吸煙、少吸煙,形成以學生帶動家長的濃厚控煙氛圍,為每一位孩子營造一個健康、無煙的學習和生活環境。

辦一期以“禁止吸煙”為主題的手抄報,讓全體同學積極收集煙草對人們有害的材料,呼籲大家一起行動起來,積極投入到禁煙控煙活動中來,為創建無煙環境出一份力。

開展禁煙標語徵集活動。如:“健康隨煙而滅!有多少生命可以重來?”“健康,隨煙而逝;病痛,伴煙而生!”“小小一支煙,危害萬萬千。”“燃燒的是香煙,消耗的是生命。……一句句温馨的標語,使學生深刻地認識到了煙草的危害,提高了自我保健的意識。

通過學校在青少年中開展的無煙教育,提高了學生對吸煙危害的認識,培養了學生健康的生活態度,同學們紛紛表示:將積極投入到禁煙控煙活動中來,為創建無煙校園出一份力。

無煙主題活動總結篇3

當前,吸煙的現象隨處可見。有的人把香煙當成了我們兒童平日裏的零食,有的人由吸煙轉向了吸毒,還有的人因為吸煙而被剝奪了生命。雖然煙盒上都標着“吸煙有害健康”,但都被吸煙的人們視而不見、渾然不顧。

吸煙的人們,你們可知道吸煙的危害有多大嗎?煙草中含有大量的有毒物體,煙燃燒時所產生的煙氣中,大約含有一千多種對人體有害的成分,其中尼古丁危害最大。一支香煙中含有的尼古丁足以毒死一隻小白鼠。吸煙還容易患各種疾病,如肺癌、胃癌,食道癌及肺氣腫等等。根據世界衞生組織提供的資料顯示,世界上每年約有250萬人死於吸煙引起的疾病。也就是説,每13秒鐘就有一個人被煙草奪去了生命,這是一個多麼驚人的數字呀!

吸煙不僅危害自己的身體健康,還會使周圍的人被二手煙感染,不得不“被動吸煙”,損害他人健康,這也是一種很不文明、很不道德的行為。

如果説吸煙對於成年人來説是“慢性自殺”,那麼對青年人來説危害就更大了。青少年兒童吸煙後,會突然出現頭昏現象,腳站立不穩,咳嗽、多痰等症狀出現更為普遍。由於煙草對人的毒害不是一下子全都表現出來的,所以潛伏的危險性更大。

我呼籲:吸煙的人們,不要再讓煙草剝奪自己那寶貴的生命了,放棄吸煙,戒煙吧!

無煙主題活動總結篇4

自20世紀50年代以來,全球範圍內已有大量流行病學研究證實,吸煙是導致肺癌的首要危險因素。更為嚴重的是,吸煙者還嚴重妨礙他人健康。據研究結果表明,吸煙者吸煙時對旁人的危害比對他自己還大。

隨着吸煙人羣的低齡化,青少年吸煙人數的大幅度增加,我校認為加強控煙的宣傳和教育勢在必行。因此,從20xx年5月31日起至今,我校結合“世界無煙日”組織了全校師生開展了一系列相應的禁煙活動。

一、成立檢查工作小組

我校成立了由校長為組長、分管德育的副校長和總務主任為副組長,各級組長為組員的檢查工作小組,到各個辦公室和專用室進行禁煙檢查,重點是教職員工有無在非公共場所吸煙的情況。

在檢查過程中,我校對某些沒有明顯禁煙標誌的場所及時進行補充,每時每刻提醒每一位老師和學生都要珍愛生命拒絕吸煙。

二、加強宣傳和教育

1、吸煙危害健康,不僅對吸煙者及他人都有很大的傷害。為此,我校利用紅領巾廣播站從創建國家衞生城市、環境保護、身體健康、民族素質等多方面進行宣傳教育,讓吸煙的危害性做到人人皆知。

2、利用學校宣傳欄出版了《保護環境珍愛生命拒絕吸煙》為主題的宣傳板報,發揮其長效宣傳教育的作用。

3、利用教師會議時間,校長還組織全體教師認真學習了在常委會第25次會議高票表決通過並修訂的《未成年人保護法》,從法律的高度教育全體教師校內禁煙的必要性

4、開展“拒吸第一支煙,做不吸新一代”簽名儀式,全校536名學生(除當天請假的同學外)全部參加了本次簽名活動,承諾做不吸新一代。

5、少先隊大隊部向全校師生髮出倡議書。倡議全體少先隊員向家人和朋友宣傳吸煙的危害,共同創造無煙環境;倡議全體老師讓辦公室都成為無煙辦公室,使每個家庭成為無煙家庭;倡議大家監督身邊的朋友、同事,杜絕煙草。

通過以上活動,我校全體師生對“創建無煙環境”的重要性有了更深刻的認識。大家紛紛表示要從自我做起,從身邊做起,遠離煙草並勸阻周圍的人遠離煙草,使我們的生活方式更健康,使我們的社會環境更和諧。

無煙主題活動總結篇5

一、200x年人力資源工作總述。

200x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

二、人力資源基本情況。

截至200x年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人,其中公司本部67人,通驛1288人,廣東新粵300人,實業93人,威盛17人,東方思維115人。

南粵物流學歷情況:截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,其中博士1人,碩士37人,本科242人,大專202人。

三、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作。

為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精幹、高效的原則,各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

(一)通驛分兩類進行定崗定員:1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務範圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。

確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備,力爭為新的服務區建設提供標準化模塊。

(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化,控制好人員數量和人工成本。

(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。

(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點,在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件説明書和崗位説明書。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和後門服務區、廣梧等項目,對各項目定崗定員工作進行調研,掌握了第一手定崗定員資料。

四、積極推進人力資源管理制度建設,基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規範的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

公司本部根據公司管理體制的總體要求,已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿彙編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒佈並在施行中。

廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度,讓日常管理工作更制度化、規範化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關係等內容,逐步完善公司的勞動人事管理制度。

五、為適應公司戰略和員工個人發展需要,各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。

為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法,在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。

通驛精心組織,認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,共舉辦三期服務區新員工培訓,每期20天共203人蔘加。舉辦中層管理人員培訓班,39人蔘加培訓。進行服務區區長應知應會培訓,歷時近4個月,21人蔘加,培訓共分兩階段進行,第一階段:脱產培訓4天,主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓;

第二階段:業餘自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月,並進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001:20xx質量管理體系內審員資格、註冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、税務税法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨幹、廚師、燒滷、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班,不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。

廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面,新粵重點抓好技術人員培訓,通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面,認真抓好如下日常性的崗位業務學習:組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習,積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓,新員工上崗培訓,户外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中:中層以上管理人員13人次)。

實業按照年度培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行了入職培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平台的應用培訓。

六、着手進行績效考核與評估,客觀、公正、合理地評價員工業績,激發員工潛能和工作熱情。

公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核,將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調

整、培訓開發及休假等掛鈎,建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制,以實現人才在公司內部各崗位的優化配置,促進公司人力資源的開發、管理與合理使用,建立高素質、精幹、高效的員工隊伍。

特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度,將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鈎,極大地提高了員工的工作積極性和主動性,在員工中形成了爭先創優的局面。

七、以信息化建設為動力,積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,強化人力資源管理技術創新。

根據集團總體信息化建設部署,為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢,提升信息化建設工作,特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司藉助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃,完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

同時,為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,我司從9月起,歷時4個月,完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的`錄入工作,該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊,包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能,該系統的有效應用,能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

八、做好公司人力資源戰略規劃,適應南粵物流戰略發展需要。

為配合公司戰略的有效實施,根據南粵物流戰略規劃對人力資源的需求,我們對南粵物流人力資源戰略進行了初步的設想。

我們認為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰略的總體設想是人才為本、激勵創新,努力培養、吸納、造就一大批高素質的物流人才隊伍(重點是物流和信息化管理專才)。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,為實現南粵物流發展戰略提供強大的人力資源支持。

南粵物流人力資源戰略swot分析:(一)優勢:交通物流資源的內部壟斷;員工的專業素質較高;優厚的薪酬福利待遇。(二)劣勢:高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。(三)機會:政府政策的大力支持;加入wto帶來的推動;勞動力市場專業人才供給充足。(四)威脅:人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想:做德才兼備的南粵物流人。有才無德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即宂才;有德有才方人才。

南粵物流人力資源戰略實施設想:做到“五才”,即求才、識才、用才、獎才、育才。

(一)求才:1、外部引才,根據人力資源規劃,通過崗位説明書和任職資格條件,選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,從名牌高校畢業生和社會精英中挑選優秀分子加入南粵物流。2、內部選才,通過工作輪換、競聘上崗、職位升降和幹部交流,建立有效的內部人才流動機制。(二)識才:通過人才測評、績效評估、動態激勵等人力資源管理機制的

建立,真正地發現人才,做到能者上、庸者下、平者讓。(三)用才:以人為本的人力資源管理創新。1、80/20原則,企業中20%的員工創造企業80%的價值,應管好這20%的核心骨幹員工。2、授權管理,為適應當今新的管理思維強調組織扁平化的要求,充分調動員工的積極性,培養員工的獻身精神,可適當將一定的權力下放給員工,讓員工發揮主觀能動性,參與到公司的管理中。3、團隊建設與合作,在公司上市和重大事項的運作中,可以充分發揮團隊的作用,培養員工對公司的認同和歸屬感。(四)獎才:建立一整套適合培養南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1、建立多種價值分配形式機會、職權、資格認可、榮譽、休假、教育與發展、工資、獎金、津貼、福利、股權等。2、員工持股結合公司上市,進行員工持股。股權分配的依據是:可持續貢獻、突出才能、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制。3、獎金,主要是對超額績效和創新成果的獎勵(包括年終專項獎等)。4、晉升,主要依據員工的突出績效,同時參考任職資格水平。5、榮 譽,對有突出貢獻的員工和工作態度優秀的員工授予榮譽稱號,設立創新榮譽獎。(五)育才:建立基於人力資源戰略和職業生涯規劃的培訓開發體系。1、兩大核心:(1)考慮企業戰略與經營目標對人力資源的要求;(2)考慮員工的職業生涯發展要求。2、三個層面:(1)制度層面:涉及企業培訓開發活動中各種制度;(2)資源層面:構成企業培訓開發系統的各種關鍵要素;

(3)運營層面:企業培訓與開發機構的工作內容與流程。3、四大環節:培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓活動組織實施、培訓效果評估。

九、努力做好職改工作,負責完成公司出國手續的辦理。

(一)職改工作:1、專業技術資格考試報名,完成9個專業科目79人次的考試報名工作。2、專業技術職稱申報,初次認定10人,申報中級資格2人,申報高級資格6人。

廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統集成項目經理資質申報手續(其中13人成功申報項目經理,6人申報高級項目經理);同時協助做好公司各類資質證件的年審工作。

(二)出國辦理:1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證;9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。2、協助辦理多個出國考察培訓團。

廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續4人次,辦理組團出國考察2個團21 人次。

十、根據公司業務和架構整合安排,做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。

為加快公司上市工作的步伐,優化集團內部資源組合,理順我司對廣東新粵管理關係的歸屬問題,按照公司的統一部署,我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑑定及勞動手冊、勞動用工手續、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。

十一、配合完成威盛公司的人員分流工作。

為了實現威盛公司的順利發展,扭轉其快遞業務管理監控不到位和無法控制成本的局面,我們積極配合威盛公司,從人事管理方面給予大力的支持,威盛公司人力資源部通過制

訂嚴密的分流方案,耐心細緻地做好説服解釋工作,依法辦事,合理把握政策,嚴格控制解除勞動合同的補償尺度,出色地完成人員分流工作。先後精簡分流310人,補償僅花費10萬餘元,大大降低人工成本費用支出,真正做到了妥善分流和平穩過渡。

十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作,完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。

1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作;建立員工工資台帳,按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續,並負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。

3、按勞動社保部門的規定,依法辦理社保、失業保、醫保的繳費

基數申報手續,調整了員工的住房公積金標準。

4、及時計發員工工資及各項費用。

5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作;全年接收人事檔案25份,移出人事檔案2份。

6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。

7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。

無煙主題活動總結篇6

5月31日是第---世界無煙日。為了普及煙草危害知識教育,提高羣眾對國家控煙工作的認識,做到積極積極宣傳,遠離煙草帶來的危害,主動參與到戒煙控煙的活動中來。我單位於5月31日上午組織開展世界無煙日控煙與戒煙現場宣傳諮詢活動,收到良好的社會效應。現將本次宣傳活動工作開展情況總結如下:

一、 提高認識,增強信心,精心組織

控制煙草危害一直是政府關心的一件重要公共衞生工作,為此中國政府早在--年就加入了《世界煙草控制公約》,並於--年全國人大常委會通過並實施。我國政府多年來一直努力開展控煙工作。已把煙草危害的控制列為社會公共衞生問題,逐步制定法規加大力度予以落實。當前的控煙工作還應繼續堅持以正確引導為方向、積極宣傳為措施、普及煙草危害知識,提高公眾主動參與為目標,繼續開展了大量的宣傳工作,以取得了控煙工作的最終勝利。

本次宣傳活動的主題是“煙草業干擾控煙”,口號為“生命與煙草的對抗”。宣傳內容主要是資料發放、標語、橫幅、展板瀏覽等形式。

二、積極籌備,紮實工作,活動內容豐富

我局充分利用“世界無煙日”宣傳時機,開展預防煙草危害以及控煙戒煙知識的宣傳。積極籌備,精心組織現場活動。於5月31日活動當天深入3家建築工地開展宣傳戒煙控煙的現場宣傳諮詢活動。宣傳活動開展期間,還向建築工地免費發放控煙戒煙的宣傳單等宣傳資料達1000餘份。同時宣傳遠離二手煙的危害,養成健康的生活方式和衞生習慣,以健康的體魄面對生活和工作。同時對向幹部職工進行煙草危害和控煙方面知識以及健康生活方式方面知識的測驗,大家都能認識了煙草帶來的嚴重危害。還在宣傳課結束後開展了以遠離煙草,從我做起的簽名承諾活動。廣大幹部職工踴躍參與,表示自己力爭做到不吸煙,收到良好的宣傳效果。

通過此次無煙日健康教育宣傳活動,從宣傳展板、宣傳單的內容上,讓廣大羣眾非常直觀的瞭解到吸煙的危害及戒煙的好處,普及了健康教育知識,提高了羣眾對吸煙危害的認識,增強了吸煙羣體對控制吸煙的信心,最終達到戒煙的目的。

無煙主題活動總結篇7

接到教育局關於做好世界無煙日活動的通知,我校認真學習通知要求,做了如下工作:

一、學校完善了控煙工作計劃,對控煙制度的落實進行了檢查。學校不設吸煙室、吸煙區,無煙具,無抽煙現象。學校領導、教師以身作則,不在校園內吸煙,積極倡導吸煙的教職員工戒煙,為學生創造清潔的環境。

二、開展“世界無煙日”宣傳教育活動,學校利用升旗儀式,進行宣傳吸煙有害健康的講話,並佈置開展“世界無煙日”活動計劃。

1、學校利用晨會課向學生解讀《禁煙條例》,積極開展吸煙有害健康的宣傳教育,讓學生知曉哪些場合禁止吸煙,監督身邊的大人不在公共場所吸煙,引導學生積極參與“我勸父母戒煙”的家校聯繫活動。

2、同時組織學生觀看禁煙宣傳片,觀看禁煙展板,加深禁煙意識。教育學生從現在起要“拒吸人生第一隻煙”,舉行“拒吸第一支煙,做不吸煙的新一代”全校學生簽名活動。

3、向全校師生髮出倡議:自覺遵守公共場所禁止吸煙的法規;自覺做一名控煙活動的宣傳員和監督員;自覺地做控煙的踐行者;教師要作控煙的表率;學生不學吸煙,拒絕吸二手煙,積極向家人勸阻吸煙;宣傳吸煙的危害。

4、教師以身作則加大宣傳。學校充分利用廣播、宣傳欄、黑板報、校園網等進行吸煙有害健康宣傳,教育學生不要吸煙,同時這項活動作為學校衞生教育工作的重要內容來檢查、考核。為了推動宣傳教育工作,在“5。31世界無煙日”舉行了全校教職工控煙承諾簽名活動。

5、開展控煙志願者行動,巡查校園角落。

6、把無煙日活動與創建全國文明城區活動結合起來,讓全校師生樹立健康意識。明白關愛健康,保護生命是環境保護的最高目標、是幸福的基石。

通過本次活動,讓學生知曉了本次無煙日的主題是“世界衞生組織《煙草控制框架公約》”,口號是“煙草致命如水火無情,控煙履約可挽救生命”。教育青少年更加深刻地瞭解煙草的危害,拒吸第一支煙,從而控制新一代煙民的產生源頭,逐漸降低人羣吸煙率。明白了煙草危害是當今年世界最嚴重的公共衞生問題之一,是人類健康所面臨的最大的危險因素。

我校以開展創建“無吸煙學校”為契機,在師生中開展了吸煙有害健康的宣傳教育活動。這對促進學校的管理、增強教師和青少年的控煙意識,約束吸煙行為、均起到了積極的作用,這次的“無煙日活動”為創無煙學校做出了很好的推動,學校將長期做好此項工作,為青少年營造一個良好清新的社會環境,促進青少年全面、健康成長。

無煙主題活動總結篇8

今年5月31日是第二十九個世界無煙日,這次無煙日的主題是,宣傳口號是。根據省、xx市愛衞會的要求和《關於開展第二十九個世界無煙日活動及相關控煙履約工作的通知》(石愛衞辦[20xx]13號)精神,我們組織了一系列宣傳活動,取得了良好的效果。現將主要工作彙報

一、按照《關於做好20xx年中國戒煙大賽石家莊賽區組織報名工作》(石愛衞辦字[20xx]11號)文件要求,通過報紙、廣播、電視、互聯網等多種渠道宣傳大賽相關信息,做好轄區內大眾和醫務人員組織報名工作,廣泛動員吸煙者報名參賽,鼓勵醫療衞生機構開展戒煙服務,分別於5月16日、29日將收集審核後的報名表報xx市疾病預防控制中心慢病所,較好地完成了這項工作。

二、圍繞無煙日主題,製作了內容豐富的展板,印刷了世界無煙日的宣傳材料。5月30日上午,在文體廣場舉辦了第21個世界無煙日大型宣傳活動,市第一醫院、第二醫院、中醫院、婦幼院、疾控中心派醫務人員和有關專家共10人蔘加了諮詢和宣傳。活動展示了禁煙控煙宣傳圖片,介紹了本次世界無煙日的有關情況、煙草對健康和身體的危害、戒煙的方法,開展了醫務人員與羣眾面對面諮詢義診活動,此次宣傳諮詢活動共諮詢人數超過100人,散發宣傳材料和宣傳畫 400多份,測量血壓50餘人次,得到了廣大羣眾的讚譽,接受諮詢者稱:通過此次宣傳,我們對煙草的危害認識更加清楚,對我國加入《煙草控制框架公約》的意義有初步的瞭解,紛紛承諾一定要戒煙或勸阻家人吸煙,取得了良好的社會效果。辛集電視台當天進行了報道。

三、愛衞辦、衞生局、教育局聯合下發了《開展創建無煙校園活動實施方案》,要求全市中國小校、托幼機構要積極開展創建無煙校園活動。學校要將控煙納入工作計劃,制定控煙規章制度,教學區有明顯禁煙標誌,不得設吸煙室、吸煙區,利用板報、演講、徵文徵畫等形式,大力開展吸煙和被動吸煙有害健康的教育,拒吸第一支煙,做不吸煙的新一代,積極倡導吸煙的教職員工戒煙。

通過一系列宣傳活動,我們也感到戒煙、控煙工作存在的不足。一是吸煙和被動吸煙污染環境、危害健康的重要性還沒有引起全社會的重視;二是目前控煙工作的宣傳教育形式比較浮淺,宣傳教育的主動性、針對性、有效性還做得不夠。

下一步,我們將把控煙履約工作做為一項持久而廣泛的工作任務、一項系統的社會工程,研究和探索、更好的控煙方法,尤其是要提高控煙的健康教育效果,有針對性地開展控煙教育活動。同時,希望上級和兄弟縣市加強交流、信息共享、抓好典型,以點帶面,從而促進控煙履約工作更上一個新台階。