這篇文章將探討“實習的合同”，這是實習生與僱主之間重要的文件。實習合同旨在明確雙方的權利和責任，規定實習期限、薪酬、工作時間等關鍵事項。瞭解實習合同的內容和要素，對實習生和用人單位都具有重要意義。無論是對於實習生的職業發展，還是對於用人單位的管理和培養人才，實習合同都是不可忽視的重要法律文件。
第1篇
本合作契約依據師資培育法及其施行細則之規定辦理。
1.經甲方審查合於教育實習資格的.學生﹝簡稱實習生﹞，徵得乙方同意在乙方的教育設施環境下，進行教學實習、導師（級務）實習、行政實習、研習活動。
2.雙方同意有關對實習生各實習事項之輔導予成績評量，依師資培育相關法令及甲方所定教育實習課程實施辦法之規定辦理。（另附）
3.甲方同意提供乙方在課程與教學、學生輔導、學校行政等方面的諮詢、輔導，並儘可能提供其它協助。
4.甲方若辦理研習活動及教師在職進修，乙方教師得優先報名參加。
5.實習生於乙方教育實習期間，如有未按規定從事教育實習、有損乙方校譽、或其它不適任情事等，經規勸仍無法改善者，報請甲方同意，得終止實習，實習生不得異議。
6.教育實習合作契約期間為_____ 年。甲方每一名實習生在乙方實習期間為_______ 年，自______月_____ 日起至翌年________日止，或自__________月__________日起至同年__________月__________日止。
7.本合作契約自簽署完成之日起生效。如有未盡事宜，由甲乙雙方商議修訂之。
第2篇
甲方（用人單位） 地址： 乙方（實習生）： 性別：身份證： 所在學校：專業：聯繫電話：
乙方本着提高自身專業知識與工作實踐相結合的精神，自願到甲方單位實習。為明確雙方的權利和義務，經協商一致特簽訂如下協議：
乙方應如實向甲方提供本人實際情況，並根據甲方要求出具相應有效證明（如身份證、就業推薦表等），如乙方提供的身份證等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實，則甲方可隨時解除本協議。
1、實習時間自 年 月 日至 年 月 日，其中自 年 月 日至 年 月 日為試用期。
2、如實習期滿後，甲方根據乙方實習期內工作情況，決定是否錄用其為正式員工。如實習結束，經雙方協商願意建立勞動關係的，則甲方將優先錄用乙方為正式員工。
1、甲方根據客觀情況並結合乙方的專業知識和個人能力，合理安排乙方在不同或同一實習部門進行實習，其崗位職責和工作要求按實習部門有關規定執行。
2、乙方同意甲方和實習部門可根據工作需要或根據其工作表現和能力，變動乙方的實習崗位。
3、乙方承諾按時完成規定的工作數量、達到規定的質量標準，並同意認真、主動、及時地完成甲方安排的其他工作內容和任務。
1、實習期間甲方指定部門主管負責乙方的`日常管理，實習期滿以後，應對乙方的實習表現做出客觀評價。
2、如果實習期內，乙方不符合甲方的工作標準，甲方有權隨時提出解除本協議且無需支付任何補償或賠償。
3、在實習期間，若乙方未按規定作業、違反甲方規章制度或違反法律法規規定，導致傷害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發生的，全部責任由乙方自行承擔。
（1）乙方應遵守國家法律法規，否則甲方有權依法解除本協議；
（2）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定，如有違反的，甲方有權隨時解除本協議；
（3）乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物等損失，乙方應承擔相應賠償責任。
（4）乙方有違反勞動紀律或甲方規章制度、嚴重失職、對甲方利益造成重大損失或被依法追究刑事、民事責任等行為的，甲方有權無償予以辭退；
（5）乙方同意並承諾如乙方在非工作時間或非工作場地或因非
工作原因所產生的一切人身事故、傷害或其他經濟及法律責任均由乙方自願承擔，與甲方無關。
甲乙雙方一致確認，乙方實習工資為人民幣 元/月。如實習部門的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，乙方同意按換崗後的工資標準執行。
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
乙方應愛護甲方的財產，保守國家祕密和保守甲方的經營技術、生產、財物、人事、業務等商業祕密。
在實習期間，乙方利用甲方生產設備或物質條件所開發的項目成果所有權屬於甲方。
3、實習期間乙方如違反本協議第四條第四款約定情形的，除甲方選擇解除本協議外，甲方也可根據具體情況對乙方做出警告、通報等處理。
4、實習期間乙方在説明原因並取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協議。
十、有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實習崗位。
1、因乙方身體狀況不適宜繼續工作或調整勞動組織需要。
2、根據乙方的工作能力及表現，不適宜在原實習崗位繼續工作。
3、不可抗力的因素或其他客觀情況變化，導致乙方不能繼續在原實習崗位工作的。
1、甲方的員工手冊等相關管理辦法、規章制度、規定作為本協議的附件，不可分割、不可分開解釋、並具有同等法律約束力。
2、乙方若為在校生，承諾其已告知所在學校並已徵得學校同意。如因乙方違反本條約定，給所在學校或乙方本人造成損失或損害的，甲方不承擔任何責任且有權隨時解除本協議。
十二、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
十三、本協議一式二份，甲方、乙方雙方各執一份。本協議經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
第3篇
根據國家有關法律、法規和規章的規定，就乙方申請來甲方單位實習一事，甲、乙雙方經友好協商，約定如下：
自 年 月 日至 大學就業派遣報到證上規定的報到時間止。
2.乙方應虛心向甲方業務員學習外貿技術，基本掌握外貿工作的`程序和實務;
3.乙方應根據甲方安排積極協助甲方業務員辦理外貿業務，同時完成甲方交辦的其它事務;
4.乙方在實習期內應積極尋找客户，開拓業務渠道，爭取在實習結束前業務能上手。
實習期間甲方根據乙方的工作態度、工作表現等給予一定的勞務費。
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度，乙方在業務上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實習期滿由甲方寫出實習鑑定。
如因乙方過錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實習期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金元。
七、乙方向甲方交納元人民幣的履約定金，作為履行本協議第五條、第六條的擔保。
第4篇
乙方為_____________________學校的學生，自願到甲方實習。經友好協商，雙方達成如下協議：
二、乙方在甲方公司 部門實習，具體職責和任務由部門經理安排。乙方的日常管理由乙方所在部門負責執行；
三、實習期內，乙方的實習補貼為 元/月（税前），甲方自實習之日起，按月支付給乙方實習補貼，支付週期參照公司正式員工；
四、乙方在甲方實習期間，甲方為乙方購買僱主保險；
五、甲方應根據乙方實習期間的表現，如實填寫《學生實習情況鑑定表》；
六、甲方根據乙方在實習期間的'工作表現，對其進行定期檢查和考核。對考核不合格者，或違反甲方管理規定者，甲方將通知乙方解除實習關係；
七、乙方應遵紀守法，遵守甲方的各項規章制度；違反前述規定給甲方或者任何第三方造成損害的，乙方承擔全部責任（包括但不限於刑事、行政以及民事責任）；
八、在任何情況下，乙方都應協助執行所有健康及安全法規和相關的實習規定，並堅決執行甲方有關環境、健康和安全的制度與程序；
九、在實習期間，乙方不得接受任何與甲方有聯繫的供貨商或服務商的禮物和回扣；
十、乙方應服從甲方主管人員的實習安排，按甲方要求完成指定的工作及實習任務；
十二、 在實習期間乙方如因個人理由要離開甲方，須提前3個工作日以書面形式向甲方提出申請；
十三、 實習期結束後，乙方應歸還甲方所提供的全部勞動保障用品及其它物品和工具； 十四、 本協議未盡事宜由雙方協商解決；由本協議發生的爭議將提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
十五、 經甲方蓋章，乙方簽字後正式生效，並自生效日起執行，本協議一式兩份，雙方各持一份；本協議期限屆滿，即終止執行。
第5篇
我公司是一個集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當地的兩人做兼職，集團每月代發工資，其他有關合同、社保均沒有辦理，勞動合同法 實習。請問這樣用工有何風險？如何進行控制防範？
首先，貴公司要確定這兩個人是否已經與其他用人單位建立了全日制勞動關係。所謂的兼職，就是指已經與一個用人單位建立了全日制勞動關係的員工利用工作之餘，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處於無業狀態而到貴公司工作，那麼就不屬於兼職，而屬於建立勞動關係了，那麼現在貴公司和這兩名員工之間就應當是事實勞動關係，法律風險非常大。
其次，如果這兩人確實已經與其他用人單位建立了全日制勞動關係，那麼貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據《勞動合同法》的規定，員工與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作的，公司有權解除勞動合同。根據國家的有關勞動法規政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔連帶賠償責任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風險。
最後，為了以後不必要的'糾紛，用兼職工還是應當與他們簽訂兼職協議以明確雙方的權利義務。
綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同範本《勞動合同法 實習》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協議，用他們做兼職工。
此外，我們國家是不允許雙重社會保險關係存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那麼在貴公司就不能再辦理社會保險了。
我公司因為業務需要，準備聘用一部分在校大學生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實習生在我司工作期間發生傷亡事故，是否要進行工傷認定？公司是否要承擔工傷待遇的支付責任？
根據《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用於建立勞動關係的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關係的主體資格。而《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。據此，貴公司招用在校大學生實習，不屬於建立勞動關係，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。
根據國家及地方的有關規定，工傷針對的是建立勞動關係的用人單位和勞動者。因此，對於不視為建立勞動關係的在校大學生實習，工作期間發生傷亡事故，不適用有關工傷的規定。這類人員適用的是最高人民法院於20xx年公佈的《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規定。所以，這部分實習生在工作期間發生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。
需要提醒貴公司注意的是，有部分企業在與實習生的實習協議中約定：實習期間發生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬於免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。可見，不管僱主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為僱主的用人單位都是要承擔賠償責任的。
第6篇
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本着平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
乙方到甲方實習，實習時間自 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排乙方到 ，從事 工作。乙方在實習期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產安全教育、勞動紀律教育和必要的技術指導工作。
甲、乙雙方協商同意：甲方按國家、地方的有關規定，以及乙方的工作崗位及完成工作任務情況，以貨幣形式支付乙方工資每月人民幣 元（不得低於當地最低工資標準）。
1、實習期間乙方應遵守國家的'法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度。如有違反，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
2、實習期間，乙方造成甲方財產、經濟損失的，按甲方相關規定處理。
3、乙方必須嚴守甲方及其客户的商業祕密，不得利用商業祕密為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經發現，甲方有權即時解除本協議，並要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
3、乙方應遵守勞動操作規程，若因違反規定操作而致自身受到安全、健康的傷害時，甲方不承擔責任。
4、乙方患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
1、乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協議，但必須提前30天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，並支付實習期間的工資後，解除本協議。
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或甲方不能按照本協議規定支付給乙方實習工資的，乙方可以隨時通知甲方解除協議。
3、訂立本合同所依據的法律、行政法規等發生變化，致使本合同無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第7篇
為了確保甲乙雙方的合法權益，根據國家相關法律法規，甲、乙雙方及第三方在平等、自願、協商的基礎上，簽訂本實習協議書。
1、提供乙方所需要的實習崗位，保證實習人員開展工作的秩序和環境。
3、配合第三方加強對實習人員的管理，完成實習任務，達到實習效果；第三方實習人員，要遵守國家法律法規和甲方規章制度，若有違反，按甲方的管理制度處理。
4、為實習人員提供生活補助，45天補助800元，實習結束時，據實一次結清。
5、為實習人員購買一份意外傷害保險，發生與實習崗位、工作無關的事故，甲方不承擔任何責任，由乙方自行負責。
1、服從甲方的工作安排，在指定的工作崗位進行實習，不能擅自調整。
2、積極參與甲方的各項工作，充分發揮年輕人優勢，為甲方發展壯大獻計獻策。
3、實習人員在實習期間，要遵守國家法律法規和甲方的規章制度，發生異議，須通過溝通協商解決，不能採用任何過激行為，如果因此給甲方造成嚴重不良後果，甲方將保留追究責任的權利。
5、嚴禁打罵體罰或變相體罰孩子，由此產生的一切後果將由當事人負全責。
6、乙方若有特殊事情需外出，務必提出申請並經得甲方書面同意後方可外出。
1、根據甲方的實際需要，提供符合要求的實習人員。
六、實習結束後，經過甲乙雙方雙向選擇，簽訂正式用工合同。乙方基本工資不低於1200元/月，福利、獎金另計。
八、本合同一式三份，叁方各執一份，簽字生效。
