一、主動投遞
很多求職者為了省事起見，選擇招聘網站的自動**功能，最後就連自己投了哪些公司都不清楚，接到面試通知的電話還一頭霧水，這純粹是在浪費時間。投簡歷不能犯懶，儘量不要用招聘網站的粘貼簡歷功能。主動搜索職位信息，有針對性地投遞簡歷。
對於自己非常想去的公司，不論對方是否在招人，都可以用主動投遞的方式碰碰運氣，説不定對方剛剛有員工離職，你便有了機會。最好的方式是找到公司裏內部人員，幫助把簡歷送到人事部門。
二、電子郵件投遞
1.郵件標題
越是要求不高的崗位，應聘者越多，很多時候HR是挑着看簡歷的，哪個標題寫得好，他就決定先看哪個，所以標題怎麼寫至關重要！
要學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。最好的簡歷標題，如應聘銷售崗位的“X年崗位經驗誠心求職XXX部門XXX崗位姓名 139XXXXXX”；應屆畢業生可以寫成“XX大學XX專業應聘XX崗位姓名 139XXXXXX”；次一點的簡歷標題“應聘XXX崗位”；最次的簡歷標題“求職”。你知道嗎，HR往往把應聘同樣職位的簡歷放在一個單獨收件箱，然後告訴助理通知這個收件箱裏的人面試，如果只寫“求職”，沒有職位，很可能在通知面試的時候被漏掉。
2.附件or正文
由於HR的信箱裏塞滿了各種來信，通常會設置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發送的簡歷往往會被誤當成病毒或垃圾郵件。所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文裏就行了。不要因為簡歷模板很漂亮，就有些“捨不得”。粘貼過來後，如果圖片尺寸、表格大小出現比例失調的情況，你就調整一下。調整後如果不確定是否美觀，你可以先發到自己其他郵箱裏，查收一下，看一下效果。把效果調到最佳後再發給招聘單位。
如果是對方要求以附件形式發送，郵件正文裏也不要什麼都不寫。一封簡短、誠懇的求職信能夠增加簡歷被閲讀的機率。沒有求職信也至少有幾句簡短的問候語，例如：“尊敬的人事部經理：我很欣賞貴公司的XXXXXXX(企業文化)，我一直從事JAVA方面的項目，專注JAVA項目的開發，擁有1年中型項目經驗，很強的代碼規範能力……下面是我的簡歷，請查收！”這樣會讓你和別人不同。
簡歷的結束語很重要，説實話，不要説應屆生，很多工作1、2年的人，連發工作郵件的簽名怎麼寫都不知道。建議可以寫“靜候佳音、祝您心情愉快。落款XXX，聯繫方式，日期(要寫日期哦，HR看人看細節的)”。
三、信件投遞
對於特別中意的公司，可以採用信件投遞紙質版的簡歷。紙質版的簡歷最好用電腦打印稿，不要使用效果不佳的複印稿。打印要確保整潔，一般的噴墨打印機打印出來的文件遇上水後字跡就會變花而導致看不清，就是沒有水時間長了字跡顏色也容易揮發變淡，激光的打印機就不會。應聘一般職位，紙張選用A4的70-80g的普通打印紙為佳。應聘廣告、設計類職位的個性化簡歷，可以使用彩色打印，選用160g的專用噴墨紙或者剛古紙，如果更好些，還可以使用印刷用的250g銅版紙，效果比一般的紙質輸出好並且與眾不同。
如果你的字寫非常漂亮，可以附上一封簡短的手寫求職信。但注意信紙不要過於花哨，也不要使用其他公司、酒店的紙張，選擇質地較好的沒有抬頭的信紙，應屆畢業生用帶有自己學校名稱的信紙都是可以的。
四、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以後才會被排在後面！
五、投遞後幾個要點要注意
一般來講，求職者投遞簡歷後，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷後一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。
畢竟投簡歷只是一個開始，並不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回覆，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。
如果你十分中意某個企業或者崗位，但是在投遞簡歷後一段時間內都沒有接到面試電話，怎麼辦？業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答覆，那麼建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。
