戰略諮詢師崗位在不同的用人單位的工作內容是不同的，一部分企業招聘的戰略諮詢師，主要面向對象是外部客户以及合作伙伴甚至是競爭對手，還有一部分戰略諮詢師的主要工作對接人則是公司內部工作人員。因此在寫求職簡歷時用充分考慮到這一點，希望下文中的內容能為你提供思路。
介紹基本信息
用人單位通常對求職者的學歷、專業有嚴格限制，如果自己研究生階段所學專業為工商管理、企業管理或戰略管理等專業，並且本科階段有理工科背景，在用人單位招聘環節，往往更受歡迎。
簡介工作經驗
一定要先了解目標企業在招聘戰略諮詢師時的任職要求和工作職責是什麼，這樣才能在寫工作經驗的時候找準方向，給HR留下適配度高的印象。例如目標企業要求從業者能夠獨立於客户、合作伙伴進行訪談，即使這一部分不是自己的工作特長，也應優先介紹。當然，如果自己曾經有行業內知名企業的工作經驗，也一定要在介紹的時候添加進去，如果工作經驗相關性不大，只需要言簡意賅地讓HR知道，自己曾在知名企業工作過即可。
展示專業能力
展現這部分能力的時候，不僅要體現自己的專業理論基礎紮實，還需要展現出自己卓越的個人影響力，具備這樣能力的人才更容易讓客户信賴，進而採取所提出的專業建議。展現工作成果的時候，可以通過數據來進行體現，例如自己在2年內為XXX名客户提供了服務，95%的人採納了自己的專業建議並達成長久合作。如果還想展現個人影響力，可以介紹自己在工作過程中不僅為自己成功贏得客户，同時還為團隊中的其他人或公司帶來了更多的機遇等，哪怕是在團隊訂餐時，通過自己與合作過的客户溝通，為團隊爭取了額外的優惠，也算是一種影響力。
體現其他優勢
戰略諮詢師崗位具備特殊性，用人單位在考慮招聘工作人員時，除了關注對方的學歷、專業工作經驗等，還會關注對方的家庭背景。如果自己的家庭有經商經驗，用人單位會認為應聘者具備天然的人脈、見識等方面的優勢，這會為自己爭取到更多機會。
寫戰略諮詢師求職簡歷時可以展現的內容，主要包括以上幾個方面。如果想要提升成功概率還可以在專業求職論壇上了解對應崗位的求職者面試經驗，從側面瞭解用人單位比較在意的點是什麼。
