【篇一】
求木之長者,必固其根本；
欲流之遠者,必浚其泉源。城市的發展離不開人才的聚集，個人的進步也需要政府創造流動機會。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，旨在為人才流動鬆綁，為城市發展加油。在促進人才流動推動城市發展的機遇中，我們不得不思考可能存在的挑戰，即引發更加白熱化的“搶人大戰”以及政策紅利的貫徹落實，這考驗着一個城市在人才“引入”和“留住”上的執政能力。
此前很長一段時間，人才特別是“高精尖”人才對於許多城市都是緊缺資源，因此，各地紛紛出台了一系列高待遇、高福利人才政策，引進了一大批人才落户落地。但是，人才“留不住”“不想留”的現象，也不可忽視。究其原因，一方面更好的待遇只針對現階段引進的人才，似乎“外來和尚好唸經”，本地人才就產生“應該走”的想法；
另一方面，很多高端人才並不是當地緊缺人才，個人才華根本沒有施展空間，自然也就“留不住”。
自古以來，中國就重視傳承接續，“一張藍圖繪到底，一代接着一代幹”的理念為大眾所認同。如若原崗位之人離開之前未與後來者做好工作交接，不論是行政工作還是規劃或者項目必將陷入“空窗期”，兜底的是大量人力物力的浪費。即使“引入”和“離開”二者之間無緊密關係，一個行家裏手的離開，抑或是將工作交給不熟悉業務的人，潛在損失也會不小。
人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。“引入”和“留住”並不是非此即彼的關係，而是事物的一體兩面，引入最終要留住才能起到正面導向作用。解決好社會性流動格局下的“留不住”問題，要有的放矢招引本地本部門稀缺緊缺人才，不能“一鍋燴”“一網撈”；
還要真正將住房、户口等政策紅利兑現，不論是對新引入還是原通過其他渠道進入的人才；
同時，要藉助大環境體制機制改革，加快構架健康的內部流動機制，探索解決“異地調動難”“基層晉升難”等現實問題；
最後，要營造良好的重才用才文化環境，關心關注外地人才的日常生活。
習近平總書記指出，“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”一個能吸引人才並留得住人才的城市，必將在實現中華民族偉大復興中國夢中搶佔先機、贏得主動、實現跨越。
【篇二】
冰封的河道需要流水激盪，行進的中國呼喚流動的力量。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，圍繞創造流動機會、暢通流動渠道、擴展發展空間、兜牢社會底線作出頂層設計和制度安排。可以説，《意見》的出台為勞動力和人才社會性流動解除了“緊箍咒”，也給人才的流動、成長和發展架起了“登雲梯”。
人是生產力的關鍵，人的流動是社會活力的重要源泉。一段時間以來，關於人才流動的新聞不絕於耳，甚至有觀點認為社會流動已經相對“凝固”。前有“張小平到底重要還是不重要”的討論，後有知名互聯網企業“996”話題的發酵和離職員工的爭議，都充分暴露了妨礙勞動力和人才社會流動的體制機制弊端。縱觀《意見》全文，聚焦的就是當前社會性流動在機會、渠道、空間、保障等方面存在的問題，解決的正是那些不尊重勞動力、人才為了實現個人價值自由遷徙權利的現象，具有很強的現實針對性。
《意見》當中，“全面取消城區常住人口300萬以下的城市落户限制，全面放寬城區常住人口300萬至500萬的大城市落户條件”引起社會的廣泛關注。一本户口簿，牽動着住房、教育、醫療、就業等老百姓生活的方方面面，也牽引着人才流動的方向。對這條內容的解讀不妨一分為二。從人的角度來看，城市門檻的降低增加了個人職業發展和價值實現的機會，增強了個人通過努力奮鬥改變命運的動力。但更重要的是，人才的流入將有效解決城市“有事無人幹、有人無事幹”的結構性矛盾，促進地區的經濟發展。可以預計的是，“搶人大戰”或將更加白熱化，倒逼城市在公共服務供給、營商環境改善、人才宜居宜業等方面做些文章。
怎麼看待人才流動，折射怎樣的人才觀和價值觀。回顧改革開放40多年來的發展歷程，沒有城鄉之間的閘門大開，就不會有幾億人流轉逐夢;沒有人才的輾轉不息，就難言美好生活的臨近。無論是那些年甘於擠車廂、爬車窗的人，還是今天遠赴他鄉、漂泊打拼的人，都在流動中實現了個人價值、創造了社會價值。可以説，那些以“惜才”為名行“卡人”之實的做法，那些“你不幹有的是人幹”的土圍子思想，都與人才流動的紅利背道而馳。
習近平總書記在2019年新年賀詞中指出，“一個流動的中國，充滿了繁榮發展的活力。”再過幾天，就是一年一度的春運，世界將再次見證一個流動的中國。搭建橫向流動橋樑、縱向發展階梯，激發全社會創新創業創造活力，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，流動的中國必然也是馳而不息的中國。
【篇三】
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，強調要構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，引導個人發展融入國家富強、民族復興進程，促進經濟持續健康發展、社會公平正義、國家長治久安。
黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。現如今，就業越來越困難，困難就業者增多，特別是貧困户就業問題，促進勞動力和人才社會性流動，可以更好的促進就業，我們要加大就業崗位開發，通過就業培訓、就業援助、公益性崗位等方式促進各類人員就業。
開展針對性培訓，提高就業能力。以崗位各種需求為方向，以提高就業能力和就業質量為目的，尋找相應的授課教師，針對各類不同行業、不同對象分別採取教師授課、實操演練、參觀交流等多種方式開展勞動力全員培訓。積極鼓勵新市民開展就業培訓，多個新市民社區開展了就業培訓工作，新市民可通過向社區服務中心報名登記，待開班時由社區工作人員通知到位。就業培訓內容多種多樣，其中培訓繡娘、家政、電工、電商、廚師最為普遍，其也是最好找工作的幾個職位。無學歷要求、無年齡限制，只需要一個培訓的證明，便可以上崗工作，這對多數貧困户來説，的確是一件利民之事。
開展政策宣傳，落實就業政策。可以通過發放政策宣傳資料、院壩會等形式加大就業創業政策宣傳力度，讓每一位羣眾瞭解國家政策、掌握國家政策。還可以通過舉辦招聘會或者其他宣傳方式，幫助每一位援助對象和用人單位熟知政策、享受政策，達成雙方合作共贏狀態。更有創業扶持這一政策正在大力推動，家裏適合養殖業的新市民可通過養殖來脱貧致富、如果家裏土地多，那可以通過發展農業生產來脱貧致富，若家裏資金短缺，還可以通過申請相應的政策補貼來減少經濟壓力。
為推動就業發展工作，各級分管就業的領導也在持續關注民生動態，通過採取召開座談會、羣眾會、聽取新市民的建議、關於就業存在的問題和就業意願來推薦新市民選擇相應的工作。同時，各級領導會給羣眾宣傳相關的脱貧攻堅就業政策，讓更多羣眾積極就業，確保低收入就業困難家庭有更多的勞動力以增加收入，營造和諧的就業氛圍。
【篇四】
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》。要把擴大就業作為經濟社會發展的重要目標。全面落實促進就業再就業的各項政策，大力發展勞動密集型產業、服務業和非公有制企業，健全覆蓋城鄉的就業公共服務體系，採取一切行之有效的措施，促進經濟發展與擴大就業良性互動。
引導和鼓勵高校畢業生到基層和貧困地區就業。例如:西部計劃、三支一扶等，改善農民進城就業環境，加強勞動力市場監管，保障勞動者特別是農民工的合法權益，着力發展和諧勞動關係。推進全面深化改革，建立集聚人才體制機制，要創新人才工作的理念和思路，讓人人都有成長成才、脱穎而出的通道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，企事業單位和社會人才順暢流動的制度體系，對社會上的優秀人才進行引進，暢通進入領導崗位和公務員隊伍渠道。健全人才向基層流動、向艱苦地區和崗位流動、在一線創業的激勵機制，在待遇、職稱、選拔任用等方面真正傾斜，促進人才向缺乏人才地區聚集。要加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢，完善人才評價機制，增強人才政策開放度，敞開大門招四方人才。
加強以保障和改善民生為重點的社會建設，織密“普惠性、基礎性、兜底性”保障網，不斷滿足羣眾對美好生活的新期待。大力開發就業崗位，加強就業培訓，統籌解決好高校畢業生、失業人員、低保對象、退役軍人等重點羣體就業。落實更加公平可持續的社會保障制度，深入開展貧困家庭、殘疾人、貧困大學生、困境孤兒、優撫羣體等弱勢羣體救助。統籌做好教育、醫療、住房、文化等民生事宜，大力實施積極就業政策，完善就業促進機制，推進以創業促進就業，加強勞動者技能素質培訓，做好就業困難、殘障人士的就業援助工作。加強就業管理基礎工作，全面推進就業登記制度。積極構建和諧勞動關係，全面落實勞動合同制度，依法保障勞資雙方合法權益。不斷完善社會保障體系，提高社會保障水平，擴大參保人數，逐步健全以扶老、助殘、救孤、濟困為重點，以家庭為基礎、社區為依託、機構為補充的社會福利服務體系，積極穩妥推進社會福利向普惠型發展。以人人享有基本生活保障為目標。
【篇五】
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》，在新時代的建設和發展中，合理、公正、暢通、有序的社會性流動，是經濟持續健康發展的有力支撐，是社會和諧進步的重要標誌，是實現人的全面發展的必然要求。黨的十九大報告提出，要破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會。
推動經濟高質量發展，築牢社會性流動基礎，要發揮市場作用促進人才順暢的有序流動就要堅持五條原則，一是堅持黨管人才，進一步加強和改進黨對人才流動配置工作的領導，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。二是堅持服務發展，始終把服從服務黨和國家事業發展作為人才流動配置工作的首要任務，牢固樹立人才引領發展的戰略意識。三是堅持市場主導，尊重市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。四是堅持政府促進，進一步轉變政府人才管理職能，加快建立完善人才流動配置宏觀調控機制，更好發揮政府作用。五是堅持規範有序，強化人才誠信意識、自律意識，引導人才依法依規良性有序流動。
提出了多項創新性政策措施，有很強的針對性、實效性和可操作性。一是深化人才資源供給側結構性改革，建立產業發展、轉型升級與人才的供求匹配機制。二是暢通人才跨所有制流動渠道，完善吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優秀人才進入黨政機關、國有企業事業單位的途徑。三是建設全國統一的人才資源大數據平台，建立人才需求預測預警機制，創新編制急需緊缺人才目錄。四是明確“堅決防止人才無序流動”的政策導向，強化人才流動的合法性和合規性。五是明確了國家重點領域人才和在艱苦邊遠地區工作的人才流動須經單位或主管部門同意。六是制定新時代促進人力資源服務業高質量發展的政策措施。七是企業吸引優秀人才開展重大產業關鍵共性技術、裝備和標準研發，引才所需費用可全額列入經營成本。
加強領導各地區各有關部門要充分認識促進勞動力和人才社會性流動的重要意義，緊扣人民羣眾現實需求，聚焦關鍵問題，形成工作合力，結合實際抓好各項政策措施的貫徹落實。一是加強組織領導，統籌推進人才流動配置各項工作，確保各項任務落實。二是完善政策措施，指導各地結合實際制定符合當地經濟社會發展要求的落實意見，堅決清理妨礙人才順暢有序流動的體制機制障礙。三是狠抓督查落實，針對重點任務、重點舉措，明確督查重點，及時跟蹤問效。四是強化宣傳引導，樹立正確人才流動導向，形成全社會關心人才、支持人才的良好氛圍，引導廣大人才主動投身到黨和國家的偉大奮鬥中來。只有堅持和加強黨的全面領導，堅持以人民為中心的發展思想，立足基本國情，把握髮展規律，注重市場引領、政府引導，注重改革發力、服務助力，搭建橫向流動橋樑、縱向發展階梯，激發全社會創新創業創造活力，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，引導個人發展融入國家富強、民族復興進程，促進經濟持續健康發展、社會公平正義、國家長治久安。
