抓基層黨建工作述職報告1
根據公司黨總支的部署和要求，下面我就20xx年抓基層黨建工作情況述職如下，請予以評議。
一、履職情況
一年來，我始終圍繞企業中心工作，突出“四個強化”，推進基層黨建，為企業改革發展提供了堅強保證和動力支持。企業各項主要經濟指標再創歷史新高，位居系統前列。
（一）強化責任意識，履行黨建第一責任人職責。抓好基層黨建，是黨總支書記的“第一要務”。我堅持黨建工作與企業生產經營管理同謀劃、同部署、同推進、同檢查、同考核。年初主持召開黨總支全委（擴大）會，研究部署年度黨建工作；及時召開黨總支常委會，研究黨建重點工作。堅持每年在基層召開黨建現場會，加強黨建工作總結、交流與推進。
（二）強化基層基礎，完善黨建工作體系。抓基層打基礎，是黨建工作的長遠之計和固本之舉。貫徹上級系列文件精神，制訂了在深化企業改革中加強黨建工作、思想政治工作、羣團工作、黨風廉政建設實施意見。嚴格落實“黨政會籤”、“三會一課”、中心組學習等黨建規章，組織對X個基層單位進行了專項抽查。按照“三同步”原則，規範各級黨組織設置。所屬規模較大的X家單位分設組宣幹辦等工作機構，規模較小的企業設黨羣工作部，實現了黨的組織和工作全覆蓋。加強黨員教育信息化建設，組建黨員電教室，建立了黨員遠程教育平台。
（三）強化從嚴治黨，發揮黨建政治保障作用。從嚴治黨，是發揮企業黨組織政治核心作用的根本保證。我堅持帶頭示範，認真開展“兩學一做”學習教育，抓好黨風廉政建設主體責任的落實，推進幹部作風轉變。帶隊到X家單位開展了專項檢查。針對上級巡視巡察反饋的X項問題，牽頭逐一制定整改措施，認真整改落實。建立領導幹部日常履職巡察制度，對X名領導幹部進行了巡察，對X名領導幹部作出了談話提醒、誡勉、調整崗位等處理。
二、存在的主要問題和原因分析
主要存在以下問題和不足：一是黨建工作發展不平衡。儘管企業重黨建、促發展的氛圍濃厚，但是基層黨建在不同區域之間、不同單位之間、不同項目之間發展水平高低不一、參差不齊。二是黨建理論研討落後於實踐活動。對新形勢下黨建工作的內在規律、方式方法、形式內容等，需要進一步加強前瞻性的研究和探討。三是黨務幹部隊伍建設需要加強。雖然我們始終高度重視和加強黨務幹部隊伍建設，但在一定程度上仍然存在黨務幹部隊伍後繼乏人、能力素質有待提升等問題。
問題存在的主要原因：一是創新意識、創新力度與適應時代發展形勢的需要還有差距。有的工作在一定程度上還存在延續老方法、老套路的問題，創新思路提升黨建工作新成效不夠明顯。區域黨建、農民工黨建、幸福企業建設等創新型黨建工作深層次理論研究還不夠，還沒有把黨建理論調研擺在更重要的位置來抓。二是黨建工作考評機制與促進基層黨建全面發展的需要還有差距。雖然制訂了有關加強黨建工作、創建項目思想政治工作的量化考評文件。但是，根據考評結果進行有效獎懲的力度還不夠，對基層單位抓黨建工作積極性的激發和調動還不夠，基層黨建考評激勵工作有待進一步改進。三是黨務幹部能力素質與抓好新時期基層黨建工作的需要還有差距。當前，從嚴治黨、全面深化改革、加快轉型發展等新形勢，對進一步加強基層黨建、更好地發揮基層黨組織作用，對基層黨務幹部的素質能力和水平提出了更新、更高、更嚴的要求，但我們一些黨務幹部的自身素質還不能完全適應形勢需要。“打鐵還要自身硬”，加強黨務幹部隊伍的培養是抓好新時期基層黨建工作的前提和基礎保證。
三、下一步主要思路和措施
下一步我們將結合改進工作中的不足，着力圍繞“發揮黨組織領導核心和政治核心作用”這一條主線，從以下幾個方面推進基層黨建：
（一）健全兩套機制，推進基層黨建全面發展。一是健全完善基層黨建工作機制，從機制上進一步明確各級黨羣組織的工作制度、機構設置、人員編制、工作經費、活動場所，明確項目專職黨羣幹部的配備、待遇和相關保障。二是健全完善黨建工作考評機制，修訂基層黨建考評細則，堅持量化測評與定性考核相結合，加強各單位基層黨建的考評，獎優罰劣，激發各單位補齊基層黨建短板，推進基層黨建規範化科學化。
（二）抓好三項建設，鞏固基層黨建堅實基礎。一是按照“三同步”原則，始終保持企業黨的組織和工作全覆蓋，抓好基層黨組織建設，抓好黨員隊伍建設，通過全面推行基層黨組織書記任職資格培訓認證制度，實施基層黨組織書記全部輪訓持證上崗，加強幹部培訓等途徑，抓好黨務幹部隊伍建設。
（三）突出四個重點，持續推進基層黨建創新。一是推進區域黨建，在一些基層單位聯合地方機構探索開展建立區域黨建聯合黨組織工作。二是推進基層思想政治工作，深入開展創建基層思想政治工作示範點、示範線活動。三是推進幸福企業建設，加強文化引領，深化“幸福小家”創建，力爭今年企業“幸福小家”創建率達100%。
抓基層黨建工作述職報告2按照會議安排，現就履行基層黨建責任制情況向縣委和各位領導作簡要述職。
下真功 使真勁 用真心
落實管黨治黨責任不遺餘力
一是踐行職責下真功。在疫情防控、精準脱貧、污染防治、“雙代”清潔取暖、X萬畝耕地稻改旱等急難險重任務中，我始終堅持靠前指揮，全程參與，和鎮村幹部並肩戰鬥、攻堅克難。先後入村現場辦公XX次，協調資金XX萬元，解決防控值守、後進村轉化等具體問題XX個；主動下訪信訪人XX人次，辦結信訪積案XX件次。二是落實責任使真勁。我主持制定了黨建工作例會和班子成員聯村抓點、黨建目標責任分解等制度。鎮黨委每月至少召開一次黨建工作例會，對疑難問題“把脈會診”；從我做起，班子成員每人聯繫一個先進村樹示範，一箇中間村抓提高，一個後進村促轉化；鎮直單位和機關科室在農村基層組織建設中分工協作，做到了主體責任大家挑，人人肩上有目標。三是關愛幹部用真心。對優秀青年幹部壓擔子進行鍛鍊培養；幹部的大事小情都想方設法提供一定幫助；完成任務不及時的主動幫他們改進方法。先後解決鎮村幹部的實際問題X多個，單獨談心或交換意見X多人次。連續三年組織開展“優秀機關幹部、先進農村兩委”評選表彰活動，全鎮先後湧現出了組織委員XX、XX村黨支部書記XX等X名受到市級以上表彰獎勵的先進典型。
樹典型 帶中間 促後進
打造堅強戰鬥堡壘多措並舉
一是樹典型示範引領。我鎮先後湧現出了X多年紅旗不倒的XX村黨支部等一批先進典型。結合鞏固深化主題教育成果，我提議在全鎮開展了“學XX、比變化、促發展”活動，責成鎮黨建辦對新老典型事蹟進行了挖掘整理，逐個審定後編印了《“不忘初心、牢記使命”先進事蹟彙編》下發到農村幹部，用身邊事教育身邊人，有效激發了農村“兩委”幹事創業熱情，全鎮“五個好”農村黨支部增加到XX個，佔比達到90%以上。二是帶中間爭先進位。對中間狀態村採取先進村“傳、幫、帶”的方法，教育村幹部自覺爭先進位；對存在一定問題的村採取“預防針”常打的方法，避免把小毛病拖成大問題。在我的協調、教育下，XX、XX等7個村投入XX萬元改善基礎設施條件，提高羣眾生產生活水平，鄉村振興邁出了堅實步伐。XX個村獲評全省美麗鄉村，XX個村成為市級黨建示範村。三是促後進轉化提高。我帶頭分包全鎮“老大難”的XX村，在解決遺留問題的過程中，先後8次深入該村，對村幹部教方法，向羣眾解釋政策，有效化解了矛盾。又協調落實修路資金×萬元，改變了主副街道雨季無法通行的狀況。在我的影響和帶動下，班子成員撲下身子抓後進村轉化，先後使XX、XX等XX個“癱、散、亂、軟”的黨支部班子實現了有效轉化，年內未發生一起進京訪和越級訪。
搞調整 上項目 惠民生
促進經濟社會高質量發展盡心竭力
一是堅持結構調整不動搖。確立了“北養殖、南果菜、中間商貿帶”的發展思路。在稻改旱工作中，我要求鎮村幹部把宣傳解釋和推進結構調整一起抓，並協調幫助XX村率先建起了X個日光温室，帶動了東南部稻區羣眾調整產業結構。全鎮新建高標準日光温室X多個，設施果菜面積突破了X萬畝，畜禽養殖實現產值X億元。二是堅持項目強鎮不鬆懈。全年謀劃實施了X個省市級土地整理項目和X個投資超億元工業項目。全鎮實現工業產值XX億元，農業產值XX億元，分別同比增長X%和X%；完成財税收入XX萬元，佔2020全年任務的X%。三是堅持改善民生不停步。全力支持縣級以上重點工程建設，順利完成了XX鐵路、XX高速的土地勘界、附屬物評估、補償資金髮放等工作；全鎮累計投入資金X億元加強基礎設施建設改造；發放各類社會保障資金XX餘萬元；農民人均純收入達到了XX元，比上年增長X%；XX户建檔立卡貧困户實現高質量穩定脱貧。
客觀審視我鎮的黨建工作，仍存在一定差距和不足。如全鎮經濟實力依然較為薄弱，與先進鄉鎮差距不小；農村黨組織標準化、規範化建設的數量和質量仍有待提升；村集體經濟造血功能不足，缺少穩定增收渠道，興辦公益事業只能爭取外力支持；少數黨員幹部攻堅克難的韌勁不足，引領新時代高質量發展的能力偏低等等。2021年，我將嚴格按照縣委要求，以學習貫徹黨的__精神為重點，以落實管黨治黨主體責任為主線，努力提升基層黨組織政治功能和組織力，為推動“十四五”良好開局，助力全縣高質量發展、高水平跨越，做出XX鎮的應有貢獻。
抓基層黨建工作述職報告3根據公司黨委的統一部署，現就本人20xx年抓基層黨建工作情況述職如下，請大會審議。
一、履職主要情況
（一）履行黨建工作第一責任人職責，強化責任擔當。落實黨建工作責任制和第一責任人職責，首先從嚴要求自己，再從嚴要求班子成員和黨委委員，強化責任擔當和示範帶動。牽頭組織並主持召開了X次黨委常委會、X次黨委全委會、X次黨風廉政建設聯席會，專題研究部署基層黨建工作；一年中超過1/3的時間下基層項目檢查指導工作，開展黨建工作調研，對項目黨羣幹部現場提問、鼓勁並提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。
（二）鞏固深化主題教育成果，首要注重實效。率先召開了深化“不忘初心、牢記使命”黨課視頻會，並結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的X篇發言提綱深刻透徹，X個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、幹部履職巡查反饋的X個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。
（三）加強基層和項目黨建工作，聚焦黨建主業。我始終把黨建工作作為主業，組織召開了企業黨代會，明確了黨建工作目標。推進對所屬X個黨委的黨建工作檢查考核，促進了黨建工作責任制的深化落實。組織召開X次全局性大型視頻黨課，激發了廣大黨員幹事創業的熱情；推進基層黨建標準化建設，開展了X人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、項目“微黨務”等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。
二、存在問題及原因剖析
一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論學習、重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。
二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規範化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、佈置、落實不夠。作為黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。
三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規範務實為目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕揹包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。
從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。
一是個人的思想認識有侷限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定侷限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。
二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在“老好人”思想，認為不出大的問題就行，考核標準上不夠嚴格，有時發現問題認為是小事，視而不見。
三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力於找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融為一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。
三、下一步主要工作思路和措施
（一）進一步落實黨建工作責任制。作為第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考核評價機制，全面推進對基層X家單位的檢查考核評比，並針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力為目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規範管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。
（二）進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加強國有企業黨建工作一系列重要文件精神，進一步加強黨對企業的政治領導。重點是要完善各層級黨羣機構設置，加強基層和項目黨羣幹部配備，提高黨羣幹部政治地位、落實黨羣幹部經濟待遇。我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下企業基層黨建工作，重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作，指導基層黨組織運用新媒體建立微政工，拉近距離、提升實效，不斷拓寬基層黨建工作領域，提升黨建工作的信息化水平。
（三）進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關於加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過“創先爭優”“一個黨員一面旗”等活動載體，爭創職工羣眾滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。
