大家在書寫調查報告的過程中，需要強調態度端正，調查報告在撰寫的時候，職場人明白有哪些需要當心的地方嗎，本站小編今天就為您帶來了建材市場調查報告總結2022年7篇，相信一定會對你有所幫助。
建材市場調查報告總結2022年1
一、前言
現代社會的發展瞬息萬變，現代人們的生活節奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷。根據達爾文的“用進廢退”理論來看，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業形勢下，但是競爭在促進社會發展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響——壓力。現代社會對企業提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時，企業環境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調整面對挫折困境的心態。逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脱困境和超越困難的能力。這裏，對企業員工逆境商數的調查就很具有現實意義。
研發人員是公司的核心技術人員，他們為公司的創新和發展做出了巨大的貢獻。因此，對企業核心技術人員的逆境商數進行調查研究，對企業的人力資源管理來説就顯得很有必要。這不僅有利於企業的可持續健康發展，同時更能夠提升企業的核心競爭力，體現企業的人文關懷。所以，學校為我們專業設置了這次難得的接近企業的機會，我們在專業老師的指導下，獨立分組進行了此次關於研發人員逆境商數和工作績效的關係的調查，希望能夠從中獲知一些關於現企業有關人員的現狀，從而對行業內的情況做實際瞭解。
二、調查目的
通過調查，瞭解西安企業研發人員的實際現狀，以及研發人員對逆商和工作績效的關係的理解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質，加強了與社會的聯繫，為我們以後邁入社會奠定了基礎。此次實習不僅鍛鍊我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業有所瞭解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調整自己的職業發展規劃打下了基礎。
三、調查時間
調查時間：2012.03.26-2012.04.10
四、調查地點
校外，有研發人員的公司企業
五、調查單位
西安電子科技大學多媒體通信研究所 陝西開元製藥有限公司
陝西恆通智能機器有限公司
陝西省輕工業研究設計院
西安宏發電器有限公司
西安宏達電子有限公司
六、調查方式與方法
主要採用深入企業內部對調查對象進行問卷調查的方式
七、調查過程與內容
本學期我們人力資源管理專業的課外實習時間一共兩週，在實習開始的第一天上午，專業老師王養成教授為我們專業的同學講解了本學期的實習任務，然後由全班同學進行自由分組，最終我、易嘉明、羅盼和張晶晶我們四個組成了一組，並由他們推舉我擔任組長。之後我們小組單獨開會，我為大家佈置了接下來每位成員的工作任務，初步計劃了我們的調查方案和進度。
本次實習兩週時間分為兩個部分，第一週是外出跑企業的校外調查，完成了每組40份的問卷任務，第二週是在校內分析報告，對調查的結果進行詳細的數據分析，完成分析結果的整理。
（一） 第一週 校外調查 3月27日，天氣不錯，似乎預感到我們小組第一天肯定也會很順利，早上八點半在食堂門口集合以後我們就出發了。在目的地——高新區的長安科技園下車後，我們就直接前往中興產業園，繞了半天好不容易才找到了中興的辦公樓，令人意外的是，外界名氣這麼大的公司連個正門都沒有。我們從旁邊的小路直0接進入到了企業內部，直接進入到公司的辦公樓，我們興致沖沖地跟前台説明了來意，那位前台説公司的研發部門非常忙，根本沒時間做外界的這些跟本職工作無關的問卷，所以前台也沒法幫我們聯繫。最後跟他聊到我們是西安郵電學院的，沒想到他説:“原來你們是西郵的啊，你們可以去找人事部問一下，他們今天在後邊的那幢樓裏有招聘會，出門左拐就可以看見。” 連着説了好幾聲謝謝後我們幾個趕緊奔往人力資源部，跟門口的前台又説了我們的來意，然後她就聯繫保安帶我們幾個去了人力資源部。當時人力資源部部門經理正在忙，讓我們稍等一會，等了好久都沒人搭理我們。這時旁邊的一位姐姐隨便問了一句：你們是哪個學校的，我趕緊報上西郵的名字，她轉身給後邊的一個女的説，過來接待一下這幾個學生。那位女士放下手頭工作，看着我們走了過來。看樣子好像她也是西郵的，原來是學姐，我心中有點激動，想着這下有學姐幫忙應該很快就完成任務了。羅盼給她介紹了我們的問卷，她看了會後説：“要不你先放這把，我們這邊研發部門都比較忙，等他們有空了我把這個問卷發下去讓他們填，到時候填完了我叫你過來拿。”我們連聲説謝謝，把所有的四十份問卷給了她，然後就高高興興地回學校了。 想着我們的任務這麼快就完成了，我給其他幾個人下午放了假。然後我就躺牀上睡大覺了。睡的正香的時候，接到了一個電話，是羅盼打來的，她説那位學姐給她打電話了，説公司的研發部門特別忙，而且考慮到可能會泄露公司的重要信息，所以不會接受外界的調查問卷。讓我們明天過去把問卷拿回來。聽到這我的心情一下子跌倒了谷底。看來我們又得從零開始了。
晚上我們班的學習委員蔡昱霖組織全班同學在食堂開會，大家聊聊今天的經歷。我剛過去，他們就特別好奇我們是怎麼混進中興而且把四十份問卷任務一下子全給做完的，我只好跟大家解釋了，又引得全班同學一陣唏噓。然後聽着大家交流了各個小組的經驗，反省了自己當時遇到的問題，準備了相應的解決方法，並一一做了相關記錄。
第二天早上我們幾個又去了一趟中興公司，去人力資源部找那位學姐把我們的東西拿了回來。再次謝過那位學姐之後，我們又重新開始尋找新的企業。
接下來我們四個人又去了高新區錦業四路的西安軟件園的幾家公司，先去了瑞恩軟件，跟前台解釋後她答應幫我們聯繫公司的人力資源部，過了一會一位人力資源部的人出來了，知道我們的來意後，她告訴我，公司的研發人員都非常忙，沒有空餘時間來做問卷調查，所以公司的人力資源部可以幫忙填幾份，但是考慮到人力資源部與本次調查對象的偏差，所以我們就沒有達成一致，也沒在這家公司做成。之後我們幾個又去了ibm西安分公司，
公司的前台説公司有明確規定，不接受外界的問卷調查，奈何我們費盡口舌，還是打不通，最後也只好放棄。最後還去了華為研發總部，但一到門口跟前台説明我們的來意時，前台告訴我們，研發部門是公司的核心機密部門，連他們都不能輕易進去，更不用説外界的無關人員。況且，我們要調查的對象——研發部門一般工作都非常忙，根本沒時間接受外界的這些與他們本職工作無關的問卷調查，因而我們屢屢碰壁。 我們甚至去了中國航空631技術研究所，在門口的接待室和那位接待人員解釋了半天，可人家就是不讓進，跟我們説這是國家保密單位，更何況調查對象是最機密的科研部門，所以單位根本不可能接受這些外界的問卷調查。這下我們才明白了，然後才有針對性地去找企業。
時間已經中午十二點了，可是我們連一家公司的大門都進不去，這是的天氣也漸漸變涼了。易嘉明説他得趕回去中午有經管院跟社科院的足球比賽，比賽完了他再過來。然後我，羅盼，張晶晶三個人又繼續在高新區轉悠。我想着在這邊大多公司都差不多不讓進，我給她倆説我知道長安產業園，那裏的企業型單位比較多，我們可以去那邊試試。説走就走，結果到企業壹號公園那邊的時候已經開始下小雨了，我們幾個人隨便吃了點東西以後，繼續在周圍的企業附近跑，但是都在門衞那裏吃了閉門羹，回答也差不多都如出一轍“如果要找誰讓他出來接。”我們肯定沒有裏面認識的人，所以也都一次次地被拒絕。我想着這樣下去肯定不行，得變換方式。我就試着在網上搜每家企業的公司信息，找到他們的聯繫電話，然後打過去，跟對方説明我們的來意，沒想到這樣的效果真的很不錯，最終跟一家叫“陝西開元製藥有限公司”的人給聯繫上了，我給門衞説已經跟人事部的某位主任預約好了，現在叫我們進去，結果竟然就放我們進去了。進去以後我們才開始自己找研發部門的位置。好不容易才找對了地方以後，跟研發部辦公室的一位女士説明我們的來意，她倒是很樂意。但是不能給蓋章，因為公司不會負擔這些責任。由於公司規模不大，所以研發部門只有四個人，但其他兩位不在，因此我們也只收到2份問卷。但我們還是非常感謝她，儘管只有2份，總比一份都沒有強。
出來以後我們又用同樣的方式進入了另外一家企業——西安宏達電子有限公司。這時易嘉明也趕過來了，雖然兩次的數量都不多，一共只做了4份，而且都沒有公章，但今天我們再累也值了。雨也越下越大，時間也已經下午五點多了。經過大家舉手表決，一致同意今天就先到這，天氣也不好，明天再繼續弄。然後我們幾個人就回學校了。回宿舍才發現兩條腿都腫了，鞋也濕了，衣服也被雨淋透了。今天大家確實很辛苦，尤其是易嘉明，中午下着雨還跑回去踢比賽，比賽完了草草吃了點飯就又冒雨趕過來與我們會合。兩個女生跟着我走了整整一天，也沒説聲累，實在不容易，值得表揚~~ 西安這地方邪，天氣更邪，昨天還凜凜寒風，下着小雨，今天一下子又晴了起來。由於昨天已經小有收穫，所以今天大家都幹勁十足，看上去精神都很不錯。昨晚我們班的蔡萌打電話問我們組的情況，她告訴我他們去了陝西輕工業研究設計院，説那裏的一個主任人特別好，推薦我們也可以去那試試。所以今天我們四個人就乘車前往那裏。幾經周折才找對了地方，沒想到那位熱情的張主任不在，最後我給他留了張紙條，跟他説明我們的問卷數量不夠，還得再多做幾份，請他回來了給我打電話然後我們在過去，放在他的辦公桌上我們就走了。 今天出來的時候我特意帶了地圖，然後我們幾個就前往地圖上附近的企業單位，照着地圖，我們找到了西北有色地質研究院，可是哪裏的門衞可沒有那麼好説話，容不得我們解釋就趕我們走，我們幾個在，門口待了一會，想起了老師説的“鍥而不捨”精神。既然不讓我們進，那我們就在門口等！我們幾個從十點一直等到十二點下班，裏面的人陸陸續續地出來，看到我們手裏拿的東西，但還是理都不理。眼看着所有的人都走光了，門衞都開始吃飯了，我説要不先吃飯吧，下午在這裏上班之前早點過來，我們幾個就在附近的飯 館吃了點東西。休息一會差不多快一點半了我們就又蹲到研究院的門口，羅盼和張晶晶主動去和門衞叔叔聊天，從他那裏套來了一點有用的信息。下午好不容易他才答應讓我們進去，説找前台，我們連聲道謝後進入了辦公大樓，跟前台的阿姨解釋了我們的來意，請她打電話給人力資源部的主任，可是電話那邊的主任根本就不願意做這些外界的調查。直接拒絕了我們的要求，任憑羅盼和張晶晶怎麼解釋，那位主任就是不見我們。僵持了好久也沒有半點進展。最後我們還是決定放棄這家單位，另覓出路。
這時候我們自己組內發生了分歧，張晶晶説這樣跑了三天但效果還是不太好，所以她想去學校找實驗室的老師幫忙；但是我和易嘉明
前三天已經做了20份了，我們班有的小組已經完成得差不多了，因此我們也不敢絲毫鬆懈。前一天的晚上我已經提前在網上查好了今天要去的公司、單位具體地址和電話，所以今天坐車直接去了高新區的高新路，我把今天的第一個目標定到了位於高新區科技路海星城市廣場的陝西恆華電熱設備有限公司，可是我們在附近晃悠了快一個小時，竟然還沒找到公司的地址，網上留的電話也打不通，最後不得不放棄。
又過了一會兒，羅盼發現了一幢有“中國聯通”的大樓，她建議去那試試，一時找不到其他路子，我們就決定去碰碰運氣。走近大樓的門口我們才發現這棟樓上有好幾家公司，於是便打算挨個去問問。現決定去一樓的聯通公司，待我們跟前台説明來意後，前台直接告訴我們，這裏沒有研發部門，又是竹籃打水一場空。然後又去了樓上的西安定華電子有限公司，跟前台説了以後前台就幫我們聯繫人力資源部，過了一會人力資源部主管就過來了，我們幾個又跟他説明了來意，他説公司的研發人員都非常忙，可能沒有太多的時間來做這個，羅盼趕緊搶先説道：沒關係的，我們可以把問卷留在這，等他們有空了再填，然後明天再過來取也行。這位主管就答應了，最後在那裏留了五份，答應明天讓我們過去取。之後我們幾個跟那位主管還聊了一會，他對我們現在在校學習的問題進行了指導，給我們一些好的建議，確實對我們以後的工作提供了很大的幫助。之後我們也沒多打擾，就先走了。接下來的目標是西安宏發電器有限公司，這家公司竟然沒有前台，我們也沒多想，直接就走了進去，碰見一個穿工作服的工人，他問我們找誰，我説找研發部門主任，他告訴我直走最前面的那個房間就是。輕輕地敲了下門，我們幾個一塊進去，裏面有三位女的正在電腦上設計圖紙，我輕聲跟其中一位説明了來意，她説什麼問卷啊，拿來看看，然後就很爽快地幫我們填了，其他兩位也都停下了手中的工作，都拿起筆來幫我們填，不到三分鐘就填好了，但是他們説研發部門沒有公章，所以不能蓋章。我們也不好意思再追問，謝過之後就退了出來。在出來的路上我接到了那位張主任的電話，然後我跟他約定好明天早上十點去拜訪。
時間也已經不早了，雖然只做了3份，大家積極性有點受挫，但是收穫也不少，至少接觸了形形色色的人物，也都跟他們打過交道。隨即我們就乘車回學校。晚上回來給爸爸打電話聊到我們最近的實習任務，他説可以找我一個親戚幫忙，並把電話告訴了我，然後我就給那個在陝西恆通智能機器有限公司搞科研的伯伯打電話，找他幫忙在公司的研發部做個調查問卷，他答應明天弄好了讓我中午過來取。
一天下來跑了好多家企業，回去好好總結，明天繼續出發！！
建材市場調查報告總結2022年2
職場的調查
數字100市場研究公司在2011年5月23日，通過數字100在線樣本庫
（auredsample?）在態度8調查網全國範圍內對783位受訪者進行了問卷調查，其中男性問卷佔55.2%、女性問卷佔44.8%，受訪者的性別比例基本平衡，年齡分佈基本與互聯網人羣相符。
四成七的受訪者比較在乎辦公桌的整潔和佈置 47%的受訪者不服水土比較在乎自己的辦公桌整潔和佈置，女性的比例要高於男性。
五成六的受訪者辦公桌屬於乾淨整潔型
七成三的受訪者對辦公桌的定位是方便工作
電離輔助用品、記事本與筆筒是六成受訪者辦公桌上的必備之物 四成三領導階層的受訪者表示自己比較在意員工的辦公桌
四成五的受訪者會根據辦公桌對員工進行一些參考
六成六的受訪者會注意別的同事的辦公桌 七成七的受訪者會對其他人的辦公桌做出一些判斷篇三：職場新人工作狀況的調查報告
建材市場調查報告總結2022年3
一、研究的動機和背景
我國每年都有幾百萬的大學生走出校門成為職場新人，這些職場新人的工作狀況如何，他們成為職場新人後會有什麼樣的需求，又會遇到什麼樣的困惑，從這些職場新人的工作狀況中我們能得到什麼樣的有用信息，尤其是對即將成為職場新人的學子，以及培養這些學子的高校來説，又有能從這些信息中得到什麼樣的啟迪，針對上述問題，我們蘇州大學創業人社區“開拓者”隊，在老師的指導下，利用暑期開展了社會調研，我們通過走訪與問卷調查相結合的方式獲得了大量的有用數字，經過對這些第一手資料的整理和分析，完成了此報告。
二、研究思路以及方法
我們計劃先從職場新人的“背景”入手，首先掌握社會環境的狀況，然後再設計問卷向職場新人發放、調查，其中我們還與一些職場新人進行了面對面的交流。 在對職場新人“社會環境”的調研中，我們通過網絡，電視媒體，報刊雜誌等方式瞭解了目前社會對職場大學生新秀各方面綜合能力以及社會經驗等的要求；我們通過與勞動與社會保障機構進行溝通，瞭解了國家對“大學生求職難”的相關政策以及後期的鼓勵培養措施，探究政府在解決目前企業需求與大學生職場心理雙向溝通方面所能夠採取的各種措施。在此基礎上，我們通過設計併發放問卷與面談相結合的方式，瞭解了職場新人所遇到的各種問題與自身訴求。並希望籍此為即將進入職場的學子提供有益的參考，為培養這些學子的高校制定培養人才的政策提供參考依據。
三、研究過程及結果分析
本次課題調研採用問卷調查和麪對面交流相結合，企業調查與社會調查相結合的方式。我們抽查的社會調查樣本的數量為306份，問卷數量為305份，其中有效問卷273份。我們
調查的行業主要包括金融、房地產、製造業等行業，調查的職場新人主要為畢業未滿三年的公司員工。調查的內容涉及到： 大學文化知識對工作的幫助、在校期間對工作影響較大的活動、學校到社會最難銜接的方面、最初選擇工作重視的方面、工作壓力的主要來源問題等。
通過對這些問題調查所取得的數據整理分析，我們得到如下信息： 1.關於大學文化知識對工作的幫助
被調查者對大學所學文化知識對工作幫助程度的評價總體來説都是“一般”，在被調查者中沒人認為大學所學文化知識對工作幫助是“幾乎沒有”的，這説明大學教育並非好多人批判的那樣一無是處。我們應理性看待大學教育，雖然大學教育依舊像初高中那樣沒能真正的施行“因材施教”，沒做到個性教育，依據每一位學生不同的特點與愛好來制定教學計劃，但是大學教育畢竟是高等教育，它所傳授的知識多數還是能給畢業生日後工作中提供幫助與參考的，大學生不僅僅知識吸取知識，還有大學教育中所傳達的思想，這才是真正的財富。大學生可以借鑑經驗，自己給自己制定適合自己的成長計劃，為日後的工作打下堅實的基礎。 2.在校期間對工作影響較大的活動
在接受調查的眾多人羣中絕大多數人認為實習經歷對工作影響較大，其他重要的影響因素依次是兼職經歷、大學社團活動、各類比賽以及其他活動如公益事業等，當然大學期間的班級活動也不容忽視。 從調查人羣口中我們瞭解到：實習經歷尤為重要，實習階段可謂是大學生身份的轉換階段，從學生到社會人，所處的環境也發生重大變化，實習生面臨的更重要的還是心理、社會認知和承受能力等多方面的考驗。此外，大學期間的兼職經歷對工作影響也較大，在學好專業課程的基礎上走出校園做些兼職可以讓學生提前進入社會，鍛鍊做事的毅力，一方面增加了社會閲歷，另一方面可以在一定程度上給從學生身份到工作崗位的轉換提供過渡。社團活動相當於學校這個小型社會的社會活動方面，學生通過這個平台發揮自己的組織能力、領導才能，更重要的是社團活動增強了學生的責任感和服務他人的意識，這些都對將來的工作影響深遠。大學期間的各類比賽有利於培養學生勇於挑戰的精神，同時增強競爭意識和團隊意識，大有裨益。當然班級活動也是不可忽略的重要方面。 3.學校到社會最難銜接的方面 我們通過問卷調查分析出來的數據，從溝通協調能力、工作強度、工作壓力、專業技能應用、工作經驗、解決問題的能力等方面反映了初入職場的大學生感覺大學到社會最難銜接的方面。
總的來説，各行業初入職場者都認為溝通協調能力、工作經驗、解決問題的能力是從學校到社會最難銜接的部分。這與目前大學生在校期間與社會接觸不多有關。其中對於it、電子、製造等專業性較強的行業，專業技能的應用也是比較突出的問題，對於醫療、房地產等行業，工作壓力等問題則比較突出。 4.最初選擇工作重視的方面
從我們的問卷中可以看出，選擇“發展前景好”這一選項的人佔絕對大多數，“薪資待遇好”次之，“符合興趣愛好”、“工作環境好”和“安逸穩定”也較多，選擇“工作強度低”的最少。
首先，我們可以看出，現在大學生對最初選擇工作不是看的薪水，而是看的發展前景，説明當代大學生有了為自己長遠打算的意識，不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作單位的潛力值，這是新一代大學生與舊時代大學生的重要區別。
其次，我們再看“安逸穩定”這一選項，這一選項的人數不是很多，只有83人，遠低於“發展前景好”，經過分析可看出，現代社會公司企業林立，新興公司與老牌企業層出不窮，同時競爭異常激烈，在此環境下，想要找個安逸穩定的工作異常困難。再者，我們看到大學生之所以很少選擇“安逸穩定”這一項，也和大學生本身的價值取向有關，現在跳槽已不是一個“失業人”的代名詞，反而成為了一種“時尚”，當代大學生尤為看重自己的意願，意欲選擇更適合自己的工作。
再者，我們再來看看“工作環境好”這一選項。選擇這一選項的人也比較多，分析可知，當代大學生頗為看重自身所處的環境，這與大學生生活條件的改善有莫大的關係，同時也是大學生要找一個福利制度等外界因素優越的公司有關。
然後我們再來看看“工作強度低”這一選項，很少有人選，説明現在的公司企業都走的人性化道路，很多都為員工考慮，這是當代公司較之以前公司所喜人的地方。 最後，我們再來看看“符合興趣愛好”這一選項，選擇的人雖不及“發展前景好”，但也是很多的，可以看出，大學生越來越重視自己的工作要符合自己的興趣，雖然當今社會要想找到一個完全對口的工作很難，但是大學生對這方面的要求還是有的。
現在大學生越來越自主化，不受外界的約束，選擇自己喜歡的，自己認為合適的職業，同時，也可以看出，現在的公司企業越來越人性化，雖然是應越來越重的競爭壓力的需求，但對員工的待遇和福利的方面越來越完善。 5.工作壓力來源
接近半成的工作壓力是經濟上對於買房買車的壓力。這與現今高的驚人的房價以及飛
速上漲的物價不無關係，由於被調查對象是年輕人的緣故，他們想要買房有很大一部分是家裏要求以及用作結婚用，這反映的不僅僅是錢的問題，還有社會觀念的問題。現如今還有很多人存在着沒房就不結婚的舊思想舊理念，這是要不得的。次最大的壓力來源便是工作時間長的問題，年輕人可能渴望更多的自由空間，不希望花費過多的時間在工作上。接下來便是工作任務太重的問題，從一方面來説可以解讀為公司方給了員工過多的壓力，沒有給他們營造輕鬆自由的環境，另一方面也可以説是員工抗壓能力有限，不希望承擔過重的壓力。而嚴格的管理制度和補貼家用帶來的壓力也是不容小視的。有時過度嚴格的管理制度沒能起到督促員工提高員工生產率的作用，反而會引起員工反感，降低員工工作效率，欲速則不達啊。反而寬鬆的工作環境能給員工營造一個家的感覺，使他們投入更多的精力在工作上，把工作完成的更出色。
四、政策及建議
通過我們的調查與分析，我們認為：
對於在校的大學生來説，一方面應該認真對待專業知識的學習，因為這是以後走入職場後繼續發展的一個基礎，有了堅實的專業基礎知識，才能為以後的發展提供更廣闊的空間；其次，要提高自己與外界交往的能力。有了較強的與外界交往的能力才能較好地適應環境的變化，才能在比較短的時間裏完成由大學書生到職場達人的心理轉變，從而在職場裏找到自信。這就要求在校的大學生不能死讀書，要積極參加學校的各類活動（包括社團活動），通過參加各種活動，學會於不同人的交往。還要利用假期積極參加實踐活動，通過實踐活動，開啟瞭解社會的窗口；最後，大學生應該自覺地培養自身的耐壓能力，接受挫折教育，培養樂觀、積極向上的情操，這對大學生來説尤為重要。
對於培養大學生的高校來講，除了重視知識的教育之外，還應該注重大學生能力的培養。高等學校應該注重開展各種社團、學生組織的活動，從場地、時間、經費以及老師的配備等方面都要給予保證。學校應該積極開展大學生暑期實踐活動，對於這種活動，不僅要講究一定的涵蓋面，更應該注重這種活動的質，切忌使這種活動流於一種形式。高校應該從實質上對大學生進行職業規劃的指導，通過這種指導，實現從大學到職場更好地對接；
對於接受大學生的單位來説，應該儘快掌握職場新人的特點，瞭解他們的需求與困惑，積極幫助他們完成身份的轉變。在可能的情況下給職場新人提供較為寬鬆的政策與環境，為他們提供公平競爭的平台，對於比較突出和優秀者及時委以重任，為他們在公平競爭的同時，打開正常晉升的通道。要給剛進入職場的大學生提供足夠的發展空間，這樣才能吸引優秀的大學生進入公司。惟有此，才能使今天的職場新人，成為明天的職場達人。
建材市場調查報告總結2022年4
名字：xxx 班級：xxx 學號：xxx 課程：大學生職業規劃 ? 調查方式：xxx ? 調查崗位：銀行櫃員 ? 所在單位: xxx ? 崗位性質：操作崗位 ? 工作環境: 位於xxx，地處武昌區中心位置，交通便利，機羣狀況好，商業氣氛濃厚。xx是一間實力雄厚、根基穩健的金融機構，為僱員提供職業保障和穩定的工作環境。 ? 福利待遇：xx整體薪資報酬已具備相當的市場競爭力，然而，匯豐遵循員工業績表現獎勵機制。換而言之，年度獎金與表現評估掛鈎，回報不僅取決於過去的表現，也基於個人潛質和未來的發展。 ? 工作職責： 1．對外辦理存取款、計息業務，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存摺、存單，收付現金等；
2．辦理營業用現金的領解、保管，登記櫃員現金登記簿； 3．辦理營業用存單、存摺等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿； 4．辦理櫃枱軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業務用章，在綜合櫃員的監督下，共同封箱，辦理交接班手續，憑證等會計資料交綜合櫃員。
? 職位要求： 1.本科及以上學歷
2.紮實的知識對個人金融服務（pfs）的業務和產品 3.很好地理解地方性法規，規章和內部指引 4.強烈的責任感
5.良好的溝通和人際交往能力 6.良好的書面和口頭英語（cet6必須通過） 7.良好的銷售意識和銷售技巧篇五：職場調查報告
建材市場調查報告總結2022年5
現代社會的發展瞬息萬變，現代人們的生活節奏也隨之加快。而人與人之間的競爭就顯得相當殘酷，在殘酷的外界競爭中能最終生存下來的動物，其生命力是最強的。因此，在當前嚴峻的就業形勢下，但是競爭在促進社會發展的同時，對社會中的人造成了另外一種影響——壓力。現代社會對企業提出了更高的要求，不僅要求管理者合適的進行壓力管理，更要求員工具有較高的抗壓能力。同時，企業環境的瞬息萬變，也要求員工能夠及時適應，調整面對挫折困境的心態。逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脱困境和超越困難的能力。這裏，對企業員工逆境商數的調查就很具有現實意義。 研發人員是公司的核心技術人員，他們為公司的創新和發展做出了巨大的貢獻。因此，對企業核心技術人員的逆境商數進行調查研究，對企業的人力資源管理來説就顯得很有必要。這不僅有利於企業的可持續健康發展，同時更能夠提升企業的核心競爭力，體現企業的人文關懷。所以，學校為我們專業設置了這次難得的接近企業的機會，我們在專業老師的指交代下，在暑假期間個人獨立進行了此次關於研發人員逆境商數和工作績效的關係的調查，希望能夠從中獲知一些關於現企業有關人員的現狀，從而對行業內的情況做實際瞭解。
二、調查目的： 通過調查，瞭解企業研發人員的實際現狀，以及研發人員對逆商和工作績效的關係的理解。同時，提升了我們的實踐能力和心理素質，加強了與社會的聯繫，為我們以後邁入社會奠定了基礎。此次實習不僅鍛鍊我們的交流溝通能力，讓我們對自己未來將要從事的職業有所瞭解；更讓我們明白自己的不足之處，為有針對性地搞好自己的學習、制定和調整自己的職業發展規劃打下了基礎。
建材市場調查報告總結2022年6
近年來，中國職業化程度不斷加深，90後年輕人逐步邁入職場，80後已成為公司管理人員和骨幹。那職場調查報告有哪些呢?以下是為大家收集整理的職場調查報告的全部內容了，僅供參考，歡迎閲讀參考!希望能夠幫助到您。 2019精選職場調查報告(一) 近年來，中國職業化程度不斷加深，90後年輕人逐步邁入職場，80後已成為公司管理人員和骨幹。在這樣的背景下，某知名職業社交網站近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個新一線城市的職場人士的狀態做了一次調查。針對員工對老闆的服從程度、對待社交網絡的態度和使用習慣、對升職加薪及福利的看法等問題進行了調研和深入分析，併發布了《201x年中國職場新常態》調查報告。
成都成為”最不關心薪水”城市 更看重努力與興趣
調查報告顯示，成都在本次調查中成為”最不關心薪水”城市，10.5%的成都職場人士表示”我不關心職位和薪水，純粹因為興趣做現在的工作”，成為所有被調查城市中佔比最高的城市。雖然成都的職場人士不關心職位與薪水，但並不代表其工作沒有動力，50.9%的成都職場人士表示在工作中”當同事討論工作成就時，我會受到激勵”，是北京與上海的1.4倍。可以説，成都職場人士在職場中並不功利，反而更看重自己的努力與興趣。
本次調查發現，在社交網絡的使用態度上，有將近四成的職場人士認為”職業社交網絡與私人社交網絡分開對我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強烈。有26.3%的職場人士認為”在社交網絡分享行業觀點是提升自我職業形象的好方法”，25.1%的職場人士認為”在社交網絡進行自我宣傳，是贏得新客户的好方法”。
在這項調研中，調查者發現80後和90後的職場人士表現出明顯不同的特徵：80後對老闆更加順從，即使有不同意見，也不太願意向老闆表達，90後則有更獨立自主的態度;在工作熱情上90後比80後更加積極，對升職加薪等物質回報不那麼看重，但對”海外旅遊”這樣的福利比80後表現出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90後是”努力工作，努力玩”的一代，80後有更大比例已成家立業，承擔更多家庭責任的80後對物質回報則更為看重。
近兩成80後從不違背老闆意願 比90後更看重升職加薪
調查發現，有19.2%的80後表示在工作中會始終同意老闆的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質相對優渥的年代出生的90後，選擇這一項的僅佔8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90後希望通過超越工作職責的方式吸引老闆或其他人的關注。
在對升職加薪的心態方面，52.6%的80後希望通過或委婉或直接的方式提醒老闆給自己升職加薪，51.9%的90後則認為只要自己工作做得好，老闆就會給自己升職加薪。可以見得，80後進入25至34歲年齡段，伴隨着來自生活與事業雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發展前景的工作才能承擔家庭與社會的責任。
超八成90後不在乎加班 追求”努力工作努力玩”
調查發現，80後找工作更希望”按國家規定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業很快獲得效益，但是過度加班，實際上意味着以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80後並不認同這種”拿青春賭明天的做法”的做法。
與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90後中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不願加班的人數佔31.7%。
在受訪者最關注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免費海外旅遊”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項。其中90後佔39.20%，80後佔36.90%。90後在工作上更加熱情，在對外海外旅遊上也比80後更為積極，相比80後，90後是更加”努力工作，努力玩”的一代。
本次調查中， 57%的90後表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項的80後僅有42.9%。對於90後的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發揮能力的富有挑戰性的工作，並及時對他們取得的成績表示認同是更為合理的管理手段。 2019精選職場調查報告(二) 快樂是什麼?快樂是大腦受一些正面刺激後的情緒反應，或許化學家們還能分析出類似”多巴胺”的成份在人們快樂時迸發得更多。快樂是主觀的，相對於幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。
面對剛剛過去的一年，你快樂嗎?你有多久沒有感受過快樂的情緒了?快樂到底是不是一件容易的事情? 某網站就”職場上，你還快樂嗎?”這個話題進行了調查，得出一個結果——”超過一半的白領們並不快樂”。有56%的受訪者表示，相比於XX年，在XX年裏能讓自己快樂的元素在減少。調查數據還顯示，職業女性對於快樂的敏感度要高於職業男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開支節省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂指數在降低。
最集中的不快樂：失業
從網友的傾訴中我們可以發現，當下白領最集中的不快樂就是沒有工作。受危機影響，XX年企業招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見報端，白領失業頻頻顯現;除此之外， XX年610萬的應屆畢業生成為中國就業史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩。”畢業以來幾個月，我找工作一直無果;上學時我依靠父母給錢生活，現在畢業了還要靠父母繼續養着，我真覺得無地自容。”一位學生在論壇上留下了以上話語。
怨氣最重的不快樂：無償加班
針對加班問題的調查顯示，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每週加班超過8小時的人羣佔35%。關於加班的抱怨由來已久，經歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著名it公司員工為了能保住飯碗不得不”自覺主動”地加班;某知名企業被員工討要加班費…… 網友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。比如，”培訓時間為什麼不算加班時間?”、”老闆不走自己沒事也得留着加班”、”加了班卻拿不到加班費……”等等，白領們忍無可忍，可為了守住一份工作，終需忍。
值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是願意為”五斗米”折腰的。一項名為”如果老闆給你5000元，讓你春節加班七天，你幹不幹?”的投票數據顯示，有75%的人會選擇放棄過節而拿錢加班。網友”時間換空間”的觀點很直接：”我缺錢，所以我會幹。”當然也有部分人是理性的，網友”暱稱不能缺”甚至做了細緻數學公式分析，最後得出結論：如果月薪少於6600元的人，在春節加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高於這個數的人就放棄吧。
最鬧心的不快樂：病不起
裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領們苦不堪言。前程無憂曾就白領健康問題做過調查，數據結果顯示：68%的白領時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀，一直”小毛小病”不斷。有網友在論壇上發言：”每年的公司體檢是最考驗我的神經，體檢表格上的‘異常’出現頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。”
眼下另一個普遍現象是”生病容易，看病難”，白領們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領們鬧心不已。網友”小白”請假做了個胃手術，帶着瓶瓶罐罐的胃藥回到公司後，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客户給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發。”小白”説：”我在請假前就已經有了這樣的心理準備。為了補上進度，我已經連續加了三天班，感覺比術前更加勞累。”名為”杜丘”的網友一篇”工作5年，我把健康獻給了老闆”的帖子吶喊出了眾多白領的健康慘狀。
最現實的不快樂：什麼都漲，薪水沒漲
XX年，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在6個月內漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。房價之高，白領們連成為”房奴”的資格都喪失了。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網費、教育費、水電氣費、房租、物業費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為”剛性支出”。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數的增長。
在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。近期就”新一年老闆給你加了多少‘米’”的話題進行網上投票，有51%左右的受訪者表示新一年裏加薪無望，另有17%的網友哀歎自己的薪水不升反降了。網友”天藍”表示：”由於公司業績不好，來年全體員工的工資都將會打9折。”網友”時間換空間”在論壇上寫下這樣的文：”目前我一個人幹四個人的活，現在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%。”
快樂是需要買的
近年來越來越多的公司出於降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。於是白領們每天不得不趕往遙遠的”鄉下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網友”晴天和尚”的話：”每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉交界處。”
抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續，於是白領們通過網購來發泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內別説購物街區，甚至連個問路的人都找不着。上”淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過於拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那麼枯燥的兩點一線，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間裏，小嬰成為了淘寶上的一名鑽石買家。
午休的幸福時光
白領們白天早早去公司上班，晚上又有數不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。”休息，是為了要走更長遠的路”，適度的休息能調養身心、舒解壓力、消除疲勞。據調查顯示，有41%的白領會在午餐過後的午休時選擇小睡一會兒;16%的白領則是選擇其他的休閒娛樂方式，如上網閲讀、看視頻或是打遊戲來放鬆自己。 vivian是個書謎，家裏的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學生時代的戰果。自從踏上工作崗位，vivian就幾乎沒有多餘的時間去逛書店，因此她對時下的網絡文學抱以很高的熱忱。利用午休時間，vivian已經從網上閲讀完了許多時下最熱門的小説。”書還沒有出版自己就已經看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網絡文學是偉大的!”這是vivian的感歎。
美食的滿足
“民以食為天”，在經濟不景氣的情況下，吃一頓好的，”打賞”一下自己的”五臟廟”，成為很多人”力所能及”的快樂方法。這也是為什麼危機下與餐飲相關的產業依然欣欣向榮的原因之一。網友”靈靈”在論壇上留下這樣的文：”色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰。如果能嚐盡百味，體會個中不同，也不失為一種快樂的生活方式。”
快樂有時與錢無關
什麼是扼殺我們快樂的元兇?是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏?是日復一日重複的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非?1974年，美國南加州大學的經濟學家理查德伊斯特林教授在對發達國家人口與經濟的研究中發現，體現為收入增加的財富積累並不必然導致快樂的增長;儘管在收入增加至某一門檻水平以前，比如後來被廣泛認可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關性，但是在跨過這一門檻之後，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。
前程無憂此次調查發現，讓白領們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是”目前崗位不能體現自身價值”;21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂;14.4%的受訪者因為人際關係的原因而不快樂;僅有9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢並不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。
不丹總理吉格梅•廷裏説：”物質只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以平和的心態與自然及他人融洽相處。”能以平和的心態與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。我們的職場快樂來源於我們對工作的成就感與融洽人際關係的體會，快樂無疑是主觀的。
好老闆、好上司能讓員工”快樂工作”
曾經有一段時間，在我們的郵箱裏或是一些熱門論壇中總會出現google員工在工作、休息或是吃飯的照片。當一家公司能讓員工帶着自己心愛的寵物上班，能在午休時做着spa，還能在累的時候就鑽進太空艙放鬆，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工”快樂工作”。
調查顯示，現在的白領更期待”快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂。於是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業才是最受青睞的僱主，在這樣的企業中工作，才能享有快樂的感覺。數據顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創新、是否有透明公開的晉升制度被白領們列為重要的指標。
導致我們工作快樂指數不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實。當調查問起”上司或是老闆哪些方面影響你的工作快樂指數”時，感同身受的職場人的苦水氾濫了：
“我的上司做決策總是變來變去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿意我的工作。”
“上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開。”
“我們老闆總是懷疑員工會偷懶，於是她總是偷偷地站在員工後面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了’，令人防不勝防也不勝其煩。”
“上司經常讓我幹些私事，我想拒絕他，但又怕他以後給我小鞋穿;而我不拒絕他，又實在是佔用了自己太多的私人時間，特別是節假日，就更別想好好休息了。”
……
關於這樣的”控訴”還有很多，根據統計數據發現：上司的個人性格與做事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面。
尾聲——
有一天，我們發現周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價是昂貴的、信息是垃圾的、人際關係是冷漠的、生存競爭是殘酷的……這樣的生活與我們內心的理想相去甚遠，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那麼至少讓我們不要放棄快樂吧，因為那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。
建材市場調查報告總結2022年7
你是不是對工作總提不起興趣?對於目前的職業狀態，你是不是充滿了厭倦情緒?曾經效率極高的你，現在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊?如果你有上述”症狀”，説明你已面臨工作倦怠的危機。
工作倦怠(job burnout)的研究始自於freudenberger(1974)和maslach(1976)等人，當時主要基於那些在服務業及醫療領域人們的經歷，因為這些職業屬於情緒性工作(emotional work)，具有較多的人際壓力源存在，長年精力耗損，工作熱誠容易逐漸消退，進而產生對人漠不關心以及對工作抱持負面態度的症候。隨着職場上競爭越來越激烈，我們不驚發現，諸多職場人士感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏衝勁和動力，甚至出現害怕工作的情況;刻意與和工作相關的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動地完成自己份內的工作，對自己工作的意義表示懷疑，並且不再關心自己的工作是否有貢獻;懷疑自己不能有效地勝任工作，認為自己的工作對社會對組織對他人並沒有什麼貢獻。為此，於3月進行”中國職場人士工作倦怠現狀調查”。
本次調查主要以問卷調查為主，調查總體為中國的所有企業，以網上100萬會員數據庫為基礎，通過網絡郵件、電話邀請等方式邀請調查對象參加調查。
調查目的：
1、進一步瞭解中國職場人士工作倦怠基本狀況，為企業人力資源管理變革提供必要的參考信息; 2、通過對內在規律的深入挖掘，為中國企業人力資源管理提供支持和方向引導。
調查方法：
本次調查採用問卷調查的方式，問卷設計從”情感衰竭狀態”、”玩世不恭狀態”、”個人成就感狀態”三個維度展開，以便全面客觀的統計分析現今職場人士工作倦怠狀況，共16道題目。
數據基本情況：
截止4月2日，本次調查共回收問卷2132份，其中有效問卷1697份。調查對象覆蓋全國主要行業和區域，基本能夠反映目前中國職場人士工作倦怠狀況的基本情況。調查有效樣本幾乎分佈在全國各省、自治區、直轄市，從整體來看，以中東部樣本企業居多，前五名地區分別是廣東(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地區所收集的有效樣本佔總體的63%。
從有效樣本的性別來看，參與調查的男性佔總樣本的40.6%，參與調查的女性佔總樣本的59.4%，
從有效樣本的教育程度來看，主要是以本科學歷人羣為主，佔總樣本的60.5%;其次是大專學歷的人羣，達20.4%;碩士以上學歷的人羣也佔有較大的比例，有15.1%。 從有效樣本的企業性質來看，主要是民營企業與三資企業提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質企業分別佔總樣本的48.8%、25.3%;國有企業也佔了一定比例，佔總樣本的15%;涉及的政府機關或事業單位和其它性質的企業較少。
從有效樣本的企業規模來看，主要以中小型企業(101-500人)為主，佔總樣本的32.5%;小型企業(100人以下)的也佔有較大比例，有20.6%，近五分之一之多。
從有效樣本的行業分佈來看，主要是電子o通訊業、房地產o建築業、教育o培訓o諮詢業、計算機(軟件o硬件)業和其它行業為主，分別佔總樣本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。
第二部分：職場人士工作倦怠現狀基本描述性統計分析
一、中國職場人士總體工作倦怠程度堪憂
世界著名心理學家馬斯洛等人確定了職業倦怠的三個核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個人成就感，我們將分別從這三個方面進行考察。 1、情感衰竭狀態
所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱情，感到自己的感情處於極度疲勞的狀態。根據調查結果顯示：有27%的職場人士有較嚴重的情感衰竭;有61%的職場人士感到工作壓力較大，下班後深感筋疲力竭，表現出中度情緒衰竭;僅有12%的職場人士情感衰竭程度較低或沒有。
2、玩世不恭狀態
所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境採取冷漠、忽視的態度，對工作敷衍了事，個人發展停滯，行為怪僻，提出調休申請等。調查結果顯示，28%的職場人士對待工作表現出嚴重的玩世不恭狀態，48%的職場人士中度的玩世不恭。由此可見，近三份之二的職場人對自己從事的工作越來越不感興趣，並對自己所做的工作的意義持有懷疑的態度，與剛入職場時熱心程度發生了很大程度的轉變。 3、個人成就感狀態
所謂個人成就感減低是指傾向於消極地評價自己，並伴有工作能力體驗和成就體驗的下降，認為工作不但不能發揮自身才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物。根據調查結果顯示，有74%的職場人士對自身評價較高，充分肯定自己對工作和公司的價值貢獻，並且能夠有效地完成各項工作。僅有4%左右的人士對現有工作表示成就感不強。一個人在工作是否較高的成就感，直接決定工作效率和效果，在三項維度中，本項維度反應的效果最為理想。 4、總體情況
為了對被調查者的工作倦怠情況有一個整體的認識，我們還分別以同時出現工作倦怠中的一項指標、二項指標和三項指標為標準來衡量工作倦怠的嚴重程度，對被調查者進行分析。
我們把”出現工作倦怠中一項指標”作為輕微工作倦怠的標準，把”出現工作倦怠中二項指標”作為中度工作倦怠的標準、”出現工作倦怠中三項指標”作為嚴重工作倦怠的標準。
調查數據表明，有74.6%的被調查者表現為輕度的工作倦怠;有近43.2%的被調查者出現中度的工作倦怠;有10.8%的被調查者出現嚴重工作倦怠。也就是説，在我們身邊的10人當中將有1位人出現嚴重的工作倦怠現象，這一現象值得社會和企業管理者的關注。
注：在進行後續統計分析的時候，我們以平均分是否超過3分作為衡量工作倦怠的標準，並在此基礎上從人口統計學變量角度進行所有相關的分析。
二、男性的工作倦怠比例與程度要高於女性
從調查數據表明，有22%的男性出現了工作倦怠，而只有17%的女性出現了工作倦怠。雖然女性出現工作倦怠的比例低於男性，但進一步的統計分析發現，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落3項狀態上表現出來的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現工作倦怠情況的女性羣體症狀較出現工作倦怠的男性羣體嚴重。這一點應引起企業和社會的關注。
三、本專科學歷人羣成為工作倦怠狀態的主流羣體
統計數據顯示，隨着學歷的增高，出現工作倦怠的人羣比例呈現倒u型分佈。如，高中學歷和碩士以上學歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學歷和本科學歷的人羣出現工作倦怠的比例則較高，分別為17%和16%. 經過多年大學擴招，本專科學歷已成為用人單位基本入職要求，加之，如今大學缺乏職場教育，導致了本專科學歷人羣成為工作倦怠狀態的主流羣體。
四、三資企業的職場人士工作倦怠程度最高 從調查結果來看，我們發現，三資企業的在職人士出現工作倦怠的比例最高為18.5%;其次是政府機關或事業單位為16.6%;國有企業為16.2%;而民營企業職業倦怠程度相對較低，僅為15.8%.縱觀不同性質的企業，工作倦怠狀態均高於15%，雖然有高低之分，但所有行業發生倦怠的可能性都非常高，這一點應引起企業和社會的關注。
五、企業中市場部人員的工作倦怠現象最嚴重
我們對企業內容不同部門的人員進行了調查，從調查結果看出，市場部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，情況最為嚴重;其次是研發人員(25%);客服人員(22.2%);採購人員(20%);人力資源人員(15.5%);財務人員(14.2%);而行政人員工作倦怠程度最輕，為12.5%。人力資源管理專家認為，只要與人打交道多的羣體，都存在工作倦怠高發的問題。而市場人員在日常工作中與他人溝通交流最為頻繁。
六、高級專業人員的工作倦怠程度位居前茅
通過調查，我們發現，高級專業人員的出現工作倦怠的比例最高21%，接下來依次是高層管理人員(20.05%)、一般工作人員(17.29%)、中級專業人員(15.38%)、中層管理人員相對較低，為13%.一般而言，職業發展空間的大小與員工是否充分發揮能動性有着很大的關係，高級專業人員與高層管理人員其職業發展空間已進入”瓶頸”，相對較容易產生工作倦怠。
七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高
根據調查數據分析得知，在不同年齡階段的人羣中，25歲以下的人羣中有近四分之一出現工作倦怠，達24.26%，其次是25到35歲人羣為21.94%;35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數據中反映出，45歲以上的人羣中沒有表現出明顯工作倦怠現象。隨着80後逐漸成為當今職場的主流羣體，其特有的羣體性格特徵，導致35以下的人羣的工作倦怠程度高達20%以上。
八、安徽職場人士工作最倦怠
數據顯示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次為福建(30.7%)，湖南(29.4%)，內蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)，北京(22.5%)，山東(20.8%)，湖北(18%)，重慶(16.6%)，廣東(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江，僅為(11.1%)。相對於經濟發達地區，安徽地區經濟發展緩慢，人才流動率較低，企業中的員工不能像在北京、廣州等經濟發達地區的企業裏經常接受不同的工作挑戰，工作倦怠狀況較易產生。
九、印刷、石化、計算機三個行業工作倦怠最嚴重
數據顯示，”印刷、包裝”為工作倦怠出現比例最高的行業，工作倦怠比例達到45%. 各行業工作倦怠程度(從高到低排列)：印刷。包裝(45%)，石油。化工(30%)，計算機(硬件。軟件)(27.5%)，生物製藥(27.2%)，物流。運輸(26.6%)，貿易。進出口(25%)，旅遊餐飲(25%)，互聯網。電子商務(23.8%)，電子。通訊(22.7%)，汽車。摩托車(20.6%)，紡織品業(18.7%)，教育。諮詢。培訓(18.1%)，家電業(15.7%)，金融。證券。投資(15.3%)，房地產。建築(15.2%)，傳媒。廣告與醫療。保健。衞生服務(10%)。 據瞭解，在繁重的工作強度下，員工極易產生工作倦怠。而通過對接受調查人羣的後期採訪，發現印刷、石化、計算機行業員工工作強大最大，並且加班現象尤為突出。
調查説明：
“工作倦怠現狀”調查採用網上自願匿名填寫的方式收集數據，因此不能代表所有人羣，對於上網比例較少的人羣不具備代表性。儘管採取了多種措施過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心製作的假造數據。調查採集樣本的分佈並非十分均勻(主要集中在幾個大城市和發達省份)，對某些參加者較少的地區或者行業，本調查數據可能不具有代表意義。 2019精選職場調查報告(四) 浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家發佈《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。
據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從XX年年1月開始，採用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發放和回收，實際有效問卷1560份。
調查耗時長達半年，主要涉及畢業生就業起薪、擇業規律、職業適應能力三方面內容。經過數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。
調查
學歷越高，起薪也越高 畢業後，第一份工作起薪憑藉什麼來定位呢? 這份針對浙江大學XX屆畢業生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業生起薪的重要因素。
不同專業，起薪差距相當大。調查數據顯示，無論是本科畢業生還是畢業研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業生XX元、環資學院畢業研究生2175元。可見不同行業、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業的畢業生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。
從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業生男女起薪差距為520元，畢業研究生男女起薪差距為826元。在事業單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業、民營企業就業，起薪差別會比較大。
受調查者中，本科畢業生平均起薪為2732元，畢業研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業生與畢業研究生相差1000元左右。但是，通過數據也發現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對這種現象，浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者説是素質教育，針對社會上的產業或行業知識所學不多，入職後上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的薪酬會低一些。
“碩士研究生對一個行業算是已經入門了，而且去企業的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今後的增長曲線會更陡。”
金海燕説，博士畢業生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業後進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業高，但隨着資歷加深，博士的科研提成等收入進來後，其薪酬優勢會逐漸體現出來。
期望與實際薪酬差最高達1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少?調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。
記者從報告中發現，不同專業背景的畢業生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之;理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業生差距最大，期望值高於實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業生以1393元差值位居第一;理學院、信息學院、人文學院的畢業生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。”主要是他們還不是很瞭解整個行業行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發展為跳槽的動因。 2019精選職場調查報告(五) 近日專注出境自由行，中國年輕人出境遊第一品牌——來來會聯合備受職場年輕人歡迎的工作社交類app--脈脈共同發佈了《XX職場年輕人出境遊方式調查報告》。此次調查共設8個環節12個問題，覆蓋了近百萬職場年輕人，並從中抽取1400個樣本進行統計。這些樣本中女性佔到了78%，63%受訪者是踏入職場不滿3年的”職場菜鳥”，而從事互聯網行業工作的人數比例為30%。
長假&小假，都要打着飛機去旅行
互聯網行業作為節奏快、壓力大的行業之一，”職場菜鳥”們所面對的壓力劇增。而隨着越來越多國家放寬對國人的簽證申請條件，年輕人想要走出國門，去看看外面的世界變得越來越容易實現。”説走就走的旅行”變得真正可以實現。XX年全年共有8個公眾假期。在這些公眾假期期間，68%的職場年輕人首選旅遊作為減輕壓力的方式，另有12%人選擇看電影，10%會聽音樂放鬆。
旅途減壓 身心愉悦
在這些選擇旅遊作為減壓方式的人羣中54%認為旅遊帶來的愉悦感可以放鬆身心，有效減輕壓力;以開闊眼界為目的的出境遊人數佔到42%;同時有3%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出遊的原因。
“旅遊是非常好的減壓方式，尤其現在出國遊的價格比國內遊還便宜。我個人就經常利用小長假或者週末，飛去臨近的韓國和新加坡。品嚐美食放鬆心情，再精神飽滿的投入工作中，這樣勞逸結合花錢不多的減壓方式特別受歡迎，我身邊的越來越多的朋友都會選擇這樣的方式。”參加調查的李小姐表示。
結伴玩耍佔大多數
年輕人羣體都希望在旅途中講求釋放個性，找尋真我，不喜歡被約束，所以他們是出境自由行的主要人羣。調查結果顯示，選擇結伴自由行的人數高達71%，獨自自由行也佔到了22%，而通過傳統的旅行社報團的只有7%。
熱帶海島是主流，歐洲小鎮也不錯
在熱情陽光照射下的細軟沙灘上輕嘬飲料，靜下心來捧上一本書細細研讀或潛潛水遊游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇。所以在目的地調查方面，熱帶海島不出意外以49%票數佔據首位;願意體驗歐洲小鎮文化的選項達到36%;有10%心儀風情古堡;另有5%的人羣選擇了野外探險。
逃離城市，大自然生活令我返璞歸真
在這5%選擇野外探險為數不多的人羣中，68%的人是因為”想在旅行中放鬆，找回城市裏丟失的自己”而選擇此項;不斷挑戰，超越自我也是現代職場年輕人的特點，因此有24%的用户選擇此項原因是”想挑戰極限，鍛鍊自己”;還有8%的用户是希望”體會旅行艱辛，給城市壓力找個平衡點”
自由行參與感極強，才更體現價值
也許對於很多職場年輕人來説，出行前的準備工作是非常令人興奮的。根據自己的喜好，不斷查看地圖設計屬於自己的獨特行程;在茫茫互聯網中搜索相關的攻略，通過這裏行間的分享，還未出發卻已真切感受到旅途的美妙。這些痛並快樂着的過程就是自由行的樂趣!強參與感為旅遊注入了不一樣的意義。因此在”我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”這個問題上，41%受訪者非常樂意做旅行總策劃師，規劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀，為策劃師出謀劃策的人數位居第二，達到37%;20.5%的受訪者很享受跟着他人走，來一趟不操心之旅。
公司出遊，呼聲最高
此次調查顯示：高達76%的公司每年沒有公司團隊旅遊。大多數職場年輕人呼籲公司團隊出遊，認為團隊旅遊不僅可以減輕員工壓力，使員工更好的投入工作，更可以增強公司凝聚力，使團隊氛圍更輕鬆。據統計，”職場菜鳥”的帶薪年假數在5-10天之間佔48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人羣;而帶薪年假不足5天的人羣佔18% 。
同時，最受年輕人青睞的公司出遊目的地仍然為熱帶海島，此比例為42%;野外探險的比例上升至10%。
針對此現象，來來會考慮到創業公司團建難，而年輕員工非常需要這樣的出遊，專門推出為創業公司團建定製補貼的outing新線路產品。通過遊戲的方式，齊聚員工心願，藉助來來會團建，使出國outing更加容易。
建築材料調查報告
調查日期：2011年5月1日，2日，3日。
調查地：新三鼎材料市場（九江學院西） 華東建材市場（十十里轉盤處） 閩潯建材市場（華東建材市場以北，十里大道側） 天馬建材市場（九江師專）
調查目的：加深對所學的建築材料瞭解，讓純理論的並帶有抽象性的知識點顯化，使之理解，易於掌握；能夠初步從市場需求的角度來縱觀和把握某種建材的前景及發展動向，從而讓材料的設計和加工能更好的滿足某種需求。此次調查，迫使自己去學習，利用網絡及圖書資料，培養自主學習，收集捕獲信息資料的能力，能夠登堂入室的去欣賞物質經過人類的改造而藴含的智慧與美學情趣。
調查內容：着眼建築材料的性能，從實際要求，相關規定和指標上來推斷和理解建材的性質，通過這樣相互印證的方法使學到的知識充滿活力，靈活多變並使之系統化，以便供預測和設計時參考。感受性質與用途的對應關係。
實地調查與資料查詢：通過討論，我們將需要調查的十二種材料分為三組。其中水泥、砂、粒石、乳膠漆為一組；仿木紋地磚、強化地板、實木地板、廚衞防水牆地板為一組；實木牀、實木組合、傢俱書櫃、客廳吊燈為一組。小組成員兩人一組，共三組。每一組側重一組材料的調查.經調查總結，我們得到的建材詳細資料有以下幾種：
（一）實木地板實木地板經我們瞭解實木地板要求紋理美觀，材質軟硬適度，尺寸穩定性和加工性都較好。常用的實木地板樹種在國家標準“GB/T15036.1—2001”規定有：白樺、西南樺、平果鐵蘇木、水曲柳、大甘巴豆、馬來甘巴豆、水青岡、小葉青、白櫟、紅櫟、苦櫟、柞木、櫸樹、苦楝、木莢豆、柚木· 香二翅豆、香脂木豆等水曲柳、西南樺有較好的木紋，能獲得良好的貼近自然的效果。柳安木、胡桃木色澤較理想，地面整體感很強。而康巴斯、木夾豆、紅梅嗄等則色澤偏深、硬度高、比重大、組織較緻密，可做成仿紅木的地板。更高檔的實木地板則有柚木、檀木、楓木、橡木、山毛櫸、花梨木等，花紋、顏色、硬度都較理想，當然價格也較貴。 不少樹種質地、外觀近似，但價格相差較大。除了上面所説的仿紅木外，另外例如我國西南部產的柞木和美國橡木、國產青崗木和進口山毛櫸等都很相似，選擇慎重，再加上高明的施工，花低價就能獲得高雅華貴的地面效果。 柚木主要產於東南亞的緬甸和泰國，木材黃褐色至深褐色，弦面常有深黑色條紋，表面觸之有油性感覺，木材具有光澤，新切面帶有皮革氣味，是名貴的地板用材。柞木主要產於我國的長白山及東北地區，木材呈淺黃色，紋理較直，弦面具有銀光花紋，木質細密硬重，幹縮性小，較適宜工薪階層選用。水曲柳主要產於我國的長白山區，材料性能較佳，顏色呈黃白色至灰褐色，木質結構從中至粗，紋理較直，弦面有漂亮的山水圖案花紋，光澤強，略具蠟質。實木地板的優點1、隔音隔熱 實木地板材質較硬，縝密的木纖維結構，導熱係數低，阻隔聲音和熱氣的效果，優於水泥、瓷磚和鋼鐵。 2、調節濕度 實木地板的木材特性是，氣候乾燥，木材內部水分釋出；氣候潮濕，木材會吸收空氣中水分。木地板通過吸收和釋放水分，把居室空氣濕度調節到人體最為舒適的水平。科學研究表明，長期居住木屋，平均可以延長壽命10年。3、冬暖夏涼 冬季，實木地板的板面温度要比瓷磚的板面温度高8℃~10℃，人在木地板上行走無寒冷感；夏季，實木地板的居室温度要比瓷磚鋪設的房間温度低2℃~3℃。 4、綠色無害 實木地板用材取自原始森林，使用無揮發性的耐磨油漆塗裝，從材種到漆面均綠色無害，不像瓷磚有輻射，也不像強化地板有甲醛，是唯一天然綠色無害的地面建材。 5、華麗高貴 實木地板取自高檔硬木材料，板面木紋秀麗，裝飾典雅高貴，是中高端收入家庭的首選地材。6、經久耐用 實木地板絕大多數品種，材質硬密，抗腐抗蛀性強，正常使用，壽命可長達幾十年乃至上百年。 實木地板的缺點 1、難保養：實木地板對鋪裝的要求較高，一旦鋪裝得不好，會造成一系列問題，諸如有聲響等。如果室內環境過於潮濕或乾燥時，實木地板容易起拱、翹曲或變形。鋪裝好之後還要經常打蠟、上油，否則地板表面的光澤很快就消失。 2、價格高：實木地板一直都保持在較高價位，價格在200元/平方米以上，預算緊張的家庭還得掂量掂量。 如何挑選實木 實木地板是以木材為原料，且從上到下是統一材料加工而成。由於木材的諸多優點，如易加工、導熱率小、緩和衝擊、耐久性強等，使實木地板成為目前最受歡迎的鋪地材料。實木地板分平口、企口、拚口、豎口、豎木和集成材地板等幾種，目前常見的是企口形實木地板，表面常淋有高級聚酯清漆，涉及實木地板的指標有加工精度、基材缺陷、表面油漆質量、含水率等。 加工精度要達到國家標準；基材缺陷值要求邊緣平直，無毛刺、裂紋、蟲眼等；表面油漆質量方面，要求表面淋漆平整，無鼓泡、褶皺等。具體挑選可用卡尺在中間和兩邊測量是否一致，再用5—8塊地板拼合起來，觀其拼合後是否合縫、平齊、有無高低差距和長短差。含水率是最關鍵的指標，要求在8—13%之間。含水率過高和過低都會使木地板鋪成後由於環境的變化而起翹或開裂。由於木材本身的特性，除了他的許多優點之外，其主要的缺點就是遇水膨脹，受環境的影響較大。而木地板本身只是半成品，只有在鋪裝完畢之後才算是真正的產品，因此，實木地板的鋪裝很重要，如有不慎就會發生開裂、拱起等毛病。木地板的質量問題大部分都是由於裝修不當引起的。木地板有表面淋漆和素班兩種，淋漆地板鋪設可在裂縫上打蠟，素板鋪好後需刨平、磨平，然後刮透明膩子兩遍，刷油漆兩遍，很多人認為實木地板很嬌氣，不易保養，其實這是一種誤解。剛鋪好的地板，一個月內要打蠟密封，以後根據實際情況半年至一年打蠟或上漆即可。
由於木才幹縮熱脹的特性．平時保養時主要避免水泡，冬天防止暖氣漏水，家中空氣太乾燥時可在暖氣上放一盆水或用加濕氣加濕，夏天注意防潮，如不慎有水潑到地板上，及時檫淨即可。清潔時用半乾的拖布就可以，避免陽光直射，沉重的傢俱不要拖動。（二）廚衞防水牆地板經我們瞭解，防水地板有以下特點：1、防水環保。2、甲醇釋放量少。3、防滑。4、易安裝。5、零膨脹，高色質。這些特點決定了你的選材及其你的用途。不同的用途選不同的材料。
以下是調查的行情：1.歐瑞克傾慕 T804 高光面無臘防水複合地板有T802 T804 價格 68元。其中T703 T702 為66元 。揚子古典藝術系列超實木地板 219元揚子EO健康系列（白橡木） 219元揚子EO健康系列YZ 315超實木防水 161元揚子EO健康系列櫻桃木YZ 325 161元揚子EO健康系列田野橡木YZ328 161元2.亞馬遜亞馬遜流金歲月防水系列5878 168元亞馬遜流金歲月防水系列5868 168元亞馬遜流金歲月防水系列5858 168元
（三）實木牀經我們瞭解，實木牀的規格一般為1.2m×2m，1.5m×2m，1.8m×2m三種。使用的木材有橡木、樟木、松木等，品牌有沙龍迪克、聯邦、巨桑等。因實木牀的品牌、規格、材料等不同，它的價格也不同。我們在鑫誠傢俬城瞭解到，該店規格為1.2m×2m的實木牀價格大致在900元至1500元之間，規格1.5m×2m的實木牀的價格在1800元至2200元之間，規格1.8m×2m的實木牀價格在2300元至2700元之間。但我們在沙龍迪克實木傢俱專賣店瞭解到，同樣是規格1.2m×2m的實木牀，在地沙龍迪克的標價在4500多元，規格1.5m×2m的實木牀標價為4800多元，規格1.8m×2m的實木牀標價則高達7000多元，這些標價是包括牀頭櫃的，如果不買牀頭櫃的話，價格則會便宜500元至800元。據我們瞭解，一般橡木的實木牀價格偏高，原因是橡木質地好，一般都是從國外進口而來，成本較高。其次是松木和樟木。如何挑選優質實木牀？1、看實木的材質。實木有很多材質，不同的材質的實木牀價格也不同。經店家介紹，要區分優劣實木材質，簡單的辨別方法問哦看木材硬度和木紋，木材硬度越高，木紋越複雜，材質就越珍貴。2、檢查實木牀所用的實木是否是整塊的。挑選實木牀是可以看牀相應位置的花紋和疤結是否對應。先看牀體外側的一種花紋，再看相應位置的背面是否有相應的花紋，如果對應的好，則為純實木；然後看牀體外側疤結的一面所在位置，再在另一面找是否有相應的花紋，然後再看實木是否有色差，真正的實木表面一般都有色差。3、檢查實木牀 有實木牀是否有開裂、蟲眼、黴變，凡有其中任意情況，該實木牀都不宜購買。4、檢查牀的框架是否牢固。優質的實木牀都採用榫槽等方式連接，在局部承重比較大的地方還要採用螺釘和保護塊等方式加固，如果整體都只用樓死固定，在牀上蹦幾下就有咯吱響的實木牀一般為劣質產品。5、聞一下實木牀的味道。是否有刺激氣味，如有，很可能是實木牀表面所刷油漆含的甲醛過量，這樣對身體有害。實木牀材料比較1、橡木質地：硬木優點：具有比較鮮明的山形木紋，並且觸摸表面有良好的質感；檔次較高，適合製作歐式傢俱。缺點：優質樹種較少，如採用進口，價格較高；質地硬沉，水分脱淨較難，未脱淨水分製作傢俱，過一年半載就開始變形；市場上以橡膠木代替橡木的現象普片存在，消費者若不注意，直接損害其利益。2、松木質地：軟木，硬木鬆特性：色彩美觀、質地較軟、易變形和開裂，具有松香味、色淡黃、疤痕多，對空氣濕度反映快，極難自然風乾。3、樟木優點：樹經較大、材幅寬、花紋美，有着濃烈的香味，可使蚊蟲遠避。缺點：樟木會發出的氣味含有樟腦、烷烴類、酚類、烯類和樟醚等有機物成分，對人的腸胃道黏膜有刺激作用；樟木散發的香味可能引起頭暈、渾身無力、噁心、嘔吐等症狀。（四）實木組合傢俱
實木組合傢俱是一個廣泛的含義，它包括梳粧枱、五斗櫃、衣櫃、寫字枱、食品櫃等，品牌眾多，比如：沙龍迪克、聯邦、大興安嶺、恆友等。在我們的調查中，在沙龍迪克，一個實木梳粧枱得價格為4200多元，五斗櫃的價格為4700元左右，衣櫃則高達7800多元。而在聯邦，我們通過跟店員交談，瞭解到，聯邦一個儲藏櫃的價格為1200元左右，組合地櫃的價格為6900多元，中式梳粧枱的價格為2800元左右，跟沙龍迪克大致規格的衣櫃，聯邦標價為6900元左右，價格相差如此之大，主要原因是兩個衣櫃的材質不同。衣櫃的種類大致分為三門衣櫃、四門衣櫃和五門衣櫃，寫字枱的尺寸一般因人而異，成年人的寫字枱一般高70釐米至80釐米，兒童寫字枱一般高40釐米至50釐米，具體高度還是要根據使用者的身高來決定。實木傢俱廠用木材。1、紅松：材質輕軟、強度適中、乾燥性好、耐水、耐腐，加工、塗飾、着色、膠結好。2、樟木：重量適中，結構細，有香氣，乾燥時不易變形，加工、塗飾、着色、膠結好。3、楓木：重量適中，結構細，加工容易，切割面光滑，塗飾、膠結性好，乾燥時有翹曲現象。4、紅木：材質堅硬，結構細，耐久性強，有光澤，切削麪光滑。實木傢俱分類。一、純實木傢俱傢俱的所有用材都是實木，包括桌面、衣櫃的門板、側板等均採用實木製成。純實木傢俱對工藝及材質要求很高，實木的選材、烘乾、對接、拼縫等要求很嚴格，如果哪一道工序把關不嚴，小則出現開裂、結合處鬆動等現象，大則整套傢俱變形，以至無法使用。二、仿實木傢俱仿實木傢俱從外觀上看是實木傢俱，木材的自然紋理、手感及色澤和實木傢俱一樣，但實際是實木和人造板混用的傢俱，即側板、底板、扣板等部件用薄木貼面的刨花板或中密度板纖維板，門和抽屜則採用實木，這種工藝節約了木材，降低了成本。如何選購1、驗證實木：這種方法跟班別實木牀的優劣一樣。2、觀察木質：打開傢俱櫃門、抽屜，觀察木質是否乾燥、潔白，質地是否緊密、細膩。。3、尋找缺陷：查看傢俱主要受力部位是否有鬆動、斷裂情況。4、檢查強度：用手按壓，以感受板面的牢固度。5、檢查接口。6、打開抽屜，活動桌面、櫃門等部分，看其是否運用自如。7、觸摸表面看是否平滑，特別要查看台腳等部位是否毛糙，顏料塗刷是否有條痕，角位的顏料是否塗得過厚，是否有裂痕或氣泡。8、把椅子和有墊面的傢俱倒過來，看清他們是怎樣製成的，桌子從底部檢查，看接縫處是否牢固，是否有多餘的膠水和填料
（五）書櫃經我們的市場調查，書櫃的品牌有巨桑、超凡、全友等，每種品牌的規格和價格都不一樣，在巨桑，得知，田園風格的四門組合書櫃的標價為5600元至6000元左右，六門組合書櫃標價為8500元至10000元左右。二泉有的四門組合書櫃標價為3500元至4000元，但我們早全友沒看到留門組合書櫃，所以沒有了解到六門組合書櫃的信息。不管是巨桑還是全友，同規格中，轉角書櫃都是最貴的，價格上萬元，主要是他面積大，成本高。另一方面，統一規格的書櫃，材質不同，價格也不同，比如：全友鋁合金門的書櫃標價在3000元至3800元之間，而實木門的書櫃價格則在5500元以上。書櫃有不同尺寸，一般都用深度、高度、長度三個要素表示，一般的書櫃的深度為30釐米，高度2米，長度則不一定。書櫃的材質書櫃有很多材質，一般有實木、鋁合金、不鏽鋼、玻璃等，實木又分紅木、松木、樟木等。現在許多書櫃採用整體為實木，門則採用鋁合金或玻璃，這樣使書櫃富有現代氣息，給熱播温馨、愉悦的感覺。如何選擇書櫃？1、注意書櫃尺寸。根據房間大小和自己的需求來選擇一個適合的書櫃。2、注意書櫃的結實度。因為書本較重，所以書櫃中間的木板一定要厚，足夠結實，豎向支撐力也要強，這樣整體才能勞實耐用。
（六）吊燈經我們瞭解，吊燈沒有具體的規格跟尺寸。吊燈有很多種類，比如：藝術吊燈、水晶吊燈、單頭吊燈、多頭吊燈等等，不同的場合安裝什麼樣的吊燈也很有講究。一般賓館、會議廳等場合，安裝的吊燈都是比較大型、豪華的，顯得大氣，體現出檔次和品位，而一般家居的吊燈則選擇較小形的。在與店家交談中，瞭解到，吊燈的品牌有歐普、飛利浦、松下等。歐普的普通家居吊燈價格在300元至500元之間，具體價格還要看吊燈的大小和材質，一般水晶吊燈價格偏高。而松下的普通家居吊燈價格普遍比歐普高，多在400元以上。如何選擇吊燈？1、所選的吊燈要與裝修風格相匹配。2、注意吊燈燈光的顏色和亮度，不要選擇太刺眼的吊燈。3、考慮吊燈的高低位置是否可以任意調整，滿足不同天花板高度的需求。4、考慮吊燈的材質和質感，以及清洗和保養的難易程度，常見吊燈材質以耐高温或熔點較高的玻璃和塑膠居多，就材質來説，玻璃燈罩吊燈最好，就清洗難易程度而言，兩者均容易清洗。
調查總結： 經過一週的調查和資料查詢，我們逐漸瞭解到不少建材類的知識，也發現平時課堂上很多學不到的知識。同時，我們調查的過程中也遇到了不少困難，使我們實際的調查情況離我們調查的目標有一定的差距。另外，我們平時的學習學得不紮實，不清楚自己知識的盲點，不瞭解實際需求，不清楚實習的目的和焦點，使實習的效率和成效都比較低。經過這次的實踐，也使我們明白了建材這門學科乃至我們專業，都是可以通過實際調查與課本知識相互印證學習的。而且，我們學習的目的就是 從各方面獲取知識，最終應用於實際。本次調查給我們給我們一段印證學習的機會，也給我們一次鍛鍊自主學習，學習收集捕獲信息資料的機會。這是最深刻的體會。使我們能在今後的學習中，更加註意學習方法，更符合實際的學好知識。
