一、市場銷售
1、負責制定全年的市場銷售目標;
2、開拓新市場,維護客戶訂單;
3、產品在客戶處的使用追蹤、服務需求、驗收和設備回款。
二、代理商的管理
1、國內外代理商的客戶和代理規則的制定;
2、代理商的銷售目標和銷售價格管理;
3、代理商的紛爭協調;
4、代理商的技術和設備支持的安排
5、代理商的重要客戶的支持和拜訪。
崗位職責
1、銷售人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、開發客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標;
3、簽定銷售合同,指導、協調、審覈與銷售服務有關的帳目和記錄,協調運輸等事務;
4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴;
5、從銷售和客戶需求的角度,對產品的研發提供指導性建議。
任職資格
1、專科及以上學歷;
2、3年以上銷售工作經驗,有銷售支持經驗者優先;
3、具備較強的銷售技巧及銷售經驗,市場營銷經驗及渠道拓展經驗;
4、具有較強的溝通能力,組織、協調能力和團隊管理能力;
5、具有很強的事業心。崗位職責:
1、負責所轄區域的客戶管理,定期跟蹤拜訪;
2、維護良好的客戶關係,保證公司產品的正常銷售;
3、對所轄區域的銷售額負責,能按時達成公司銷售指標;
4、彙總、更新客戶相關信息資料,做好客戶檔案管理;
5、積極瞭解競品,收集、分析競品公司信息,掌握競爭動態;
6、及時完成所轄區域銷售回款的催收工作;
任職要求:、
1、專科及以上學歷,醫學、市場營銷等相關專業優先;
2、有2年以上醫療行業銷售工作經驗者優先;
3、具備良好的溝通能力、執行力、領導力和學習能力;
4、具備良好的職業道德、服務意識和團隊意識;
工作內容:
薪金待遇:工資+補助+提成+獎金+保險(完成合理既定目標最低年收入可達到20W以上)
負責產品的市場開發及產品銷售。
任職條件:
1、大專以上學歷,從事工業產品銷售工作二年以上,具有建築工程項目設備銷售經驗優先,具有暖通類產品銷售尤佳,條件優秀者可放寬學歷要求。
2、具有親和力、較強的溝通能力、公關能力、影響力、肯吃苦,具有快速學習能力及領悟能力,具有一定的商務談判經驗。
3、具備一定程度的英語水平,熟練使用Office軟件。
4、要求有較強的學習能力,能在短期內初步掌握產品知識。
5、職業方向:銷售工程師——業務經理——辦事處經理——分公司總經理
6、薪資:底薪+績效薪資+提成(底薪在保底情況下,每月視考覈情況浮動上漲)
7、能夠適應經常出差
8、有獨立操作招投標、大型項目經驗與能力者,有效性團隊管理經驗且業績優異者,可考慮按“特殊試用期”招聘,底薪可適當提高。
9、特殊說明:我司招聘的是工業產品直銷人員,凡職業目標及前期經驗與我司要求差異較大者勿投。
Jobcontent:
Salary:salary+subsidy+bonus+bonus+insurance(theminimumannualincomeforthecompletionofareasonableestablishedgoalismorethan20W)
Responsibleforproductmarketdevelopmentandproductsales.
Conditionsofservice:
1. Collegedegreeorabove,rienceinequipmentsalesispreferred.
2. With affinity, strong communication skills, public relations skills, influence, willing to endure hardships, fast learning and understanding ability, and has certain business negotiation experience.
ertaindegreeofEnglishlevel,proficientintheuseofOfficesoftware.
quiresastronglearningabilityandapreliminaryknowledgeoftheproductintheshortterm.
erdirection:SalesEngineer-BusinessManager-OfficeManager-GeneralManagerofsubcompany.
ry:basesalary+performancesalary+commission(bottomsalaryinthecaseofguarantee,fluctuaterisingmonthlyasassessmentsituation).
letogetusedtofrequentbusinesstrips.
ewhohaveindependentoperationbidding,largescaleprojectexperienceandability,effectiveteammanagementexperienceandexcellentperformancecanconsiderrecruitingaccordingtothe"specialtrialperiod",andthebasesalarycanberaisedappropriately.
ialinstructions:rofessionalgoalsandpreviousexperiencearenotdifferentfromthoseofourcompany.