在這匆匆的歲月裏，生命就像一朵美麗的鮮花，在陽光下，慢慢地綻放，我們一定要好好保護這朵花，重視安全，珍愛自己的生命吧! 今天小編爲大家帶來的是關於安全講話稿的範文，希望對大家有所幫助!
【安全演講稿範文】一
學校安全工作關係到廣大師學生的根本利益，關係到社會的穩定和家庭的幸福。因此，我校從講政治、促穩定、保平安、創和諧的高度，充分認識安全工作的重要性和必要性，本着“安全第一，預防爲主”的原則，時刻繃緊安全這根弦，堅持校內校外全動，師生上下齊動，制度與落實聯動的方針，自查不足，真抓實幹，爲師生營造了安全、文明、健康的育人環境，我校連續六年被評爲“滕州市安全工作先進單位”。下面，向各位領導和同志們簡單彙報一下我校安全工作的一些做法，不足之處，敬請批評指正。
一、提高認識，迅速啓動，把安全工作放到政治高度
頻發的校園安全事件，牽動着家長、社會和各級黨政領導的心，壓抑着學校全體教師的心情，使我們緊張的神經繃得更緊了。爲落實好學校安全保衛工作，我們於5月3日晚上，就召開了全體領導班子會議，統一思想，提高認識，專題研究下一步的學校安全工作，率先啓動安全應急預案，以一級戰備狀態抓好安全工作。1、加大資金投入購買了電警棍、頭盔、木棒等保安器械，並依據學校實際，在學校大門口加了一道安全門，形成一個安全保護帶，更能保護到校學生的安全。在此基礎上，我們立即辭退了年齡偏大的傳達室人員，率先在設立了中心國小警務室，每年花費4萬元，配備了2名專職保安，實行24小時全天候值班，確保了學生到校就有人進行保護。針對我校地處文昌路，過往車輛較多的實際，爲保護學生安全過馬路，我們又在資金十分緊張的情況下，與交警大隊積極聯繫，每年又投入資金2萬多元，聘請了2名交通協管員，白天全天上崗，身穿交警制服全天護送學生過馬路，徹底扭轉了困擾我校多年的交通安全隱患，受到家長和社會的一致好評。2、健全制度，嚴格管理。爲切實保護好學生安全，把好校門口安全，嚴防不法分子入校，我們及時制定了保安、協警安全職責，並納入了動態考覈，實行教師憑卡進校，外單位人員一律憑介紹信或工作證進校，家長不準進校，確有急事找班主任需在警務室談話，不準和學生接觸，杜絕了社會人員接觸學生，爲全校師生築牢了第一道防線，營造了安全的校園環境。
二、明確職責，師生齊動，精心打造平安校園
爲打造安全、舒適的校園環境，我們堅持“人人都是安全員，師生齊動抓安全”的工作思路，1、強化責任意識，按照“誰主管，誰負責;誰在崗，誰負責;誰在場，誰負責”的原則，從小處着眼，從細節入手，落實工作責任制，分層簽訂安全責任狀，進一步明確學校領導、班主任、任課教師、門衛人員、安全保衛人員的安全責任，做到各項工作職責到人、責任上牆、責任到位，把學校安全工作內容細化分解，嚴格實行一崗雙責，把全校分成若干安全責任區，每個區域都明確1-2名教師負責，明確職責，全天候管理，並在校園進行公示，接受師生的監督，從而增強了教師抓安全的責任感、壓力感。同時，針對我校樓層較高，易出現安全事件的實際，我們又實行了樓層安全警戒線和課間教師巡查制度，發現隱患及時整改，把隱患消滅在萌芽狀態。在此基礎上，我們在每個班又選出10名安全小衛士，統一佩戴標誌，輪流上崗，監督並制止同學的不安全行爲，在全校構建了立體的安全管理網絡，爲安全校園的打造奠定了基礎。2、強化校內安全管理和治安防範，按照“立足內部，內外聯動，全面設防，確保安全”的要求，切實加大對校內重點要害部位和貴重物品的管理，完善“三防”措施，嚴格落實夜晚值班和領導值班巡查制度，切實重視和加強學校治安防範設施建設，我校共安裝監控器10個，基本實現了全方位監控。3、在對學生進行科學文化知識教育的同時，大力加強思想道德教育、法制教育和心理健康教育，幫助學生增強法制觀念，提高遵紀守法的自覺性，樹立嚴謹的校風校紀，有效預防和減少在校學生違法犯罪。
三、查找不足，自我完善，健全長效安全機制。
保護師生安全，不是一朝一夕之事，必須立足學校實際，從小事抓起，從細微處抓起，不斷探索新機制、新辦法，建立健全校園安全的長效機制，從多方面、多角度、多層次來加強校園安全管理。下一步我們將1、完善學習制度，及時落實上級有關指示精神，增強工作的主動性和自覺性。2、完善警校聯繫制度，通過配備法制副校長、交警聯繫學校的形式，達到警校共建平安校園的目的，確保學校師生生命和學校財產安全。3、完善安全值周制度，每天安排學校領導、老師和學生值周，維護學校日常秩序和路隊安全，及時發現並處理偶發事件，對學生上下樓、課間活動等各個環節實行全方位、全時段的跟蹤管理，確保有學生在的地方就有學校領導和教師在，有管理在，有責任在。4、完善家長聯絡制度，進一步加強與學生家長的溝通與聯繫，對學生實行在校時間的監控和應上學時間的監控，發現問題及時處理並與家長取得聯繫。5、落實安全教育制度，堅持安全教育工作經常化、制度化、社會化，積極探索有效的法制教育和安全教育方式，將安全教育滲透到教學、社會實踐、日常活動、節假日及各種大型活動中，通過安全知識、安全技能的教育和訓練，不斷提高師生員工的安全意識和自救自護能力;提高青少年遵紀守法意識和心理承受能力，避免校園暴力的發生;加強防火、防電、防煤氣中毒、防雷擊、防匪、防盜、防交通事故等方面的教育，進一步增強學生的安全意識及突發事件中自救自護能力。
各位領導、同志們，學校安全工作是一項長期的系統性工程，不能有絲毫鬆懈和半點馬虎，我們將以本次會議爲契機，不斷加大學校安全工作力度，紮紮實實地落實各項安全防範措施,全面提高維護校園安全工作的能力，確保學校安全，確保廣大師生生命安全，爲龍泉街道教育事業的健康協調發展做出積極貢獻。
【安全演講稿範文】二
同志們：
今天在此召開2010年夏季安全“愛心傳遞”活動動員工作會議，就是要在6、7、8、9月份這個各類事故易發時期，號召全體員工、上下齊心協力，“關注安全、關愛員工生命”把安全這個“天”字號的大事做好，做紮實，剛纔慶勤同志提出了不少新的工作思路，我認爲很及時，很可行，是應該全面提倡和推廣的，幹任何一項工作，只要有思路，纔能有出路，只有有創新，纔能有發展。只有找準存在問題的癥結，才能更好地解決問題，爲此，我就公司的安全工作和這次競賽活動講四點意見： 第一，認清安全形勢，強化責任意識，切實擔負起安全管理的責任，做到對員工羣衆負責，對員工家屬負責，對企業負責。
安全管理工作的水平最能體現一個單位或企業的整體工作水平，安全工作是反映一個單位企業管理水平的窗口。應該說，這幾年，通過我們在座各級負責人的齊抓共管，員工的安全意識和自我保護能力有了顯着提高，各類事故也得到明顯的遏制，但是，我們在看到成績的同時，也要清楚的看到我們存在的問題，去年儘管我們事故總量不高，但仍有死亡事故，今年又連續發生三起交通傷亡事故，和幾起輕微傷事故，這些都說明了我們工作還有不到位的地方，下一步我們要在全公司推行這樣一種理念，就是“只要採取正確的措施，一切事故都是可以預防”的安全理念，目前，在一線崗位工作的幹部和操作員工，已逐步向八十年代以後出生的獨生子女過渡，這部分人所承擔的社會責任和家人的期望都很大，上有六位老人，有的還有愛人和孩子，一旦在人身安全上出了問題，所產生的負面影響和連鎖反應是非常大的。人最寶貴的是生命，生命對每個人來說都只有一次，應該倍加珍惜。
強化安全管理的責任意識，首先是各級幹部要對員工負責，反映了一個幹部的工作作風，是檢驗一個幹部真關心員工還是假關心員工的試金石。因此，各級幹部必須以對員工羣衆生命健康高度負責的態度，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理;其次，員工要對同事朋友負責。員工之間要互相關心，互相愛護，對身邊的違章違規現象，要敢於拒絕，敢於制止，敢於糾正，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。”全體幹部員工都要樹立兩個信心，就是“只要努力，就會有成效，只要行動，就會有改善”大家都積極行動起來把安全工作當成自己的生命一樣來對待，把那些工作馬虎，習慣性違章的人，用我們集體的力量來進行教育，進行提醒，幫助其進行改正。再次，每個人都要對家屬親人負責。現在的員工，對上承擔着贍養照顧老人的義務，對下承擔着撫養教育子女的責任，如果工作中不注意安全，不講安全，就是對家屬、對親人的不負責任。一旦出了事故，誰最痛苦?誰最悲傷?留下的責任誰來承擔?一時疏忽，全家痛苦，一生痛苦。
第二，搞好“安全愛心傳遞”要克服僥倖心理，養成遵章守紀的良好習慣。
無論是國內還是國外，對大量事故分析研究的結果表明，幾乎所有事故都有人爲因素。從我們廠近幾年發生的事故看，都是由於違反規定，違章操作造成的，特別是習慣性違章操作，長期的不安全行爲，是威脅員工生命安全的“頭號殺手”。這些道理可能大家都很清楚，但爲什麼因違章操作而引發的事故仍然頻繁發生，屢禁不絕呢?現實的結果和科學的研究都表明，並不是每次違章都會造成事故。正是由於這個原因，有的人在操作時就存在着僥倖心理，投機取巧，把違章當作竅門、絕招、經驗，不僅自己違章，還言傳身教地教唆使別人違章，既害了自己又害了別人。雖然說並不是每一次違章操作都會發生事故，但是如果經常性地違章操作，那麼從概率上講，早晚都要出事，這是偶然中的必然。所以我們這次開展“安全愛心傳遞活動”就是要號召全體幹部員工，全面開展安全管理工作“議、擺、查”活動，每個幹部員工深刻剖析檢討在工作中的一些習慣性違章行爲，把這些行爲一一列舉出來，工作中相互監督、相互提醒，並結合強有力的管理措施，徹底改變習慣性違章行爲，這是一項長期艱鉅性的管理任務，各級領導幹部要樹立“以人爲本，只有嚴格的管理，纔是對員工生命最大的關愛”的理念，下大決心徹底根除這一“頑疾”要進一步提高違章的成本，讓員工不敢違章，管理人員違章指揮就地免職，工人違章三次待崗。對於觸及安全“高壓線”的違章行爲，違反一次待崗半年，年內違反兩次解除勞動合同，導致發生事故的直接解除合同，目的就是讓廣大幹部員工都自覺養成遵章守紀的好習慣，人人自覺抓安全，要安全。
第三，要樹立一切“事故是可預防的”的理念，克服畏難情緒，切實抓好這項生命工程。
不可否認，我們公司管理幅度大，各類新上項目施工較多，技改項目多，工作量大，客觀上增加了管理難度，這是事實。
【安全演講稿範文】三
尊敬的各位領導、各位嘉賓、同事們：
按照年初工作部署，_公司質量、環境、職業健康安全管理體系文件編寫工作業已完成，並將於今天正式發佈，受公司最高管理者周呈強總經理的委託，下面我就公司推行質量、環境、職業健康安全管理體系認證的總體情況向大會作介紹說明。
質量、環境與職業健康安全這三個管理體系是國際上公認的比較先進、有效的系統化管理方法，它們主要通過建立系統、完善的體系並有效實施運行，使各部門職責明確，部門之間接口關係順暢，各項工作規範化、程序化和標準化。推行質量、環境與職業健康安全標準，有利於企業推進規範化建設，增強管理水平，從而提高經濟效益，同時也有利於員工提高綜合素質，增強自身競爭力，_公司今年正式轉入營運，規範化管理是各項工作順利開展的基礎，因此，年初，公司新的經營班子一致決定，在公司範圍內推行質量、環境、職業健康安全管理體系認證。隨後，我們邀請廣州_管理顧問公司的有關人員前來我司調研。
公司的三大體系認證工作得到了_公司領導的大力支持，_多次瞭解有關情況並作指示，營運部x經理派人送來了資料，並對公司在調研階段應注意的問題和顧問公司的選擇等多方面提出了很好的意見。
在_公司的高度重視和指導下，公司與__管理顧問公司達成了輔導協議，於3月12日成立了質量、環境、職業健康安全管理體系推行領導小組，由最高管理者_x擔任組長，領導小組下設iso辦公室，具體負責日常工作。_年3月23日，_公司召開了三大管理體系認證工作動員大會，正式吹響了向質量、環境與職業健康安全管理體系認證進軍的號角。
爲加快質量、環境、職業健康安全管理體系認證的進程，公司於3月24日與廣州_管理顧問有限公司達成輔導認證的協議。
從3月—5月，_顧問公司的老師先後在我司舉辦了四期有關質量、環境與職業健康安全管理體系認證知識的培訓。通過培訓，公司員工對質量、環境與職業健康安全管理體系有了初步的認識，爲質量、環境與職業健康安全管理體系認證工作的深入開展鋪平了道路。
第二季度，公司在繼續推進質量、環境與職業健康安全管理體系培訓的基礎上，成立了由專人負責的文件編寫小組，編寫質量、環境與職業健康安全管理體系文件。從_年6月初開始着手編寫，經歷了將近4個月的時間，經過編寫人員深入調查，認真編寫，歷經三次會審，今天，文件終於得以完成發佈。在這裏我深深感謝顧問公司以及全體編寫人員的辛勤勞作與和通力配合。
我們公司文件的編寫，在形式上是採用先編管理手冊後寫程序文件;在步驟上是先調研再編寫然後會審，從而最大限度地保證了文件的連貫性。目前，我們共有質量、環境、職業健康安全管理體系管理手冊1套，程序文件26個以及一批工作文件和表單。
體系文件的建立是爲了完善我們的管理，使我們的日常工作有章可循。隨着體系文件的發佈，公司質量、環境、職業健康安全管理體系也將由此進入試運行階段。當然，推行質量、環境、職業健康安全管理體系認證工作也是一項長期而艱鉅的工作，下一步工作需要我們按着文件要求進行運作，發現不足之處及時修改。在此，結合公司當前工作的實際，我就公司下一步推行認證工作提幾點要求：
第一、加強培訓，深入學習。
下階段，公司將通過培訓、印發學習資料、板報宣傳等形式，結合內審，組織各部門、各單位深入學習質量、環境、職業健康安全管理體系的內容。通過學習，讓廣大員工切實熟悉制度、掌握制度，按照制度辦事。各單位要結合自己的實際，創新學習方式方法，做到學習與實踐相結合，學以致用，用以促學。
iso辦公室要成立檢查輔導組，深入各基層單位進行指導，解決學習、運行中的疑難問題，收集意見或建議。同時針對各部門、崗位、人員按執行的要求安排必要的測試考試，如口試或筆試。對測試、考試的結果納入各基層單位的績效考覈中。
第二、嚴抓落實，積極貫標。
貫徹質量、環境、職業健康安全管理體系文件是全員參與的重要體現。因此，在文件發佈後，不論什麼人都必須認真貫徹執行，貫徹質量、環境、職業健康安全管理體系文件“嚴”字當頭，按照文件要求認真抓好落實。做到文件怎麼說我們就怎麼做，嚴格按照程序文件規定辦事，克服不良的習慣做法，優化管理環境，強化每個崗位每一個人的工作責任感，牢記“說我該做，做我所說，記錄我所做的”，記錄好所做的每一件事，真實提供所做每件事的證據，一切工作按程序辦事。爲持續改進我們的質量、環境、職業健康安全管理體系奠定有力的基礎。
iso辦公室要加大與各單位的溝通協調力度，儘快收集各單位的文件修改意見，及時對文件加以修訂。
三、提高認識，加深理解。
質量、環境、職業健康安全管理體系認證工作是公司更新管理理念，提升管理水平的重要舉措。各單位各部門，特別是主要負責人，要提高對此項工作的認識，增強責任感和緊迫感，在加深學習和理解的基礎上，把握好原則和尺度，按照程序進行規範改進。
每位領導、每個部門、每個員工都要按程序文件的要求 ,按照自己的崗位職責和管理職責來認真負責工作。下一步，公司將不定期的進行內部審覈，保證質量、環境、職業健康安全管理體系貫標工作順利進行，收到實效。並針對內審中發現的問題，採取有效措施，積極整改落實，不斷提高單位和公司質量管理水平。
四、整體推進，協調進行。
質量、環境、職業健康安全管理體系認證是一項系統性工程。需要各單位各部門互相溝通配合，任何一個環節，任何一個單位的消極被動，都會影響到整個貫標進程，因此，各單位各部門要做好程序的接口配合工作，理順關係，相互配合，爲公司質量、環境、職業健康安全管理體系認證工作的整體推進和協調進行創造良好的內外環境。
相信在上級公司的正確領導下，在企航管理顧問公司的大力支持下，在公司全體員工敬業奉獻，紮實工作下，我們一定能如期圓滿完成公司質量、環境、職業健康安全管理體系認證工作。爲推進公司規範化建設，提高公司管理水平作出重要貢獻。
最後，我再一次對全體參與這項工作的員工辛勤付出的努力和紮實的工作表示誠摯的敬意!
謝謝大家!
【安全演講稿範文】四
在學校綜治委和保衛處的正確指導下，按照承包責任狀考評細則的要求，認真開展工作，較好地完成了_年度各項工作任務，現將具體工作情況總結如下：
一、提高認識，加強組織領導後勤黨總支對治安綜合治理和消防安全工作十分重視，作爲一項經常性的重要工作常抓不懈。總支委員會定期召開治安綜合治理會議，研究和佈置有關工作，做到工作有計劃、有佈置、有總結、有獎罰。由於加強組織領導，各中心非常重視並切實做好有關具體工作。
二、齊抓共管，層層落實責任制後勤系統事雜、面廣、部門多、人員分散，單靠少數領導去抓這項工作很難收到實效。爲此，我們採取層層落實責任制的辦法，同各中心簽訂了承包責任狀，增強了各中心的責任感和工作積極性、主動性。促使各中心管好自己的人、做好自己的事，形成齊抓共管、人人負責的良好局面。把各項控制指標落到實處，把工作責任落實到人頭，推動各項具體工作紮紮實實的順利進行……
三、加強宣傳教育，增強職工法制觀念做好綜合治理和防火安全工作，不僅要有規章制度和獎罰措施，更重要的是要堅持以人爲本，加強宣傳教育，增強職工的法制觀念和安全防範意識。我們在多次會議上強調搞好綜治和防火工作的重要性，進行法制宣傳教育，提出各項具體要求，促使廣大幹部職工自覺遵紀守法。對於某些矛盾和糾紛做到及時發現、及時處理，解決於萌芽狀態，防止矛盾激化釀成事端。
四、做好服務工作，消除不穩定因素後勤工作關係到師生的切身利益，關係到學校正常的教學和生活秩序，服務工作搞不好，出現嚴重問題，就可能造成罷餐、、集體上訪，由生活問題轉化成政治事件，成爲學校不穩定的因素。我們加強對各中心服務工作的檢查、指導、考覈，努力提高服務質量，廣大師生對後勤服務工作比較滿意，較好地維護了學校的正常生活和教學秩序。
五、密切配合，協助保衛處做好有關工作綜合治理和防火工作涉及學校的方方面面，保衛處在進行校園及周邊治安環境整治和整改消防隱患過程中，後勤處及有關中心都能密切配合，大力支持，積極參予。在“校園路”的規劃、修建及周圍環境治理和1—5棟宿舍樓電氣線路火險隱患改造工程過程中，做了大量具體實際工作，取得了良好的效果。學校其它部門凡涉及安全、防範方面的維修工作，我們都能優先安排、及時處理。
六、加大防範力度，防止各類案件、事故發生在綜合治理和防火工作中，我們堅持以防爲主的原則，加大防範力度。在加強組織領導、層層落實責任，加強宣傳教育的基礎上，重視並切實抓好檢查指導工作，及時發現問題、發現隱患，及時採取得力措施進行整改。我們對學校用電安全管理進行了多次檢查，對存在的問題進行了處理，對餐飲中心液化氣罐採取了集中安全存放、安全使用的管理措施，加強了對車隊的安全教育等。由於防範工作及時，主動而富有成效，一年來，後勤系統在_年學校治安綜合治理承包責任狀和防火安全責任狀上所規定的責任指標，沒有一項超標，都達到了規定的要求，獲得了90分以上的成績，較好地履行了承包責任。
後勤黨總支在_年綜合治理和消防安全工作中做了大量的工作，也取得了一定的成績，但也存在着一些不足，如有些情況的記錄還存在缺欠，有主題的開展綜合治理宣傳活動還需加強。在新的一年裏我們要再接再厲，努力把各項工作做的更好。
【安全演講稿範文】五
各位領導、同志們：
我叫××，今年36歲，是綜採隊一名班長。今天有幸被評爲“三個一”好班長，心情十分激動。面對榮譽，一方面感謝井隊領導對我多年來的培養和教育，另一方面，也感謝工友們對我工作的支持與幫助。同時，也倍感肩上的責任重大。在工作中，我雖然取得了一點成績，組織上卻給了我如此高的榮譽，這進一步堅定了我幹好本職工作的決心與信心，我決不辜負領導和同志們對我的期望，加倍努力、奮勇拼搏、不斷開拓進取，以更加優異的成績回報企業。下面，我就當班長的一些體會，向各位領導和同志們作一簡單彙報：
一、以身作則，率先垂範。班組是企業的細胞，班組長素質的好壞、技術水平的高低直接影響着全班生產、經營、安全等項工作。在實際工作中，爲了掌握一套過硬的技術本領，帶出一支過硬的員工隊伍，我從提高自身素質做起，虛心向別人請教。對移溜、拉架、機組割刀、端頭支護、架棚、縮解溜子等活計樣樣留心鑽研、觀察，在短短時間裏，就熟練地掌握了一套過硬的綜採生產工藝。“一花獨放不是春，百花齊放春滿圓”。針對班組青工多、參加工作時間短、技術素質低的實際情況，我又主動懇請老工人同青年員工結成“一幫一”對子，對青年員工邊教、邊學、邊督促，從而在班組中興起愛崗、敬業、學本領、比技術、傳、幫、帶熱潮。員工××，小夥子幹活很賣力氣，可沒什麼竅門，累還沒少受。於是我就主動同他結成對子，教他如何縮解溜子、開機、拉架、回鋼樑、言傳身教，他很快成爲了一名生產好手，由一名普通工人成長爲班組長。在實際工作中，我不等不靠，真抓實幹，髒、險、累活，搶在前，幹在先。去年11月份剛搬入220工作面時，因工作面夾矸硬，機組割刀困難，粉塵大，必須打震動炮。我每天都早早地下井、提前把各項工作安排好，並親自打眼、裝藥、放炮。僅打矸石眼一個班就得打300多個，別人升井了，我又到大巷幫助放貨。一個班下來，累得我連腰都直不起來。在我的帶領下，班組幹勁上來了，在今年3月份，小班創出了月出煤30900噸，日出煤1700噸的歷史新記錄，這是自綜採隊成立以來前所未有的。6月份又以月產29700噸的好成績在全隊三個生產班組中站了排頭，爲全隊年產80萬噸的奮鬥目標順利完成，贏得了時間，奠定了基礎。
二、當好兵頭將尾，發揮骨幹作用。作爲一個班組的帶頭人，不僅要身先士卒，帶領全班員工圓滿完成生產任務，更要管理好班組，用嚴格的制度、科學的管理、有效的工作來提高班組的整體效益。因此，我把班組管理的重心放在如何提高產量上，把工作的着眼點放在現場管理上。哪裏出現問題，我總是第一個出現在現場，用最短的時間，最快的速度，把問題解決掉。今年6月7日二班中午11點機組檢修完畢，機組剛轉半個來點，茬溜子底鏈雙鏈被拉斷，我立即組織查找原因，發現有一塊溜子皮底沿壞了，大家都勸我別換了，抓緊出煤，可我沒同意，一面派人去運溜子皮，一面組織人撤下壞溜子皮，半個小時後，機組又重心轉了起來。在獎金分配上，我把重心放在開機、拉架、機頭、機尾上，獎金分配向髒、累、險傾斜，實行以效計量，以量計分，以分計獎制度，真正體現多勞多得，少勞少得的分配原則。並嚴格控制工日管理，杜絕了多報人情工，多分人情分，多得人情獎，從而調動了員工的生產積極性，形成了“人人肩上扛指標，個個工作奔目標”的良好局面，有力地促進了班組各項生產指標的順利完成。
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三、狠抓質量管理，促進班組安全。生產質量是安全工作的基礎。提高員工勞動效率，需從基礎做起，我認爲原煤產量上來了，更不能忽視安全質量。做爲一班之長，只抓產量不顧安全那是莽夫;不爲員工人身安全負責，不爲員工家屬負責就是罪人。我是這樣說的，也是這樣做的。在一次機尾開棚時，頂板破碎，往上不到700mm高就是採空區，在備頂時，一名員工頂沒備實、剎緊，就想打眼放炮，我發現後，立即制止了他，並對他進行20元的罰款。這名員工不服，說我太認真了，不近人情。可我認爲寧讓員工罵着走，也不願讓員工家屬哭着來。針對個別員工違章行爲屢禁屢犯的現象，我認爲治理應從“頭”抓起。因此，我在班前發起“班組長安全承諾制度”，如發現班組長存在“三違”現象，取消當月獎金，做爲全班小指標。這一制度的實施，在班組中反響很大，憑着讓人服氣的表率作用，增強了員工狠抓“三違”的思想意識。在我擔任班組長期間，連續2年班組杜絕了重傷以上事故，輕傷也逐年有所下降，實現了安全生產。
四、關心員工冷暖，提高班組凝聚力。工作面沒有支護就會冒頂，員工沒有精神支柱就沒有戰鬥力。做爲基層班組長的我，深深懂得這一道理，無論是在班前，下井途中，還是工作之餘，我經常與職工談心，加強溝通，增進相互瞭解，以情感人，以心換心，及時掌握員工的工作情緒和思想動態。在今年春節放假後開工第一天，班組裏的一名員工來到班上，一副愁眉苦臉的樣子。看到他這個狀態，我就單獨把他叫到一邊，問他發生了什麼事。當得知他母親病重把家裏所有的積蓄都花光了的情況後，我二話沒說，騎車回家爲他取來1000元錢，叫他拿去爲母親治病，爲他解了燃眉之急。這名員工很受感動，第二天就出現在採煤工作面上。還有一名員工平時總愛打麻將，輸了很多錢，妻子一氣之下扔下不滿五歲的孩子回了孃家，使他無法上班，在家即當爹又當媽。當我瞭解這一情況後，馬上找隊支部書記，到他妻子孃家，把他妻子給請了回來。並與他結成對子，經常找他談心，做他的思想工作，使他轉變很快，一心投入到工作當中。相關文章：
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